専業主婦（主夫）の方に家にいてもらうためには・・・？
こんにちは！いつもお世話になっております。
1歳の長男が生まれる時、私が専門職のため産休8週間で職場復帰しなければなりませんでした。
赤ちゃんを保育園に預けたくなくて悩んでいたら、夫が仕事を辞めて専業主夫になってくれました。（それまでは営業職の責任者をしていました。）
この1年、本当にありがたかったです。家に帰って、息子の笑顔ときれいに片付いた部屋、おいしい晩御飯…
おかげで息子も、とても安定してすくすくと育っております。
しかし、この間「俺はいつから働こうかなぁ」とハローワークのホームページを見ておりました。（涙）
大型2種や特殊・牽引の運転免許および経験があるので、あまり再就職には困らないようです。
ついにこの時が…（汗）。すっかり甘え癖がついてしまった私は、できるだけ長い間夫に家にいて欲しいのです。
わがままであることは充分承知です。無理強いはできないとは思います。
ですので、出来るだけ「働かなくてもいっか。」と思っててもらうにはどうしたらいいか教えていただけませんか？
経済的には困らないと思います。
感謝は日々伝えるようにします！
家事育児も時間の許す限り参加します！
ぜひアドバイスよろしくお願いします!!!!!
こんにちは！いつもお世話になっております。
1歳の長男が生まれる時、私が専門職のため産休8週間で職場復帰しなければなりませんでした。
赤ちゃんを保育園に預けたくなくて悩んでいたら、夫が仕事を辞めて専業主夫になってくれました。（それまでは営業職の責任者をしていました。）
この1年、本当にありがたかったです。家に帰って、息子の笑顔ときれいに片付いた部屋、おいしい晩御飯…
おかげで息子も、とても安定してすくすくと育っております。
しかし、この間「俺はいつから働こうかなぁ」とハローワークのホームページを見ておりました。（涙）
大型2種や特殊・牽引の運転免許および経験があるので、あまり再就職には困らないようです。
ついにこの時が…（汗）。すっかり甘え癖がついてしまった私は、できるだけ長い間夫に家にいて欲しいのです。
わがままであることは充分承知です。無理強いはできないとは思います。
ですので、出来るだけ「働かなくてもいっか。」と思っててもらうにはどうしたらいいか教えていただけませんか？
経済的には困らないと思います。
感謝は日々伝えるようにします！
家事育児も時間の許す限り参加します！
ぜひアドバイスよろしくお願いします!!!!!
産後、ご主人の育児で職場復帰 ありがたいですね。
今のそのままの気持ちを、ご主人に話されてはどうですか？
どちらかが仕事していて 生活に支障ないなら
今のままでも 問題ないと思います。
問題は、ご主人の気持ちですね。
働きたいとか、働かないといけないと思ってらっしゃるのか
このまま専業主婦(夫)でも良いのか。ここが一番の問題点では ないでしょうか
それと、まだ世間の偏見というか 男性の育休はあるにしても 専業主婦(夫)は浸透してない感じで
子供さんが、幼稚園や学校でパパの お仕事聞かれたりしたら…
って思ったりしますが、ご夫婦が納得され それぞれのスタンスで 良いと思います。
ここでの相談より、ご夫婦での話し合いが優先かと思います。
ご主人、専業主婦(夫)でいてくれるといいですね。
でも、子供さんが大きくなれば共働きも可能ですしね。
＊補足みました＊
ご主人の気持ちを聞く前に ワガママかな～と思ってしまったのですね。
ワガママではないと 思います。実際、パパの方が体力もありますし、私も育児の時はﾍﾄﾍﾄでしたから(笑)
「ママよりパパの方が、いっぱい遊んでくれるから 一緒にいたいみたいよ」とか言ってみては どうでしょう
女性は妊娠→出産と かなりの大変さを経験したのですから、育児はパパでもありですかね。
お腹の中で 大切に育児したしって感じで
ご主人が本腰入れて 仕事探す前に 先手必勝です。 でも、ご主人の気持ちは優先ですが。きっとご主人も、いざ子供から離れる事には 躊躇するのではないでしょうか
今のそのままの気持ちを、ご主人に話されてはどうですか？
どちらかが仕事していて 生活に支障ないなら
今のままでも 問題ないと思います。
問題は、ご主人の気持ちですね。
働きたいとか、働かないといけないと思ってらっしゃるのか
このまま専業主婦(夫)でも良いのか。ここが一番の問題点では ないでしょうか
それと、まだ世間の偏見というか 男性の育休はあるにしても 専業主婦(夫)は浸透してない感じで
子供さんが、幼稚園や学校でパパの お仕事聞かれたりしたら…
って思ったりしますが、ご夫婦が納得され それぞれのスタンスで 良いと思います。
ここでの相談より、ご夫婦での話し合いが優先かと思います。
ご主人、専業主婦(夫)でいてくれるといいですね。
でも、子供さんが大きくなれば共働きも可能ですしね。
＊補足みました＊
ご主人の気持ちを聞く前に ワガママかな～と思ってしまったのですね。
ワガママではないと 思います。実際、パパの方が体力もありますし、私も育児の時はﾍﾄﾍﾄでしたから(笑)
「ママよりパパの方が、いっぱい遊んでくれるから 一緒にいたいみたいよ」とか言ってみては どうでしょう
女性は妊娠→出産と かなりの大変さを経験したのですから、育児はパパでもありですかね。
お腹の中で 大切に育児したしって感じで
ご主人が本腰入れて 仕事探す前に 先手必勝です。 でも、ご主人の気持ちは優先ですが。きっとご主人も、いざ子供から離れる事には 躊躇するのではないでしょうか
会社を退職した際の「離職票」についての質問です。
会社は「日本最大手の製薬会社」となります。
私は、上記会社において就労中に病気に罹患し、労働基準監督署より労災認定を受けました。
その後、間もなく会社都合退職（退職勧奨）として、昨年12月1日に退職いたしましたが、今年1月2日現在においても、「離職票」が郵送されて来ず大変困っています。
日本売上げ一位の大会社のため、送り忘れでなく、あえて「送らない」という意図が感じられます。
そのような場合に、どのような方法にて離職票を入手すればよいかお判りになる方がいらっしゃれば、お教えください。
会社は「日本最大手の製薬会社」となります。
私は、上記会社において就労中に病気に罹患し、労働基準監督署より労災認定を受けました。
その後、間もなく会社都合退職（退職勧奨）として、昨年12月1日に退職いたしましたが、今年1月2日現在においても、「離職票」が郵送されて来ず大変困っています。
日本売上げ一位の大会社のため、送り忘れでなく、あえて「送らない」という意図が感じられます。
そのような場合に、どのような方法にて離職票を入手すればよいかお判りになる方がいらっしゃれば、お教えください。
＞日本売上げ一位の大会社のため、送り忘れでなく、あえて「送らない」という意図が感じられます
そんなことはないと思いますよ。
離職票は、退職者の最終給与が確定しないと発行できません。
12月1日に最終給与が確定しているではないかと思われるかもしれませんが、退職者の給与が確定した時点で速やかに離職票手続きに行く会社もあれば、毎月ハローワークに行く日にちが決まっている会社もあります。
御社はかなり大きな企業のようですので、毎月担当者がハローワークに行く日にちが決まっているものと思われます。
ですから、「主様の退職日以降で担当者がハローワークへ行く日」が鍵なのです。
離職票は「その日」から遅くとも1週間以内に郵送されてくるはずです。
年末年始休暇が明けたら会社に問い合わせてみてはいかがですか？
そんなことはないと思いますよ。
離職票は、退職者の最終給与が確定しないと発行できません。
12月1日に最終給与が確定しているではないかと思われるかもしれませんが、退職者の給与が確定した時点で速やかに離職票手続きに行く会社もあれば、毎月ハローワークに行く日にちが決まっている会社もあります。
御社はかなり大きな企業のようですので、毎月担当者がハローワークに行く日にちが決まっているものと思われます。
ですから、「主様の退職日以降で担当者がハローワークへ行く日」が鍵なのです。
離職票は「その日」から遅くとも1週間以内に郵送されてくるはずです。
年末年始休暇が明けたら会社に問い合わせてみてはいかがですか？
今年の12月に離職・・・来年の4月からの職業訓練校に通い・・・7月に結婚の為夫の扶養に入る・・
この予定でいるのですが、途中で結婚し名前が変更になったり、夫の扶養に入る事は問題ありませんか？
万が一・・その間妊娠してしまった場合訓練を継続することは可能でしょうか？
産後も働く意志がある為、就職のために勉強しておきたいので。
ハローワークへ先日行きましたが、応対して頂いた方が不愛想で詳しく聞くことができませんでした・・
どなたか、確実な回答をいただけないでしょうか？
よろしくお願いします。」
この予定でいるのですが、途中で結婚し名前が変更になったり、夫の扶養に入る事は問題ありませんか？
万が一・・その間妊娠してしまった場合訓練を継続することは可能でしょうか？
産後も働く意志がある為、就職のために勉強しておきたいので。
ハローワークへ先日行きましたが、応対して頂いた方が不愛想で詳しく聞くことができませんでした・・
どなたか、確実な回答をいただけないでしょうか？
よろしくお願いします。」
結婚は関係ありません。
妊娠は働ける状態でなくなった時点で関係します。（失業認定の要件を満たさない）
職業訓練自体は、職安の支給外でも受けることは可能です。
（職安経由（求職者）の場合は、職業訓練終了までに就職することを念頭に置いています。途中で事情が変わることは誰にでもありますので、その場合はそうなったときに要相談でしょう。）
＊講座によっては求職者に限定していないものもあります。
職安が無愛想なら、直接学校へ問い合わせてみては？
応募は職安でするとしても、入校・退校条件は自分のところの話ですから知らないわけないです。
妊娠は働ける状態でなくなった時点で関係します。（失業認定の要件を満たさない）
職業訓練自体は、職安の支給外でも受けることは可能です。
（職安経由（求職者）の場合は、職業訓練終了までに就職することを念頭に置いています。途中で事情が変わることは誰にでもありますので、その場合はそうなったときに要相談でしょう。）
＊講座によっては求職者に限定していないものもあります。
職安が無愛想なら、直接学校へ問い合わせてみては？
応募は職安でするとしても、入校・退校条件は自分のところの話ですから知らないわけないです。
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