ご存知の方がおられたら知恵を拝借したいのですが
当方48歳男性ですが、8月にリストラにされ就活中ですがなかなか仕事が見つかりません。
前職は紙卸商のルート営業をやっておりました。
紙業界も非常に厳しく前職を生かす求人もほとんどありません。
京都市内在住ですがハローワーク以外に良い求人があるサイト等があれば
教えて頂けると助かります。
特別な資格は持っておらず、免許は中型自動車第一種とフォークリフトのみです。
厳しい雇用情勢なのは十分承知しております。

よろしくお願いいたします。

知り合いにも一応 声をかけたり、後、フリーペーパーの求人雑誌など。
ハローワークも少し足を伸ばて、通える範囲のハローワークに行けば少し違った会社の求人が出てますよ。あきらめないで頑張ってください。きっといいとこ見つかりますよ。

社内のハラスメントについてはハローワークに報告すれば良いのでしょうか？に回答頂き有り難うございます。勤め先の社内には窓口がないので手紙で報告を考えています。

まずはハローワーク宛に｢課長、係長、主任に話しましたが理解して頂けませんでした。次は労働局に相談しようと思います。｣と。
これは脅しになってしまいますか？

会社に相談しても改善されなかったのなら、
会社として対応しなかったとされます。
ハローワークはハラスメントへの対応を
する機関ではありませんから、相談しても
労働局に相談するよう案内されます。

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雇用保険の関係や求人の偽りなどなら
ハローワークが調査をすることもありますが、
ハラスメントは管轄外です。
役所は管轄する業務が定められており、
管轄外の件では動けません。


本来の対応をすると言っているだけですから
脅しにはなりません。

市町村役場には公共に属する（博物館などの）広告はありますが
１．自動車免許など国民生活に密接する資格支援
２．市町村単位の正社員・パートなどの募集要綱
などの広告を置くことはできないのでしょうか？
追伸：職業紹介所にしても複数の市町村に一つですし
もっと身近かつ公的機関を通せば信頼が生まれると思いますが。

どちらも激しく同感です!

ただ、
１．自動車免許など国民生活に密接する資格支援

の場合、あまり知られると、財政的に・・・って出し惜しみしているのかな～と思います。

２．市町村単位の正社員・パートなどの募集要綱

の場合、ほぼコネで決まるので、あまり募集人数が多くなると困るなぁ～と思っているのでは？

博物館の入場人数が増えれば増えるほどプラスになりますが、、、
１，２の場合、「増えて欲しくない理由」があるのではないでしょうか？

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