私の友人が、このたび会社を体調不良のため辞職を決意し、会社にその旨を伝えたところ、診断書の提出を求められました。
病気による長期休暇であれば、診断書は必要だと思いますが、退職するのに診断書が必要なのでしょうか。友人は、その会社に勤め始めたばかりで退職金も出ないです。
病気による長期休暇であれば、診断書は必要だと思いますが、退職するのに診断書が必要なのでしょうか。友人は、その会社に勤め始めたばかりで退職金も出ないです。
退職にあたり、会社はハローワークに提出するための離職票を作成する際、該当する離職理由をチェックしなければならないこととなっています。
離職理由の中には「労働者の個人的な事情による離職」という欄があり、その中にさらに具体的な理由として「職務に耐えられない体調不良、けが等があったため」という欄があります。
おそらく会社は、お友達が『体調不良』を理由に退職したいと申し出たため、「職務に耐えられない体調不良、けが等があったため」という理由に該当するということを、ハローワーク側に証明するために診断書の提出を求めてきたように思われます。
ですが、離職票上、会社がチェックすべき項目は、「労働者の個人的な事情による離職」という欄のみであり、具体的な理由については、労働者側がチェックを入れるようになっていますので、敢えて退職者から診断書を提出させる必要はありません。
ハローワークの説明でも、離職票作成時の提出書類として『退職届など』としていますので、お友達の退職届があれば、会社としての手続き上は足りるものと思われます。
最終的にどういった理由で退職したのかという判断はハローワークがしますので、お友達がハローワークで失業手当の手続きにいかれた際に、診断書の提出を求められることはあると思います。
離職理由の中には「労働者の個人的な事情による離職」という欄があり、その中にさらに具体的な理由として「職務に耐えられない体調不良、けが等があったため」という欄があります。
おそらく会社は、お友達が『体調不良』を理由に退職したいと申し出たため、「職務に耐えられない体調不良、けが等があったため」という理由に該当するということを、ハローワーク側に証明するために診断書の提出を求めてきたように思われます。
ですが、離職票上、会社がチェックすべき項目は、「労働者の個人的な事情による離職」という欄のみであり、具体的な理由については、労働者側がチェックを入れるようになっていますので、敢えて退職者から診断書を提出させる必要はありません。
ハローワークの説明でも、離職票作成時の提出書類として『退職届など』としていますので、お友達の退職届があれば、会社としての手続き上は足りるものと思われます。
最終的にどういった理由で退職したのかという判断はハローワークがしますので、お友達がハローワークで失業手当の手続きにいかれた際に、診断書の提出を求められることはあると思います。
ビル管やってる人、やってた人にお聞きします。
ビル管の仕事面白いっすか？やめた人は経験してよかったっすか？
俺は高卒でずっとやってます。もう１１年目です。このままでいっってもいいものか迷いがあります。
仕事は楽なのでストレスはたまらないですが、このままでいいのか不安になる時があります。
かと言ってやりたい仕事がビル管以外経験が無いんで分かりません。
皆さんの経験談を教えてください！！
ビル管の仕事面白いっすか？やめた人は経験してよかったっすか？
俺は高卒でずっとやってます。もう１１年目です。このままでいっってもいいものか迷いがあります。
仕事は楽なのでストレスはたまらないですが、このままでいいのか不安になる時があります。
かと言ってやりたい仕事がビル管以外経験が無いんで分かりません。
皆さんの経験談を教えてください！！
私も高校を卒業して新卒でビル管理会社に就職。
大規模事務所ビル→iDC(インターネットデータセンター)の常駐管理を経験し、
現在勤続5年目となります。
この業界のやりがい、面白さは現場によりけりだと思います。
私が以前居た事務所ビルでは、テナントや店舗のお客様からの直接なご依頼を頂くことも多く、
そうした対応を積み重ねてトラブルを解消できたときの達成感やお客様からの感謝のお言葉、
同僚社員から得られる信頼や評価はやりがいを感じることができました。
手作業や動き回ることが好きな、所謂「現場肌」のタイプには打ってつけの現場でしたね^ ^
このままで良いのかという迷いや不安感、私もよくわかります。
この業界、他業界との接点が持ちにくく、
私もそうなのですがこの業界の世界のみが基準になってしまいがちです。
ビル管理業はサービス業なので、その経験を基準に他を当たってみると良いかも知れません。
業界的に関わりの近い空調、衛生系メーカーのメンテスタッフ等。(大手下請が多いです)
接客スキルを高めたいのであればホテルマン等も良いかも知れません。(設備系の知識は少なからず役立つかも)
他にも販売系、ドライバー職など色々仕事はあると思いますよ。
私も車が好きなので、ドライバー派遣の仕事に興味があります。
昨今、これまで安定した横ばいであったビル管理市場が下がり傾向になってはきていますが・・・
それでもある程度の経験、資格がある人は常に求められているのが現状です。
ある程度資格も既にお持ちでしょうから、ビル管業界は今後喰うに困った時の保険と捉えて、
自分のやりたい仕事を見つけ、次のステップに臨まれても良いかと思いますよ^ ^
大した意見となっていないかも知れませんが・・・
同業者の考えの1つとして参考になればと思います。
大規模事務所ビル→iDC(インターネットデータセンター)の常駐管理を経験し、
現在勤続5年目となります。
この業界のやりがい、面白さは現場によりけりだと思います。
私が以前居た事務所ビルでは、テナントや店舗のお客様からの直接なご依頼を頂くことも多く、
そうした対応を積み重ねてトラブルを解消できたときの達成感やお客様からの感謝のお言葉、
同僚社員から得られる信頼や評価はやりがいを感じることができました。
手作業や動き回ることが好きな、所謂「現場肌」のタイプには打ってつけの現場でしたね^ ^
このままで良いのかという迷いや不安感、私もよくわかります。
この業界、他業界との接点が持ちにくく、
私もそうなのですがこの業界の世界のみが基準になってしまいがちです。
ビル管理業はサービス業なので、その経験を基準に他を当たってみると良いかも知れません。
業界的に関わりの近い空調、衛生系メーカーのメンテスタッフ等。(大手下請が多いです)
接客スキルを高めたいのであればホテルマン等も良いかも知れません。(設備系の知識は少なからず役立つかも)
他にも販売系、ドライバー職など色々仕事はあると思いますよ。
私も車が好きなので、ドライバー派遣の仕事に興味があります。
昨今、これまで安定した横ばいであったビル管理市場が下がり傾向になってはきていますが・・・
それでもある程度の経験、資格がある人は常に求められているのが現状です。
ある程度資格も既にお持ちでしょうから、ビル管業界は今後喰うに困った時の保険と捉えて、
自分のやりたい仕事を見つけ、次のステップに臨まれても良いかと思いますよ^ ^
大した意見となっていないかも知れませんが・・・
同業者の考えの1つとして参考になればと思います。
人材銀行（バンク）って何ですか？
職安でなく人材銀行で職探しすると労働条件のいい仕事があると教わりました。
人材銀行って何ですか？
ネットで人材銀行をちょっと調べると、４０歳以上の確固たるキャリア、技術を持っている人が登録できる、みたいな印象を受けました。
自分は、３２歳の男ですが、登録？出来ないんでしょうか？そもそも登録するものなのか分からないんですが。
職安よりいい仕事があるんでしょうか？でもはなからそれなりの能力、技術の高さが備わっている事が要求されるということでしょうか？
人材バンクって数も少ないんですかね？県庁所在地にしかないとか。
職安でなく人材銀行で職探しすると労働条件のいい仕事があると教わりました。
人材銀行って何ですか？
ネットで人材銀行をちょっと調べると、４０歳以上の確固たるキャリア、技術を持っている人が登録できる、みたいな印象を受けました。
自分は、３２歳の男ですが、登録？出来ないんでしょうか？そもそも登録するものなのか分からないんですが。
職安よりいい仕事があるんでしょうか？でもはなからそれなりの能力、技術の高さが備わっている事が要求されるということでしょうか？
人材バンクって数も少ないんですかね？県庁所在地にしかないとか。
うーーーん、、、実は利用したことがあります。
現在はどうか知りませんが、有楽町が本拠地だったと思いますが、
内容的には、中高年のための職安というイメージですかねぇ。。
確かに、一般向けのハローワークに比べて条件の良い求人が多く、
募集職種としては、管理職か高度専門職です。従って給与条件などが
ハローワークとは比べ物にならないでしょう。
それでも私は、人材銀行で転職を決めるには至らなかったです。
現実としては、むしろ３２歳の質問者様の方が登録には有利なのでは
ないかと思います。まだ若いですし、そうかといってそこそこのキャリア
があるので、即戦力が期待出来ますからね。
経験的にいうと、３５、６も過ぎるころから自ら転職の道を探るのは
かなりハードルが上がり、４０歳を過ぎたら事実上不可能に近いです。
人材銀行に募集を出す企業側もその辺りは了解しているはずで、
かなり低確率なのを承知で、優秀な人材の出現を期待しているように
思えました。（例えば、優良企業に突如経営スキャンダルが発生して
大量に有能な管理職、専門職が流出するようなケース）
そもそも４０過ぎでは自ら動くよりも、どこからともなくそういった筋から
声がかかります。（いわゆるヘッドハンティングというものです）
中高年には中高年の転職方法っていうものがあるのですよ。
３２歳なら全然ＯＫ。
一度足を運ばれたらいいですよ。
現在はどうか知りませんが、有楽町が本拠地だったと思いますが、
内容的には、中高年のための職安というイメージですかねぇ。。
確かに、一般向けのハローワークに比べて条件の良い求人が多く、
募集職種としては、管理職か高度専門職です。従って給与条件などが
ハローワークとは比べ物にならないでしょう。
それでも私は、人材銀行で転職を決めるには至らなかったです。
現実としては、むしろ３２歳の質問者様の方が登録には有利なのでは
ないかと思います。まだ若いですし、そうかといってそこそこのキャリア
があるので、即戦力が期待出来ますからね。
経験的にいうと、３５、６も過ぎるころから自ら転職の道を探るのは
かなりハードルが上がり、４０歳を過ぎたら事実上不可能に近いです。
人材銀行に募集を出す企業側もその辺りは了解しているはずで、
かなり低確率なのを承知で、優秀な人材の出現を期待しているように
思えました。（例えば、優良企業に突如経営スキャンダルが発生して
大量に有能な管理職、専門職が流出するようなケース）
そもそも４０過ぎでは自ら動くよりも、どこからともなくそういった筋から
声がかかります。（いわゆるヘッドハンティングというものです）
中高年には中高年の転職方法っていうものがあるのですよ。
３２歳なら全然ＯＫ。
一度足を運ばれたらいいですよ。
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