求人票と条件が違いました。
ハローワークで求人検索をし、紹介状をもらって面接に行きました。求人票には、休日は『日祝』と明記してあり、備考欄に土曜は月１回出社とありましたが
面接で、しょっぱなから『祝日は全て出社ですから』と言われました。私は夫が土日祝日が休みの為、休日の条件は外せません。最初から、祝日が休みじゃないと分かっていれば面接には行きませんでした。休日欄には『土日』、備考に『土曜は月１回出社』と記載するべきではないでしょうか。私の時間と交通費を返して、と思いました。
あまり条件が悪いと応募する人がいない、と聞いたことがあるので、この企業も人を呼ぶためにわざと書いたのか、と感じました。腹が立ったので、ハローワークの窓口に直接出向いて言ってやったのですが、対応した若い女性は『上の者に伝えておきます』だけで終わりました。こんな、要は求人票にウソの記載をしておいて、企業に罰則や罰金などないのでしょうか。そんな企業を紹介したハローワークにも。
後日この企業から内定の連絡がきましたが、断わりました。それと、今後このような企業にひっかからないためにも、何か対策がありましたら、アドバイスお願いします。一応、応募する前には企業評価をしているインターネットのサイトをチェックしたり、ブラックのうわさが流れてないかは確認するようにしています。
ハローワークで求人検索をし、紹介状をもらって面接に行きました。求人票には、休日は『日祝』と明記してあり、備考欄に土曜は月１回出社とありましたが
面接で、しょっぱなから『祝日は全て出社ですから』と言われました。私は夫が土日祝日が休みの為、休日の条件は外せません。最初から、祝日が休みじゃないと分かっていれば面接には行きませんでした。休日欄には『土日』、備考に『土曜は月１回出社』と記載するべきではないでしょうか。私の時間と交通費を返して、と思いました。
あまり条件が悪いと応募する人がいない、と聞いたことがあるので、この企業も人を呼ぶためにわざと書いたのか、と感じました。腹が立ったので、ハローワークの窓口に直接出向いて言ってやったのですが、対応した若い女性は『上の者に伝えておきます』だけで終わりました。こんな、要は求人票にウソの記載をしておいて、企業に罰則や罰金などないのでしょうか。そんな企業を紹介したハローワークにも。
後日この企業から内定の連絡がきましたが、断わりました。それと、今後このような企業にひっかからないためにも、何か対策がありましたら、アドバイスお願いします。一応、応募する前には企業評価をしているインターネットのサイトをチェックしたり、ブラックのうわさが流れてないかは確認するようにしています。
面接を行った上で、応募者の能力や経験を確認した上で、求人票とは異なる雇用条件を応募者に提示することは可能ですが、今回は明らかに虚偽の求人であると判断してもよさそうですね…
ご質問者様が、求人内容が異なっているとハローワークに申し出られた際に、対応した若い女性が『上の者に伝えておきます』との対応しか出来なかったのは、その女性では対応できない内容なので、担当者に引継をして対処していただいていると思います。
ハローワークの職員は、部署によって担当できる業務が決められており、誰でも即座の対応が出来るとは考えないほうが良いでしょう。
また、職業安定法第65条第8号では、虚偽の広告、虚偽の条件の提示によって労働者を募集した場合には、6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金という罰則を設けていますが、実際にはこれらの罰則が適用される前の指導等で済まされていることが多いようです。
実際には、ハローワークでも求人を受け付ける際に、虚偽の内容であるかを判断する事は出来ませんので、事前に確認することは不可能でしょうが、応募状況を確認することで少しは参考に出来るのではないのでしょうか？
例えば、5名応募して、5名辞退していれば、何らかの問題があると考えられると思いますよ
ご質問者様が、求人内容が異なっているとハローワークに申し出られた際に、対応した若い女性が『上の者に伝えておきます』との対応しか出来なかったのは、その女性では対応できない内容なので、担当者に引継をして対処していただいていると思います。
ハローワークの職員は、部署によって担当できる業務が決められており、誰でも即座の対応が出来るとは考えないほうが良いでしょう。
また、職業安定法第65条第8号では、虚偽の広告、虚偽の条件の提示によって労働者を募集した場合には、6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金という罰則を設けていますが、実際にはこれらの罰則が適用される前の指導等で済まされていることが多いようです。
実際には、ハローワークでも求人を受け付ける際に、虚偽の内容であるかを判断する事は出来ませんので、事前に確認することは不可能でしょうが、応募状況を確認することで少しは参考に出来るのではないのでしょうか？
例えば、5名応募して、5名辞退していれば、何らかの問題があると考えられると思いますよ
29歳、就活中です。
自分の人生を考えてみようというプリントをハローワークでもらったのですが、目指したい姿、必要なスキル、そのためにやることなど、考えようにもまったくうかびません。ど
うせ派遣で独身で、大した人生をおくれないわ、とマイナス思考になって、自分がなにをしたいかなど、まったく考えられません。仕事をしたい気持ちはありますが、、人生プランや仕事の展望のもちかたをおしえてください。
自分の人生を考えてみようというプリントをハローワークでもらったのですが、目指したい姿、必要なスキル、そのためにやることなど、考えようにもまったくうかびません。ど
うせ派遣で独身で、大した人生をおくれないわ、とマイナス思考になって、自分がなにをしたいかなど、まったく考えられません。仕事をしたい気持ちはありますが、、人生プランや仕事の展望のもちかたをおしえてください。
この時代 社会的成功を
おさめる事は
並大抵の事では ありません。
たかが 職安の職員が
そんな紙切れで他者を成功に導く等
出来る訳がありません
適当に冷やかしを書いておきましょう
おこがましいにも程があります。
おさめる事は
並大抵の事では ありません。
たかが 職安の職員が
そんな紙切れで他者を成功に導く等
出来る訳がありません
適当に冷やかしを書いておきましょう
おこがましいにも程があります。
2010年7月から9月までパートでA社にておりまして、雇用保険料を収めておりました、その後B社に転職致しまして、同年7月から現在まで雇用保険料を収めております。
この度内縁の夫の転勤により6月いっぱいで退職をしようと考えておりますが、この場合失業保険の受給対象となりますか？
A社では、雇用保険料を収めた書類など頂いた記憶も無く何も証明するものが無いのですが、ハローワーク等で、データが記録されていたりするのでしょうか？
いろいろ不安もありご質問させて頂きました。どなたか教えて頂けましたら幸いです。
この度内縁の夫の転勤により6月いっぱいで退職をしようと考えておりますが、この場合失業保険の受給対象となりますか？
A社では、雇用保険料を収めた書類など頂いた記憶も無く何も証明するものが無いのですが、ハローワーク等で、データが記録されていたりするのでしょうか？
いろいろ不安もありご質問させて頂きました。どなたか教えて頂けましたら幸いです。
今回の質問についてですが、Ａ社で雇用されていた時とＢ社で雇用されていた時と同じ雇用保険被保険者番号で加入していればＡ社とＢ社の雇用保険の加入期間が通算されますので、自己都合離職であっても会社都合離職であっても雇用保険の失業給付を受給することはできるかと思います。
もし被保険者番号が異なる場合には、以前勤務していた会社からも離職票が必要になるかもしれません。
また雇用保険を受給するには給付制限期間(受給手続きをしてから一定期間失業給付を受給できない)がありますのでそちらも注意ください。
いずれにしても、一度最寄りのハローワークへ問い合わせてみるとよいかもしれません。
ご参考までに。
もし被保険者番号が異なる場合には、以前勤務していた会社からも離職票が必要になるかもしれません。
また雇用保険を受給するには給付制限期間(受給手続きをしてから一定期間失業給付を受給できない)がありますのでそちらも注意ください。
いずれにしても、一度最寄りのハローワークへ問い合わせてみるとよいかもしれません。
ご参考までに。
ハローワークで失業保険の給付を受けています。
あと3ヶ月ほど給付がありますが
それが終了したら
①ハローワークでの求人の検索や
紹介状などの発行はしてもらえないのでしょうか？
②先日、失業認定日にハローワークに行った際
求人票をみていたら
「中高年緊急雇用制度なんとか指定（？）求人」とか言う「緊急」の求人がありました。
（はっきり記憶してなくてすいません）
それは期間が3ヶ月で
1ヶ月が18万円！
気にはなったのですが
雇用が1/6からと本当に緊急で
決心がつかず、問い合わせもせずに帰ってきました。
こういう緊急？中高年対象？制度の求人というのは
私のような世帯主ではなく、夫の扶養に入っている失業者でも
申し込みできたのでしょうか？
今さら遅いですが
参考までにお聞きしたく質問しました。
①、②のどちらかだけでも結構です。
宜しくお願いします。
あと3ヶ月ほど給付がありますが
それが終了したら
①ハローワークでの求人の検索や
紹介状などの発行はしてもらえないのでしょうか？
②先日、失業認定日にハローワークに行った際
求人票をみていたら
「中高年緊急雇用制度なんとか指定（？）求人」とか言う「緊急」の求人がありました。
（はっきり記憶してなくてすいません）
それは期間が3ヶ月で
1ヶ月が18万円！
気にはなったのですが
雇用が1/6からと本当に緊急で
決心がつかず、問い合わせもせずに帰ってきました。
こういう緊急？中高年対象？制度の求人というのは
私のような世帯主ではなく、夫の扶養に入っている失業者でも
申し込みできたのでしょうか？
今さら遅いですが
参考までにお聞きしたく質問しました。
①、②のどちらかだけでも結構です。
宜しくお願いします。
①給付が終了しても、求職カードを提示すれば、紹介状は発行してもらえます。
②求人票の応募要領（資格・経験等）に合致していれば、応募は出来るでしょう（採用・不採用は別にして）
②求人票の応募要領（資格・経験等）に合致していれば、応募は出来るでしょう（採用・不採用は別にして）
今日、ハローワークに行って求人閲覧したのですが、本当に適当にやっていると実感させられました。
一つは、雇用保険に斜線が引いてあり雇用保険がないことになっているのに、右下の特記事項？に入社と同時に雇用保険加入と書かれていました。
もう一つは、年間休日の年数が１０日になっていました。
また、これを受付の女性にプリントアウトして間違いを指摘すると、めんどくさいな～みたいな感じでした。
また、過去には私が辞めた会社が求人にあったのですが、残業が60時間になっていました。確かに残業は200時間になるような企業でしたが、ハローワークが労働基準以上の時間って載せるのでしょうか？見たことがありません。
また、転勤なしのはずが実は転勤あったり。
ハローワークってうわべだけの仕事しかしてないように感じます。
他のハローワークもこんなに適当なんですか？
ちなみに愛知県です。
一つは、雇用保険に斜線が引いてあり雇用保険がないことになっているのに、右下の特記事項？に入社と同時に雇用保険加入と書かれていました。
もう一つは、年間休日の年数が１０日になっていました。
また、これを受付の女性にプリントアウトして間違いを指摘すると、めんどくさいな～みたいな感じでした。
また、過去には私が辞めた会社が求人にあったのですが、残業が60時間になっていました。確かに残業は200時間になるような企業でしたが、ハローワークが労働基準以上の時間って載せるのでしょうか？見たことがありません。
また、転勤なしのはずが実は転勤あったり。
ハローワークってうわべだけの仕事しかしてないように感じます。
他のハローワークもこんなに適当なんですか？
ちなみに愛知県です。
うちとこのハロワとかじじばばの喋り場になってますよ（笑）
職員も注意もなんもせんし（＝ω＝）
うちは2～3回いてもう行っても一緒やおもたんで家で転職サイトとか回って探してます。
あそこ行くだけ時間の無駄やと思いました;
ちなみにうちとこは京都です（’A’）ﾉ
職員も注意もなんもせんし（＝ω＝）
うちは2～3回いてもう行っても一緒やおもたんで家で転職サイトとか回って探してます。
あそこ行くだけ時間の無駄やと思いました;
ちなみにうちとこは京都です（’A’）ﾉ
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