失業保険について。
３月末で契約切れになる契約社員です。
２月末で会社が移転になり、新しいところは家庭の事情で通えません。
３月末まで在籍すれば待機時間なく失業保険が下りるとのことです。
辞表を出せば３か月の待機時間ののち失業保険が適用とのこと。
有給が７日あります。
３月は有給と欠勤でできないものでしょうか？
会社は４日目からの欠勤はうるさくなるそうです。（当たり前ですが・・・）

最悪首もあり得るとのことですが、その場合失業保険の適用はどうなるんでしょうか？
なにかいい方法はありませんか？

勝手な言い分ですが、
３月末までは籍をおきたい。
３月は有給もつかい１日も行きたくはない。
待機時間なく失業保険をもらいたい。
これが希望です。
よろしくお願いします。

3月出勤なしは無理です。有給分以外は出勤しないと最悪懲戒退職扱いになります。
待機期間なしでならちゃんと最後まで出勤しましょう。

ハローワークの求人で年間休日105日と記載されていて、休みは日祝といわれましたが、なぜでしょうか？もしかすると、本来は土曜日の休み分を金で支払うと
いうことにしているのかと思います。しかし試用期間中なので聞けません。それか全くの偽りの記載なのか？ご回答下さい。

意味不明。なんで会社休日の分まで給料支払わないといけないの？
労働基準で週４０時間労働って決まってるから１日８時間労働だとしても週４０時間。５日出勤だけど 年５２週あるから
４０時間x５２週で２０８０時間 これを８時間ｘ年間出勤日数２６０日でも２０８０時間
これを守ってれば土曜出勤になることもあるし 休みになることもあります

ヘルパー１級の資格を取りたいと思っています。
岡山県でヘルパー１級の受講講座を開催している場所はないでしょうか？
通信でもかまいません。よろしくお願いします。

一般的に今はヘルパー1級→介護職員基礎研修へ移行されている段階なので、ヘルパー1級を開講している学校は少なくなってきてますよ。
それから、ヘルパー2級取得して3年間実務経験積んで介護福祉士受験するのが一般的です。

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