現在在職しながら就職活動中です。
現在はサービス業に七年間勤務している28歳で既婚で子供もいます。社員で一応管理職です。
サービス業なので土日はほとんど休みが無く最近は朝から終電まで仕事でなかなか就活に時間がついやせません。なにか良い方法はありませんか？
やはり今の仕事を辞めてさがしたほうがいいのですか？
現在はサービス業に七年間勤務している28歳で既婚で子供もいます。社員で一応管理職です。
サービス業なので土日はほとんど休みが無く最近は朝から終電まで仕事でなかなか就活に時間がついやせません。なにか良い方法はありませんか？
やはり今の仕事を辞めてさがしたほうがいいのですか？
毎日お疲れ様です
私は現在39歳ですが、3年半前（35歳）で転職しました。
貴方と同じ様な、休日の少ない環境でした。（小売業監督職）
今は製造系の営業で、180度生活が変わりました。
今のところ転職してよかったと感じてます。
私は帰宅後にネットにて転職先を探しました。
毎日必ず30分～1時間程ネット検索し、候補の会社をピックアップしてました。
履歴書、職歴書、レ〆などは予め作成しておき、メールにて送付する形でした。
メールであれば深夜でも大丈夫ですし、郵便で送る場合は翌朝にポストに
投函してましたよ。
面接等は出来るだけ就業後（平日18時以降）に設定して頂けるよう応募企業にお願いし
受けてましたよ。（融通の利かない企業はその時点でやめておきました）
ある程度時間を考慮して頂けるということは、前向きに検討して頂いてる
ということでもあるでしょうから。
シフト制の休日設定でしたので、面接日に合わせて休みをとってました。
その代わり休みでも午前中は出勤したり、面接後出社してました。
在職中に転職先を決める事をおすすめします。
御家族がいらっしゃるのであれば尚更です。
どうせ退職するのですから、勇気をもって休日をとってみてください。
今のお仕事内容や、環境等は休み辛そうですが、ここはドライに
割り切って動かれたほうが良いと思います。
貴方の転職が成功されますようお祈りしています。
私は現在39歳ですが、3年半前（35歳）で転職しました。
貴方と同じ様な、休日の少ない環境でした。（小売業監督職）
今は製造系の営業で、180度生活が変わりました。
今のところ転職してよかったと感じてます。
私は帰宅後にネットにて転職先を探しました。
毎日必ず30分～1時間程ネット検索し、候補の会社をピックアップしてました。
履歴書、職歴書、レ〆などは予め作成しておき、メールにて送付する形でした。
メールであれば深夜でも大丈夫ですし、郵便で送る場合は翌朝にポストに
投函してましたよ。
面接等は出来るだけ就業後（平日18時以降）に設定して頂けるよう応募企業にお願いし
受けてましたよ。（融通の利かない企業はその時点でやめておきました）
ある程度時間を考慮して頂けるということは、前向きに検討して頂いてる
ということでもあるでしょうから。
シフト制の休日設定でしたので、面接日に合わせて休みをとってました。
その代わり休みでも午前中は出勤したり、面接後出社してました。
在職中に転職先を決める事をおすすめします。
御家族がいらっしゃるのであれば尚更です。
どうせ退職するのですから、勇気をもって休日をとってみてください。
今のお仕事内容や、環境等は休み辛そうですが、ここはドライに
割り切って動かれたほうが良いと思います。
貴方の転職が成功されますようお祈りしています。
統合失調症になったとき会社に解雇されないか確認をして解雇されないと確約をもらって休養に入りました。
そして半年たったある日傷病手当ての申請に会社に行ったら会社を任意で辞めてほしいといわれました。
やっと治りつつあるのにそんなこと言われても…
このまま会社に残るべきか辞めてハローワーク通うべきか…
そして半年たったある日傷病手当ての申請に会社に行ったら会社を任意で辞めてほしいといわれました。
やっと治りつつあるのにそんなこと言われても…
このまま会社に残るべきか辞めてハローワーク通うべきか…
それは委任ではなく解雇ですね
会社の都合通り動くことありません
解雇で雇用保険と解雇手当で新しい自分を受け入れてくれるところを探したらいいのではないかと思います
私も、病気だから嫌なのよ、と言われました
移るわけでもないのにと思いぶん殴ってやろうかとも思いましたが
絶対に解雇させたことを後悔させるくらいの人になってやると思いました
勇気も大事です
だって今ストレスでしょ
会社の都合通り動くことありません
解雇で雇用保険と解雇手当で新しい自分を受け入れてくれるところを探したらいいのではないかと思います
私も、病気だから嫌なのよ、と言われました
移るわけでもないのにと思いぶん殴ってやろうかとも思いましたが
絶対に解雇させたことを後悔させるくらいの人になってやると思いました
勇気も大事です
だって今ストレスでしょ
会社側からもう雇えないと言われたのに自己都合退職にされました。失業保険をもらう際、自己都合でも会社都合扱いとなる場合があると聞いたのですが、ハローワークで事情を説明するだけで良いのでしょうか。
試用期間が過ぎても何のアナウンスも無く、更に1ヶ月が経った今月初めにもう雇えないと言われました。頑張るので残りたいと訴えたのですが、やはりダメとの事で、当初は12月の給料も下げる勢いの話だったのですが、その後もし希望するなら1月いっぱいまで居てもいいと言われましたが先の無い話なので断りました。退職理由は会社都合にして欲しいと伝えていたのですが、労務士さんと相談するとの返事だけで、実際の離職票は自己都合になっていました。事務の方に聞いてもダメだったとの返事だけでした。
試用期間が過ぎても何のアナウンスも無く、更に1ヶ月が経った今月初めにもう雇えないと言われました。頑張るので残りたいと訴えたのですが、やはりダメとの事で、当初は12月の給料も下げる勢いの話だったのですが、その後もし希望するなら1月いっぱいまで居てもいいと言われましたが先の無い話なので断りました。退職理由は会社都合にして欲しいと伝えていたのですが、労務士さんと相談するとの返事だけで、実際の離職票は自己都合になっていました。事務の方に聞いてもダメだったとの返事だけでした。
自己都合でも会社都合扱いになる場合は絶対に
ありません。
離職票の様式6号 (2) というカーボンのタイプの
ものがありますが、ここの「⑯離職者本人の判断」と
いう項目があります。この項目で異議無しと
したら、貴方が自己都合に納得したとなってしまい、
今後会社と争うのに不利になってしまいます。
人を解雇するのは試用期間中でも、数ヶ月経過
している場合は客観的に合理的な理由を欠き
社会通念上相当でない場合は無効となっています。
ここで、自己都合だと貴方が自らの意思で辞めた
ことになりますが、会社都合だと、この解雇が無効と
いうことで争うことができるわけです。会社都合に
するということは退職金の支給が早くなる以外の
労働者にとってのメリットがあるのです。
しかし、現実を直視すると、もし貴方が職場復帰した
としても、居づらくなると思います。従って、金銭で
数ヶ月分を会社が支払うことになるケースが多い
ようです。
この場合、あっせんという方法取りますが、これでの
解決の確率は大体3割です。そして労働審判と
いう方法を取ります。これで大体6割です。それでも
争う場合に裁判です。しかし、会社側に非があれば、
その交渉中に解決ということも有り得ます。
ここで貴方が雇用された時の契約書がどうなっているか
がポイントです。正社員として、無期契約であれば
そこそこいくと思いますが、例えば有期契約で来年
三月末だとしたら、それに見合った金額です。
もし、異議無しでハローワークに提出していない
のなら、「試用期間 解雇」でヤフーかグーグルで
くぐって、法律事務所に相談した方がいいでしょう。
もし、異議無しで提出しているようでも、叛意ということで
道は残っています。その場合も法律事務所に相談
しても良いかと思います。
その場合、相談料はかかります。ハローワークや
労働局、労働基準監督署でも相談は無料で受けて
くれますが、親身になるかどうかは、わかりません。
契約書の内容や月の報酬金額もわからないし、貴方
の勤務内容や業務の慣熟度等が不明ですので、
ここでいろいろ断言はし辛いので、専門家に相談
されるのがいいと思います。
ありません。
離職票の様式6号 (2) というカーボンのタイプの
ものがありますが、ここの「⑯離職者本人の判断」と
いう項目があります。この項目で異議無しと
したら、貴方が自己都合に納得したとなってしまい、
今後会社と争うのに不利になってしまいます。
人を解雇するのは試用期間中でも、数ヶ月経過
している場合は客観的に合理的な理由を欠き
社会通念上相当でない場合は無効となっています。
ここで、自己都合だと貴方が自らの意思で辞めた
ことになりますが、会社都合だと、この解雇が無効と
いうことで争うことができるわけです。会社都合に
するということは退職金の支給が早くなる以外の
労働者にとってのメリットがあるのです。
しかし、現実を直視すると、もし貴方が職場復帰した
としても、居づらくなると思います。従って、金銭で
数ヶ月分を会社が支払うことになるケースが多い
ようです。
この場合、あっせんという方法取りますが、これでの
解決の確率は大体3割です。そして労働審判と
いう方法を取ります。これで大体6割です。それでも
争う場合に裁判です。しかし、会社側に非があれば、
その交渉中に解決ということも有り得ます。
ここで貴方が雇用された時の契約書がどうなっているか
がポイントです。正社員として、無期契約であれば
そこそこいくと思いますが、例えば有期契約で来年
三月末だとしたら、それに見合った金額です。
もし、異議無しでハローワークに提出していない
のなら、「試用期間 解雇」でヤフーかグーグルで
くぐって、法律事務所に相談した方がいいでしょう。
もし、異議無しで提出しているようでも、叛意ということで
道は残っています。その場合も法律事務所に相談
しても良いかと思います。
その場合、相談料はかかります。ハローワークや
労働局、労働基準監督署でも相談は無料で受けて
くれますが、親身になるかどうかは、わかりません。
契約書の内容や月の報酬金額もわからないし、貴方
の勤務内容や業務の慣熟度等が不明ですので、
ここでいろいろ断言はし辛いので、専門家に相談
されるのがいいと思います。
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