失業保険 雇用保険について。
現在32歳 男です。精神障害です。15年間の病歴で手帳は2級です。
昨年3月に10年勤めていた会社を傷病手当金の満期と共に退職し職業安定所、ハローワークで手続きをし、300日の失業保険を受けさせてもらう事になり今、受給させてもらっています。
障害者枠での応募で仕事を探しているのですが中々見つかりません。というより、なかなか合格を貰えず、、、。
そうこうしてるうちに、受給期間がもう明日の認定日で残り6日となりました。
一人暮らしで生活をどうしていけば良いかわからず、、、ハローワークの方は親切に色々話を聞いてくれます。しかしこの際、障害者枠ではなく軽作業的な一般求人枠での仕事も探そうと思っていたのですが前回ハローワークの方にやはり障害者枠で探し続けたほうが良いと言われました。それは自分の体の事を思って言ってくれてるんだと思うのですが生活が出来なくなるのが正直怖くて。
あと、前回の認定日にこの様な心配をハローワークの方に伝えたら最悪、受給期間を延長できるから！と言われました。その時は、そうなんだ、そういう事もあるんだと思いましたがインターネットで色々調べてもその様な事があるとは見つけれませんでした。私の場合300日の受給、、、言い方は忘れましたが特定受給者として長い間、雇用保険を受給させてもらっている私でも更に延長出来る事などあるのでしょうか？
詳しい方よろしくお願いします。
あと誤字脱字が多く申し訳ないありません＞_＜
現在32歳 男です。精神障害です。15年間の病歴で手帳は2級です。
昨年3月に10年勤めていた会社を傷病手当金の満期と共に退職し職業安定所、ハローワークで手続きをし、300日の失業保険を受けさせてもらう事になり今、受給させてもらっています。
障害者枠での応募で仕事を探しているのですが中々見つかりません。というより、なかなか合格を貰えず、、、。
そうこうしてるうちに、受給期間がもう明日の認定日で残り6日となりました。
一人暮らしで生活をどうしていけば良いかわからず、、、ハローワークの方は親切に色々話を聞いてくれます。しかしこの際、障害者枠ではなく軽作業的な一般求人枠での仕事も探そうと思っていたのですが前回ハローワークの方にやはり障害者枠で探し続けたほうが良いと言われました。それは自分の体の事を思って言ってくれてるんだと思うのですが生活が出来なくなるのが正直怖くて。
あと、前回の認定日にこの様な心配をハローワークの方に伝えたら最悪、受給期間を延長できるから！と言われました。その時は、そうなんだ、そういう事もあるんだと思いましたがインターネットで色々調べてもその様な事があるとは見つけれませんでした。私の場合300日の受給、、、言い方は忘れましたが特定受給者として長い間、雇用保険を受給させてもらっている私でも更に延長出来る事などあるのでしょうか？
詳しい方よろしくお願いします。
あと誤字脱字が多く申し訳ないありません＞_＜
ここで聞くよりハロワに訊ねれば解決するじゃないですか？
そんな話は私も聞いたことがありません。
しかし行政の仕組みは複雑なので、
あまり知られていないそういう制度があるのかもしれません。
そんな話は私も聞いたことがありません。
しかし行政の仕組みは複雑なので、
あまり知られていないそういう制度があるのかもしれません。
こんな会社もう限界です...（すみません長文です）
今年の８月～ハローワークを通じて小さい個人企業に事務員(正社員)として勤めています。
変な話ですが、解雇になり解雇予告手当が欲しいのですが．．．
① ハローワークの求人票で賞与の前年度実績が「年２回 計２ケ月分」と記載されていたのですが、実はもう何年
も前から夏も冬も賞与は支給された事がなかったらしく、もちろんこの冬もありません。
② 社長(63歳)の事務員だけ(私の他に今年の春に入社した女性がいます)に対する暴言があまりにも酷いのです。
私は以前から自分から掛けた電話は相手が切るのを待ってから切るというのが当たり前だと思ってやってきたので、
今の会社でもそうしていたら、そんな私の姿を社長が後ろで見ていたらしく、いきなり「オイッ！！オマエよー!
いつまで受話器持ってるんだよ! 用件終わったらさっさと電話切れよ！頭オカシイんじゃないのかっ!?」と怒鳴られました。
社長に仕事上の事で「なんでこうなるんだよ!!」と言われた為、きちんとした理由がある為それを言いかけたら
「オマエは何で俺にたてつくんだよ!!俺にたてつくなっつーんだよ!!」と怒鳴られる。
毎日事務員が帰った後に社長が私達の机の中やＰＣをチェックしている様子で、自分達が効率良く仕事が出来る様に
保管している書類やＰＣのフォルダを、社長が勝手に必要ないと判断し勝手捨てています。もちろん社長は捨てた事は
私達には何も言いません。
この前は、書類の文字をうっかり間違ってしまったら（ミスをする私も悪いのですが）
「オマエよぉ！こんなくだらないミスしてると俺はぶん殴るからなっ！！」と言われました。
「オマエは何ヶ月も居てそんな事も知らないのか！？全く使い物にならねぇな！！」←ちなみに入社１ケ月の頃です。
これらはほんのごく一部です。それに給料の支給も毎月遅れます。
自分が悪い事で怒られるのであれば反省もしますし我慢出来ます。しかし、全く意味不明で筋違いな事で
怒鳴られる事が 多々あるので悔しくて自分の中で消化出来ません！ 聞いても怒鳴られる、聞かなくても
怒鳴られる。まともな会話が成立しない、社長は言葉が少ない上にスグ忘れるので同じ部屋に居るだけで
何怒鳴られるかと怖くて苦痛です。
今まで事務員の入れ替わりが激しく、私ももう一人の人も業務的な事を段階を踏んで教わる事もなく、
毎日手探り状態で仕事をし、その上怒鳴られ、二人共精神的に限界です。
近い内に退職届を出すつもりですが「なら明日から来るな!」と言われると思います。
その場合解雇扱いになりますか？
今年の８月～ハローワークを通じて小さい個人企業に事務員(正社員)として勤めています。
変な話ですが、解雇になり解雇予告手当が欲しいのですが．．．
① ハローワークの求人票で賞与の前年度実績が「年２回 計２ケ月分」と記載されていたのですが、実はもう何年
も前から夏も冬も賞与は支給された事がなかったらしく、もちろんこの冬もありません。
② 社長(63歳)の事務員だけ(私の他に今年の春に入社した女性がいます)に対する暴言があまりにも酷いのです。
私は以前から自分から掛けた電話は相手が切るのを待ってから切るというのが当たり前だと思ってやってきたので、
今の会社でもそうしていたら、そんな私の姿を社長が後ろで見ていたらしく、いきなり「オイッ！！オマエよー!
いつまで受話器持ってるんだよ! 用件終わったらさっさと電話切れよ！頭オカシイんじゃないのかっ!?」と怒鳴られました。
社長に仕事上の事で「なんでこうなるんだよ!!」と言われた為、きちんとした理由がある為それを言いかけたら
「オマエは何で俺にたてつくんだよ!!俺にたてつくなっつーんだよ!!」と怒鳴られる。
毎日事務員が帰った後に社長が私達の机の中やＰＣをチェックしている様子で、自分達が効率良く仕事が出来る様に
保管している書類やＰＣのフォルダを、社長が勝手に必要ないと判断し勝手捨てています。もちろん社長は捨てた事は
私達には何も言いません。
この前は、書類の文字をうっかり間違ってしまったら（ミスをする私も悪いのですが）
「オマエよぉ！こんなくだらないミスしてると俺はぶん殴るからなっ！！」と言われました。
「オマエは何ヶ月も居てそんな事も知らないのか！？全く使い物にならねぇな！！」←ちなみに入社１ケ月の頃です。
これらはほんのごく一部です。それに給料の支給も毎月遅れます。
自分が悪い事で怒られるのであれば反省もしますし我慢出来ます。しかし、全く意味不明で筋違いな事で
怒鳴られる事が 多々あるので悔しくて自分の中で消化出来ません！ 聞いても怒鳴られる、聞かなくても
怒鳴られる。まともな会話が成立しない、社長は言葉が少ない上にスグ忘れるので同じ部屋に居るだけで
何怒鳴られるかと怖くて苦痛です。
今まで事務員の入れ替わりが激しく、私ももう一人の人も業務的な事を段階を踏んで教わる事もなく、
毎日手探り状態で仕事をし、その上怒鳴られ、二人共精神的に限界です。
近い内に退職届を出すつもりですが「なら明日から来るな!」と言われると思います。
その場合解雇扱いになりますか？
そこまで酷いのであればボイスレコーダーに録音して
パワーハラスメントで訴えればいいと思いますよ。
社長の言葉は殆ど脅しですから。
あなたから退職届出してしまえば解雇にはなりません。あくまで自主退職です。ただし、明日から来るなといわれても
有給などがっちり消化すればいいと思います。
それも認めないと言うならば労働基準監督署に相談すると言えばよいでしょう。
社長が脅すのか？と言っても無視して悪いことしてなければ報告されても後ろめたさ無いでしょといってやりましょう。
パワーハラスメントで訴えればいいと思いますよ。
社長の言葉は殆ど脅しですから。
あなたから退職届出してしまえば解雇にはなりません。あくまで自主退職です。ただし、明日から来るなといわれても
有給などがっちり消化すればいいと思います。
それも認めないと言うならば労働基準監督署に相談すると言えばよいでしょう。
社長が脅すのか？と言っても無視して悪いことしてなければ報告されても後ろめたさ無いでしょといってやりましょう。
ハローワークがブラック企業の求人掲載を拒否すると、
２０１５年１月に厚生労働省が通常国会の法案に提出しました。
そのため、転職サイトの方にブラック企業が集まってくるでしょうか。
２０１５年１月に厚生労働省が通常国会の法案に提出しました。
そのため、転職サイトの方にブラック企業が集まってくるでしょうか。
ブラック企業の掲載廃止と言ってますが何処まで国が把握しているのかは怪しいものですし、ブラック企業の代表格のワタ○の渡○が国会議員なのだから、政治献金の無いブラック企業とされている代表的な企業が省かれるだけでしょう。国なんて所詮そんなものだし
ハロワなんか唯募集掲載して何処でも押し込めば就職率上がるからそれで良いと思ってるクソですので現状変わらんと思います。
ハロワなんか唯募集掲載して何処でも押し込めば就職率上がるからそれで良いと思ってるクソですので現状変わらんと思います。
妹の就職活動に関して。
高校を卒業して１年半ぐらい経つ妹がいます。
しかし就職活動が上手くいかず卒業してから無職です。
しかし妹がハローワークで見た求人で病院の事務補助の求人を２つ見つけたみたいです。
①病棟詰所における看護師の事務補助等
②外来等における医師事務作業補助
の２つです。
普通のＯＬなら仕事内容も想像がつきますが、病院の事務補助は見当がつきません。
ちなみに医療事務の資格や免許の必要は無いみたいです。
学歴に｢高卒以上｣とだけ記載されてます。
どなたか知っているなら教えて下さい。
高校を卒業して１年半ぐらい経つ妹がいます。
しかし就職活動が上手くいかず卒業してから無職です。
しかし妹がハローワークで見た求人で病院の事務補助の求人を２つ見つけたみたいです。
①病棟詰所における看護師の事務補助等
②外来等における医師事務作業補助
の２つです。
普通のＯＬなら仕事内容も想像がつきますが、病院の事務補助は見当がつきません。
ちなみに医療事務の資格や免許の必要は無いみたいです。
学歴に｢高卒以上｣とだけ記載されてます。
どなたか知っているなら教えて下さい。
病院によっても内容に差があるでしょうが…
１はナースステーションでの事務と雑用、看護師さんの手伝いなど…無資格でできることなら結構何でもやる感じになるかも…。
１つの病棟に１人しかいないようなことが多いので、結構大変で…私が以前いた病院では派遣さんがやっていましたがしょっちゅう入れ変わってましたね…。
２の方が事務職に近いと思います。
「医師事務作業補助」とは診断書などの書類を作成したり、あとは検査のオーダリングや処方箋・紹介状の代行作成などもありますね。
今までは医師がやっていたような事務処理を代わりにやるというイメージでイイと思います。
どちらも医療事務とは別物なので医療事務の資格はいらないです。
（まぁ医療事務自体も、資格なしでできますが…）
１については「病棟事務」、２については「医師事務作業補助者」で検索してみてください。
１はナースステーションでの事務と雑用、看護師さんの手伝いなど…無資格でできることなら結構何でもやる感じになるかも…。
１つの病棟に１人しかいないようなことが多いので、結構大変で…私が以前いた病院では派遣さんがやっていましたがしょっちゅう入れ変わってましたね…。
２の方が事務職に近いと思います。
「医師事務作業補助」とは診断書などの書類を作成したり、あとは検査のオーダリングや処方箋・紹介状の代行作成などもありますね。
今までは医師がやっていたような事務処理を代わりにやるというイメージでイイと思います。
どちらも医療事務とは別物なので医療事務の資格はいらないです。
（まぁ医療事務自体も、資格なしでできますが…）
１については「病棟事務」、２については「医師事務作業補助者」で検索してみてください。
失業保険について。
給付条件の中に、
①雇用保険（失業保険）に加入していた。（週20時間以上勤務で加入可能）
②雇用保険（失業保険）の加入期間が退職前1年間に6ヶ月以上あること（注、週30時間未満20時間以上のアル
バイト・パートは、退職前2年間に1年以上必要）
③ 失業の状態である事（失業の状態とは、失業した方が、いつでも働ける意志と能力があり、積極的に就職活動もしているのに就職先がみつからない状態）をいいます。
とあるんですが、現在3、以外は全てクリアしています。
でも気になる事が1つありまして....確か以前知人に"ハローワークに月に1回は出向かないと給付条件に当てはまらない"
と聞いた事がありました。
そのような事を聞いた事が有る方、またはそれは事実であり、内容を詳しく理解しているという方いらっしゃったら
ぜひ教えていただけませんか？？
給付条件の中に、
①雇用保険（失業保険）に加入していた。（週20時間以上勤務で加入可能）
②雇用保険（失業保険）の加入期間が退職前1年間に6ヶ月以上あること（注、週30時間未満20時間以上のアル
バイト・パートは、退職前2年間に1年以上必要）
③ 失業の状態である事（失業の状態とは、失業した方が、いつでも働ける意志と能力があり、積極的に就職活動もしているのに就職先がみつからない状態）をいいます。
とあるんですが、現在3、以外は全てクリアしています。
でも気になる事が1つありまして....確か以前知人に"ハローワークに月に1回は出向かないと給付条件に当てはまらない"
と聞いた事がありました。
そのような事を聞いた事が有る方、またはそれは事実であり、内容を詳しく理解しているという方いらっしゃったら
ぜひ教えていただけませんか？？
月１回ではなく、原則２８日ごとにハローワークにいって、前回の認定日からその認定日までの前日までの失業状態を認定してもらうと、認定された日について失業手当（基本手当）がもらえる仕組みになっています
認定されるには、最低２回以上の求職活動が必要になります。ハローワークの求人検索機、窓口で相談、就職関連のセミナー受講、求人に応募（書類や面接）などです。
②は改正があってちょっと違うくなってます。
自己都合退職が過去２年間で被保険者期間１２ヶ月以上、会社都合等が過去１年間で６ヶ月以上です。ブランクがあっても通算できますが、前の職のあとに失業認定されていると通算できません。
認定されるには、最低２回以上の求職活動が必要になります。ハローワークの求人検索機、窓口で相談、就職関連のセミナー受講、求人に応募（書類や面接）などです。
②は改正があってちょっと違うくなってます。
自己都合退職が過去２年間で被保険者期間１２ヶ月以上、会社都合等が過去１年間で６ヶ月以上です。ブランクがあっても通算できますが、前の職のあとに失業認定されていると通算できません。
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