１年で２回社員を辞めた２１歳男。孤独すぎて辛い・・年明けて誰ともしゃべってない・・
２１歳男です。自分は昨年３月に専門学校を卒業後、体調を崩し２社（正確には３社ですが、３社目は都合上カウントしていない）退職しました。ここ数ヶ月は派遣社員で稼いでいましたが、昨年末で終わり、正社員を探していこうと思っています。
専門学校で取得した資格は、ＩＴパスポート、ＭＯＳ（マスター）、エクセル１級などです。
ハローワークに行っても仕事がない。もう俺は仕事も辞めて糞みたいな経歴なので、どこの会社も取ってくれないし、今から何かやりたいことを見つけるって言える立場でもないですよね？この年でもう何か初めても遅いし・・
やりたいことが全く思い浮かばないのですが、強いて言うなら製造工場で働きたいと思っています。条件はもう望む権利がないことは言われなくても分かっているので、嫌味を書かないでくださいね。。。 実家暮らしなので、月給１４あればいいです。昇給ボーナスはどちらかあればうれしいです。休みはあってもすることもないので、どうでもいいです。３０歳になっても月給14とかだと思うので、それなら派遣で行くのもありですかね？
しんどいです・・本当はやりたいこと見つけて頑張りたいけど、押し殺して生きていくしかないんだよな・・はぁ
毎日暇すぎて苦痛です
２１歳男です。自分は昨年３月に専門学校を卒業後、体調を崩し２社（正確には３社ですが、３社目は都合上カウントしていない）退職しました。ここ数ヶ月は派遣社員で稼いでいましたが、昨年末で終わり、正社員を探していこうと思っています。
専門学校で取得した資格は、ＩＴパスポート、ＭＯＳ（マスター）、エクセル１級などです。
ハローワークに行っても仕事がない。もう俺は仕事も辞めて糞みたいな経歴なので、どこの会社も取ってくれないし、今から何かやりたいことを見つけるって言える立場でもないですよね？この年でもう何か初めても遅いし・・
やりたいことが全く思い浮かばないのですが、強いて言うなら製造工場で働きたいと思っています。条件はもう望む権利がないことは言われなくても分かっているので、嫌味を書かないでくださいね。。。 実家暮らしなので、月給１４あればいいです。昇給ボーナスはどちらかあればうれしいです。休みはあってもすることもないので、どうでもいいです。３０歳になっても月給14とかだと思うので、それなら派遣で行くのもありですかね？
しんどいです・・本当はやりたいこと見つけて頑張りたいけど、押し殺して生きていくしかないんだよな・・はぁ
毎日暇すぎて苦痛です
21歳なんでしょ？この年でもう何か始めても遅いし？？？
その若さでなんで(^_^;)
たかが21年生きてきてこれから40年以上働いてさらに20年以上のんびり老後すごしての時間あるのに21歳で遅い？？？
製造工場で働きたい？頑張って探せば良いじゃない？就職活動してるわけじゃないのでそんなに就職先が無いのかはわからないですけど、14万くらいの給料で良いならいっぱいあると思うよ？
まだまだ若いんだから何を始めても十分時間はあるよ♪あと40年も働けるんだよ♪今までの人生二回分も時間あるんだよ♪いまから何でも始められるよ♪
家にいる時間がもったいないって思うって事は自分の中で行動しなきゃって思って一歩進みだす時期になってるんだよ♪
他の人も言ってますが、バイトでも派遣でも経験積むのは良いことだと思う♪自分にあう仕事を見つけるのって本当は時間かかると思う！ゆっくりでも良いからいい仕事探していこう！！！
その若さでなんで(^_^;)
たかが21年生きてきてこれから40年以上働いてさらに20年以上のんびり老後すごしての時間あるのに21歳で遅い？？？
製造工場で働きたい？頑張って探せば良いじゃない？就職活動してるわけじゃないのでそんなに就職先が無いのかはわからないですけど、14万くらいの給料で良いならいっぱいあると思うよ？
まだまだ若いんだから何を始めても十分時間はあるよ♪あと40年も働けるんだよ♪今までの人生二回分も時間あるんだよ♪いまから何でも始められるよ♪
家にいる時間がもったいないって思うって事は自分の中で行動しなきゃって思って一歩進みだす時期になってるんだよ♪
他の人も言ってますが、バイトでも派遣でも経験積むのは良いことだと思う♪自分にあう仕事を見つけるのって本当は時間かかると思う！ゆっくりでも良いからいい仕事探していこう！！！
生活保護の審査・監督・支給の在り方
変な規制や監視体制を加えると、まともに保護を受けてる方にも影響でますよね…
しかし、生活保護に問題のある方をなんとかしなくては、税金のムダがでます。
生活保護者審査
職場が無くなったり、怪我や病気によるなど原因は様々です。
余りに厳しい審査をすると餓死・凍死者が出てはいけません。
かといって、不正を許すわけにもいきません。
他人名義にして贅沢な暮らしが出来つつ生活保護を受け取るなどの不正受給や、真面目に働くより利益が良い不公平も問題視されています。
テレビで同情を買うためにニュースに出ずっぱりの自称鬱病で仕事に就けない母子家庭（子供3人）の場合、子供手当てがなくて月収20数万円が減って大変とか言っていますが、まともな人間は一生懸命働いてもそれくらいです。
「キチガイの真似して精神科に診断書貰えば受給されるんでしょ。」適切な罰則も必要。
生活保護者生活支出監視
鬱とか言って保護を受けていながら、結婚もせずに子供をポコポコ作り無責任に贅沢をしながら食費だけを節約する人間は生活保護ではなく生活自体を監督するべきだと思います。
お金の賢い使い方も知らない人間にお金を渡しても無駄遣いするだけなので生活保護は間違った制度だと思いますよ。
大阪では在日が多く比率的にも在日が生活保護というケースが多いそうですよ。
生活自体に問題があれば、収容施設に入れることが必要でなかろうか。
生活保護受給者へ現物支給
生活保護希望者に対して、現金支給は厳禁です。
共同生活を基本に収容施設で生活するのです。
できれば将来、ハローワーク・福祉事務所・医療施設・介護施設が1っ箇所に密集したところに収容施設があることが望ましい。
共同生活を基本とし税金の無駄使いを徹底排除、電気やガス、水道は、徹底した節約が必要です。
生活必需品貯蔵施設もいるのですが、徹底した効率化と節約で、そのコストをハローワーク・福祉事務所で賄います。
働ける人・働けない人、若年層・高齢者で対応する運用など大変ですが、これもハローワーク・福祉事務所で賄います。
子供を抱える場合、通学バス送迎など義務教育無料化で配慮されることに期待します。
変な規制や監視体制を加えると、まともに保護を受けてる方にも影響でますよね…
しかし、生活保護に問題のある方をなんとかしなくては、税金のムダがでます。
生活保護者審査
職場が無くなったり、怪我や病気によるなど原因は様々です。
余りに厳しい審査をすると餓死・凍死者が出てはいけません。
かといって、不正を許すわけにもいきません。
他人名義にして贅沢な暮らしが出来つつ生活保護を受け取るなどの不正受給や、真面目に働くより利益が良い不公平も問題視されています。
テレビで同情を買うためにニュースに出ずっぱりの自称鬱病で仕事に就けない母子家庭（子供3人）の場合、子供手当てがなくて月収20数万円が減って大変とか言っていますが、まともな人間は一生懸命働いてもそれくらいです。
「キチガイの真似して精神科に診断書貰えば受給されるんでしょ。」適切な罰則も必要。
生活保護者生活支出監視
鬱とか言って保護を受けていながら、結婚もせずに子供をポコポコ作り無責任に贅沢をしながら食費だけを節約する人間は生活保護ではなく生活自体を監督するべきだと思います。
お金の賢い使い方も知らない人間にお金を渡しても無駄遣いするだけなので生活保護は間違った制度だと思いますよ。
大阪では在日が多く比率的にも在日が生活保護というケースが多いそうですよ。
生活自体に問題があれば、収容施設に入れることが必要でなかろうか。
生活保護受給者へ現物支給
生活保護希望者に対して、現金支給は厳禁です。
共同生活を基本に収容施設で生活するのです。
できれば将来、ハローワーク・福祉事務所・医療施設・介護施設が1っ箇所に密集したところに収容施設があることが望ましい。
共同生活を基本とし税金の無駄使いを徹底排除、電気やガス、水道は、徹底した節約が必要です。
生活必需品貯蔵施設もいるのですが、徹底した効率化と節約で、そのコストをハローワーク・福祉事務所で賄います。
働ける人・働けない人、若年層・高齢者で対応する運用など大変ですが、これもハローワーク・福祉事務所で賄います。
子供を抱える場合、通学バス送迎など義務教育無料化で配慮されることに期待します。
生活保護の審査・監督・支給の在り方、生活保護者審査については質問者様のおっしゃるっ通りですね。就労可能かどうかを福祉事務所が検診命令等を行使して判断する。そうして現状の就労指導ではそれに応じない受給者もいますから、現行法とは違う新たな制度を制定して、就労可能世帯は生活保護ではない新しい制度へ移行させる。受付窓口をハローワーク等に変えて福祉事務所の負担を軽くする一方、福祉事務所については人員不足による対応不備が理由に出来なくなりますから過去の不正受給等の調査に尽力して頂く。
別制度にする事で就労可能世帯とそうでない世帯を区別する。これにより生活保護制度を「働く事が出来ない人の為」の制度として活用する。福祉事務所の業務である「収入申告」「稼動能力の判断」「課税調査」「受給者の生活状況の把握」「不正受給者の対応」「保護費支給業務」等から就労可能世帯の分だけ負担を軽くする事ができますね。
就労可能世帯の生活を保障する事も必要だと言われるでしょう。ですから別制度で有期にして単身者、複数人世帯でそれぞれ一律金額の支給にする。バイト等が無い場合はこれも有期にして最低生活費を保証する。制度を利用できる条件としてバイト等でもいいので仕事をしながら、若しくは仕事を探しながら受給する事とする。就職活動はハローワークでとすれば、活動をしているかは把握する事はできますし、パートサテライト等を活用して受給者、受給予定者にパートやバイト等を斡旋する事も可能です。また一律金額にする事により足らない生活費はバイト等をしないと補えないとすればおのずと働かなければならなくなるし、一定期間で探さないと生活費が減るという認識を持たせる事もできます。
生活保護者生活支出監視については必要ですね。現行法でも収入申告をしています。ですから多少の業務が増えるでしょうが、これはするべきです。また使途制限をギャンブル等に設ける。これも必要です。最低限の生活にギャンブルが必要かという疑問もありますから。
現物支給ですが、現行法においては有効ではないと考えます。費用や施設の新規建設等の費用対効果の面でもそうですが、一番なのは受給者に「食事を支給してくれる」「何もしなくてもくれる」と考えている者がいる以上、受給者の自立の妨げになる可能性は否めません。また、自分において生活のやりくりをさせる訓練も継続もしなければなりません。例えば保護費をなくしたり、お金の自己管理が出来ない受給者もいます。そのような受給者に対する現物支給は有効な手段と考えます。それ以外には現金支給しかないでしょう。ただ、不正受給をした者については現物支給にする事は事案発生の抑止と防止に有効だと思います。
共同生活については、就労できない方の内永久的に受給される可能性が高い受給者について１ヶ所での管理は有効ですが、全てをとなると「悪知恵」を持つ受給者と同じ所に住まわせれば今以上に不正受給が広がったり、就労意欲をなくす結果を招く可能性があります。
一方で社会的入院等で治療が必要ではないが、住居がなく入院している方や独居高齢者等を１ヶ所に集める事にすれば孤独死の防止や医療費の削減になりますし、前記の現物支給も併せて行えばより効率的に支援する事は可能だと思います。就労指導されていない母子家庭（主生計維持者が母親で何らかの障害等を抱えている）についても集合住宅にする事により集中的に治療を受けさせたり、子供の安全面からしても有効かもしれません。
別制度にする事で就労可能世帯とそうでない世帯を区別する。これにより生活保護制度を「働く事が出来ない人の為」の制度として活用する。福祉事務所の業務である「収入申告」「稼動能力の判断」「課税調査」「受給者の生活状況の把握」「不正受給者の対応」「保護費支給業務」等から就労可能世帯の分だけ負担を軽くする事ができますね。
就労可能世帯の生活を保障する事も必要だと言われるでしょう。ですから別制度で有期にして単身者、複数人世帯でそれぞれ一律金額の支給にする。バイト等が無い場合はこれも有期にして最低生活費を保証する。制度を利用できる条件としてバイト等でもいいので仕事をしながら、若しくは仕事を探しながら受給する事とする。就職活動はハローワークでとすれば、活動をしているかは把握する事はできますし、パートサテライト等を活用して受給者、受給予定者にパートやバイト等を斡旋する事も可能です。また一律金額にする事により足らない生活費はバイト等をしないと補えないとすればおのずと働かなければならなくなるし、一定期間で探さないと生活費が減るという認識を持たせる事もできます。
生活保護者生活支出監視については必要ですね。現行法でも収入申告をしています。ですから多少の業務が増えるでしょうが、これはするべきです。また使途制限をギャンブル等に設ける。これも必要です。最低限の生活にギャンブルが必要かという疑問もありますから。
現物支給ですが、現行法においては有効ではないと考えます。費用や施設の新規建設等の費用対効果の面でもそうですが、一番なのは受給者に「食事を支給してくれる」「何もしなくてもくれる」と考えている者がいる以上、受給者の自立の妨げになる可能性は否めません。また、自分において生活のやりくりをさせる訓練も継続もしなければなりません。例えば保護費をなくしたり、お金の自己管理が出来ない受給者もいます。そのような受給者に対する現物支給は有効な手段と考えます。それ以外には現金支給しかないでしょう。ただ、不正受給をした者については現物支給にする事は事案発生の抑止と防止に有効だと思います。
共同生活については、就労できない方の内永久的に受給される可能性が高い受給者について１ヶ所での管理は有効ですが、全てをとなると「悪知恵」を持つ受給者と同じ所に住まわせれば今以上に不正受給が広がったり、就労意欲をなくす結果を招く可能性があります。
一方で社会的入院等で治療が必要ではないが、住居がなく入院している方や独居高齢者等を１ヶ所に集める事にすれば孤独死の防止や医療費の削減になりますし、前記の現物支給も併せて行えばより効率的に支援する事は可能だと思います。就労指導されていない母子家庭（主生計維持者が母親で何らかの障害等を抱えている）についても集合住宅にする事により集中的に治療を受けさせたり、子供の安全面からしても有効かもしれません。
私は、転職活動でハローワークにて会社決まり契約社員としてきまりましたが 大事な書類を提出後、 考えに考えた結果、やっぱり 別な会社の派遣で働きたくなりました。
この場合 契約社員を断っても いいんですか?母は ハローワークを通してるから、いま断ったら後に響くよと言われましたがこのまま 働くのにも気持ちの納得がいかないんですけど… 断ってもいいのでしょうか?
この場合 契約社員を断っても いいんですか?母は ハローワークを通してるから、いま断ったら後に響くよと言われましたがこのまま 働くのにも気持ちの納得がいかないんですけど… 断ってもいいのでしょうか?
働いていないのでしたら断っても後々には響きません。
但し、そこの会社には一筆くらいは書いておいた方がいいかもしれませんね。
内容は
「今回御社に採用になりました○○と申しますが、今一度考えなおしたところ、他社での採用が決まりましたので、そちらに行くことにしました。採用いただきながら大変申し訳御座いませんが、何卒宜しくお願い致します」
くらいでいいです。
ちなみに働きたい派遣先はもう決まっているのですか？
但し、そこの会社には一筆くらいは書いておいた方がいいかもしれませんね。
内容は
「今回御社に採用になりました○○と申しますが、今一度考えなおしたところ、他社での採用が決まりましたので、そちらに行くことにしました。採用いただきながら大変申し訳御座いませんが、何卒宜しくお願い致します」
くらいでいいです。
ちなみに働きたい派遣先はもう決まっているのですか？
失業保険を申請しに(初めてです)ハローワークに行く予定なのですが、転勤の引越しの為、子供の保育園がまだ決ってません。
ハローワークに行く際、子供が一緒でも大丈夫なのでしょうか？
よろしくお願いします。
ハローワークに行く際、子供が一緒でも大丈夫なのでしょうか？
よろしくお願いします。
以前はお子さんを連れて行くと「子供は預けられないの？なら、就業する準備ができていないってことでしょう」なんて追い返されていた人を見たことがあります。（10年位前）
でも、先日職安に久々に行ったら、失業認定にも子連れで来ている人が多くてびっくりしました。
おばあちゃんらしき人が、孫らしき赤ちゃんを連れて来ている人もいました。
（今、仕事してないなら孫預って！って感じだったのかと勝手に想像）
今は、職場に託児所があるようなところもあるので、職探しの段階では子供を預けなくてはいけないということは要求されないのかもしれません。
個人的には、連れて行かないほうが無難とは思います。
でも、先日職安に久々に行ったら、失業認定にも子連れで来ている人が多くてびっくりしました。
おばあちゃんらしき人が、孫らしき赤ちゃんを連れて来ている人もいました。
（今、仕事してないなら孫預って！って感じだったのかと勝手に想像）
今は、職場に託児所があるようなところもあるので、職探しの段階では子供を預けなくてはいけないということは要求されないのかもしれません。
個人的には、連れて行かないほうが無難とは思います。
ハローワークの紹介で面接に行ったのですが、そこは、採用の人にだけ連絡がある会社でした。
こういう場合、不採用だった時には本人には連絡はないけど、
ハローワークには連絡があるのですよね？
こういう場合、不採用だった時には本人には連絡はないけど、
ハローワークには連絡があるのですよね？
ハローワークには連絡をしますよ
面接に行った時に紹介状を持参しましたよね（往復はがきになっているものです）
そこに、面接終了後に採用状況を記入して求人紹介の継続等の連絡をすることになっています
企業によっては、連絡が遅くなってしまうことがあると思いますが・・・
確か連絡を忘れるとハローワークから採用状況について確認の電話がかかってきたと思います
面接に行った時に紹介状を持参しましたよね（往復はがきになっているものです）
そこに、面接終了後に採用状況を記入して求人紹介の継続等の連絡をすることになっています
企業によっては、連絡が遅くなってしまうことがあると思いますが・・・
確か連絡を忘れるとハローワークから採用状況について確認の電話がかかってきたと思います
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