不当解雇でしょうか？
2月19日からハローワーク紹介でアルバイトをしていました。雇用形態正社員以外アルバイト(２，３ヶ月)雇用期間臨時(４ヶ月以内)となっています。面接の時がんばってくれれば正社員になれる。とゆわれました。先日の震災後仕事が減って3月３０日に今日で解雇とゆわれました。これは不当解雇になるのでしょうか？

大震災の影響で仕事が少なくなってやむえず辞めてもらうことは、正当な理由があると解釈されると思います。
従って不当解雇にはあたらないと思います。
ゆわれました⇒いわれました

簿記３級と２級だとどう違いますか？
今現在、事務員をしています。

簿記の資格は持っていません。

今現在、転職を考えており、ハローワークの求人によく簿記の資格などが条件に載っている為、勉強して取ろうと思っています。

別に経理事務がやりたいのではないのですが、獲って損はないと思っています。

今は、３級の勉強をしていますが、２級とどう違うでしょうか？

また、評価はどうですか？

大学生、日商簿記２級取得済です。
簿記には決まった方法が有り、文字と数字でパズルをするようなものです。
文系の教科のように、複数の回答が存在するということはあまりありません。

簿記３級は簡単な取引しかなく、さわり程度なので、私の通っていた商業高校では３ヶ月程度勉強し８割が合格していました。
それ程難しくはないが、誰でも取れる、というレベルです。

簿記２級となると、税理士になる程の専門知識はありませんが、月数計算や割合の計算、また問題分に掲示されていない数字を求めるなど、当たり前ですが難易度が上がります。
また、２級には工業簿記というものが増え、工場が行う原価計算などが問題として出ます。
大問が５つあり、３つが３級と同じような商業簿記というもの、２つが工業簿記です。
商業高校出身の私は１度落ちましたが、１年程かけて取りました。

２級についても、３級についても決まったパターンがあり（一昨年はAパターン、昨年はBパターン、今年はAパターンかな？という感じです）過去問を解けるようになればなんとかなります。
まれに一度も見たことがない問題が出てどうしようもなくなることもあるので、受験するのであれば２回は受験しても大丈夫という覚悟で受験することをお勧めします。

また世間の評価ですが、一般的な事務であれば３級で十分です。が、私の友人は就職活動の際、経理に関係のない工場での製造の募集で２人候補が残った際、簿記２級を持っていたため友人が採用されました。まあ、良ければ良い方がいいという事だと思います。
２級を持っていれば、税理事務所なども目指せます。


経験上のことですみません、お役に立てれば。

1990年の5月に正社員として入社し、2008年8月に会社都合のため退職、その後、新親会社の正社員として引き続き継続されたのですが、2009年3月に自主退職しました。その後は、ハローワークからの失業手当を頂きました
が、今月でその給付期間も終了しました。収入が無くなってしまう為、急遽3ヶ月毎の更新で勤められる契約社員としての仕事口を見つけたものの、やはりいち早くとも正社員として働きたく、仕事しながら、正社員としての職探しをしようと思っています。既婚者で今現在39歳、家族4人暮らしで、ローンもまだある持ち家です。前職に近い仕事探しをしましたが、今はめっきり募集も少なくなり、また、あったとしても、30歳以下が主のため、就くことが出来ず、全くの畑違いの仕事でもいいので、何とかとにかく正社員として再スタートをしたいとおもっています。もしも、このまま契約社員として6～10年続いた場合、年金関係等はどの様になるのでしょうか？また、正社員として復帰できた場合、定年退職後、少しでも多くの年金等を頂くためには、どうしたらよいのでしょう？お忙しい所、誠に恐縮ではございますが、何卒良きアドバイス・解説の程、宜しくお願い致します。

失礼ですが、余計な言葉があって、必要なことが書かれていません。

「年金関係等はどの様になるのでしょうか？」とおっしゃいますが、「関係等」には何が含まれるのでしょうか？
また「どの様になるのでしょうか？」にはどのように答えたら良いのでしょうか？
たとえば、「……になるのか……になるのか」といった表現を使うなどして、読み手に通じる文章で再質問されることをお勧めしますか。


ところで、質問者さんは「厚生年金保険に加入できるのは正社員だけ（契約社員は加入できない）」という勘違いをされているのでしょうか？

関連する情報