失業保険認定取り消しについて ★数年前の話になります。
失業保険の認定日に、ハローワークに行きましたら、職員に怒鳴られ取り消されてしまいました。
当時、10代でしたが、家族からの仕送りは一切なく、完全に自活していました。
職員に、｢失業保険を受け取られてからどのように生活なさるのですか｣と聞かれ、｢働きながら、専門学校にいこうかと考えてます｣と答えたら、
｢学校に行くなら、失業保険は受け取れません！｣と怒鳴られました。
あまりにすごい剣幕でしたので、理由はわからないけどそういう制度なのかと考え、退所するしかありませんでしたが、今になり、その当時の対応者はおかしいのでは？と感じ質問しました。
Ｑ自活しながら学校に通おうとしたら、失業保険の認定は無効になりますか
失業保険の認定日に、ハローワークに行きましたら、職員に怒鳴られ取り消されてしまいました。
当時、10代でしたが、家族からの仕送りは一切なく、完全に自活していました。
職員に、｢失業保険を受け取られてからどのように生活なさるのですか｣と聞かれ、｢働きながら、専門学校にいこうかと考えてます｣と答えたら、
｢学校に行くなら、失業保険は受け取れません！｣と怒鳴られました。
あまりにすごい剣幕でしたので、理由はわからないけどそういう制度なのかと考え、退所するしかありませんでしたが、今になり、その当時の対応者はおかしいのでは？と感じ質問しました。
Ｑ自活しながら学校に通おうとしたら、失業保険の認定は無効になりますか
雇用保険は、学生生活のためのものじゃありません。
ハローワーク職員
なんで、給付中にあなたの、学生生活の足しにしなあかんのですか？
失業給付で学校通うつもりですか？
学校の保障まで雇用保険で出来るわけねーだろ！
働く人が無職になったときの保険だろ！
が多分ハローワーク職員が怒った時に言いたかったことでしょうね。
代弁させて頂きました。
ハローワーク職員
なんで、給付中にあなたの、学生生活の足しにしなあかんのですか？
失業給付で学校通うつもりですか？
学校の保障まで雇用保険で出来るわけねーだろ！
働く人が無職になったときの保険だろ！
が多分ハローワーク職員が怒った時に言いたかったことでしょうね。
代弁させて頂きました。
雇用保険、再就職手当について確認させてください。
半年派遣社員として働いていたA社を7月31日で契約終了し、違う派遣会社で紹介されたB社は雰囲気や体質がどうしても受け入れられず、初回3ヶ月契約したものの引継ぎ期間中5日目で辞意を申し出て終了いたしました。ちなみにA社の終了理由は、こちらが不満や要望を派遣会社に伝えたら、先方から”更新なし”の旨を伝えられ、合意の上承諾といった形でした。なお、7月下旬段階ではB社の就職が決まっていたので、A社から届いた「離職理由確認書」には「他社で仕事決定」に素直にチェックを入れて返送しました。
今、求職活動中で、明日A社の時の派遣会社から離職票が届く予定なので、近いうちハローワークへ申請手続に行く予定です。ちなみにB社からは辞めて一週間経ちましたが、まだ雇用保険被保険者証は返却されてません。（もちろん離職票も）
そこで何点か質問です。
・B社の離職票や雇用保険被保険者証がなくても、A社とそれ以前の就業時の離職票を持ち、雇用保険加入期間が12ヶ月以上だとしたら、受給資格申請手続はできるのでしょうか？
そもそも、B社は5日だけの勤務で、離職票などは発行されるのでしょうか？（B社との契約時に社会保険・雇用保険加入手続き申請はしており、保険証が手元に届いた日に辞めましたが、雇用保険加入手続きが済んでいたかは不明です・・）
・B社での雇用はたった５日で終了したので、求職活動時の履歴書などには書かずに活動しておりますが、ハローワークでの申請はこの部分も明記しないと、後々不正など言われてしまうのでしょうか？
・A社から届く離職票の離職理由コードは”24（契約期間満了 21,22,23以外）”のようなのですが、受給資格決定し7日の待機期間後にすぐ新しい就業先が決まった場合、それ以外の給付対象条件に合致すれば、再就職手当給付対象になるでしょうか？それとも、3ヶ月の給付制限が発生してしまうでしょうか。
長々と申し訳ございませんが、ハローワークに出向く前に必要な知識を入れた上で申請したいと思いまして質問させていただきました。
よろしくお願いいたします。
半年派遣社員として働いていたA社を7月31日で契約終了し、違う派遣会社で紹介されたB社は雰囲気や体質がどうしても受け入れられず、初回3ヶ月契約したものの引継ぎ期間中5日目で辞意を申し出て終了いたしました。ちなみにA社の終了理由は、こちらが不満や要望を派遣会社に伝えたら、先方から”更新なし”の旨を伝えられ、合意の上承諾といった形でした。なお、7月下旬段階ではB社の就職が決まっていたので、A社から届いた「離職理由確認書」には「他社で仕事決定」に素直にチェックを入れて返送しました。
今、求職活動中で、明日A社の時の派遣会社から離職票が届く予定なので、近いうちハローワークへ申請手続に行く予定です。ちなみにB社からは辞めて一週間経ちましたが、まだ雇用保険被保険者証は返却されてません。（もちろん離職票も）
そこで何点か質問です。
・B社の離職票や雇用保険被保険者証がなくても、A社とそれ以前の就業時の離職票を持ち、雇用保険加入期間が12ヶ月以上だとしたら、受給資格申請手続はできるのでしょうか？
そもそも、B社は5日だけの勤務で、離職票などは発行されるのでしょうか？（B社との契約時に社会保険・雇用保険加入手続き申請はしており、保険証が手元に届いた日に辞めましたが、雇用保険加入手続きが済んでいたかは不明です・・）
・B社での雇用はたった５日で終了したので、求職活動時の履歴書などには書かずに活動しておりますが、ハローワークでの申請はこの部分も明記しないと、後々不正など言われてしまうのでしょうか？
・A社から届く離職票の離職理由コードは”24（契約期間満了 21,22,23以外）”のようなのですが、受給資格決定し7日の待機期間後にすぐ新しい就業先が決まった場合、それ以外の給付対象条件に合致すれば、再就職手当給付対象になるでしょうか？それとも、3ヶ月の給付制限が発生してしまうでしょうか。
長々と申し訳ございませんが、ハローワークに出向く前に必要な知識を入れた上で申請したいと思いまして質問させていただきました。
よろしくお願いいたします。
分かる範囲でお答えします。
順番に番号を付けます。
①Ｂ社の雇用保険被保険者証は手続きには必要ありません。前職の被保険証と番号は一緒ですし、将来もそれはずっと同じ番号を使います。
５日の勤務実績なら会社は離職票を発行する義務はありません。
確か１４日以上なら発行のはずです。
②５日の勤務なら雇用保険も加入なしでしょうから経歴には書く必要はありません。
これも１４日以上なら必要があったと記憶しています。
③２４は契約期間満了による退職で自己都合と同じ支給条件ですが、３年未満の契約社員としての特典で給付制限はつきません。
ですので待期期間がすぐればすぐに支給対象期間に入ります。
もちろん再就職手当の対象になります。
あくまでも参考にしてください。
順番に番号を付けます。
①Ｂ社の雇用保険被保険者証は手続きには必要ありません。前職の被保険証と番号は一緒ですし、将来もそれはずっと同じ番号を使います。
５日の勤務実績なら会社は離職票を発行する義務はありません。
確か１４日以上なら発行のはずです。
②５日の勤務なら雇用保険も加入なしでしょうから経歴には書く必要はありません。
これも１４日以上なら必要があったと記憶しています。
③２４は契約期間満了による退職で自己都合と同じ支給条件ですが、３年未満の契約社員としての特典で給付制限はつきません。
ですので待期期間がすぐればすぐに支給対象期間に入ります。
もちろん再就職手当の対象になります。
あくまでも参考にしてください。
現在、生活保護を受けております。
求職活動をしても中々職が決まらずにいたところ、ハローワークより求職者支援訓練に参加できることになりました。このことについて教えていただきたいと思います。
福祉事務所の方にこのことを伝えに行ったところ、後日もう一度来てほしいと言われ、再度行くことになりました。その時に、係長という方がでてきまして、２７条の指導を口頭でしますと言われ、あなたの将来性や仕事の好みや賃金等選ばないでなんでもいいから仕事を見つけてきなさいと言われました。今までケースワーカーなどに仕事が見つからないなど相談しながらやってきたつもりでしたが、突然このようなことを言われ、学校に行くのは構わないけどこちらの指示に従わないのだから、口頭指導の後は文書の指導をしてその後生活保護を停止しますと言われました。訓練期間中だけ待ってくれないかとも言ったのですが、問答無用で仕事を見つけて８月３１日にもう一度報告に来なさいと言われました。やはり仕方のないことなのでしょうか？このようなケースについてご存じの方がおりましたらよろしくお願いいたします。
求職活動をしても中々職が決まらずにいたところ、ハローワークより求職者支援訓練に参加できることになりました。このことについて教えていただきたいと思います。
福祉事務所の方にこのことを伝えに行ったところ、後日もう一度来てほしいと言われ、再度行くことになりました。その時に、係長という方がでてきまして、２７条の指導を口頭でしますと言われ、あなたの将来性や仕事の好みや賃金等選ばないでなんでもいいから仕事を見つけてきなさいと言われました。今までケースワーカーなどに仕事が見つからないなど相談しながらやってきたつもりでしたが、突然このようなことを言われ、学校に行くのは構わないけどこちらの指示に従わないのだから、口頭指導の後は文書の指導をしてその後生活保護を停止しますと言われました。訓練期間中だけ待ってくれないかとも言ったのですが、問答無用で仕事を見つけて８月３１日にもう一度報告に来なさいと言われました。やはり仕方のないことなのでしょうか？このようなケースについてご存じの方がおりましたらよろしくお願いいたします。
保護停止に対して不服申立ができるかと思います。
職業訓練校に行くのは、生活保護を抜けるための職を得る目的のはずです。
不服申立書の書き方は、効果的な記載になるよう専門家に相談しましょう。
こんなところでは、何の解決にもなりません。
職業訓練校に行くのは、生活保護を抜けるための職を得る目的のはずです。
不服申立書の書き方は、効果的な記載になるよう専門家に相談しましょう。
こんなところでは、何の解決にもなりません。
セールスマンの募集は一般的に選手交代（もっと売れるセールスマンを採用して販売実績最下位のセールスマンを解雇）が目的ですが、
選手交代を目的にハローワークに求人票を出すことは違法ではないのですか？
選手交代を目的にハローワークに求人票を出すことは違法ではないのですか？
売れない人は、給料が上がらず、上司にいじめられて、どんどん辞めてしまうので、その補充です。
直接的な「解雇」ではないので問題はありませんが、そういう会社の事を、「ブラック企業」とここでは呼んでいるようです。
直接的な「解雇」ではないので問題はありませんが、そういう会社の事を、「ブラック企業」とここでは呼んでいるようです。
現在、ハローワークにて雇用保険を受給中なんですが、二回目の認定日をスルーした場合、受給は一回、減るのですか？
知ってる方、ぜひ教えて下さい。
知ってる方、ぜひ教えて下さい。
特定の竜がなく、認定日過ぎた場合は、支給が一回ストップされますよ。
すぐにでも行って、次の認定日までに、求職活動を２回以上行ってください。
そうしないと、次に認定もらえなくなります。
すぐにでも行って、次の認定日までに、求職活動を２回以上行ってください。
そうしないと、次に認定もらえなくなります。
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