アルバイトをすると失業保険をもらえない？
東京都、江戸川区に住む２０代です。
前の会社で１年間以上働いていて、
自己都合で先月末、会社を辞めました。
まだ、失業保険を受け取る前なので、色々と考えています。
アルバイトも雇用・能力開発機構への申し込みもまだです・・・。
自分の貯金の余裕はあまりありません・・・（汗
実家に戻った時の引越しで、まだ部屋もメチャクチャなので
片付け期間も少し欲しいですが・・・。
失業保険についてお聞きしたいのですが、
アルバイトをしていると失業保険がもらえないと聞きました。
やはり、『独立行政法人 雇用・能力開発機構』で勉強？をして、
その間はアルバイト無しで勉強しながら失業保険をもらうという形が一番良いんでしょうか？
どなたかお知恵をお貸し願います。。
東京都、江戸川区に住む２０代です。
前の会社で１年間以上働いていて、
自己都合で先月末、会社を辞めました。
まだ、失業保険を受け取る前なので、色々と考えています。
アルバイトも雇用・能力開発機構への申し込みもまだです・・・。
自分の貯金の余裕はあまりありません・・・（汗
実家に戻った時の引越しで、まだ部屋もメチャクチャなので
片付け期間も少し欲しいですが・・・。
失業保険についてお聞きしたいのですが、
アルバイトをしていると失業保険がもらえないと聞きました。
やはり、『独立行政法人 雇用・能力開発機構』で勉強？をして、
その間はアルバイト無しで勉強しながら失業保険をもらうという形が一番良いんでしょうか？
どなたかお知恵をお貸し願います。。
そのまま、ハローワークに全部相談するのが正しいと思います。 アルバイトは数日間であればその分引かれるだけですから・・・給付はもらえるはずです。 もらわないと損だという考えはやめたほうが貴方のためになると思います。。経験者としてです。
雇用保険について私に受給資格があるのか質問させて下さい。
私は現在22歳で18歳から雇用保険有りの会社に約4年間勤めており今年5月に退社、5月からすぐ現在の会社に就職したのですが現在の会
社の条件が飲めず今月退社します。
次の就職先がまだ決まって居ないので決まるまでは無職になる可能性があり、受給資格があるのか教えて下さい。
ちなみに4年間勤務した会社の方が年収は多いです。
簡単に説明させて頂きますと
前の会社 4年勤務 雇用保険有
今の会社 半年勤務 雇用保険有
実家暮らしで貯金はありますが無職期間中は切り崩して生活する予定です。
ゆとり教育育ち世代なので根性無いな、世の中に対する考えが甘いな等思われるかもしれませんが宜しくお願いします。教えて下さい。
私は現在22歳で18歳から雇用保険有りの会社に約4年間勤めており今年5月に退社、5月からすぐ現在の会社に就職したのですが現在の会
社の条件が飲めず今月退社します。
次の就職先がまだ決まって居ないので決まるまでは無職になる可能性があり、受給資格があるのか教えて下さい。
ちなみに4年間勤務した会社の方が年収は多いです。
簡単に説明させて頂きますと
前の会社 4年勤務 雇用保険有
今の会社 半年勤務 雇用保険有
実家暮らしで貯金はありますが無職期間中は切り崩して生活する予定です。
ゆとり教育育ち世代なので根性無いな、世の中に対する考えが甘いな等思われるかもしれませんが宜しくお願いします。教えて下さい。
受給資格はあります。
前の会社の離職票と、今の会社の離職票を持ってハローワークに行きましょう。
前の会社の離職票と、今の会社の離職票を持ってハローワークに行きましょう。
ハローワークの求人について
保育園の園長先生又は採用担当の方、ご回答お願いします。
私が来週面接をうける保育園は新規のところで、12名の職員でスタートするそうです。
そして、ハロワでは現在、5名の募集をしています。
私はハロワ経由ではないのですが、応募状況をハロワに聞いてみると、10数名応募してて、全員選考中だそうです。
ハロワから応募した人に良い人がたくさんいた場合、募集人数より多くの人を採用することはあるんですか？
また、そういうことはできるのでしょうか？
私は、独自に連絡して面接をしてもらうことになったので、ハロワの方たちに比べたら不利なのかなぁ、と不安に思っています。
保育園の園長先生又は採用担当の方、ご回答お願いします。
私が来週面接をうける保育園は新規のところで、12名の職員でスタートするそうです。
そして、ハロワでは現在、5名の募集をしています。
私はハロワ経由ではないのですが、応募状況をハロワに聞いてみると、10数名応募してて、全員選考中だそうです。
ハロワから応募した人に良い人がたくさんいた場合、募集人数より多くの人を採用することはあるんですか？
また、そういうことはできるのでしょうか？
私は、独自に連絡して面接をしてもらうことになったので、ハロワの方たちに比べたら不利なのかなぁ、と不安に思っています。
心配してもはじまりません。
採用する側の立場になって考えてみてください。
１２名募集するのなら、１２名の年齢構成、経験年数、性格、他もろもろ、バランスよく採用したいですよね。
ハロワだから不利ということもないし、直接応募だから有利ということもない。
本来は人物次第ですが、主任候補の人ばかりでも困るわけで、
優秀でも落とされる可能性がゼロではありません。
まったく運まかせです。
１２名募集していても、新卒やパートが多ければ人件費が安くなる分、ひとりでは任せられないので募集人員が増えることもあります。
とにかく面接がもう終わっているのなら待ちましょう。
これからまだ面接や実技試験などあるのならベストを尽くしてください。
（補足について）
一般の職員は、ピアノやダンスなどの実技試験を行ったり、一般常識を問う筆記試験、小論文などをして
満足な仕事ができるかどうかを試してから採用するのが普通でしょう。
一方、主任候補の人は人間性重視だと思います。
専任主任となると事務的な能力も問われるかもしれませんが、保育所の規模から考えると経営側ではなく、保育士の調和をとる役割や、保護者の苦情処理など、人と人との関係を円滑に行うことを調整する手腕が問われると思います。
ピアノが上手でなくてもかまわないということでしょう。
小論文など書かなくても、面と向かって話しをすれば知性や品格など主任にふさわしいかどうかは判断はつくでしょう。
ただ、専任主任は１名しか必要ないですし、保育士を指導する主任も１名で充分な規模の保育園だと思います。
主任候補が何人もエントリーしていたら、担任になって欲しいというオファーがあるかもしれません。
もし主任になることに固執すると、椅子は一つですから、単純に考えても採用される可能性は下がるでしょうね。
採用する側の立場になって考えてみてください。
１２名募集するのなら、１２名の年齢構成、経験年数、性格、他もろもろ、バランスよく採用したいですよね。
ハロワだから不利ということもないし、直接応募だから有利ということもない。
本来は人物次第ですが、主任候補の人ばかりでも困るわけで、
優秀でも落とされる可能性がゼロではありません。
まったく運まかせです。
１２名募集していても、新卒やパートが多ければ人件費が安くなる分、ひとりでは任せられないので募集人員が増えることもあります。
とにかく面接がもう終わっているのなら待ちましょう。
これからまだ面接や実技試験などあるのならベストを尽くしてください。
（補足について）
一般の職員は、ピアノやダンスなどの実技試験を行ったり、一般常識を問う筆記試験、小論文などをして
満足な仕事ができるかどうかを試してから採用するのが普通でしょう。
一方、主任候補の人は人間性重視だと思います。
専任主任となると事務的な能力も問われるかもしれませんが、保育所の規模から考えると経営側ではなく、保育士の調和をとる役割や、保護者の苦情処理など、人と人との関係を円滑に行うことを調整する手腕が問われると思います。
ピアノが上手でなくてもかまわないということでしょう。
小論文など書かなくても、面と向かって話しをすれば知性や品格など主任にふさわしいかどうかは判断はつくでしょう。
ただ、専任主任は１名しか必要ないですし、保育士を指導する主任も１名で充分な規模の保育園だと思います。
主任候補が何人もエントリーしていたら、担任になって欲しいというオファーがあるかもしれません。
もし主任になることに固執すると、椅子は一つですから、単純に考えても採用される可能性は下がるでしょうね。
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