給付制限中や給付期間中に仕事が決まったら、就業の前日にハローワークに行って手続きをしなければいけないと聞いたのですが、例えばいま就職が決まっても実際に働くのが4月1日からだとすると3
月31日の日にハローワークに行って手続きするという意味なのでしょうか？
それとも、就職が決まったらすぐにハローワークに行って4月からの就業という旨を伝えるのでしょうか？
3月31日にもしかすると行けないかもしれないので…
あと、その場合の失業保険はもらえるのか？それとも再就職手当の手続きに切り替えるのでしょうか？？そうなると、4月1日までの間は制限なくバイトとかを出来るのかな、と疑問です。
分からないことが多くてすいませんが教えて頂けると助かります！！(><)
月31日の日にハローワークに行って手続きするという意味なのでしょうか？
それとも、就職が決まったらすぐにハローワークに行って4月からの就業という旨を伝えるのでしょうか？
3月31日にもしかすると行けないかもしれないので…
あと、その場合の失業保険はもらえるのか？それとも再就職手当の手続きに切り替えるのでしょうか？？そうなると、4月1日までの間は制限なくバイトとかを出来るのかな、と疑問です。
分からないことが多くてすいませんが教えて頂けると助かります！！(><)
そうです
いつ決まっても入社日の前日にハローワークへ申告に行きます
もし入社が3/31ならその前日（土日を挟むなら前週金曜日です）
失業手当は入社日の前日まで支給になります
その後残日数や就職の条件等で再就職手当が対象になるかをハローワークが判断します
制限なく仕事をするならきちんと申告しないと不正受給になりますのでお気をつけ下さい
いつ決まっても入社日の前日にハローワークへ申告に行きます
もし入社が3/31ならその前日（土日を挟むなら前週金曜日です）
失業手当は入社日の前日まで支給になります
その後残日数や就職の条件等で再就職手当が対象になるかをハローワークが判断します
制限なく仕事をするならきちんと申告しないと不正受給になりますのでお気をつけ下さい
雇用保険に離職理由コードについて。
私は平成１４年４月１日から平成２１年４月１５日まで働いていました。雇用保険にも入っていました。
退職した理由として、旦那の転勤で大阪から東京に勤務が変わり、退職することになりました。
離職票が届き、４月２０日ごろにハローワークに行き、５月１２日に初回講習会に行って、「雇用保険受給資格者証」をもらいました。
そこに、理由のコードが「３３」となっており、受給資格が特定受給資格者となり、給付制限はないことがわかりました。
ただ、所定給付日数は「３３」だと、一般となり、９０日と、雇用保険受給者証に記載されてました。
私みたいな場合、離職コード「３４」の中の“配偶者又は扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となったため、それらの者と同居するために事業所への通勤が不可能または困難な地へ住所を移転し離職した方”には当てはまらないのですか？
ハローワークに問い合わせても、忙しくまたかけなおしてください、の対応でここに質問しました。
あと、住所変更は有給消化でほぼ１カ月休みがもらえたので、３月末には済んでます。
それと、最初にハローワークに行った時には、住民票と、旦那の辞令の用紙は渡しています。
私は平成１４年４月１日から平成２１年４月１５日まで働いていました。雇用保険にも入っていました。
退職した理由として、旦那の転勤で大阪から東京に勤務が変わり、退職することになりました。
離職票が届き、４月２０日ごろにハローワークに行き、５月１２日に初回講習会に行って、「雇用保険受給資格者証」をもらいました。
そこに、理由のコードが「３３」となっており、受給資格が特定受給資格者となり、給付制限はないことがわかりました。
ただ、所定給付日数は「３３」だと、一般となり、９０日と、雇用保険受給者証に記載されてました。
私みたいな場合、離職コード「３４」の中の“配偶者又は扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となったため、それらの者と同居するために事業所への通勤が不可能または困難な地へ住所を移転し離職した方”には当てはまらないのですか？
ハローワークに問い合わせても、忙しくまたかけなおしてください、の対応でここに質問しました。
あと、住所変更は有給消化でほぼ１カ月休みがもらえたので、３月末には済んでます。
それと、最初にハローワークに行った時には、住民票と、旦那の辞令の用紙は渡しています。
特定理由離職者とは正当な理由のある自己都合退職者という事です。
通勤が困難なものと認められています。
正当な理由のある自己都合退職の場合は被保険者期間が６か月以上１２か月未満でないと特定受給者にはなれません。
１２か月以上雇用保険に加入しているとダメなのです。長く加入していた方が損をするなんて変なシステムですよね・・
最も１年未満の特定受給者の給付日数は９０日なのでかわりませんが（＾＾；
質問者様の場合は給付制限がつかないだけです。残念ですが給付日数はただの自己都合と同じになります。
通勤が困難なものと認められています。
正当な理由のある自己都合退職の場合は被保険者期間が６か月以上１２か月未満でないと特定受給者にはなれません。
１２か月以上雇用保険に加入しているとダメなのです。長く加入していた方が損をするなんて変なシステムですよね・・
最も１年未満の特定受給者の給付日数は９０日なのでかわりませんが（＾＾；
質問者様の場合は給付制限がつかないだけです。残念ですが給付日数はただの自己都合と同じになります。
ハローワークで配送、商品管理等の職種を中心に探しておりますが、（配送は、２tトラックまで、かつ運送会社は仕事がかなりきついので除く、フォークリフトは乗務経験自体が無いので使わない求人か、入社してから
、覚える求人で、探しています。）休日が、土日祝の完全週休二日制で、給料が、１８～２０万円位（税込）、勤務時間が８：００～１７：００、若しくは、９：００～１８：００、残業時間が、月２０時間まで、経験不問、年齢は、不問か、４０歳位まで、各種社会保険完備、退職金も有り等の求人になりますと、書類選考も多いですし、いきなり面接の場合でも、例えば、募集人数が１人の所に、少なくとも、２０～３０人、平均して、５０人前後、多くて１００人越え、（これまでの最高記録で、募集人数が１人の所に１２０人というのが有りました。）になる場合が多く、途中から書類選考に切り替わる場合も有り、また、私自身の年齢が３６歳という事も有り、こうした、超優良求人は、なかなか難しいです。やはり、皆さんの考えている事は同じであると当たり前ですが、つくづく思います。
ところで、この様な超優良求人にどうすれば受かるのか？どの様な人が受かるのか？、（やはり、年齢が若い人でしょうか？）または、受からないとすれば、どの程度の条件の求人で妥協されていますでしょうか？
皆さんのアドバイス、ご意見をよろしくお願い致します。
、覚える求人で、探しています。）休日が、土日祝の完全週休二日制で、給料が、１８～２０万円位（税込）、勤務時間が８：００～１７：００、若しくは、９：００～１８：００、残業時間が、月２０時間まで、経験不問、年齢は、不問か、４０歳位まで、各種社会保険完備、退職金も有り等の求人になりますと、書類選考も多いですし、いきなり面接の場合でも、例えば、募集人数が１人の所に、少なくとも、２０～３０人、平均して、５０人前後、多くて１００人越え、（これまでの最高記録で、募集人数が１人の所に１２０人というのが有りました。）になる場合が多く、途中から書類選考に切り替わる場合も有り、また、私自身の年齢が３６歳という事も有り、こうした、超優良求人は、なかなか難しいです。やはり、皆さんの考えている事は同じであると当たり前ですが、つくづく思います。
ところで、この様な超優良求人にどうすれば受かるのか？どの様な人が受かるのか？、（やはり、年齢が若い人でしょうか？）または、受からないとすれば、どの程度の条件の求人で妥協されていますでしょうか？
皆さんのアドバイス、ご意見をよろしくお願い致します。
商品管理で、昼間だけで、フォークリフトの免許無しですか、最低免許どころか、経験の無い人を採用して、職場で、訓練して免許を取らせる会社は、若い人なら考えられますが、募集している、ほとんどのところは、即戦力を、求めてますよ、免許が、あり、また経験もある人が、なかなか採用されない時代ですよ。少なくとも、深夜問わず長時間労働、気にしないで、働く気が無いと採用されるのは、難しいと判断します。
3年余り前に仕事を辞めました。理由は無理な転勤の為でした。辞表を出しました。その後、ハローワークで失業保険をもらいましたが、退職理由を説明したら、会社都合の退職の認定を貰いました。
今更ながらなのですが、自己都合と会社都合では退職金の額が違う事に気がつきました。
そこで知りたいのは、
①公的に会社都合と認定された場合、会社もそれに合わせなくてはいけないのか。
②会社も合わせる必要がある場合、3年余りの期間が過ぎているいまでも差額分を請求出来るのか。
という二点です。
今更ながらなのですが、自己都合と会社都合では退職金の額が違う事に気がつきました。
そこで知りたいのは、
①公的に会社都合と認定された場合、会社もそれに合わせなくてはいけないのか。
②会社も合わせる必要がある場合、3年余りの期間が過ぎているいまでも差額分を請求出来るのか。
という二点です。
あくまでも、雇用保険上の「特定受給資格者」と認定されただけであって、就業規則（退職金規程）での区分とは関係ありません。
産後に仕事できるか不安です。
現在、公民館のような公共施設の住み込み管理人をしています。
一応、市の臨時職員となってますが、仕事が決まった時にハローワークに申請に行ったら、１ヶ月の就業時間と手当から
『これは手伝いです。今後も就職活動をしてください。』
と言われたので、そんなに忙しい仕事ではありません。
妊娠の報告をしたら、市の職員から
『出産前後１ヶ月の休みでいいですか？』
と言われました。
主な仕事内容は、会館の清掃や利用日の受付、隣接した公園の清掃、池の管理(鯉を飼ってます。)
最近は、利用する町会の人(町会長も含む)のマナーが悪く、毎回イライラします。
市は、会館利用の責任は町会長に任せています。
私は、基本的に町会長に言われる通り運営しています。
母は『ただ居ればいいんだから、やれるよ』と言います。
ですが、会館が汚れていると文句を言ってくる町会の人もいますし、受付をせずに使用後、黙って帰ってしまう利用者もいるので 気を使って仕事しているつもりです。
初産なので産後、想像がつかず不安です。
私や赤ちゃんの体調にもよりますが、やっていけるでしょうか？
それとも、もう少し産休をもらったほうが良いですか？
現在、公民館のような公共施設の住み込み管理人をしています。
一応、市の臨時職員となってますが、仕事が決まった時にハローワークに申請に行ったら、１ヶ月の就業時間と手当から
『これは手伝いです。今後も就職活動をしてください。』
と言われたので、そんなに忙しい仕事ではありません。
妊娠の報告をしたら、市の職員から
『出産前後１ヶ月の休みでいいですか？』
と言われました。
主な仕事内容は、会館の清掃や利用日の受付、隣接した公園の清掃、池の管理(鯉を飼ってます。)
最近は、利用する町会の人(町会長も含む)のマナーが悪く、毎回イライラします。
市は、会館利用の責任は町会長に任せています。
私は、基本的に町会長に言われる通り運営しています。
母は『ただ居ればいいんだから、やれるよ』と言います。
ですが、会館が汚れていると文句を言ってくる町会の人もいますし、受付をせずに使用後、黙って帰ってしまう利用者もいるので 気を使って仕事しているつもりです。
初産なので産後、想像がつかず不安です。
私や赤ちゃんの体調にもよりますが、やっていけるでしょうか？
それとも、もう少し産休をもらったほうが良いですか？
補足拝見致しました。
住み込みで、辞めることは出来ないということでしょうか。勤務日数や勤務時間、休憩時間などがわかりませんし、新生児の世話をしながら仕事というのは経験がないですし、周りでも聞かないのでイメージが出来ないのですが、雇い主である市が世話をしながらで良いと言っているのでしたら、横で泣いていても、抱っこしていても、授乳しながらでも、ベビーカーを横に置いて公園の清掃をしていても良いということでしょうから、質問者様が健康であれば、１ヶ月からでも可能だとは思います。
あとは、健診や予防接種なども集団で日程が決まっているものもありますので休みも自由に取れて、もしもお子様が体調不良でも代役がすぐ来てくれたり、質問者様が心配でなければ体調不良でも連れて出勤すれば良いということだと思います。感染性の病気の際には代役がお願い出来るなど、相当融通を効かせて頂く必要はあると思いますが、市の仕事ということですし、大丈夫ではないでしょうか。
参考にならず申し訳ありません。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
産後８週までは働かせてはいけないと思いますので、通常最低でも２ヶ月は休みになると思うのですが、ハローワークの判断のような「手伝い」ないし有償のボランティアという扱いなのでしょうか。
また産後１ヶ月から復帰するとしてお子様はどうするのでしょうか。上記のような法律がありますから、保育園も早くて生後８週からの預かりが普通です。無認可の一部にその限りではないところもあるようです。
もちろん質問者様やお子様の体調は重要ですし、もしも帝王切開などになれば、私の場合ですが１ヶ月は痛くて普通に歩けませんでした。
仕事なのでしたら最低８週の産後休暇は当然です。しかし、それ以後もお子様の体調不良や健診、予防接種などもあるでしょうし、変わりの人がいない１人仕事を続けていくこと自体が正直難しいように思います。
住み込みで、辞めることは出来ないということでしょうか。勤務日数や勤務時間、休憩時間などがわかりませんし、新生児の世話をしながら仕事というのは経験がないですし、周りでも聞かないのでイメージが出来ないのですが、雇い主である市が世話をしながらで良いと言っているのでしたら、横で泣いていても、抱っこしていても、授乳しながらでも、ベビーカーを横に置いて公園の清掃をしていても良いということでしょうから、質問者様が健康であれば、１ヶ月からでも可能だとは思います。
あとは、健診や予防接種なども集団で日程が決まっているものもありますので休みも自由に取れて、もしもお子様が体調不良でも代役がすぐ来てくれたり、質問者様が心配でなければ体調不良でも連れて出勤すれば良いということだと思います。感染性の病気の際には代役がお願い出来るなど、相当融通を効かせて頂く必要はあると思いますが、市の仕事ということですし、大丈夫ではないでしょうか。
参考にならず申し訳ありません。
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産後８週までは働かせてはいけないと思いますので、通常最低でも２ヶ月は休みになると思うのですが、ハローワークの判断のような「手伝い」ないし有償のボランティアという扱いなのでしょうか。
また産後１ヶ月から復帰するとしてお子様はどうするのでしょうか。上記のような法律がありますから、保育園も早くて生後８週からの預かりが普通です。無認可の一部にその限りではないところもあるようです。
もちろん質問者様やお子様の体調は重要ですし、もしも帝王切開などになれば、私の場合ですが１ヶ月は痛くて普通に歩けませんでした。
仕事なのでしたら最低８週の産後休暇は当然です。しかし、それ以後もお子様の体調不良や健診、予防接種などもあるでしょうし、変わりの人がいない１人仕事を続けていくこと自体が正直難しいように思います。
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