会社都合？それとも自己都合？
私の友人の話ですが、9月中旬に退社したいとの旨を伝えましたが、
人で不足の為、来春まで慰留されたようです。
その為、内定の出ていた会社も辞退したようです。
しかし先月の中旬にいきなり今月いっぱいで来なくていいと言われたようです。
これは会社都合？それとも自己都合ですか？
ハローワークでは会社都合にしてもらったようです。
問題は会社都合ならば最低二ヶ月の給料が振り込まれるはずなのですが、
一月分だけの入金だったようです。
この場合、どちらになるんでしょうか？
退社理由は保険にも入れず安月給だからとのことです。
よろしくお願いします。
私の友人の話ですが、9月中旬に退社したいとの旨を伝えましたが、
人で不足の為、来春まで慰留されたようです。
その為、内定の出ていた会社も辞退したようです。
しかし先月の中旬にいきなり今月いっぱいで来なくていいと言われたようです。
これは会社都合？それとも自己都合ですか？
ハローワークでは会社都合にしてもらったようです。
問題は会社都合ならば最低二ヶ月の給料が振り込まれるはずなのですが、
一月分だけの入金だったようです。
この場合、どちらになるんでしょうか？
退社理由は保険にも入れず安月給だからとのことです。
よろしくお願いします。
9月中旬に退社したいとの旨を伝えましたが、人で不足の為来春まで慰留され、それを承諾したのであれば、来春で退職する事で合意がなされた状況であったのですが、会社側から今月一杯で解雇されてしまったという事なのですから、あくまでも”会社都合による解雇”となるでしょう。
また、最低二ヶ月分の給与が振り込まれるとのことですが、解雇されたのですから当然、給与とは別に解雇予告手当てを受け取ることになりますので、実際に働かれた分だけの給与しか支払われていないのであれば、会社側に対して解雇予告手当ての支払いを請求されれば良いでしょう。
また、最低二ヶ月分の給与が振り込まれるとのことですが、解雇されたのですから当然、給与とは別に解雇予告手当てを受け取ることになりますので、実際に働かれた分だけの給与しか支払われていないのであれば、会社側に対して解雇予告手当ての支払いを請求されれば良いでしょう。
ハローワークの求人の仕事内容について
法人を対象に人材派遣のＰＲするお仕事です。 新規開拓や顧客へのスタッフ紹介等を行って頂 きます。 業務拡大に伴い新戦力大募集です。
と説明に書い
てあったのですが、これはどのような仕事なのでしょうか??
時間がなくハローワークに行けないので聞けくて困っています(>_<)
よろしければ誰か教えてくれないでしょうか??
よろしくお願いしますm(__)m
法人を対象に人材派遣のＰＲするお仕事です。 新規開拓や顧客へのスタッフ紹介等を行って頂 きます。 業務拡大に伴い新戦力大募集です。
と説明に書い
てあったのですが、これはどのような仕事なのでしょうか??
時間がなくハローワークに行けないので聞けくて困っています(>_<)
よろしければ誰か教えてくれないでしょうか??
よろしくお願いしますm(__)m
これは企業に訪問営業をして、人員の増員予定はないか？
あるなら私どもは人材派遣をしており、必要人員の枠を、私どもの会社に割り当てて、私どもの会社に所属する労働者を、そちらで就労させて欲しいとの趣旨で営業します。
取引する企業には、ニーズにあった人材を募集して確保します。
得意先だとしても、運営は同じです。
あとは取引している企業と、在籍スタッフの管理もあります。
人材派遣は、得意先企業と、派遣スタッフの双方の橋渡しだと捉えて間違いありません。
※だからさぁ、文面で、派遣スタッフを働かせる為の営業の職種だと回答しているでしょ？！
自分は営業なんだから、ちゃんと解釈してくださいよ！
あるなら私どもは人材派遣をしており、必要人員の枠を、私どもの会社に割り当てて、私どもの会社に所属する労働者を、そちらで就労させて欲しいとの趣旨で営業します。
取引する企業には、ニーズにあった人材を募集して確保します。
得意先だとしても、運営は同じです。
あとは取引している企業と、在籍スタッフの管理もあります。
人材派遣は、得意先企業と、派遣スタッフの双方の橋渡しだと捉えて間違いありません。
※だからさぁ、文面で、派遣スタッフを働かせる為の営業の職種だと回答しているでしょ？！
自分は営業なんだから、ちゃんと解釈してくださいよ！
ハローワーク
最近、ハローワークに行くと？な人が結構います。
今日は、なぜかエレベーターガール（懐）（男ですが）をやってる人がいました。（いらっしゃいませ。何階ご利用ですか？扉しまりま～す 等、ずーーとやってる）
トイレで、本当に心配になるくらいえずきながら吐いてる人、
酒を飲もうとして職員と喧嘩になってる人。
ここで雇ってくれと窓口で土下座。
待ち時間が長い とぶつぶつ言ってるオヤジとそれに切れるオヤジ。
明らかに職探しではなく暖をとりに来ている人達。
もう大変。
これからどうなってしまうんでしょうか。
最近、ハローワークに行くと？な人が結構います。
今日は、なぜかエレベーターガール（懐）（男ですが）をやってる人がいました。（いらっしゃいませ。何階ご利用ですか？扉しまりま～す 等、ずーーとやってる）
トイレで、本当に心配になるくらいえずきながら吐いてる人、
酒を飲もうとして職員と喧嘩になってる人。
ここで雇ってくれと窓口で土下座。
待ち時間が長い とぶつぶつ言ってるオヤジとそれに切れるオヤジ。
明らかに職探しではなく暖をとりに来ている人達。
もう大変。
これからどうなってしまうんでしょうか。
多分・・
エレガしてた方等はいつも安定所にたむろしている方々でしょう。
どこの安定所にも大体必ずいますよ。
私の住所を管轄している安定所では、主に玄関辺りや喫煙室に数名でたむろしているようです。
他の安定所に行った時は駐車場にたむろしていました。
朝早く、職員さんより早く来て、職員さんと同じ時間帯に帰ってるみたいです。
することがなくて暇なのでしょう。
そういう方達は雇用してくれるところがないようです・・
職員さんも何とかしたいんでしょうが、安定所は公共機関ですし、ああいう方達でも一応「求職者」になるので強く言えないのでしょう。
大きな企業なら、こういう時は警備員さんが追い出してくれるんでしょうけどね。
それから、待ち時間がながい！と切れる人それに切れる人、暖を取りに来る人、涼みに来る人、これも必ずいます。
どうしようもないです・・
エレガしてた方等はいつも安定所にたむろしている方々でしょう。
どこの安定所にも大体必ずいますよ。
私の住所を管轄している安定所では、主に玄関辺りや喫煙室に数名でたむろしているようです。
他の安定所に行った時は駐車場にたむろしていました。
朝早く、職員さんより早く来て、職員さんと同じ時間帯に帰ってるみたいです。
することがなくて暇なのでしょう。
そういう方達は雇用してくれるところがないようです・・
職員さんも何とかしたいんでしょうが、安定所は公共機関ですし、ああいう方達でも一応「求職者」になるので強く言えないのでしょう。
大きな企業なら、こういう時は警備員さんが追い出してくれるんでしょうけどね。
それから、待ち時間がながい！と切れる人それに切れる人、暖を取りに来る人、涼みに来る人、これも必ずいます。
どうしようもないです・・
整理解雇されました。解雇予告なしなので、労働基準法第20条による請求ができると労働基準監督署にお聞きし、内容証明を送ります。この後どうなるのでしょうか？
もし、支払がないときは監督署はどのように動くのか。
うそつきの会社なので、しらを切りそうですが。
2年の間に正社員の３人の首切りをしているので、会社は手馴れているのかもしれないので、こちらが今後どのような対応をしたらよいのか教えてください。入社1週間のパートまで全部解雇です。
ほぼハローワークからの紹介です。
ハローワークがこのような会社の求人を出さないよう（今後被害がないようにするにはということも教えてください）
社長が気分で首にするところなので、
もし、支払がないときは監督署はどのように動くのか。
うそつきの会社なので、しらを切りそうですが。
2年の間に正社員の３人の首切りをしているので、会社は手馴れているのかもしれないので、こちらが今後どのような対応をしたらよいのか教えてください。入社1週間のパートまで全部解雇です。
ほぼハローワークからの紹介です。
ハローワークがこのような会社の求人を出さないよう（今後被害がないようにするにはということも教えてください）
社長が気分で首にするところなので、
弁護士費用に関しては法テラスの融資制度がありますので、気にする必要ありません。詳しくは日本労働弁護団の無料電話相談を利用しましょう。
雇用保険に未加入だった！ 遡及して加入してくれないのですが、私に不利益になる事はありますか？
先月末、会社の経理をお願いしている税理士さんより
「I（私）さん、就職した時に雇用保険被保険者証を会社に提出した？給与から雇用保険は天引きされているんだけど、会社が加入した形跡が２年間無い。」と
約２年前の事で記憶も定かで無かったのですが、社長が無いと言っているらしく、では私が持っているのかな？と思って家を探しましたが見つかりませんでした・・・
後日、社労士が会社に来ました。
私はその時、前職の勤続先、年数などを聞かれたので答えました。
それで手続きをしてくれているのだろうと思っていました。
その後、また税理士さんより連絡があり以下のような内容でした。
「てっきり遡っての手続きをされるものと思っていましたが
４月が更新月との事で、来月からの加入手続きをされる様です。
（Iさんはご存知でしたか？）
それをすることで、今後何かしらの不利益を
被る事がある場合には、全ての責任は会社で負う覚悟だと
おっしゃっておりました。」
こちらとしては寝耳に水な話で驚きました。
会社に第三者がいる状況の時に社長に「なぜ遡って加入しないのですか？私の勤続年数が今年の4月からになるということですか？仮に失業したら失業保険貰えないですよね？」と尋ねると
「社労士に聞いたら遡っても関係ないと言われたので４月から加入することにした。税金だって納めているし勤続年数は実際勤めているんだからそのままだよ」と言われました。
私としてはどうにも納得いきません。
雇用保険に加入してくれていなかった期間、それは失業した場合勤続年数に含まれないと思ったのですが・・・
それと、今の会社に入って２回流産しました。
もし普通に出産出来ていた場合、雇用保険に未加入だったため、出産一時金なども貰えなかったのでしょうか？
（税理士さんはこの件も気にしてくれています）
私と税理士さんの見解
雇用保険に加入していた期間＝失業した時にハローワークで認定される勤続年数
社長と社労士さんの見解
実際に会社に勤務している（納税している）期間＝失業した時にハローワークで認定される勤続年数
違いますよね？
税理士さんは「いろんな場面で影響してくる事は必須ですよね。
どうして、遡っての加入手続きしてくれないのでしょうね・・・
私も腑に落ちません。」と言ってくれています。
雇用保険に遡及して加入しない場合、不利益になる事があれば教えて下さい。
まとまりのない文章で申し訳ありません。。。
ちなみに、雇用保険被保険者証は近いうちにハローワークへ再発行に行く予定です。
先月末、会社の経理をお願いしている税理士さんより
「I（私）さん、就職した時に雇用保険被保険者証を会社に提出した？給与から雇用保険は天引きされているんだけど、会社が加入した形跡が２年間無い。」と
約２年前の事で記憶も定かで無かったのですが、社長が無いと言っているらしく、では私が持っているのかな？と思って家を探しましたが見つかりませんでした・・・
後日、社労士が会社に来ました。
私はその時、前職の勤続先、年数などを聞かれたので答えました。
それで手続きをしてくれているのだろうと思っていました。
その後、また税理士さんより連絡があり以下のような内容でした。
「てっきり遡っての手続きをされるものと思っていましたが
４月が更新月との事で、来月からの加入手続きをされる様です。
（Iさんはご存知でしたか？）
それをすることで、今後何かしらの不利益を
被る事がある場合には、全ての責任は会社で負う覚悟だと
おっしゃっておりました。」
こちらとしては寝耳に水な話で驚きました。
会社に第三者がいる状況の時に社長に「なぜ遡って加入しないのですか？私の勤続年数が今年の4月からになるということですか？仮に失業したら失業保険貰えないですよね？」と尋ねると
「社労士に聞いたら遡っても関係ないと言われたので４月から加入することにした。税金だって納めているし勤続年数は実際勤めているんだからそのままだよ」と言われました。
私としてはどうにも納得いきません。
雇用保険に加入してくれていなかった期間、それは失業した場合勤続年数に含まれないと思ったのですが・・・
それと、今の会社に入って２回流産しました。
もし普通に出産出来ていた場合、雇用保険に未加入だったため、出産一時金なども貰えなかったのでしょうか？
（税理士さんはこの件も気にしてくれています）
私と税理士さんの見解
雇用保険に加入していた期間＝失業した時にハローワークで認定される勤続年数
社長と社労士さんの見解
実際に会社に勤務している（納税している）期間＝失業した時にハローワークで認定される勤続年数
違いますよね？
税理士さんは「いろんな場面で影響してくる事は必須ですよね。
どうして、遡っての加入手続きしてくれないのでしょうね・・・
私も腑に落ちません。」と言ってくれています。
雇用保険に遡及して加入しない場合、不利益になる事があれば教えて下さい。
まとまりのない文章で申し訳ありません。。。
ちなみに、雇用保険被保険者証は近いうちにハローワークへ再発行に行く予定です。
＞遡及して加入してくれないのですが、私に不利益になる事はありますか？
そのときのケースによって不利益になる場合とならない場合があります、不利益にならないとしてもそれは単に結果オーライだったと言うだけの話でしょう。
＞それをすることで、今後何かしらの不利益を被る事がある場合には、全ての責任は会社で負う覚悟だとおっしゃっておりました
社長がそういったということですか？
今はそういってもこの先実際にそういう自体が発生したときにそう言ってくれるのでしょうか？
そんなこと言った覚えはないとか、言ったことは認めてもそういう意味ではないとか、何と言っても他人からの伝聞であり直接聞いたわけではないですから。
＞社労士に聞いたら遡っても関係ないと言われたので
本当に聞いたのでしょうか？
まともな社労士ならそんなことは言わないでしょうから。
＞税金だって納めているし
税金を納めていることと雇用保険は別の話でしょう。
＞勤続年数は実際勤めているんだからそのままだよ
勤続年数は関係ありません、あくまで雇用保険の被保険者期間が問題なのです。
＞雇用保険に加入してくれていなかった期間、それは失業した場合勤続年数に含まれないと思ったのですが・・・
ですから雇用保険に加入していた期間が被保険者期間です。
＞もし普通に出産出来ていた場合、雇用保険に未加入だったため、出産一時金なども貰えなかったのでしょうか？
出産育児一時金は健康保険の方から出るので雇用保険は関係ありません。
＞雇用保険に加入していた期間＝失業した時にハローワークで認定される勤続年数
雇用保険に加入していた期間を被保険者期間と言うのです。
＞実際に会社に勤務している（納税している）期間＝失業した時にハローワークで認定される勤続年数
勤続年数がいくらあっても雇用保険に加入していなければ被保険者期間はゼロです。
＞雇用保険に遡及して加入しない場合、不利益になる事があれば教えて下さい。
失業したときに受けられる失業給付の受給資格は被保険者期間で判断されるので、場合によっては受給資格無しとなる場合もある。
また受給資格がありとなっても受給できる期間は被保険者期間で異なる場合があり、本来受け取れる期間より短い期間しか受け取れない場合がある。
＞ちなみに、雇用保険被保険者証は近いうちにハローワークへ再発行に行く予定です。
そうであれば、もし雇用保険料が引かれている給与明細があればそれを持ってハローワークでアピールすれば認められる可能性があります。
ただそうなると社長はハローワークから相当油を絞られることになるでしょう、だからそれがイヤで色々姑息なことをやってごまかそうとしているのでしょうけど。
そのときのケースによって不利益になる場合とならない場合があります、不利益にならないとしてもそれは単に結果オーライだったと言うだけの話でしょう。
＞それをすることで、今後何かしらの不利益を被る事がある場合には、全ての責任は会社で負う覚悟だとおっしゃっておりました
社長がそういったということですか？
今はそういってもこの先実際にそういう自体が発生したときにそう言ってくれるのでしょうか？
そんなこと言った覚えはないとか、言ったことは認めてもそういう意味ではないとか、何と言っても他人からの伝聞であり直接聞いたわけではないですから。
＞社労士に聞いたら遡っても関係ないと言われたので
本当に聞いたのでしょうか？
まともな社労士ならそんなことは言わないでしょうから。
＞税金だって納めているし
税金を納めていることと雇用保険は別の話でしょう。
＞勤続年数は実際勤めているんだからそのままだよ
勤続年数は関係ありません、あくまで雇用保険の被保険者期間が問題なのです。
＞雇用保険に加入してくれていなかった期間、それは失業した場合勤続年数に含まれないと思ったのですが・・・
ですから雇用保険に加入していた期間が被保険者期間です。
＞もし普通に出産出来ていた場合、雇用保険に未加入だったため、出産一時金なども貰えなかったのでしょうか？
出産育児一時金は健康保険の方から出るので雇用保険は関係ありません。
＞雇用保険に加入していた期間＝失業した時にハローワークで認定される勤続年数
雇用保険に加入していた期間を被保険者期間と言うのです。
＞実際に会社に勤務している（納税している）期間＝失業した時にハローワークで認定される勤続年数
勤続年数がいくらあっても雇用保険に加入していなければ被保険者期間はゼロです。
＞雇用保険に遡及して加入しない場合、不利益になる事があれば教えて下さい。
失業したときに受けられる失業給付の受給資格は被保険者期間で判断されるので、場合によっては受給資格無しとなる場合もある。
また受給資格がありとなっても受給できる期間は被保険者期間で異なる場合があり、本来受け取れる期間より短い期間しか受け取れない場合がある。
＞ちなみに、雇用保険被保険者証は近いうちにハローワークへ再発行に行く予定です。
そうであれば、もし雇用保険料が引かれている給与明細があればそれを持ってハローワークでアピールすれば認められる可能性があります。
ただそうなると社長はハローワークから相当油を絞られることになるでしょう、だからそれがイヤで色々姑息なことをやってごまかそうとしているのでしょうけど。
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