自己PRがうまくまとまりません。どなたか助けてください。ハローワークのセミナーなどにも通って考えているのですが、うまくまとまりません。（24男です。）
ハローワークのセミナーなどにも通って考えているのですが、うまくまとまりません。（24男です。）

どの点がというと、
・自分をPRできる長所がほとんどない。
・よくPRで出る、学生時代の経験や思い出がない(専門学校だったので勉強に打ち込んでいたのと、自動車系の専門学校に対して販売、営業希望なので「～を学びました。」が書きにくい。」)

文面のベースはできてます。
【自己ＰＲ】
私は、最後まで粘り強く、行動する努力です学生時代の部活動では初心者からレギュラーの座を取り最終的には地区大会で準優勝を勝ち取りました。
この持ち前の粘り強さを御社でも生かしてゆきたいと考えています。

明らかに文面が短いのですがこれが限界です。誰か添削をお願いします。

添削というか、こんなのダメでしょう。

自分が粘り強いというのは、どうすれば相手に納得してもらえます？

小学校の作文じゃないんだから、あなたの言ったことを無条件に信じてはくれませんよ。

たとえば365日、欠かさず２時間のトレーニングを続けましたとか。

具体的なエピソードを交えて説明して、初めてリアリティが出てくるというものです。

45才の主婦です。子供もいないのでまだまだ働く意思はあります。現在も週５日で9時から5時までパートに出ています。時給は、1100円位ありますが社会保険制度をまったく適用してくれず雇用保険にも入っていません。将来が不安なので何か資格を取り転職したいと思っています。医療事務の資格をと考えていますが、年齢的に無理があるかもしれないですね。資格取得後の平均収入は、いいですか？また、実務経験なしで就職は、難しいですか？教えて下さい。

介護事務所の事務はどうでしょう。
介護の3級か2級を持っていれば、事務につけるようです。
友人が付いていますが、頑張ればどんどん上に上がれると言ってます。

雇用保険についての質問。
この場合、育児休業給付金はもらえませんか？

2010/５月
２年勤めたＡ(常勤)を夫の転勤のため退職。

2010/６月～
失業手当受給開始


2010/８月～
Ｂへ就職(パート)

2011/１月末日
Ｂ退職

2011/２月
Ａ退職時の失業手当の残りを受給

2011/３月
Ｃ就職(現在の職場、常勤)

現在妊娠中で、2012/２月に出産予定。(産休、育休取得予定)


育休前の２年間のうち１ヶ月に11日以上働いた月が12ヶ月以上ある人が育児休業給付金の受給対象のようですが、私の場合は該当しないでしょうか。
Ｂ→Ｃの間で、Ａの時の失業手当を受給したので、その時点でゼロになるのでしょうか。
仕事の都合でハローワークに平日問い合わせできないので、知恵をお貸しいただけると助かります。
よろしくお願いいたします。

ハローワークHPより

育児休業給付とは・・・
育児休業給付には、育児休業期間中に支給される「育児休業給付金」があります。

育児休業給付は、一般被保険者が1歳又は1歳2か月（注意1）（支給対象期間の延長に該当する場合は1歳6か月）未満の子を養育するために育児休業を取得した場合に、休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある月（過去に基本手当の受給資格決定を受けたことがある方については、その後のものに限ります。）が12か月以上あれば、受給資格の確認を受けることができます。


2月にAの残りを受給出来たという事は、Bでは雇用保険に加入しなかった、という事でしょうか。
（過去に基本手当の受給資格決定を受けたことがある方については、その後のものに限ります。）ですから、Cで加入してからの月数しかカウントできないことになります。



補足拝見：

あ、そうなんですね。
Aを退職したときに基本手当の受給資格決定を受けたわけだから、BとCは通算されそうに思えますね。
ハローワークに確認してみてください。

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