ハローワークの基金訓練
今、ハローワークの基金訓練でステップ２を受講してるのですが、この訓練が終わって続きにまたステップ２の別の講座って受けれるのでしょうか？
また、もしだめだとしても、給付金をもらわなかったら受講できるとかはあるのでしょうか？
普通の学校に習いに行ったら授業料が高いので。
よろしくお願いします。

ステップ1を受けてから2でないとだめです。逆や2から2はだめなんですよ
。

わたしは運よく自分の行きたい講座が最初はステップ1で次は2だったため、受けられました。ハロ－ワ－クは最初にそんな話はしてくれないので、わたしも訓練校の先生に聞いて、はじめて知りました。運がよかったです。

採用のとりやめ


昨年の11月にハローワーク経由でﾊﾟｰﾄの面接を受け、採用となりました。


仕事は1月からなので1/5に説明を兼ねて事務所に行くことになっていましたので
本日（1/5）、伺ったところ仕事の状況が変わったので採用はなかったことにしてくれと言われました。
あまりにも突然で、しかも待機期間の2ｹ月はなんだったのかとやりきれない思いです。
みなさんも同じような経験はありますか？
その際、どのような対応をとられたのか教えて下さい。
やはりどこも不景気だからと耐えるしかないのでしょうか。
ハローワークには事情説明をした方がいいですか？

よろしくお願い致します。

ちなみに、採用先は職業訓練校に指定されているパソコンスクールです。

とりあえず、ハローワークには連絡した方がいいと思います。
（ハローワーク経由で面接を受けたということで）
が、採用取り消しが覆ることもないように思います。
今回は残念でしたが、気を取り直して他の仕事を探しましょう！

育児休暇について質問です。
私は今の職場に4年以上働いている正職員です。
職場は20人以上雇用している診療所です。
私の職場には就業規則はありますが、10年以上前に作られたもので、変更
・追加等されておらず、妊娠、出産に関しての内容が記載してありません。

今回妊娠をしました。その為、上司にその事を伝えると、「うちには育休はないから辞めてもらう。もし続けたければ、一度退職してひとが足りてなかったらまた働いてもらう」と言われてしまいました。
育休は法律で定められたものではないのでしょうか？また、妊娠、出産を理由に退職にするのは違法ではないのでしょうか？

育児休暇が取れる職場ならハローワークに申請し、受理されれば、育児休暇給付金が出るともお聞きした事もあります。私の場合、会社から辞めるよう言われているため、その給付金は受け取ることが出来ないということですよね？
また、もし辞める場合退職金は5年以上勤めていないと出ません。自分が希望して辞める訳ではなく、出産を理由に辞めさせられるのですが、泣き寝入りするしかないのでしょうか？

こんにちは。
以前ハローワークに勤めていた者です。
会社側は雇用保険は入られてますよね？
まずそこを確認してください。週20時間以上就労の方は確実に入っていなければなりません。
雇用保険料が月々支払われているか給与明細で確認してください。
雇用保険料は育児休業手当て、介護休業手当または失業保険手当などといった保険にあてられます。
なので、四年働いてて雇用保険はいっていなくても、また雇用保険入っていて育児休業とれずに辞めさせられるのも雇用保険法違反になります。
労働基準監督署へ相談に行く際は給与明細をもっていってください。

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