「更新あり」のはずなのに・・・
ハローワークで見つけたとある公益法人の求人に応募し、事務職の臨時職員として働き始めました。
求人票に記載されていた主な内容は、
・試用期間３か月、その後更新あり。
・会計ソフトを使ったことのある方。
・出張（宿泊あり）が可能な方。
ということで、経理の経験もあるし、出張するのは全く問題なかったので
ここに応募しようと決めました。
体調を崩して自宅療養していて、できれば長く勤められる職場をと思っており、
幸いにも採用されました。本当にうれしかったです。
残り１か月を切っても更新の話が一切なく、心配だったので上司に聞いてみました。
（この上司が人事権をもっています。）
すると上司は、総務・経理担当のベテラン女性職員を呼び、なにやら小声で話し合っていました。
女性職員が電卓で計算する音が聞こえましたが、きっと予算的な面を検討していたのでしょう。
上司に呼ばれ、「忙しい時期が過ぎてこれから暇になるので、残念ながら更新はなしということで」と言われました。
１０月中旬までなのですが、「１０月末まで延長」するとのことです。
就職初日から今日まで、会計ソフトを使っての仕事も、出張も一切ありませんでした。
提出用の事業報告を作成したり、会社主催のコンクール関係の業務を優先するよう指示があり、そちらに専念していました。
せめて経理関係はやりたいです。
しかし、更新されないのに今さら教えてもらうのも・・・とも思います。
女性職員は60歳。退職もそんなに遠い話ではないでしょう。
しかし、後継者を育てる意思はないようで。。。
ハローワークや、労働基準監督署に報告しようかとも考えました。
その一方で、次の職場を探し始めています。
または、経理業務を手伝うことで「続けたい」意思を表すか・・・
初めから、「忙しい時期だけの臨時職員募集」という認識でいながら、
求人票にはいい条件をだしていたとしか思えないのですが、
これって会社側の契約違反になるのでしょうか？
ハローワークで見つけたとある公益法人の求人に応募し、事務職の臨時職員として働き始めました。
求人票に記載されていた主な内容は、
・試用期間３か月、その後更新あり。
・会計ソフトを使ったことのある方。
・出張（宿泊あり）が可能な方。
ということで、経理の経験もあるし、出張するのは全く問題なかったので
ここに応募しようと決めました。
体調を崩して自宅療養していて、できれば長く勤められる職場をと思っており、
幸いにも採用されました。本当にうれしかったです。
残り１か月を切っても更新の話が一切なく、心配だったので上司に聞いてみました。
（この上司が人事権をもっています。）
すると上司は、総務・経理担当のベテラン女性職員を呼び、なにやら小声で話し合っていました。
女性職員が電卓で計算する音が聞こえましたが、きっと予算的な面を検討していたのでしょう。
上司に呼ばれ、「忙しい時期が過ぎてこれから暇になるので、残念ながら更新はなしということで」と言われました。
１０月中旬までなのですが、「１０月末まで延長」するとのことです。
就職初日から今日まで、会計ソフトを使っての仕事も、出張も一切ありませんでした。
提出用の事業報告を作成したり、会社主催のコンクール関係の業務を優先するよう指示があり、そちらに専念していました。
せめて経理関係はやりたいです。
しかし、更新されないのに今さら教えてもらうのも・・・とも思います。
女性職員は60歳。退職もそんなに遠い話ではないでしょう。
しかし、後継者を育てる意思はないようで。。。
ハローワークや、労働基準監督署に報告しようかとも考えました。
その一方で、次の職場を探し始めています。
または、経理業務を手伝うことで「続けたい」意思を表すか・・・
初めから、「忙しい時期だけの臨時職員募集」という認識でいながら、
求人票にはいい条件をだしていたとしか思えないのですが、
これって会社側の契約違反になるのでしょうか？
うーん、残念ですね。縁がなかったとしかないですね。
繁忙期がつづいていれば、あるいは、チャンスもあったかもしれませんね。
就職は縁もあるとおもう。がんばってちょんまげ。
繁忙期がつづいていれば、あるいは、チャンスもあったかもしれませんね。
就職は縁もあるとおもう。がんばってちょんまげ。
事情により、別々に住んでいる旦那から昨日
「急に今日付けでクビになった」と連絡がありました。
詳しい会社の事情は分かりませんが、話(旦那)を聞くと、ハローワークからの紹介で働いていた期間は半年ぐらい、
社長は短期ですぐにキレるらしいです。
旦那は初心者で溶接で働いていたのですが、半年は忙しいのか配達などで働いていて、
忙しいのが過ぎたから、溶接を覚えられると思ったら「明日から来なくていい」といわれたらしいです。
勤務態度も新人でギクシャクしている状態でいたのが、社長は気に食わなかったらしく、
そんな態度ならいつでも辞めさせると言われていたようです。
その都度旦那の上司が間に入ってくれて、なんとか昨日までやっていたのですが、上司がいない間に「クビ」と
言われたようです。
その為夜にビックリした様子で電話があって、事情を聞いてくれるそうですが、まだ連絡はないようです。
旦那曰く、○日(１ヶ月前)に辞めてもらうとははっきり言われていなく、いつでもクビに出来るからと脅し？のような事を
言われていたようで。
勤務態度などは、それぞれの会社や社長、上司によって見かたが違いますし、本人は頑張っているつもりでも
それはつもりで、相手には伝わっていない場合もあると思うので、私自身よく分からないのですが、
今回の場合、「いつでもクビに出来るからな」との内容は、事前の解雇連絡になるのでしょうか？
また、ならない場合は今月働いた給料+１ヶ月働いたとみなしたと請求できるのでしょうか？
ハローワーク、消費センター、労働基準監督署には相談したほうがいいのでしょうか？
雇用保険等はまだ聞いていたいのでわからないのですが、多分社保なども未加入だと思います。
(本人は国保に入っているので)
よろしくお願いします。
「急に今日付けでクビになった」と連絡がありました。
詳しい会社の事情は分かりませんが、話(旦那)を聞くと、ハローワークからの紹介で働いていた期間は半年ぐらい、
社長は短期ですぐにキレるらしいです。
旦那は初心者で溶接で働いていたのですが、半年は忙しいのか配達などで働いていて、
忙しいのが過ぎたから、溶接を覚えられると思ったら「明日から来なくていい」といわれたらしいです。
勤務態度も新人でギクシャクしている状態でいたのが、社長は気に食わなかったらしく、
そんな態度ならいつでも辞めさせると言われていたようです。
その都度旦那の上司が間に入ってくれて、なんとか昨日までやっていたのですが、上司がいない間に「クビ」と
言われたようです。
その為夜にビックリした様子で電話があって、事情を聞いてくれるそうですが、まだ連絡はないようです。
旦那曰く、○日(１ヶ月前)に辞めてもらうとははっきり言われていなく、いつでもクビに出来るからと脅し？のような事を
言われていたようで。
勤務態度などは、それぞれの会社や社長、上司によって見かたが違いますし、本人は頑張っているつもりでも
それはつもりで、相手には伝わっていない場合もあると思うので、私自身よく分からないのですが、
今回の場合、「いつでもクビに出来るからな」との内容は、事前の解雇連絡になるのでしょうか？
また、ならない場合は今月働いた給料+１ヶ月働いたとみなしたと請求できるのでしょうか？
ハローワーク、消費センター、労働基準監督署には相談したほうがいいのでしょうか？
雇用保険等はまだ聞いていたいのでわからないのですが、多分社保なども未加入だと思います。
(本人は国保に入っているので)
よろしくお願いします。
いつでもクビに出来るからな、というセリフは許せませんね。解雇の事前通知には当然当たりません。
社保未加入となると雇用保険も怪しいところです。
いずれにしても、明日から来なくて言い、ということは会社都合の解雇、しかも職権の乱用でしかありませんから、労働基準監督署に申し出ることです。
当然、今までの賃金と解雇予告手当は支払われることになりますが、多少もめる、というかごねることも考えられます。
いずれにせよ、ご主人には労基署に行って事情を説明し、対応をしてもらうようにお話されてください。
雇用保険未加入でしたら、過去2年まで遡って加入手続きができます。ただし、労使折半の保険ですから、ご主人も保険料を納める必要があります。会社は一人でも労働者を雇用したなら雇用保険に加入する義務があります。それを無視している訳ですから、粛々と手続きを進めて、早く転職できる環境を作った方が得策かと思いますよ。
社保未加入となると雇用保険も怪しいところです。
いずれにしても、明日から来なくて言い、ということは会社都合の解雇、しかも職権の乱用でしかありませんから、労働基準監督署に申し出ることです。
当然、今までの賃金と解雇予告手当は支払われることになりますが、多少もめる、というかごねることも考えられます。
いずれにせよ、ご主人には労基署に行って事情を説明し、対応をしてもらうようにお話されてください。
雇用保険未加入でしたら、過去2年まで遡って加入手続きができます。ただし、労使折半の保険ですから、ご主人も保険料を納める必要があります。会社は一人でも労働者を雇用したなら雇用保険に加入する義務があります。それを無視している訳ですから、粛々と手続きを進めて、早く転職できる環境を作った方が得策かと思いますよ。
発達障害者の転職活動について
もうすぐ30歳になるアスペルガー症候群の男です。最近になって、現在より良い条件の職場への転職を考えるようになったのですが、私と同じ発達障害（精神障害）者で転職を経験された方々に質問させていただきたいことがあります。
転職活動の際は、ハローワークだけではなく、障害者専門の人材紹介会社に、何社か登録し、それぞれ会社で面談等のサポートを受けられたりしたのでしょうか? それとも、人材紹介会社は一社だけに絞り、そこの会社でのみじっくりとサポートを受けられたのでしょうか?
拙文で大変恐縮だとは思いますが、アドバイスの方をお願い致します。
検索ワード：
学習障害 LD 注意欠陥・多動性障害 ADHD 広汎性発達障害 うつ病 鬱病 統合失調症 てんかん 精神障害者保健福祉手帳 ハートネットTV
もうすぐ30歳になるアスペルガー症候群の男です。最近になって、現在より良い条件の職場への転職を考えるようになったのですが、私と同じ発達障害（精神障害）者で転職を経験された方々に質問させていただきたいことがあります。
転職活動の際は、ハローワークだけではなく、障害者専門の人材紹介会社に、何社か登録し、それぞれ会社で面談等のサポートを受けられたりしたのでしょうか? それとも、人材紹介会社は一社だけに絞り、そこの会社でのみじっくりとサポートを受けられたのでしょうか?
拙文で大変恐縮だとは思いますが、アドバイスの方をお願い致します。
検索ワード：
学習障害 LD 注意欠陥・多動性障害 ADHD 広汎性発達障害 うつ病 鬱病 統合失調症 てんかん 精神障害者保健福祉手帳 ハートネットTV
ネットの障害者就労紹介会社は、どちらかと言えば、身体障害がメインです。
発達の知識が乏しく、発達に沿った職業の紹介は上手くできないと思います。
ゆえに、就労後の当事者サポート、企業側のサポートも出来ない状態ですね。
少しは進歩しているのは、ハローワークではないかと思いますが、障害者窓口の職員の方も、発達に熟知している方はいません。
ハリーワークの規定に沿った紹介しかできないのが現実です。
発達の場合は、発達の特性ももちろんありますが、基本的に本人の特性を考慮し、会社側の発達に対する理解とサポート体制がない場合は、転職を繰り返すこととなります。
障害就労と言っても、基本的には身体、知的が標準ですね。
身体は、設備で補える、知的、自閉は特例子会社と整備されていますが、発達は発達に詳しい方がいないと、どのように指導したらいいか解らない場合が問題です。
企業側もぼちぼちと発達に備えて動き始めましたが、企業側を指導できる方が限られているのも現実です。
特に、ネット関連の障害就労斡旋はやめた方がいいですね。（専門家がいない）
発達の知識が乏しく、発達に沿った職業の紹介は上手くできないと思います。
ゆえに、就労後の当事者サポート、企業側のサポートも出来ない状態ですね。
少しは進歩しているのは、ハローワークではないかと思いますが、障害者窓口の職員の方も、発達に熟知している方はいません。
ハリーワークの規定に沿った紹介しかできないのが現実です。
発達の場合は、発達の特性ももちろんありますが、基本的に本人の特性を考慮し、会社側の発達に対する理解とサポート体制がない場合は、転職を繰り返すこととなります。
障害就労と言っても、基本的には身体、知的が標準ですね。
身体は、設備で補える、知的、自閉は特例子会社と整備されていますが、発達は発達に詳しい方がいないと、どのように指導したらいいか解らない場合が問題です。
企業側もぼちぼちと発達に備えて動き始めましたが、企業側を指導できる方が限られているのも現実です。
特に、ネット関連の障害就労斡旋はやめた方がいいですね。（専門家がいない）
ハローワークで応募した会社から当日の朝10時に電話が掛かってきて「当日、昼の1時に面接に来てください」と言われて断りました
当日に面接に来いって非常識ですよね？
こっちの都合は無視かよ
会社は僕の家から通勤に30分ぐらい掛かることを知っています
当日に面接に来いって非常識ですよね？
こっちの都合は無視かよ
会社は僕の家から通勤に30分ぐらい掛かることを知っています
その会社は人を採用してやるという意識があって非常識なんだよ。どうせ大したことが無い会社だろうから断って正解だね。
急いで知りたいです。雇用保険加入期間の通算をしたいのですが、ここ一年で加入していた雇用保険雇用保険被保険者番号が３つあります。どうしたらいいですか？
今月末で会社都合で、今いる職場Cを退職することになりました。雇用保険に加入しているのですが、加入期間が6月～10月までの5ヶ月しかありません。
雇用保険は加入期間が半年以上ないと、雇用保険を受給できないはずですが、それ以前の職場で雇用保険には加入していましたので、雇用保険を受給できる資格はあると思います。
こまかくいうと
2月まで働いていた職場がAでAではその前ずっと雇用保険に入っていました。
Cの職場が決まる前に4月の一ヶ月間だけアルバイトでコンビニBで働きました。Bではその月雇用保険に入っていました。
その
過去一年以内を振り返ると、3月、5月以外は雇用保険の加入があり通算10ヶ月加入していることになります。
（3月は働いておらず、5月は職場Cで働いてましたが月中の為、雇用保険は6月からの加入になりました。）
ここで問題があるのですが、A、B,Cすべての職場の雇用保険被保険者番号が違ったのです。
通常雇用保険番号の統一は、番号が二つある場合は今いる会社に申請するはずですが、
番号が3つある場合、どこでどういった手続きを踏めばよいのでしょうか？
すでに退職した会社AやBに番号の訂正を求めるのも難しいかと思いますし。
ハローワークで統一してもらうことは出来ないのでしょうか？
現在の会社も明後日が退社日となっているため、手続きが必要な場合急いで手続きが必要な状態です。
どうしたらいいか教えてください、よろしくお願いします。
今月末で会社都合で、今いる職場Cを退職することになりました。雇用保険に加入しているのですが、加入期間が6月～10月までの5ヶ月しかありません。
雇用保険は加入期間が半年以上ないと、雇用保険を受給できないはずですが、それ以前の職場で雇用保険には加入していましたので、雇用保険を受給できる資格はあると思います。
こまかくいうと
2月まで働いていた職場がAでAではその前ずっと雇用保険に入っていました。
Cの職場が決まる前に4月の一ヶ月間だけアルバイトでコンビニBで働きました。Bではその月雇用保険に入っていました。
その
過去一年以内を振り返ると、3月、5月以外は雇用保険の加入があり通算10ヶ月加入していることになります。
（3月は働いておらず、5月は職場Cで働いてましたが月中の為、雇用保険は6月からの加入になりました。）
ここで問題があるのですが、A、B,Cすべての職場の雇用保険被保険者番号が違ったのです。
通常雇用保険番号の統一は、番号が二つある場合は今いる会社に申請するはずですが、
番号が3つある場合、どこでどういった手続きを踏めばよいのでしょうか？
すでに退職した会社AやBに番号の訂正を求めるのも難しいかと思いますし。
ハローワークで統一してもらうことは出来ないのでしょうか？
現在の会社も明後日が退社日となっているため、手続きが必要な場合急いで手続きが必要な状態です。
どうしたらいいか教えてください、よろしくお願いします。
>>ハローワークで統一してもらうことは出来ないのでしょうか？
できます。
雇用保険番号は、年金番号（基礎年金番号）と同じで、
生涯に渡り、同じ番号を使います。
転職をしても雇用保険番号が変わるわけではありません。
しかし、転職を繰り返すうちに複数番号になることは
たまにあります。
すると、雇用保険の被保険者期間の通算ができなく
なる場合があります（現実的な支障がない場合もあるが）。
>>雇用保険雇用保険被保険者番号が３つあります。
>>どうしたらいいですか？
複数ある雇用保険被保険者証（３枚とも）を添付し、
「雇用保険被保険者証統一届」をハローワークに提出してください。
同じ人の雇用保険被保険者証を３枚とも持っている人は、
本人と推定されますから、身分証明書は不要です。
（念のために持つことは問題ありませんが）
用紙はハローワーク窓口に請求ください。
（会社からでも、個人でも提出できます）
個人で提出する場合は、被保険者の居住する所在地を管轄する
ハローワークに提出します。
結果として、雇用保険の加入期間が通算されます。
統一した後は、今後は転職しても、その被保険者番号で、
雇用保険手続きを行ってください。
そうすれば、雇用保険で損することはなくなります。
できます。
雇用保険番号は、年金番号（基礎年金番号）と同じで、
生涯に渡り、同じ番号を使います。
転職をしても雇用保険番号が変わるわけではありません。
しかし、転職を繰り返すうちに複数番号になることは
たまにあります。
すると、雇用保険の被保険者期間の通算ができなく
なる場合があります（現実的な支障がない場合もあるが）。
>>雇用保険雇用保険被保険者番号が３つあります。
>>どうしたらいいですか？
複数ある雇用保険被保険者証（３枚とも）を添付し、
「雇用保険被保険者証統一届」をハローワークに提出してください。
同じ人の雇用保険被保険者証を３枚とも持っている人は、
本人と推定されますから、身分証明書は不要です。
（念のために持つことは問題ありませんが）
用紙はハローワーク窓口に請求ください。
（会社からでも、個人でも提出できます）
個人で提出する場合は、被保険者の居住する所在地を管轄する
ハローワークに提出します。
結果として、雇用保険の加入期間が通算されます。
統一した後は、今後は転職しても、その被保険者番号で、
雇用保険手続きを行ってください。
そうすれば、雇用保険で損することはなくなります。
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