今日、ハローワークにいきアルバイトにも有休がある事をしりました。
退職し、四日たちましたが要求は可能でしょうか。
勤続年数は三年弱、週5の８時間勤務でした。
わかるかた教えてください。
退職し、四日たちましたが要求は可能でしょうか。
勤続年数は三年弱、週5の８時間勤務でした。
わかるかた教えてください。
有給休暇は、在職している労働者の権利。
退職してしまった後では請求する根拠がありません。
質問者様のお気持ちは、「有休があるのなら、その日数分だけ退職日を後ろにずらして、有休を消化して給料を貰いたかった」または「退職すると残っている有休が使いきれないのですが、買い取ってもらえますかと請求したかった」ということと思いますが、それは辞める前に協議しないことには無理ですね。
退職してしまった後では請求する根拠がありません。
質問者様のお気持ちは、「有休があるのなら、その日数分だけ退職日を後ろにずらして、有休を消化して給料を貰いたかった」または「退職すると残っている有休が使いきれないのですが、買い取ってもらえますかと請求したかった」ということと思いますが、それは辞める前に協議しないことには無理ですね。
ハローワークで見ることができる、
適用事業所被保険者台帳とはどのようなものですか？
また、フリーターですが閲覧手続きには時間がかかりますか？
回答よろしくお願いします。
適用事業所被保険者台帳とはどのようなものですか？
また、フリーターですが閲覧手続きには時間がかかりますか？
回答よろしくお願いします。
それってもしかして、適用事業所別被保険者台帳のことですかネ？
だったら、その会社の人事担当者でもなければ閲覧できません。
雇用保険資格取得（加入）の届出が漏れていないかを、人事担当者が照合するためにハローワークに発行を依頼する、その会社の被保険者のリストですから、そんな個人情報のカタマリを部外者に見せられるはずがありません。
何のために閲覧しようと画策しているのかは知りませんが。
【以下補足】
分かりました。こちらの方こそ、疑うような失礼な物言いになってしまって、申し訳ありません。
さて、あなたの入社された会社ですが、問題があるようですね。
ここでいう「社会保険」というのは、雇用保険も含まれてるのでしょうか。
念のため、今後もらうであろう給料明細や源泉徴収票は、1枚たりとも捨てずに取っておいてください。
また、タイムカードなり出勤簿なりを毎日打ってると思いますが、これもコピーが取れるようなら毎月コピーを、コピーが難しければ携帯やスマホでなるべく鮮明に写るように写真を撮ってください。それすらも難しいほど職場にスキがなければ、手書きメモ程度でもいいので毎日の勤務時間を記録するとか。
福利厚生を軽視する会社が、雇用契約書とか条件通知書とか出すとは思いにくいのですが、もし簡単なものでも労働条件が書かれた書類を会社からもらったら、大切に保管します。
その会社を応募するに至ったハローワーク求人票なり、求人広告なりがあると思いますが、これもキチンと保管。
場合によっては退職後にハローワークに対して、雇用保険被保険者資格の確認請求をおこなったり、最悪の場合は職権処理をお願いすることもあり得、そのときにあなたの勤務実態を示す証拠書類として使う可能性がありますので。
あと、ハローワークの開庁時間である月～金の8:30～17:15に、うまく非番や休暇が取れるようなら、運転免許証とハンコを持ってハローワークに来所されれば、あなたの雇用保険被保険者データを調べて資格取得（加入）されているかどうかを確認することはできます。
従業員全員のものはさすがに見せれませんが、運転免許証で本人確認さえできれば、あなたのデータだけならお見せできますので。
だったら、その会社の人事担当者でもなければ閲覧できません。
雇用保険資格取得（加入）の届出が漏れていないかを、人事担当者が照合するためにハローワークに発行を依頼する、その会社の被保険者のリストですから、そんな個人情報のカタマリを部外者に見せられるはずがありません。
何のために閲覧しようと画策しているのかは知りませんが。
【以下補足】
分かりました。こちらの方こそ、疑うような失礼な物言いになってしまって、申し訳ありません。
さて、あなたの入社された会社ですが、問題があるようですね。
ここでいう「社会保険」というのは、雇用保険も含まれてるのでしょうか。
念のため、今後もらうであろう給料明細や源泉徴収票は、1枚たりとも捨てずに取っておいてください。
また、タイムカードなり出勤簿なりを毎日打ってると思いますが、これもコピーが取れるようなら毎月コピーを、コピーが難しければ携帯やスマホでなるべく鮮明に写るように写真を撮ってください。それすらも難しいほど職場にスキがなければ、手書きメモ程度でもいいので毎日の勤務時間を記録するとか。
福利厚生を軽視する会社が、雇用契約書とか条件通知書とか出すとは思いにくいのですが、もし簡単なものでも労働条件が書かれた書類を会社からもらったら、大切に保管します。
その会社を応募するに至ったハローワーク求人票なり、求人広告なりがあると思いますが、これもキチンと保管。
場合によっては退職後にハローワークに対して、雇用保険被保険者資格の確認請求をおこなったり、最悪の場合は職権処理をお願いすることもあり得、そのときにあなたの勤務実態を示す証拠書類として使う可能性がありますので。
あと、ハローワークの開庁時間である月～金の8:30～17:15に、うまく非番や休暇が取れるようなら、運転免許証とハンコを持ってハローワークに来所されれば、あなたの雇用保険被保険者データを調べて資格取得（加入）されているかどうかを確認することはできます。
従業員全員のものはさすがに見せれませんが、運転免許証で本人確認さえできれば、あなたのデータだけならお見せできますので。
むかつく話。転職活動の内定取り消し？？？
ありえません・・・
昨日ハーローワークで紹介してもらったある会社に面接（正社員）に行ったところ
「ぜひあなたを採用したい」
「あなたのようなとても真面目でしっかりしていて・・・」（←褒め言葉）
「来週月曜日からでも研修に来てほしい、３日研修をして合っていると思ったら働いてほしい」
「月曜日は9時に来てくださいね。持ち物は動きやすい靴と・・・」（もろもろ説明）
と説明を受けました。
（給料や、就業規則や入社の詳細の説明はここではありませんでした）
これは普通から考えて、「内定」ってやつですよね？？
その場で言われて正直びっくりしましたが、研修へ行くことになりました。
ところが今朝、会社から電話があり、
会社：「応募者多数のため、ほかの人にきまりましたのでー」（強気の口調）
私：「あの、研修のほうは・・」
会社：「来なくていいです」
私：「わかりました・・・」
意味不明の対応にびっくりしました。
じっくり選考したい、ほかの人と比べてから決めたいなら後日結果を連絡すればいいわけだし。
もし、書類や面接内容を振り返ってやっぱり不採用にしたいと思ったのなら、「申し訳ありませんが、再度検討した結果・・・」とか、「研修のお約束までして申し訳ありませんが」とか、普通したてにでますよね？？
微塵もこの会社に未練はないのですが、私はほかに選考中会社があるので、もしほかの選考中の会社を断っていたらと思うとぞっとします。
ハローワークにこの苦情を訴えても、この会社に罰や注意をしてもらえるのでしょうか？？
それとも私が勝手に内定とはやとちりしたのでしょうか？
ありえません・・・
昨日ハーローワークで紹介してもらったある会社に面接（正社員）に行ったところ
「ぜひあなたを採用したい」
「あなたのようなとても真面目でしっかりしていて・・・」（←褒め言葉）
「来週月曜日からでも研修に来てほしい、３日研修をして合っていると思ったら働いてほしい」
「月曜日は9時に来てくださいね。持ち物は動きやすい靴と・・・」（もろもろ説明）
と説明を受けました。
（給料や、就業規則や入社の詳細の説明はここではありませんでした）
これは普通から考えて、「内定」ってやつですよね？？
その場で言われて正直びっくりしましたが、研修へ行くことになりました。
ところが今朝、会社から電話があり、
会社：「応募者多数のため、ほかの人にきまりましたのでー」（強気の口調）
私：「あの、研修のほうは・・」
会社：「来なくていいです」
私：「わかりました・・・」
意味不明の対応にびっくりしました。
じっくり選考したい、ほかの人と比べてから決めたいなら後日結果を連絡すればいいわけだし。
もし、書類や面接内容を振り返ってやっぱり不採用にしたいと思ったのなら、「申し訳ありませんが、再度検討した結果・・・」とか、「研修のお約束までして申し訳ありませんが」とか、普通したてにでますよね？？
微塵もこの会社に未練はないのですが、私はほかに選考中会社があるので、もしほかの選考中の会社を断っていたらと思うとぞっとします。
ハローワークにこの苦情を訴えても、この会社に罰や注意をしてもらえるのでしょうか？？
それとも私が勝手に内定とはやとちりしたのでしょうか？
普通に考えてｱﾅﾀのはやとちりではありません、ﾏﾄﾓな頭してる人なら内定と思いますよ、そんな常識無い会社ﾊﾛｰﾜｰｸに言ってやるべきです。それを言った面接官の名前が解るなら僕ならﾊﾛｰﾜｰｸとその会社の本社に言います、ｱﾅﾀは頭に来ませんか？実際それは許される行為じゃ無いですよ！！
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