賃金未払い55万あり、社長と連絡が取れません。どう動くべきでしょうか？
建設業の小さな有限会社で働いていた彼の話しです。
５年勤務しましたが、この１０月半ばに退職済みです。
去年秋から給与の遅滞が続いており、月２回に分けて５万や１０万、１５万といった区切りの良い金額ずつもらってやっと生活していましたが、もう耐えかねて退職しようと考えていたところ、とうとう事業内容を全く違うものに変更する、と社長から連絡があったのが１０月１２日。仕事内容がガラリと変わるため、退職してもかまわないよ。と言われ退職しますと伝えました。
退職願は書いていません。
その時点で未払い給料が５５万ちょっとです。
失業給付金を受給したいとも伝えてあり、離職票を一刻も早くくださいと伝えてありました。
それから、賃金の遅滞や、事業内容変更などもあることから、自己都合ではなく会社都合の退社にしてほしいとも伝えました。
口頭ではＹｅｓ，ＯＫの返事をもらっていましたが、
昨日郵便で届いた封書を開けると、離職票は入っておらず、「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書」と「被保険者証」だけ。
しかも通知書には、退職理由が会社都合になっておらず、しかも離職票の要・不要が「不要」になっているではありませんか。
大激怒で社長に電話していますが、直で留守電になるばかり。
本社が東北にあり、こちら関東にも支社があるのですが、社長は行ったり来たりの生活で、つかまりません。
とりあえず、内容証明で未払い給与の請求をします。
それでも応じない場合は、６０万以下対象の少額訴訟をしようと考えています。
離職票については月曜にハローワークに相談予定です。
自己都合退社ではありますが、２ヶ月以上の遅滞の証拠（給与明細と銀行通帳）もありますので
特定受給資格者としてすぐに失業給付金を受け取りたいと考えています。
ですが社長は本当にお金がないようで、携帯も止まっているくらいなのです。
ですが３年くらい前に新築した自宅があります。
会社の車も数台あります。
どうにか未払いを回収できるでしょうか？
これから動く予定が的外れなのか、合ってるか、アドバイスお願いします。
建設業の小さな有限会社で働いていた彼の話しです。
５年勤務しましたが、この１０月半ばに退職済みです。
去年秋から給与の遅滞が続いており、月２回に分けて５万や１０万、１５万といった区切りの良い金額ずつもらってやっと生活していましたが、もう耐えかねて退職しようと考えていたところ、とうとう事業内容を全く違うものに変更する、と社長から連絡があったのが１０月１２日。仕事内容がガラリと変わるため、退職してもかまわないよ。と言われ退職しますと伝えました。
退職願は書いていません。
その時点で未払い給料が５５万ちょっとです。
失業給付金を受給したいとも伝えてあり、離職票を一刻も早くくださいと伝えてありました。
それから、賃金の遅滞や、事業内容変更などもあることから、自己都合ではなく会社都合の退社にしてほしいとも伝えました。
口頭ではＹｅｓ，ＯＫの返事をもらっていましたが、
昨日郵便で届いた封書を開けると、離職票は入っておらず、「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書」と「被保険者証」だけ。
しかも通知書には、退職理由が会社都合になっておらず、しかも離職票の要・不要が「不要」になっているではありませんか。
大激怒で社長に電話していますが、直で留守電になるばかり。
本社が東北にあり、こちら関東にも支社があるのですが、社長は行ったり来たりの生活で、つかまりません。
とりあえず、内容証明で未払い給与の請求をします。
それでも応じない場合は、６０万以下対象の少額訴訟をしようと考えています。
離職票については月曜にハローワークに相談予定です。
自己都合退社ではありますが、２ヶ月以上の遅滞の証拠（給与明細と銀行通帳）もありますので
特定受給資格者としてすぐに失業給付金を受け取りたいと考えています。
ですが社長は本当にお金がないようで、携帯も止まっているくらいなのです。
ですが３年くらい前に新築した自宅があります。
会社の車も数台あります。
どうにか未払いを回収できるでしょうか？
これから動く予定が的外れなのか、合ってるか、アドバイスお願いします。
そのようなやり方では賃金をもらえないと思います。
相手に強引に払わせるだけの効力がないので。
本気で賃金を取り戻したいのならば、弁護士に入ってもらうしかないと思います。
なるべく庶民的な事務所を探すか、知り合いのつてを探すか。
その際、相談費用はいくらか、分割払いは可能か、を事前に電話で確認して下さい。
実際に会ったら、口頭でも確認し、出来れば録音して下さい。
私も昔同じような経験をして、労働基準局(支払わせるだけの効力はない)をあてにしてしまい、結局泣き寝入り。
実際に足を運んで口頭で訴えましたが、聞く耳を持ってもらえず。
後日知り合いに相談すると、弁護士ならば相手側に対して支払わせる効力がある、と聞きました。
大袈裟かもしれませんが、どうしようもなくなった時に、電話で相談だけでもしてみるといいかと思いますよ。
相手に強引に払わせるだけの効力がないので。
本気で賃金を取り戻したいのならば、弁護士に入ってもらうしかないと思います。
なるべく庶民的な事務所を探すか、知り合いのつてを探すか。
その際、相談費用はいくらか、分割払いは可能か、を事前に電話で確認して下さい。
実際に会ったら、口頭でも確認し、出来れば録音して下さい。
私も昔同じような経験をして、労働基準局(支払わせるだけの効力はない)をあてにしてしまい、結局泣き寝入り。
実際に足を運んで口頭で訴えましたが、聞く耳を持ってもらえず。
後日知り合いに相談すると、弁護士ならば相手側に対して支払わせる効力がある、と聞きました。
大袈裟かもしれませんが、どうしようもなくなった時に、電話で相談だけでもしてみるといいかと思いますよ。
辞職を考えています。勤めて1週間なのですが、1週間でも履歴書には記載しないならないのでしょうか？
ちなみに、勤めてはいますが本社と支店が離れているから社内便でのやりとりの為、契約書や誓約書の類はまだ手元にあります。
・勤めた会社が朝が早く夜が極端に遅くて（日にちが変わることもざらにあるらしい）さらに、前の日が遅いから多少の遅刻はしょうがないみたいな雰囲気。
・転勤は頻繁にあるらしく、しかも突然言われるらしい。「アパート用意するから明日から○○店に行ってくれ」（全額会社負担ではない）見たいな感じで、社員の都合も聞かず。中には転勤する前の賃貸契約を続けながら2重に払わざるを得なくなってる人もいる。
ちなみに、勤めてはいますが本社と支店が離れているから社内便でのやりとりの為、契約書や誓約書の類はまだ手元にあります。
・勤めた会社が朝が早く夜が極端に遅くて（日にちが変わることもざらにあるらしい）さらに、前の日が遅いから多少の遅刻はしょうがないみたいな雰囲気。
・転勤は頻繁にあるらしく、しかも突然言われるらしい。「アパート用意するから明日から○○店に行ってくれ」（全額会社負担ではない）見たいな感じで、社員の都合も聞かず。中には転勤する前の賃貸契約を続けながら2重に払わざるを得なくなってる人もいる。
勤務時間に関して面接などで確認するのが普通ですし
確認してることと違うから辞めますなら話分かりますけど
知らなかったは聞かなかった貴方の責任でしょう
一週間でも勤めればハローワークでの扱いは就職ですから
失業手当も受けられる期間ではないしね
やめても何も得はないですね
会社の不満が書きたいのか？
質問がしたいのかどちらでしょうか？
履歴書にはかかなくてはならないと思いますが（書かなくても面接相手にはわかりませんが）
確認してることと違うから辞めますなら話分かりますけど
知らなかったは聞かなかった貴方の責任でしょう
一週間でも勤めればハローワークでの扱いは就職ですから
失業手当も受けられる期間ではないしね
やめても何も得はないですね
会社の不満が書きたいのか？
質問がしたいのかどちらでしょうか？
履歴書にはかかなくてはならないと思いますが（書かなくても面接相手にはわかりませんが）
受給日数の計算方法
給付制限が無い場合。
失業保険の受給手続きを３月１日にした場合、７日間の待機期間を経た後
３月にもらえる失業保険は何日分になるのでしょうか？
また、振込み日は所轄ハローワークによって違うのでしょうか？
給付制限が無い場合。
失業保険の受給手続きを３月１日にした場合、７日間の待機期間を経た後
３月にもらえる失業保険は何日分になるのでしょうか？
また、振込み日は所轄ハローワークによって違うのでしょうか？
失業の認定は、最初に出頭した日から4週間に1回ずつ、計28日について行われます。
ただし、初回に関しては7日の待期期間があるので、最高でも21日分しかもらえません。
4週間に1度ですから、手続きが3月1日だと、3月中に認定日が来ることは1度しかありえないので、
「最高で21日分」ということになりますね。
振込み日については、早くて3日、遅くても1週間以内には振り込まれるでしょう。
ただし、初回に関しては7日の待期期間があるので、最高でも21日分しかもらえません。
4週間に1度ですから、手続きが3月1日だと、3月中に認定日が来ることは1度しかありえないので、
「最高で21日分」ということになりますね。
振込み日については、早くて3日、遅くても1週間以内には振り込まれるでしょう。
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