再就職手当についての質問です
私は５月始めに派遣で働き始めました、そこをＡ社とします。
そのＡ社は以前に社員として働いていた会社です。
去年５月にＡ社を辞め全く関係の無いＢ社に勤め、今年始めに退社し再びＡ社に今度は社員ではなく派遣で働いています。
ハローワークに再就職手当の申請をし今、審査待ちなのですが、知人に同じ会社では手当が支給されないと言われました。
Ａ社とＢ社は全く関係無く契約更新もこれからされていく予定です。
同じ会社の就職では手当は支給されないのでしょうか？
教えて下さい。
私は５月始めに派遣で働き始めました、そこをＡ社とします。
そのＡ社は以前に社員として働いていた会社です。
去年５月にＡ社を辞め全く関係の無いＢ社に勤め、今年始めに退社し再びＡ社に今度は社員ではなく派遣で働いています。
ハローワークに再就職手当の申請をし今、審査待ちなのですが、知人に同じ会社では手当が支給されないと言われました。
Ａ社とＢ社は全く関係無く契約更新もこれからされていく予定です。
同じ会社の就職では手当は支給されないのでしょうか？
教えて下さい。
B社が自己都合退職だったと仮定して回答します。
再就職手当受給要件には、離職前の事業主に再び雇用されたものでないこと。という一項があります。
（離職前の事業主には、資本、資金、人事、取引等の状況からみて離職前の事業主と密接な関係にある他の事業主を含みます。）
つまり、今回の雇用保険の失業等給付がどのような形での「被保険者であった期間」であるかで決まってきます。
そうしますと「B社」で働いた期間が自己都合退職だった場合、B社単独では今回の受給資格は得られないということになるため、今回の「受給資格に係る離職前の事業主」はB社とA社の両方、という考え方になります。
以上から、B社が自己都合退職だった場合、残念ですが再就職手当の受給要件に該当しないということになります。
ただし、B社の被保険者期間（自己都合退職１年以上、会社都合退職６ヶ月以上）を基に新たな受給資格が得られていれば、A社復帰の場合でも対象になります。
再就職手当受給要件には、離職前の事業主に再び雇用されたものでないこと。という一項があります。
（離職前の事業主には、資本、資金、人事、取引等の状況からみて離職前の事業主と密接な関係にある他の事業主を含みます。）
つまり、今回の雇用保険の失業等給付がどのような形での「被保険者であった期間」であるかで決まってきます。
そうしますと「B社」で働いた期間が自己都合退職だった場合、B社単独では今回の受給資格は得られないということになるため、今回の「受給資格に係る離職前の事業主」はB社とA社の両方、という考え方になります。
以上から、B社が自己都合退職だった場合、残念ですが再就職手当の受給要件に該当しないということになります。
ただし、B社の被保険者期間（自己都合退職１年以上、会社都合退職６ヶ月以上）を基に新たな受給資格が得られていれば、A社復帰の場合でも対象になります。
失業保険の認定日忘れ（忘れたことにする）について
失業保険の認定日忘れについてお聞かせ下さい。
今度、11/12（水）に認定日を予定していますが、私用（以前から既に決まっていた旅行）でどうしても行けません。
しかし私用とは書けないため、忘れたことにして後日「忘れた」とハローワークに報告しようと思っています。
※Webで調べたところ、事後に報告することで1ヶ月間、受給期間が後ろにずれる形で受給できることが分かったためです。
ところが、現状では早くとも11/17（月）にしかハローワークに行けません。
11/12（水）から起算して、3営業日後にハローワークに報告しに行くことになりますが、
それでも失業保険の受給は可能でしょうか。
（3営業日後は「忘れた期間が長すぎて受給NG」と判断されないでしょうか。）
受給期間が後ろにずれる分には、構いません。
ご存じの方、教えて頂けますと助かります。
失業保険の認定日忘れについてお聞かせ下さい。
今度、11/12（水）に認定日を予定していますが、私用（以前から既に決まっていた旅行）でどうしても行けません。
しかし私用とは書けないため、忘れたことにして後日「忘れた」とハローワークに報告しようと思っています。
※Webで調べたところ、事後に報告することで1ヶ月間、受給期間が後ろにずれる形で受給できることが分かったためです。
ところが、現状では早くとも11/17（月）にしかハローワークに行けません。
11/12（水）から起算して、3営業日後にハローワークに報告しに行くことになりますが、
それでも失業保険の受給は可能でしょうか。
（3営業日後は「忘れた期間が長すぎて受給NG」と判断されないでしょうか。）
受給期間が後ろにずれる分には、構いません。
ご存じの方、教えて頂けますと助かります。
本来、失業保険は今すぐ働きたいのに働けないと言う方に支給されます
安心して次の就職先をお金を気にせず探せるという考えの下運用してます
つまり常に働ける状態である必要があります
認定日の忘れは許されません。支給の遅れが大いに予想されます
事の事情を安定所で確認する必要があります
安心して次の就職先をお金を気にせず探せるという考えの下運用してます
つまり常に働ける状態である必要があります
認定日の忘れは許されません。支給の遅れが大いに予想されます
事の事情を安定所で確認する必要があります
わからないので教えて頂きたいのですが…｡
私の友人から聞かれたのですが１年前にハローワークの紹介で派遣会社に就職して再就職手当を受給しました。
１年３ヵ月間努めた派遣社員を辞めたそうで派遣先と派遣元を退職したのですがその時、厚生年金と社会保険と雇用保険に加入していたそうです。
派遣会社の退職の手続きの際に離職票を必要か不要か聞かれ不要と言ったそうです。
厚生年金と社会保険の手続きの仕方はわかりますが退職後に自分で雇用保険について手続きすることはありますか？
ハローワークは再就職手当は１年前に受給しておりその後３年経たないと手当てはもらえないですよね？
雇用保険で自分で何か手続きがありますか?
宜しくお願い申し上げます。
私の友人から聞かれたのですが１年前にハローワークの紹介で派遣会社に就職して再就職手当を受給しました。
１年３ヵ月間努めた派遣社員を辞めたそうで派遣先と派遣元を退職したのですがその時、厚生年金と社会保険と雇用保険に加入していたそうです。
派遣会社の退職の手続きの際に離職票を必要か不要か聞かれ不要と言ったそうです。
厚生年金と社会保険の手続きの仕方はわかりますが退職後に自分で雇用保険について手続きすることはありますか？
ハローワークは再就職手当は１年前に受給しておりその後３年経たないと手当てはもらえないですよね？
雇用保険で自分で何か手続きがありますか?
宜しくお願い申し上げます。
再就職手当以外にも、離職にあたって給付される手当はいろいろあります。
基本手当を受けるかもしれませんし、公共職業訓練を受給するかもしれないし…。
もちろん、早期に再就職すればそれらは必要ないですが、もらっておいた方が安心か思います。
さらに、次の就職先を離職する際、その際の状況によっては今回の離職票も必要な場面が出てきます。
今回の退職での離職区分などわかりませんし、今後の再就職のめどもわからないので一概にはいえませんが、再就職手当以外にも離職票が有用になってくることはありますので、発行してもらうだけはしてもらっておいた方がいいと思います。
基本手当を受けるかもしれませんし、公共職業訓練を受給するかもしれないし…。
もちろん、早期に再就職すればそれらは必要ないですが、もらっておいた方が安心か思います。
さらに、次の就職先を離職する際、その際の状況によっては今回の離職票も必要な場面が出てきます。
今回の退職での離職区分などわかりませんし、今後の再就職のめどもわからないので一概にはいえませんが、再就職手当以外にも離職票が有用になってくることはありますので、発行してもらうだけはしてもらっておいた方がいいと思います。
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