去年の10月に出産しました
出産し退院後にすぐ、出産手当金の書類を会社に提出したのですが、会社側で紛失してしまったそうです
ずっと振り込まれるのを待っていたので、かなりショックです
今、出産手当金の申請書類を郵送してもらっている所です

会社側で、育休給付金の書類を、数日前にハローワークに提出したそうです

出産手当金の前に、育休の給付金が支給される事は可能なのでしょうか？

今から医師に再度出産手当金の書類を書いてもらう事を考えると、支給がいつになるんだろう…と不安です

その前に育休の給付金が支給されると助かるのですが…

お詳しい方、教えてください

出産手当金はご加入の健保からの給付で、育児休業給付金は雇用保険からの給付となります。
主様は10月出産との事なので、ちょうど育児休業給付金の初回申請期間に入っているくらいかと思います。
でしたら、手続き後早ければ10日くらいで振り込まれますよ。

解雇について質問
解雇について相談したいのですが…

1月より社員募集して1人雇いましたが、何をやらしても仕事が出来ない(簡単な書類も頼んでも出来てない……)


遅刻ばかり……


その他もろもろ有りますが、愚痴になってしまうので……


何でもします！できます！と言うけど、何1つ出来ない為、辞めてもらおうと思って本人に「辞めて下さい」と言ったのですが、「イヤです」と言われました……

ハローワークに相談しましたが、「3ヶ月も働いてるし、正当な理由がなく解雇はできません」と……

じゃどのように辞めてもらったらいいのか教えてください……

本人とは契約書もまだ交わしてないです……

この時点で解雇にすると2ヶ月分給料は払わないといけないのですか？

乱文ですみませんが、アドバイスお願いします。

よろしくお願いします。

遅刻回数が多いのは理由になりませんか？
正当な理由にあたるのではないかと。

社内規則もどうでしょうか？
正式な雇用契約もないなら、道ありそうですけどね。
そしてそんな人間だらだら雇ってるくらいなら、2か月分給料はらってでもやめてもらった方がいいと思うんですけど。

雇用条件について。

うちの旦那は去年の6月に転職しました。
その際にハローワークで雇用条件を調べ今の会社に就職しました。

その時の会社側の資料には［ボーナス年2回］と書かれていました。
月々の給料が少なくても､ボーナス出るなら良いかと思い決めましたが､結局ボーナスは出ていません。

これって仕方ない事なんでしょうか？

今経営が余り良くないので､今後も出ないと思うと言われたそうです。

ボーナスがある事が決めてだったのに結局一度も貰えないのが､なんだか腑に落ちません…

多分、会社のボーナス支給規定に、
会社の経営状況次第では支給しないという断り書きがあるかもしれませんね。

ちなみにこれは、よくある話だそうです。

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