皆さんよろしくお願いします

自分の妻なのですが去年の12月頃アルバイトで雇用保険に入っていたのですが体調を崩して1週間でやめました。現在違う会社でまたアルバイトをし始めたのですが今
の会社で雇用保険を入る話になって会社が手続きをしたのですが前の保険？が残っていると言われて入れ無い状態みたいなのですがこの状態はいったいなんなのでしょうか？保険に全然うといので回答お願いします。

わからないならきちんと会社の担当者にわかるまで説明を奥さんが受けてもらってください。そうでないと正確な対処の仕方がわかりませんよ。
会社の担当者がどうしてくださいという指示を言ってくれませんでしたか？

あくまでそうではないかという想像ですが、前の会社が雇用保険の喪失届を出し忘れているんです。
なので、前の会社で雇用保険がはいったままなので、新しい会社で資格取得手続きができないでいるんです。
前の会社に連絡をとって、喪失手続きをしてもらってください。
今はハロワはオンライン化されていて、喪失手続きをしない限り新しく加入手続きができないんです。

リクナビや人材紹介会社以外で、優良企業を見つける方法?
人気転職サイトや紹介会社以外で、優良企業を見つける方法?

リクナビ、エン・ジャパンの転職サイトや
エン転職コンサルタントやイキャリアFAなどの人材紹介会社のサイト以外で、
優良な求人情報を見つける方法ってあると思いますか?

これらの、インターネット媒体を使った求人情報は、
その媒体力やエントリーのし易さから、応募者の数は相当数に上ると思います。

これらの手段でなく、
比較的露出度が少なく、優良企業にアプローチする方法ってありますかね?
ハローワークの求人は個人的には、いまひとつの印象を受けるところがあります。

リクナビ等から比較して、知名度が低く、利用者も少なそうな転職サイトも狙い目かと思いますが、
何かほかに、企業にアプローチするのに有効的な方法ってあるでしょか?
(リクナビ等の有力サイトは、媒体力が強すぎます・・)

①狙った企業のHPなどで求人情報を探して、直接応募する。
②先輩や友人などのツテを利用する。
③転職サイトでスカウトを待つ
④紹介会社へ応募する

などを併用した戦略を練ると良いと思います。

私は40歳過ぎての転職でしたが、③の場合、スカウトが多い順はｅｎ＞ジョビエンジン＞リクナビNEXTでした。
③④併せて、30社くらいに登録しました。
たくさん登録したメリットは、それぞれの紹介会社で微妙に異なるデータベースを持っているので、公開されていない案件も含めて意外な企業を紹介して幅を広げてくれることです。面白かったのは、ある大企業の子会社の人材紹介会社を通じて応募したら、人材会社の段階でスキルが違うという理由でその企業には応募せず断られましたが、別の人材会社を通じて応募したら、結局その大企業の内々定まで行ったことです。このように、人材会社によって紹介する案件が微妙に違うこと、同じ案件であってもエージェントによって企業に紹介するかしないかの判断が異なることがあるのです。
ですから、面倒でなければ紹介会社はたくさん利用することが可能性を広げることになると言えます。

先日初めてハローワークから求人に応募しました。
担当者から紹介状を渡されましたが、何も説明が無かったので自分から
「これは履歴書と一緒に送ればよいのですか？」と聞いたところ、
「はいそうです。」といわれました。
次の日早速、紹介状と履歴書、職務経歴書、添え状を先方に送付したのですが、帰宅後に求人票を確認したところ求人票の最下部に
「紹介状を面接の際にお持ちください。」とあり、愕然としました。
明日あたりその書類一式が先方に届くころだと思います。朝一でハローワークに行き、上記について話すつもりですが
私はどうしたらよいでしょうか。

もう、落ちますよね・・・。封筒に〆を書くのも忘れましたし・・。

ハローワークで求人を出している企業は、そこまで煩くありません。
面接の時に、職員にそう言われましたと言えば、何も問題ありませんよ。

関連する情報