就職する方法？
自分が求職中なわけではないですが
友達が困っていたので質問です

ハローワークとかで正社員の募集に受かるには
何かコツとかってあります？
書類審査の段階での事でも良いです

ちなみに
資格を増やすとかの
すぐにできない物は無しでお願いします
送る履歴書にこういう風に書くと受かりやすいかなとか
そういうの希望です。

丁寧な字で書く、
住所は都道府県名からきちんと書いて、○丁目○番○号（マンションなたマンション名も）ときっちり書く。
空欄は作らずアピールできることはきっちり書く
今ある資格は全て書く
ってところでしょうか。
資格は時間かかってもとる努力も必要ですね。

ハローワーク職業訓練に関する質問です。

会社から休業保証を受けている間であっても職業訓練（給付金支給）の受講は可能なのでしょうか。

私当事者ではないのですが、以前ハローワークの窓口で「離職の事実」が 必要であると聞いた様な気がするのですが、

因みに「休業保証期間中」とは？法的及びハローワーク上はどの様な扱いになるのでしょうか？

失業者のための訓練は無理です。「離職の完了」要するに失業状態で無いと駄目です。ただし、在職者職業訓練という制度もあります。
比較的短期の訓練ですが次のように定義されています。
在職者訓練は主として事業主に雇用されている方を対象に、職業に必要な技能及び知識に関する能力の向上と職業能力の開発を目的として行っている訓練です。
ただし在職者訓練を実施するために必要な経費を、受講者の皆様に受講料として、負担していただいています。ということで有料になります。
休業保証ではなく休業補償では有りませんか。どのような状態なのか不明ですが雇用保険の休業補償でしたら業務中や通勤途中での事故などでの障害、及び疾病などの療養のため働けず、賃金が貰えない場合に受給できる給付金となります。
＞会社から休業保証を受けている間
この意味が理解できません。仕事がないから休みにして給料を払っているのですか？ありえないと思います。仕事がなければ掃除や草むしりをしてでも会社に出勤した実績を残す必要があると思います。無給の自宅待機なら理解できますが・・・・
補足を読んで
多少理解できました。怪我、または病気で長期療養が必要になり雇用保険の休業補償を受給していて。その後離職したということだと思います。療養が終わり働ける状態になったので職業訓練を受ける気になったということだと思います。その間に始業給付を受けたのかどうか。まだこれから受けられるのかは不明です。詳しくはやはりハローワークでの確認ですね。

回答を簡潔にします。休業補償は在職で働けない状況の方が受給できる制度ですから職業訓練は受講できない。ゆえに訓練に冠する給付金と重複した給付もありえないということです。

退職した人の就職活動について
先日、自己都合退職をした職員がいました。
総務課の私は、彼が退職した後ハローワークで手続をして離職票をその人に郵送しました。

ただその人は働けず現在傷病手当金の申請をしています。
だから就職活動（失業保険の受給）はできないはずです。

そこでその人のハローワークへの登録や離職票使用の有無を調べることはできるのでしょうか？

ＨＷに情報の提供（確認）というかたちで問合せをすればいいのではないでしょうか？

ＨＷは、不正受給の防止と摘発には全力を注ぎます。

必要であれば協力を得る事はできますが、その際の事由が個人情報管理との関係で、法律で定められた正当事由であるかどうかの判断となります。

つまり、正当事由と判断されれば、ＨＷから情報を得ることができますが、正当事由と判断されなければＨＷから情報を得ることはできません。

離職票について教えて下さい(>_<)


会社を辞めました。
なので親の扶養にまた入れてもらう事になったのですが、
離職票とゆう物をもらわないとその手続きが出来ないと親に言われました。会社がハローワークに私が辞めた手続きをしていたらハローワークで離職票がもらえると親に言われ、ハローワークに行ったら、｢会社から自宅に書類が届くのでそれを持って来ないと離職票は出ない｣と言われました。会社から自宅に何も届いてないので、会社に離職証明書と資格喪失届を送って下さいと電話したら、必要ないと思うよ？と言われ…私はこのような事に無知なので(>_<)混乱してます(>_<)どうしたら良いですか？扶養に入り直すのに離職票はいらないんですか？


長々と分かりづらくてすいませんm(__)m詳しい方、教えて下さい(>_<)

ちゃんと雇用保険入ってましたよね、だったら

会社にもう一度電話して

「いらねーわけねーだろっ！」

と言ってやってください。


会社は退職者が出たとき、10日以内にハローワークに雇用保険の資格喪失の手続きをする義務があります。
その手続きの後で、離職票-1、-2が発行され、会社側から退職した本人に送られることになります。

退職後２週間を過ぎても離職票が送られてこないときは、会社側に早く送付してくれるよう、請求することができます。

離職票を請求しても送ってくれないときは、会社を管轄するハローワークに、その旨連絡すればハローワークから会社へ、早期に手続きするよう指示してくれます。

以上、お役にたてば。

ハローワークで見た求人の疑問について
ハローワークで求人を見つけて正社員以外「請負」と記載があったのですが、その中で雇用・労災・健康保険・厚生年金、有給休暇６か月後に１０日発給、就業規則ありとあったのですが、後々調べたら請負とは自営業と同じで雇用契約は締結しないのでしょうか。この場合に請負とはどのような雇用形態なのでしょうか。また、雇用形態の欄に正社員以外「嘱託」とあり、嘱託社員としての雇用契約とも受け取れるのですが。無知で解らず宜しくお願い致します。

あくまでも推測になりますが・・・・
その求人先会社では、【嘱託社員を募集】しているものと思われます。
※従って、その会社との間で【嘱託社員としての雇用契約】を締結し、雇用条件として、各種社会保険加入、有給休暇あり、また就業規則もありますよ・・・という事ではないでしょうか。

「仕事内容」が【請負】という事であって、その会社が他の企業から請け負った業務に、その会社の嘱託社員として従事するという事でしょう。

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