ハローワークは、仕事先を紹介（仲介？）してくれることが主な業務なのですか？
自分の適性にあった職種・業種を相談しながら見つけたり、提案してくれますか？
ハローワークに行ったことがないので、どんな所なのかなぁと思いました。
自分の適性にあった職種・業種を相談しながら見つけたり、提案してくれますか？
ハローワークに行ったことがないので、どんな所なのかなぁと思いました。
お疲れ様です。
その通りですが、ハローワークには「相談員」がおります。
その旨を伝えれば、相談にのって頂けます。
その通りですが、ハローワークには「相談員」がおります。
その旨を伝えれば、相談にのって頂けます。
転職について
転職する場合、次の就職が見つかってから辞めなさいと言います。もちろんそのとおりだと思います。
が、例えば平日週五日で働いてるとハローワークや面接に行くことが難しいと思うのですが…
ガッツリ働きながらどうやって転職活動をするのでしょうか？
転職する場合、次の就職が見つかってから辞めなさいと言います。もちろんそのとおりだと思います。
が、例えば平日週五日で働いてるとハローワークや面接に行くことが難しいと思うのですが…
ガッツリ働きながらどうやって転職活動をするのでしょうか？
面接の日程は厳しいですよね。
ですが、在職中の場合、良い案件に絞り込みながら
余裕を持って転職活動ができるのがメリットです。
やたらとたくさん面接しようと思わず、
厳選して月に１～２回の一次面接、
数ヶ月かけての余裕を持った転職活動をするといいと思います。
(有給等を上手く使いましょう)
ハローワークは、基本的に失業者向けですので、
利用は難しいかもしれませんね。
(土曜日も空いている場合もありますが)
WEB系の民間サービスを利用することをオススメします。
ですが、在職中の場合、良い案件に絞り込みながら
余裕を持って転職活動ができるのがメリットです。
やたらとたくさん面接しようと思わず、
厳選して月に１～２回の一次面接、
数ヶ月かけての余裕を持った転職活動をするといいと思います。
(有給等を上手く使いましょう)
ハローワークは、基本的に失業者向けですので、
利用は難しいかもしれませんね。
(土曜日も空いている場合もありますが)
WEB系の民間サービスを利用することをオススメします。
求人活動の方法について
ハローワークの求人で、応募件数が少ないので内容を見直す事になったのですが、見直す方法が仕事内容、備考欄、特記事項をうまく使って魅力的に見せろ！というのですがこんな事しても効果薄いですよね。
私もそうでしたが、①職種②給与③昇給、賞与④休日⑤保険関係・・・・・・最後に備考欄
という感じで見ていましたから、やはり給与関係、休日関係あたりを魅力的にする必要がありますよね。
給与２０００００円、昇給・賞与無し、休日７５日、保険あり、これ自体が魅力が無いのだと私は思うのですがどうでしょう？
ハローワークの求人で、応募件数が少ないので内容を見直す事になったのですが、見直す方法が仕事内容、備考欄、特記事項をうまく使って魅力的に見せろ！というのですがこんな事しても効果薄いですよね。
私もそうでしたが、①職種②給与③昇給、賞与④休日⑤保険関係・・・・・・最後に備考欄
という感じで見ていましたから、やはり給与関係、休日関係あたりを魅力的にする必要がありますよね。
給与２０００００円、昇給・賞与無し、休日７５日、保険あり、これ自体が魅力が無いのだと私は思うのですがどうでしょう？
どういう職種かわからないので何とも言えませんが、休日75日は少ないですね。昇給は今のご時世、仕方ないのかなと思いますが、20万円から社会保険を引いた手取りを考えると、確かに魅力的とは思えないです。週給二日制だったらいいと思いますが。私もハローワークで仕事を探してた時期がありますが、備考欄はあまり重要視してなかったです。
ハローワーク側に、この求人を紹介してもらいたいと申告した場合、紹介状はその場で、頂けるのでしょうか ?
その日に企業に電話を、して頂けるのでしょうか ?
その際に何か、書類等書かなくてはいけませんか ?
電話番号等 ‥
全く、流れが分かりません <(_ _)>
その日に企業に電話を、して頂けるのでしょうか ?
その際に何か、書類等書かなくてはいけませんか ?
電話番号等 ‥
全く、流れが分かりません <(_ _)>
ハローワークに登録してるんですよね？
応募したい求人を出したら、職員が会社に連絡します。
年齢と性別、簡単な住所を会社側に言って、問題なければ
応募できます。
その後、紹介状を職員が作成しますので書類を書くということは
応募数段階にはないと思いますよ。
後は必要書類を作成して、会社に郵送します。
ちなみに・・・
ハローワークの求人以外に気になった会社があれば、職員に
電話で確認してもらうことは可能だと思います。
でもその場合は自分でする方がいいと思いますけどね・・・
応募したい求人を出したら、職員が会社に連絡します。
年齢と性別、簡単な住所を会社側に言って、問題なければ
応募できます。
その後、紹介状を職員が作成しますので書類を書くということは
応募数段階にはないと思いますよ。
後は必要書類を作成して、会社に郵送します。
ちなみに・・・
ハローワークの求人以外に気になった会社があれば、職員に
電話で確認してもらうことは可能だと思います。
でもその場合は自分でする方がいいと思いますけどね・・・
応募先の採用担当者がいい加減すぎます。
応募から1か月経つのですが、この間応募先の採用担当が優柔不断なのか、とにかくはっきりしません。
12月の初めにハローワークの求人から応募しました。今まで応募した人は私を含めて2人だそうです。
従業員は50人くらいの所です。
応募してから2週間経っても連絡がなかったので問い合わせを何回かしたのですが、いずれも担当者不在とのこと。
そこで、ハローワークに事情を説明したところ連絡をして頂けました。
すると、まだ選考中とのことでした。
それから2週間、相変わらず連絡がなかったのですが、ハローワークへ応募したい求人が出たので相談に行ったところ、
応募した求人についての状況を聞かれたので、まだ連絡がないことを話しました。
職員の人も困った顔をして、再度連絡をとってみるとのことで電話。
すると、忙しいから来年とのことでした。
年を明けても相変わらずの状況なのですが、採用担当の態度があまりにもいい加減すぎる印象を受けました。
もう一方の応募者もハローワークへ採否の連絡は来ていないとのことでした。
採用する気がなくて出しているだけなのか、だとしたら、書類選考の結果くらい返事をするなり応募書類を返却するなり、すればよいと思うのですが、返却もありません。
何を考えている会社なのか、憤りと呆れた気持ちとでいっぱいです。
こういった求人の場合、なぜこんなに長期間返事をしてこないのでしょうか。
応募から1か月経つのですが、この間応募先の採用担当が優柔不断なのか、とにかくはっきりしません。
12月の初めにハローワークの求人から応募しました。今まで応募した人は私を含めて2人だそうです。
従業員は50人くらいの所です。
応募してから2週間経っても連絡がなかったので問い合わせを何回かしたのですが、いずれも担当者不在とのこと。
そこで、ハローワークに事情を説明したところ連絡をして頂けました。
すると、まだ選考中とのことでした。
それから2週間、相変わらず連絡がなかったのですが、ハローワークへ応募したい求人が出たので相談に行ったところ、
応募した求人についての状況を聞かれたので、まだ連絡がないことを話しました。
職員の人も困った顔をして、再度連絡をとってみるとのことで電話。
すると、忙しいから来年とのことでした。
年を明けても相変わらずの状況なのですが、採用担当の態度があまりにもいい加減すぎる印象を受けました。
もう一方の応募者もハローワークへ採否の連絡は来ていないとのことでした。
採用する気がなくて出しているだけなのか、だとしたら、書類選考の結果くらい返事をするなり応募書類を返却するなり、すればよいと思うのですが、返却もありません。
何を考えている会社なのか、憤りと呆れた気持ちとでいっぱいです。
こういった求人の場合、なぜこんなに長期間返事をしてこないのでしょうか。
仰るような「とりあえず募集を出しているだけ」の場合であっても、本当に良い人であれば採用したいという気持ちはあるのかもしれません。それで、不採用と決定してしまえばそれまでですから、決定は出さず（出せず）キープする形にしておくことはありうることでしょう。
もちろん単に先方の採用担当の怠慢か、または実際に選考している人（現場部門だったり社長だったり）の怠慢で採用担当としても困っている状況なのかもしれません。
そのあたりは各社の個別事情によるものが大きいでしょう。
よく寝るなりお酒を飲むなりして憤りと呆れが多少でも和らいだら、こういう会社のことはさっさと忘れて次の応募先に目を向けるほうが、気持ちの上でも前向きでよろしいかと思います。
もちろん単に先方の採用担当の怠慢か、または実際に選考している人（現場部門だったり社長だったり）の怠慢で採用担当としても困っている状況なのかもしれません。
そのあたりは各社の個別事情によるものが大きいでしょう。
よく寝るなりお酒を飲むなりして憤りと呆れが多少でも和らいだら、こういう会社のことはさっさと忘れて次の応募先に目を向けるほうが、気持ちの上でも前向きでよろしいかと思います。
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