試用期間の雇用契約が3か月。支払わない場合があるとの但し書き付きで雇用契約書に賞与の支払いが記載されています。年俸制を前提に賞与2回を考慮して14回払いとの説明を受けておりました。
試用期間満了の3週間ほど前に年俸を2~3割減額し役職も解き、一般職として再度の試用期間を言い渡されましたが生活が苦しいので辞退するほかなくなりました。
また辞退しない場合でも前回同様の役職者と同じ内容の業務内容を命じられ一般職の業務の他、その部署のとりまとめや役員会にも出席するように言われたことも納得できませんでした。

そうこうしている間に銀行に賞与という名目でお金が振り込まれ、結局、期間満了で退職しました。

しかし最終の給与から賞与分が差引かれ、離職票の退職理由も私から更新を希望しない旨の申し出があったとの内容になっています。最終的に最後の二日も社長から出なくていいとの指示を受け出社しませんでしたが、その二日分の給与も差引かれていました。

賞与の件と、二日分の給与は支払ってもらいたいと思います。また退職理由の件についてもおかしいと思うのですが、おわかりになる方のアドバイスをお願いいたします。

何か意図的でしょう!?

速やかに『労働基準監督署』へ関連書類一式を持参して相談して下さいね…！

私の働いてる会社の社長がものすごく、ごう慢で自分勝手な人で今日も一人会社を辞めさせました。理由は、経営悪化のため、でも、そのやり方が卑劣なのです。今日、突然「今月で、辞めていただきます。」と。最低でも
一ヶ月前に告げるものではないのですか？一ヶ月分は、保障すると言われたのですが、ちょっとふにおちないのですが、二十日締めの二十日払いなのに、保障される期間が、１２月１５日～１月１５日なんです。私が思うに、１２月２０日～１月２０日までなのではないのですか？
極めつけは、「このまま残ってもいいけど、給料は払えんけどいいのなら、居てくれてもいいですよ」って。これって、軽い脅迫じゃないですか？私の考え過ぎですか？教えて下さい。

ハローワークに実名で告発してもいいでしょうが、
きっとその会社、ほんとにつぶれる間近なんですよ。
もう人間性は元通りにならないくらい、
どうしようもない赤字なんです。
さっさと給料もらって辞める方がいいのかもしれません。
会社都合なら、失業手当も早めに支給されますから。

就活中の者です。
企業に最初電話するときに
(ハローワークの求人を拝見しお電話させたいただいた者です。)
の後になんて言えばいいですか？

「応募をさせていただきたいと考えておりますが、履歴書と職務経歴書を御社に郵送させていただいたらよろしいのでしょうか？」というような感じでいいと思いますよ。
何がしかの応募手続きを教えてくれるはずです。

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