介護事務をしています。
正社員という条件で雇用されましたが、説明もなく、６ヶ月後とのことでした。まあ、確認しなかったのも悪いと、仕方ないと思い、普通に休まず仕事に来て、一応スキルも
ありましたので、請求も難なくこなしていました。
しかし、そろそろ６ヶ月となる今日、まだ１ヶ月様子をみたい。正社員はお預けと。
うちは、他より条件もいいし、歳も歳だから（40です）介護では再就職もあるけど、事務はないでしょ。だから、１ヶ月スキルを磨いて頑張って。
と突然いわれました。なんか悔しいやら悲しいやら、ムカつきすぎて具合悪いです。
これってパワハラになりますか？
こんな職場って普通ですか？

補足の補足。

根拠としては乏しいです。
ハローワークの求人票は「目安」にしかすぎません。

１）勤務開始時に署名･捺印したものはありませんでしたか？
労動契約書･労動条件通知書など
２）現在の賃金形態はどうなっていますか？
月給、日給月給、日給、時給
３）各種社会保険の加入状況はどうなっていますか？
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、介護保険
４）現在の勤務はどのようになっていますか？
週何日勤務、何時間勤務など
５）客観的に見て「あなたが正社員」と思える説明ができますか？
他の社員と比較したときに正社員と思える根拠

概ねこれぐらいの証拠をそろえないと契約不履行で反論はできませんよ。
口頭でも契約は成立します。
悔やんで、悲しんで、ムカついても何も解決しません。
行動あるのみ。契約を証明しましょう。

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＞正社員という条件で雇用されましたが

この根拠次第ですね。

それが労動基準法と照らし合わせてどう解釈するか。

情報がなにもないので判断できません。

またパワハラは単にあなたが知っている言葉を使っただけでしょう。

同じように根拠がないので判断できません。

ハローワークが平日19時までやっていて、求人申込みの受付は17:15までのようですが、相談窓口と求人申込みの受付窓口は同じなんでしょうか？
時間ギリギリに行っても順番待ちで、時間が過ぎて、応募ができなければ、希望の会社が決まっていても意味がないですよね…。

そうですね、19時までなら応対してくださいます。
ただ、基本的にハローワークが行っているのは、
求人情報の紹介であって、企業との仲立ちまではやってはくれません（民間の紹介会社じゃないですから仕方ないですね）。
一応電話確認などはしてくれますが、それは、あくまでも対象の求人がまだアクティブなものなのかを確認するためだけです。

そういう意味では、ハローワークで企業を紹介してもらうというよりは、とにかくハローワークで企業の求人情報を見つける場所と割り切って、就職活動に励んだ方が、考え方としてはやりやすいと思いますよ。

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違います。

求職者が相談できるのは19時までで、
企業が新たな求人登録ができるのが17：15までです。

転職活動は、まず数を廻ることが一番ですよ。
ハローワークなら、一度に5社ずつエントリーできますから、
頑張ってください。

22歳女性で現在アルバイトしています。そろそろ定職に就かないと…という危機感もあり、良い就職先はないかとネットのとらばーゆ・リクナビなどを見ているのですが、
こういう求人を個人で探すよりハローワークなどを利用した方が良いのでしょうか？ハローワークととらばーゆ・リクナビ・タウンワークなどの求人情報誌に具体的な違いはあるんでしょうか？内容は普通の事務などがあれば見てみようと思うのですが…わかる方、回答お願いします。

ハローワークに行くと自分のしたい職業を選んで、パソコンで閲覧できますし、係の人に相談することもできるので、行ってみてもいいのではないでしょうか？？

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