傷病手当（申請中）と失業保険
2009.04末で7年間派遣社員として勤めた会社を退職しました。
退職前はうつ症状に悩み医師の診断書を提出して休職していました。
現在下記の通り傷病手当金申請中です。
[療養の為に休んだ期間：H21.3.12～H21.03.22まで11日間]
会社は、丁度4月で契約更新時期だったので、契約更新せず退職しました。
昨日まで（5/1-5/18）まで、転職活動をして内定も頂いたのですが、元々ある障害が進行した為に、
フルタイムで働く事は難しいと判断し、もう少しお休みしてから働こうと思い離職票を持ってハローワークへ行きました。
会社からの書類は「一身上の都合」となっていましたが、私としては体調不良を原因に辞めたつもりで、
行く前に冊子をさらっと見て、体調等を理由に辞めた場合は、3ヶ月の待機期間無しですぐに支給されるものだとおもっていましたが、ハローワークの担当者に傷病手当とは一緒にもらえないと言われ、傷病手当がもらえる期間を聞かれたので、
元派遣会社の人に言われた11日間しかもらえないと答えました。
また、現在は働けるの？と聞かれたので条件によっては働く意思はあることを伝えました。
それから、担当者が相談に行ってしまいなかなか戻ってきませんでしたが、失業保険の結論としては…
7日間+3ヶ月待機後に支給される
という通常のパターンでした。
前文長くてすみません。
【質問】
傷病手当金の書類は、医師のものと合わせて元派遣会社に送付済みです。
担当者からは、手続き後約3ヵ月後に[11日分の2/3]が振り込まれると言われました。
これは合ってますか？
体力の低下、体調の不調等が理由であっても、会社側に「一身上の都合（満期終了）」と書かれていたら、
すぐには支給されないもの？
ハローワークでの担当者が新人さんのようで、何度も席を外して聞きに行くのはよいのですが、
上の方が出てきて傷病手当11日分しかもらえないの？等聞かれたりして不安になってきました。
上記の私の手続きで何か誤っている事があれば教えて下さい。
また、今はうつ症状は脱したものの、元々の障害があまり良くない状態なので、今から主治医に相談しようと思っていますが、
もし就業不可と言われた場合は失業保険はもらえなくなるのでしょうか？
色々調べてはいるのですが…すみません、よろしければ教えて下さい。
今後の生活費等もの凄く不安です。よろしくお願いします。
2009.04末で7年間派遣社員として勤めた会社を退職しました。
退職前はうつ症状に悩み医師の診断書を提出して休職していました。
現在下記の通り傷病手当金申請中です。
[療養の為に休んだ期間：H21.3.12～H21.03.22まで11日間]
会社は、丁度4月で契約更新時期だったので、契約更新せず退職しました。
昨日まで（5/1-5/18）まで、転職活動をして内定も頂いたのですが、元々ある障害が進行した為に、
フルタイムで働く事は難しいと判断し、もう少しお休みしてから働こうと思い離職票を持ってハローワークへ行きました。
会社からの書類は「一身上の都合」となっていましたが、私としては体調不良を原因に辞めたつもりで、
行く前に冊子をさらっと見て、体調等を理由に辞めた場合は、3ヶ月の待機期間無しですぐに支給されるものだとおもっていましたが、ハローワークの担当者に傷病手当とは一緒にもらえないと言われ、傷病手当がもらえる期間を聞かれたので、
元派遣会社の人に言われた11日間しかもらえないと答えました。
また、現在は働けるの？と聞かれたので条件によっては働く意思はあることを伝えました。
それから、担当者が相談に行ってしまいなかなか戻ってきませんでしたが、失業保険の結論としては…
7日間+3ヶ月待機後に支給される
という通常のパターンでした。
前文長くてすみません。
【質問】
傷病手当金の書類は、医師のものと合わせて元派遣会社に送付済みです。
担当者からは、手続き後約3ヵ月後に[11日分の2/3]が振り込まれると言われました。
これは合ってますか？
体力の低下、体調の不調等が理由であっても、会社側に「一身上の都合（満期終了）」と書かれていたら、
すぐには支給されないもの？
ハローワークでの担当者が新人さんのようで、何度も席を外して聞きに行くのはよいのですが、
上の方が出てきて傷病手当11日分しかもらえないの？等聞かれたりして不安になってきました。
上記の私の手続きで何か誤っている事があれば教えて下さい。
また、今はうつ症状は脱したものの、元々の障害があまり良くない状態なので、今から主治医に相談しようと思っていますが、
もし就業不可と言われた場合は失業保険はもらえなくなるのでしょうか？
色々調べてはいるのですが…すみません、よろしければ教えて下さい。
今後の生活費等もの凄く不安です。よろしくお願いします。
＞手続き後約3ヵ月後に[11日分の2/3]が振り込まれると言われました。
３ヶ月は長いような気はしますが…。
休み始めた４日目からの支給になるので、８日分になります。
＞体力の低下、体調の不調等が理由であっても、会社側に「一身上の都合（満期終了）」と書かれていたら、すぐには支給されないもの？
あくまでも離職票に書かれている退職理由で判断されます。
自己都合となっていれば、待期（７日間）＋給付制限（３ヶ月）の後での給付になります。
契約期間の満了も給付制限がかからなかったと思うので、契約満了ではなく単に自己都合扱いになっていると思います。
不服があれば、元の会社に連絡して修正することも可能かもしれません。
＞上の方が出てきて傷病手当11日分しかもらえないの？等聞かれたりして不安になってきました。
体調不良を理由に退職する場合、退職後も傷病手当金を受給して、失業給付の受給期間延長手続きを取るケースがあります。
仕事を辞めなければならないほど体調が悪いのであれば、退職日まで休職して、退職後も傷病手当金を請求出来たのではないかと思われているのでしょう。
３月２３日以降は出勤されているのであれば、退職後の傷病手当金の延長には該当しませんが。
３ヶ月は長いような気はしますが…。
休み始めた４日目からの支給になるので、８日分になります。
＞体力の低下、体調の不調等が理由であっても、会社側に「一身上の都合（満期終了）」と書かれていたら、すぐには支給されないもの？
あくまでも離職票に書かれている退職理由で判断されます。
自己都合となっていれば、待期（７日間）＋給付制限（３ヶ月）の後での給付になります。
契約期間の満了も給付制限がかからなかったと思うので、契約満了ではなく単に自己都合扱いになっていると思います。
不服があれば、元の会社に連絡して修正することも可能かもしれません。
＞上の方が出てきて傷病手当11日分しかもらえないの？等聞かれたりして不安になってきました。
体調不良を理由に退職する場合、退職後も傷病手当金を受給して、失業給付の受給期間延長手続きを取るケースがあります。
仕事を辞めなければならないほど体調が悪いのであれば、退職日まで休職して、退職後も傷病手当金を請求出来たのではないかと思われているのでしょう。
３月２３日以降は出勤されているのであれば、退職後の傷病手当金の延長には該当しませんが。
ハローワークの求人について
ハローワークの求人で新卒も応募可というのがあったんですが、この時期なら恐らく四月入社になりますよね？
それなら絶対新卒の方が有利ですよね？
ハローワークの求人で新卒も応募可というのがあったんですが、この時期なら恐らく四月入社になりますよね？
それなら絶対新卒の方が有利ですよね？
転職者ならば転職者なりの経験があればいいんです。
新卒者は新卒者なりの若くて
スキルが素早く身に付けばいいんです。
新卒者と転職者に同じものを求めません。
スキルや経験が無い転職者は新卒者よりも不利だと言うだけです。
新卒者は新卒者なりの若くて
スキルが素早く身に付けばいいんです。
新卒者と転職者に同じものを求めません。
スキルや経験が無い転職者は新卒者よりも不利だと言うだけです。
今回、ハローワーク経由で、トライアルでの採用を頂いたんですが今の所、内定時の電話の際、「今月の２３日に出社して下さい。
」と話があっただけで、漠然としているため不安が募っています。
特に、給料や手当・休日の話や、雇用契約書や就業規則等の事について一切告げられていない点が、１番の心配事です。
上記の内容に関して、これらは出社日にならないとわからない事なのでしょうか。
それとも、やはり「事前に確認したい」と会社側に申し立てすべきでしょうか？
また、こういった疑問点などはハローワークを通して、確認してもらう事は可能でしょうか？
どうか、よろしくお願いします。
」と話があっただけで、漠然としているため不安が募っています。
特に、給料や手当・休日の話や、雇用契約書や就業規則等の事について一切告げられていない点が、１番の心配事です。
上記の内容に関して、これらは出社日にならないとわからない事なのでしょうか。
それとも、やはり「事前に確認したい」と会社側に申し立てすべきでしょうか？
また、こういった疑問点などはハローワークを通して、確認してもらう事は可能でしょうか？
どうか、よろしくお願いします。
会社は労働者を採用するときには、雇用条件明示が必要です。
自分で確認するか、ハローワークを通じて確認してもらいましょう。
自分で確認するか、ハローワークを通じて確認してもらいましょう。
45歳女性の転職 ハローワークの職員さんから言われたこと
現在、派遣社員として就業しています。派遣先からは「正社員になって欲しい」と人事権のある上司から言われておりますが、パワハラを女性正社員から受けていて退職を考えており、色々な媒体を使って転職活動中です。
本日、ハローワークの年配男性職員の方から「どうして雇用期間に制限のある求人や通勤に不便なところを選ぶの？」と聞かれました。
私がハローワークを通じて応募するのは「行政機関の臨時フルタイム職（給与は低く通勤距離もありますが（ぎりぎり通勤圏という感じです）、土日祝休みで年齢で切られることもありません）」がメインです。その中で目についた民間企業も応募するという感じです。
今の私が譲れないのは「土日祝休み」の事務職です。
でもそういった仕事は若い子も応募するでしょうし、ましてや正社員となれば年齢で切られる可能性が大です。
だったら「合格しやすい」ところに応募する方が効率的だと思うのですが・・・。
皆様はどのようにお考えになりますか？
現在、派遣社員として就業しています。派遣先からは「正社員になって欲しい」と人事権のある上司から言われておりますが、パワハラを女性正社員から受けていて退職を考えており、色々な媒体を使って転職活動中です。
本日、ハローワークの年配男性職員の方から「どうして雇用期間に制限のある求人や通勤に不便なところを選ぶの？」と聞かれました。
私がハローワークを通じて応募するのは「行政機関の臨時フルタイム職（給与は低く通勤距離もありますが（ぎりぎり通勤圏という感じです）、土日祝休みで年齢で切られることもありません）」がメインです。その中で目についた民間企業も応募するという感じです。
今の私が譲れないのは「土日祝休み」の事務職です。
でもそういった仕事は若い子も応募するでしょうし、ましてや正社員となれば年齢で切られる可能性が大です。
だったら「合格しやすい」ところに応募する方が効率的だと思うのですが・・・。
皆様はどのようにお考えになりますか？
正社員かどうかはあまり関係ないです。
パートだろうとなんだろうと30代後半で難しくなり、40でキツくなり、45過ぎるとほとんどなくなるといいます。
お休みがしっかりしてるところは落ちやすいです。
ですが、正社員でもきまります。
まんべんなく受けた方がいいです。
パートだろうとなんだろうと30代後半で難しくなり、40でキツくなり、45過ぎるとほとんどなくなるといいます。
お休みがしっかりしてるところは落ちやすいです。
ですが、正社員でもきまります。
まんべんなく受けた方がいいです。
ハローワークの求人掲載のサービスは現在すべて無料ですが、一部有料にしたほうが良いと思います。会社の規模、応募資格が未経験か？経験か？
で選別すべきだと思います。会社の規模が大きかったり、経験者を希望するのであればある一定の応分の負担を求める。経験者募集の民間の職業紹介であれば有料なのは当たり前の話なのだから国がわざわざそこの部分までサポートする必要はない。
未経験や会社の規模が小さい企業の求人を積極的無料にする 。
以上を実施すれば真に困っている失業者を救済することができませんか？
で選別すべきだと思います。会社の規模が大きかったり、経験者を希望するのであればある一定の応分の負担を求める。経験者募集の民間の職業紹介であれば有料なのは当たり前の話なのだから国がわざわざそこの部分までサポートする必要はない。
未経験や会社の規模が小さい企業の求人を積極的無料にする 。
以上を実施すれば真に困っている失業者を救済することができませんか？
まともな会社が少なすぎ
ああゆうとこに掲載はすごい低賃金で責任持たせるような仕事多いよ
残業でないとか ８００円で残業なしで 電子入札まで勝手にしろとか？事務も欝になるようなん多いよ でも大企業でも
適正試験の上に 雇用期限が１ヶ月とか 出張があるとか 待遇を何とかしてほしいかな 長い派遣とかはとるべきでしょうね
せこい気はしますよね なんか派遣はまあ 派遣会社に文句言えるからお金とるんでしょうが・・ 有料派遣はやはり優良企業多いから 一日百件処理注文ありとかめちゃくちゃ・・せこい会社しか無かったかな
ああゆうとこに掲載はすごい低賃金で責任持たせるような仕事多いよ
残業でないとか ８００円で残業なしで 電子入札まで勝手にしろとか？事務も欝になるようなん多いよ でも大企業でも
適正試験の上に 雇用期限が１ヶ月とか 出張があるとか 待遇を何とかしてほしいかな 長い派遣とかはとるべきでしょうね
せこい気はしますよね なんか派遣はまあ 派遣会社に文句言えるからお金とるんでしょうが・・ 有料派遣はやはり優良企業多いから 一日百件処理注文ありとかめちゃくちゃ・・せこい会社しか無かったかな
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