私は今産休中で、このまま育休に突入予定の妊婦です。
勤め先は、法定通り育休がとれるところで、本来なら来年11月まで育休がとれるところを、私は来年5月の復帰で申請しました。
ところが、
やはりもう少し子どもと一緒にいたいという思いが出てきて（まだ産まれてませんが）、来年8〜9月あたりまで育休を延長したいと考えています。

ここからが質問です。
育休延長を申請する際に、保育園不承認の書類が要ると思うのですが、これは一年間の育休をとった方が
延長する場合の話でしょうか？私のように一年未満の育休期間を延長する場合には必要の無いものですか？

市役所、福祉事務所に問い合わせましたがどちらにも管轄外で分からないと言われてしまいました。この件を問い合わせるならハローワークでしょうか？
会社には時期的にまだ聞き辛いので、会社に聞けという答えはご勘弁下さい…。

最終的なところは会社によるかと思うので、あくまで私の会社での場合、ですが。。

私の会社は2歳まで育休を取得可能です。もともと1歳の誕生月翌月に復職予定でしたが、あなたと同じ理由でさらに1年育休を延長することにしました。会社が2歳まで取得可能と決まっているので特に保育園に入れなかったよという証明は必要ありませんでしたよ。もちろん育児休業給付金は保育園に入れなかったわけではないので1歳までしかもらっていません。

アルバイトで社会保険加入していて、会社側が一方的に解除できるんですか？
１年間の契約期間中で、クレームがあったという理由で保険を外すといわれました。
会社側の決定なのでしょうがないですか？
保険契約をしてほしいといわれ、保険に入っています。
クレームがあったのでバイトは続けてもらって保険をはずしますといわれたのですが
戻すときの手続きなどいろいろとよくわかりません（無知ですいません）
こちら側としてはそのままの方がいいのですが・・・
何か理由があれば会社側が従業員の保険を解除できるんですか？
教えてください。

〉保険契約をしてほしいといわれ、保険に入っています。
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険は、いずれも「契約」関係ではありませんが？

いずれも、法律で加入条件が決まっています。
条件を満たす限り加入です。

職務経歴書を最初から考えて作成するとなると何日位掛かりますか？
※職務経歴書を書くのが初めてなので…

何年間、どんな内容の仕事をしたかによると思います。
他の会社(あるいは希望する会社)にないような仕事内容だったり、
説明が難しかったり、異動が多かったり…
さらにハローワークなどで添削してもらって完成するとなると、
一日では終わらないと思います。私は…最初、添削前まで3日はかかったと思います…。
書式はネット検索すれば、パターンがいくつかあると思いますが、
どれを選ぶかにもよると思います。

関連する情報