東京在住、転職活動中の23歳男性です。
今年大学を卒業し、既卒で５月に会社に営業職として入社し、メンタルの弱さから8月末に会社を退職し、現在はアルバイトをしながら転職活動をしている者です。
しかし、自分のやりたいことを探すことを口実にアルバイトを始めずに転職活動に出遅れ、
最近まで両親に生活費+奨学金（5万）、家賃等（５万）を肩代わりして頂き、両親への借金が30万円になってしまいました。
最近、ようやくアルバイト（早朝～昼まで）を始めたのですが、朝早く働くという理由で多くシフトに入れてもらえず、１日２時間しか働いていない状態です。
午後に面接を受験し、これまでに１０社程受験しました。書類選考は通過するが、面接で不合格となり、親への借金の罪悪感と不合格の連続の挫折感で、年末に実家の福岡に帰って、気持ちを落ち着けてから転職活動を続けるか検討しています。
福岡は東京に比べて、正社員の就職状況は厳しいでしょうか？
また、求人媒体は、ハローワーク、求人雑誌が主となるでしょうか？
23歳という若さに過信して、実家に帰るのは甘えでしょうか？
東京にいると、虚無感から、死にたいとか、何もしたくないという想いが頭をかけめぐります。
気分を不快にしてしまったら申し訳ありません。
アドバイスを頂けたら幸いです。
今年大学を卒業し、既卒で５月に会社に営業職として入社し、メンタルの弱さから8月末に会社を退職し、現在はアルバイトをしながら転職活動をしている者です。
しかし、自分のやりたいことを探すことを口実にアルバイトを始めずに転職活動に出遅れ、
最近まで両親に生活費+奨学金（5万）、家賃等（５万）を肩代わりして頂き、両親への借金が30万円になってしまいました。
最近、ようやくアルバイト（早朝～昼まで）を始めたのですが、朝早く働くという理由で多くシフトに入れてもらえず、１日２時間しか働いていない状態です。
午後に面接を受験し、これまでに１０社程受験しました。書類選考は通過するが、面接で不合格となり、親への借金の罪悪感と不合格の連続の挫折感で、年末に実家の福岡に帰って、気持ちを落ち着けてから転職活動を続けるか検討しています。
福岡は東京に比べて、正社員の就職状況は厳しいでしょうか？
また、求人媒体は、ハローワーク、求人雑誌が主となるでしょうか？
23歳という若さに過信して、実家に帰るのは甘えでしょうか？
東京にいると、虚無感から、死にたいとか、何もしたくないという想いが頭をかけめぐります。
気分を不快にしてしまったら申し訳ありません。
アドバイスを頂けたら幸いです。
まず、親に腹割って話して、あと２０万借りれるなら借りてください。
借金５０万になりますが、これを月々２万、２年弱かけて返済しましょう。
そういった返済プランも話してください。一筆残すのが一番いいでしょう。
そして、バイトは今のようなものじゃなくて、
朝から夕方までで９０００円～１００００万ぐらい稼げる
日払いか週払いのバイトを年内に見つけてください。
こういった日給制のバイトは休みが好きな時にとれますから、
面接の日を休みにしましょう(一日に二社ぐらい回るつもりで)。
面接以外の日をすべてバイトにすれば、月にまあ２０万ぐらいは
稼げますよ。贅沢はあまりできませんけどね。
福岡の就職口ですが、少なくとも東京より厳しいことは
間違いありません。
ですから、今東京でやれることをすべてやって、
それでもダメだったらその時また考えればいいと思います。
まず年内に新しいバイト見つけて、
月に２０万前後は稼げる環境を確保する。
そして親に当面の資金を借りる(もちろん翌月から返済開始ですよ)。
あとは残りの時間を就活に費やすのみです。
この不況下ですから、不採用続きでもあまりしょげかえることはありません。
むしろ、難易度の高いゲームにでも挑むつもりで、
「どうやったらこの会社から内定とれるか？」と、
楽しみながら活動することをお勧めします。
まあ色々書いてしまいましたが、ようはとりあえず金です金。
当面の資金が不安でしょうがないから、どんどん暗くなるんですよ。
年末年始と、幸いなことにバイト求人は増える時期です。
まずは資金確保してそれからそれから！
借金５０万になりますが、これを月々２万、２年弱かけて返済しましょう。
そういった返済プランも話してください。一筆残すのが一番いいでしょう。
そして、バイトは今のようなものじゃなくて、
朝から夕方までで９０００円～１００００万ぐらい稼げる
日払いか週払いのバイトを年内に見つけてください。
こういった日給制のバイトは休みが好きな時にとれますから、
面接の日を休みにしましょう(一日に二社ぐらい回るつもりで)。
面接以外の日をすべてバイトにすれば、月にまあ２０万ぐらいは
稼げますよ。贅沢はあまりできませんけどね。
福岡の就職口ですが、少なくとも東京より厳しいことは
間違いありません。
ですから、今東京でやれることをすべてやって、
それでもダメだったらその時また考えればいいと思います。
まず年内に新しいバイト見つけて、
月に２０万前後は稼げる環境を確保する。
そして親に当面の資金を借りる(もちろん翌月から返済開始ですよ)。
あとは残りの時間を就活に費やすのみです。
この不況下ですから、不採用続きでもあまりしょげかえることはありません。
むしろ、難易度の高いゲームにでも挑むつもりで、
「どうやったらこの会社から内定とれるか？」と、
楽しみながら活動することをお勧めします。
まあ色々書いてしまいましたが、ようはとりあえず金です金。
当面の資金が不安でしょうがないから、どんどん暗くなるんですよ。
年末年始と、幸いなことにバイト求人は増える時期です。
まずは資金確保してそれからそれから！
夫がうつ病再発のために会社を退職しましたが、傷病手当についていくつか疑問があります。
2年半前に夫がうつ病になり、社会保険の傷病手当をもらいながら1年半休職しました。昨年9月に無事復職しましたが、3月頃からまた不調になり、4/15付で退職（病気理由の自己都合）しました。おそらく3ヶ月以上は静養が必要になります（精神的なものなのでいつ完治（労働可能になる）するかわかりません）。
退職後はハローワークに申請して傷病手当を受給するつもりでした。通常、自己都合で辞めた場合は3ヶ月の待機期間の後、失業手当の支給が開始するところ、病気などが理由で求職困難な場合は特定受給資格者とみなされ、3ヶ月を待たずに手当の支給が開始し、最大3年間受給できる（31歳なので6,990円/日ｘ月の日数を最大3年間毎月受給できる）という認識でした。
ところが、夫がネットで傷病手当について調べていたところ、実際の支給期間は最大90日で、最大3年間の受給期間のうち90日間のみ支給されるもの。支給期間と受給期間は意味が異なるらしい。だから今月から傷病手当をもらったとしても、90日後には実質何ももらえなくなると言っています。そのため、病気にも関わらず3ヶ月以内に頑張って仕事をみつけなければ、と焦りはじめました。私もいろんなHPを見てみましたが、たしかに支給期間は90日間となっています。
そもそも傷病手当とは、退職後に病気・怪我・妊娠などが理由で求職活動が困難な場合に適用されるものですよね？全治3ヶ月未満の怪我や病気であればいいですが、3ヶ月以上かかる場合（妊娠など）は90日間の支給期間終了後はどうすればいいのでしょうか？病気や妊娠により求職活動が困難なため待機期間なしに給付が開始するというのはよくわかりますが、支給が90日間で打ち切られてしまってはどうしようもないですよね？本当に90日(3ヶ月）しかもらえないものなのでしょうか？どうにもしっくりきません。私たちの勘違いでしょうか？
また初回の申請方法についても悩んでいます。自己都合のため、まずは通常通り離職手続きをし、数日後に「うつ病が再発した」と申告してすぐに傷病手当に切り替えるのがいいか、最初から「病気が理由で退職した」と申告するべきか。この2つに何か違いはあるのでしょうか？夫には時間がかかってもきちんと療養してほしいので、焦ってほしくないです。月曜日には離職表が届くのでハローワークへ行く予定です。詳しい方いらっしゃいましたらよろしくお願いいたします。
2年半前に夫がうつ病になり、社会保険の傷病手当をもらいながら1年半休職しました。昨年9月に無事復職しましたが、3月頃からまた不調になり、4/15付で退職（病気理由の自己都合）しました。おそらく3ヶ月以上は静養が必要になります（精神的なものなのでいつ完治（労働可能になる）するかわかりません）。
退職後はハローワークに申請して傷病手当を受給するつもりでした。通常、自己都合で辞めた場合は3ヶ月の待機期間の後、失業手当の支給が開始するところ、病気などが理由で求職困難な場合は特定受給資格者とみなされ、3ヶ月を待たずに手当の支給が開始し、最大3年間受給できる（31歳なので6,990円/日ｘ月の日数を最大3年間毎月受給できる）という認識でした。
ところが、夫がネットで傷病手当について調べていたところ、実際の支給期間は最大90日で、最大3年間の受給期間のうち90日間のみ支給されるもの。支給期間と受給期間は意味が異なるらしい。だから今月から傷病手当をもらったとしても、90日後には実質何ももらえなくなると言っています。そのため、病気にも関わらず3ヶ月以内に頑張って仕事をみつけなければ、と焦りはじめました。私もいろんなHPを見てみましたが、たしかに支給期間は90日間となっています。
そもそも傷病手当とは、退職後に病気・怪我・妊娠などが理由で求職活動が困難な場合に適用されるものですよね？全治3ヶ月未満の怪我や病気であればいいですが、3ヶ月以上かかる場合（妊娠など）は90日間の支給期間終了後はどうすればいいのでしょうか？病気や妊娠により求職活動が困難なため待機期間なしに給付が開始するというのはよくわかりますが、支給が90日間で打ち切られてしまってはどうしようもないですよね？本当に90日(3ヶ月）しかもらえないものなのでしょうか？どうにもしっくりきません。私たちの勘違いでしょうか？
また初回の申請方法についても悩んでいます。自己都合のため、まずは通常通り離職手続きをし、数日後に「うつ病が再発した」と申告してすぐに傷病手当に切り替えるのがいいか、最初から「病気が理由で退職した」と申告するべきか。この2つに何か違いはあるのでしょうか？夫には時間がかかってもきちんと療養してほしいので、焦ってほしくないです。月曜日には離職表が届くのでハローワークへ行く予定です。詳しい方いらっしゃいましたらよろしくお願いいたします。
私も一昨年の年末に鬱病が原因で、休職満了で離職になりました。
まず、私はその翌月（昨年の１月）ﾊﾛｰﾜｰｸに電話して、医師の診断書とともに離職した会社から届いた離職証明書２部と雇用保険被保険者証を２月に提出して、受給期間の延長の届けをしています。
従って私の例の場合、平成２０年１２月３１日退職の翌日である平成21年１月１日から４年後の平成２４年１２月３１日までに
就労証明書（ﾊﾛｰﾜｰｸから頂きます）を医師に証明してもらい、私も９０日なので、平成２４年１０月１日より前までにﾊﾛｰﾜｰｸ
に提出しないと９０日が頂けません。
また、受給日数について９０日をﾊﾛｰﾜｰｸに表記されましたが、まだ、私自身、医師から就労の許可を得ていませんが、休職満了の離職扱いになる前に、私自身自分で仕事ができるか否か判断できす、医師に相談したおり、1日６時間労働で残業なしを条件に会社に伝えるようにいわれ、上司を通して最終的に、会社としては雇用する事が困難と理解され、離職になりましたので、
｢特定受給資格者｣または｢特定理由離職者｣ではないのか？と今年になってﾊﾛｰﾜｰｸにその事を電話で確認したら、不服申し立てをすることができる事を伝えられました。それが認められると受給日数が１８０日に変更されるので、平成２４年７月１日前までに、医師から就労証明書が頂ければ、１８０日分入る計算です。
なお、雇用保険の傷病手当の支給要件は、ハローワークに求職の申し込み後に疾病または負傷のため継続して１５日以上職業に就くことができないときに基本手当（失業給付のこと）に代えて支給されます。
このことが、わかったのは、今年の２月から8月に試験がある社会保険労務士の学習をしているので、労災・雇用・健保の傷病手当が同時に受給できないこととが、わかったので、確認できたしだいです。
なお、この他に知ったことは教育訓練給付金の制度は、支払った金額の２０％（１０万円が限度）が支給されるものですが、これは、就労できなくても使えることをﾊﾛｰﾜｰｸに確認しています。
ご参考までに。。。
まず、私はその翌月（昨年の１月）ﾊﾛｰﾜｰｸに電話して、医師の診断書とともに離職した会社から届いた離職証明書２部と雇用保険被保険者証を２月に提出して、受給期間の延長の届けをしています。
従って私の例の場合、平成２０年１２月３１日退職の翌日である平成21年１月１日から４年後の平成２４年１２月３１日までに
就労証明書（ﾊﾛｰﾜｰｸから頂きます）を医師に証明してもらい、私も９０日なので、平成２４年１０月１日より前までにﾊﾛｰﾜｰｸ
に提出しないと９０日が頂けません。
また、受給日数について９０日をﾊﾛｰﾜｰｸに表記されましたが、まだ、私自身、医師から就労の許可を得ていませんが、休職満了の離職扱いになる前に、私自身自分で仕事ができるか否か判断できす、医師に相談したおり、1日６時間労働で残業なしを条件に会社に伝えるようにいわれ、上司を通して最終的に、会社としては雇用する事が困難と理解され、離職になりましたので、
｢特定受給資格者｣または｢特定理由離職者｣ではないのか？と今年になってﾊﾛｰﾜｰｸにその事を電話で確認したら、不服申し立てをすることができる事を伝えられました。それが認められると受給日数が１８０日に変更されるので、平成２４年７月１日前までに、医師から就労証明書が頂ければ、１８０日分入る計算です。
なお、雇用保険の傷病手当の支給要件は、ハローワークに求職の申し込み後に疾病または負傷のため継続して１５日以上職業に就くことができないときに基本手当（失業給付のこと）に代えて支給されます。
このことが、わかったのは、今年の２月から8月に試験がある社会保険労務士の学習をしているので、労災・雇用・健保の傷病手当が同時に受給できないこととが、わかったので、確認できたしだいです。
なお、この他に知ったことは教育訓練給付金の制度は、支払った金額の２０％（１０万円が限度）が支給されるものですが、これは、就労できなくても使えることをﾊﾛｰﾜｰｸに確認しています。
ご参考までに。。。
失業保険の認定日と就職内定についてお聞きしたいのですが、
8／27日が最後の認定日です
8／18日現在、内定はいただきました
もうひとつ面接受けたので、その結果待ちでまだ、いつから就業す
るかは決まってません
例えば、8／25日から就業する場合は
8/24に認定にいけば、8/24までの分は認定されるのでしょうか？
それとも、8/27の認定日前に就業してきまうと、まるまる受給できないのでしょうか？
後、採用証明書は就業日に書いて頂けると思うのですが、就業の前日にハローワークに持って行かないといけないなら、就業までに、書類だけ書いて頂くのですか？
説明がうまくできてないかもしれないですが、お答え頂けると嬉しいです
よろしくお願いします！！
8／27日が最後の認定日です
8／18日現在、内定はいただきました
もうひとつ面接受けたので、その結果待ちでまだ、いつから就業す
るかは決まってません
例えば、8／25日から就業する場合は
8/24に認定にいけば、8/24までの分は認定されるのでしょうか？
それとも、8/27の認定日前に就業してきまうと、まるまる受給できないのでしょうか？
後、採用証明書は就業日に書いて頂けると思うのですが、就業の前日にハローワークに持って行かないといけないなら、就業までに、書類だけ書いて頂くのですか？
説明がうまくできてないかもしれないですが、お答え頂けると嬉しいです
よろしくお願いします！！
8/25から就業する場合、24日分までは支給されます。但し、認定日はご存知のようにその「前日」までの認定です。ですので24日に出向いても23日までしか認定できません。ですので25日以降のいずれかの日に再度出向く必要があります。
採用証明は就職後なるべく早い日に（郵送も可）お出し下さい。まずは27日の認定日までに就業開始が決まった時点でハローワークに（アポは要らない）いつも認定日に持っていく書類を持って窓口で就職が決まった事をお申し出下さい。
必要な書類をもらい、その日の前日までの分を認定してくれる筈です。そして改めて25日に就業開始→採用証明書を受領→なるべく早い日にハローワークに。24日分まで認定してくれます。
どうしても就職してすぐハローワークの開いている時間内にいけない場合、相談すれば8；30とか17：30までとか対応してくれる場合もあるので、相談されるといいでしょう。
採用証明は就職後なるべく早い日に（郵送も可）お出し下さい。まずは27日の認定日までに就業開始が決まった時点でハローワークに（アポは要らない）いつも認定日に持っていく書類を持って窓口で就職が決まった事をお申し出下さい。
必要な書類をもらい、その日の前日までの分を認定してくれる筈です。そして改めて25日に就業開始→採用証明書を受領→なるべく早い日にハローワークに。24日分まで認定してくれます。
どうしても就職してすぐハローワークの開いている時間内にいけない場合、相談すれば8；30とか17：30までとか対応してくれる場合もあるので、相談されるといいでしょう。
関連する情報