障害年金が貰えない躁鬱病とはどのレベルでしょうか？あとどのよ...

障害年金が貰えない躁鬱病とはどのレベルでしょうか？あとどのように生きたらいいですか？お願いします

私は６年前から躁鬱病と診断されました。ただ自覚はなくとりあえず通院していました。

去年の終わりに上司と喧嘩してまた仕事をやめてしまいました。

そしてハローワークに言って主治医の意見書をみせると障害者担当の方が「これは作業所進めてますね」とのことで、作業所わ一日２０００円くらいしか貰えないとのことでした。

私が「そんなんじゃいきていけません」というと担当者は「あなたがまずするのは年金に申し込むことだよ」といいました。

だから今日主治医にいったら私は躁鬱病だけど軽いので審査通らないだろうといわれました。

こんな中途半端に病気になって辛いです。作業所じゃいきていけないし、仕事は一年もたないとこばっかです。

どうしたらいいですか？

通るか通らないかは主治医の診断書次第と言われています。
主治医が無理と言ったら無理でしょう。
あとは病院を変えてみるしかないかな。

うちの夫は過去入院を4度してますし、働き出してからは休職２回（うち一回入院）してますが、会社の環境にも恵まれていたため首にならずにすんで働けているので、一度復職した時に先生に聞いたら夫は働ける望みがあるので無理と言われました。
働ける望みがあなたにある場合は先生の診断書はかいてもらえないかもしれないですね。

これからは病気の自覚をきちんともって躁になっても周りと喧嘩をしなければ仕事は続けられるとの判断なのかもしれません。

派遣の社内選考等について質問です。
先週はじめに派遣の仕事紹介をされエントリーしました。
「社内選考後、今週中に回答をするので、他で求職活動をしている場合一旦ストップして下さい。」と言われました。
ですが、状況が変わったらしく、始業日の変更のため返事は来週に延びますとの電話がありました。
そしてハローワークの求人情報を見ると、私がエントリーしていた求人が載っていました。
これは私が適任ではないと思われて、ハロワに求人募集したんでしょうか？
だとしたら、求職活動を言われたとおり制限していたのに、なんだかくやしいです。
長くなってしまいましたが、質問します。

１、派遣の社内選考とはどのくらいの選考期間で決まるものなのでしょうか？
２、ハローワークに求人広告を出す時の企業側の意図は？
３、求職活動の制限をしておいて、仕事紹介しなかった場合違法にならないのか？

無知で申し訳ないですが、よろしくお願いします。
来週になれば結果は分かるのですが、就職活動がうまくいかず、あせっています…

派遣歴１７年です。

エントリーした人が適任ではない場合、他社競合では負けますので、新規募集をかけます。
または、登録者を増やす為に美味しい仕事は釣り広告を出します。
それと、特別なスキルが必要な場合、自社スタッフだけでは不足なので広告を出します。

社内選考は遅くても２～３日で決まりますよ。

派遣会社によって社内選考一番の人から順に顔合わせに言っている可能性もあります。
派遣スタッフが断る事もありますし、企業が断る場合もあるからです。
来週に伸びたのは恐らく社内選考で決まった人が断り順次顔合わせをしているのでしょう。

求職制限は無視して何社かに同時エントリーしている派遣スタッフの方が多いですよ。
正直者が損をする世の中ですよね。

制限をして紹介しないのは違法ではないと思います。
自身のスキルが紹介出来るのには不足していたと諦めましょう。

他社競合は普通です。

でも
血縁者の勤務先を言う事を強制されるのは個人情報保護法の観点から見て違反です。

労基に訴える前に派遣会社の本社の苦情相談窓口に
個人情報違反だ！コンプラ違反だ！
労基に訴える！と騒ぎますか？

派遣会社はたくさんあります
数社登録は普通です。

個人情報を漏洩する派遣会社とはさっさと縁を切りましょうね

試用期間中のパート、今日辞めますは許されますか？
ハローワークの求人票には試用期間なし、とかかれていましたが、
面接に行ったら三ヶ月試用期間をもうけると言われました。
私だけ特別のようです。
働き初めて一ヶ月になりますが、納得出来ないので、今日辞めますは許されますか。
社会人としての常識、回りの人の迷惑なんてどうでもいいです。

＞社会人としての常識、回りの人の迷惑なんてどうでもいいです。

っていいながら、「許されるか許さないか」を心配するのはなぜですか？
厳しい言い方ですが、当然許されないです。ただ、「今日やめます」と言っても、勤め先からは引き止められはまずしないとでしょう。そんな人間引き止めても価値ないですし…。
なので、許されはしないですが、あなたの希望は通ります。

後遺障害の認定がでましたが不服です。宮尾さんご回答よろしくお願いします。
昨年夏に自損事故で車はほぼ全損でした。
今年に入り半年を向かえましたので後遺障害診断書を主治医にかいてもらいました。

傷病名・・・頚椎捻挫・頭部挫傷・頚髄損傷・右肩・右肢挫傷。

自覚症状・・・頚○部痛・頭痛・両上肢の脱力、しびれ、ふるえ
両手○○○○運動障害（書字・箸使用できず）

両上肢の○○所見にてＡＤＬはかなり制限されている。（身障２～３級相当）
両上肢はdeto ： d 以下
両上肢 c5 以下

握力右１ｋｇ左１．５ｋｇ
１０sec ３回３回書字不可・箸不可

他振戦を認める

運動障害頚椎部
前屈２０度後屈１０度右屈２０度左屈２０度右回旋３０度左回線３０度

このような内容で書かれていました。（読み取れない箇所があってすみません。）

私の素人目ですがＭＲＩの脊髄部分に「く」の字型のくぼみがありましたし、
主治医は上の３～７番の変形があると言っていました。

これを保険会社に提出しましたら、１４級９号と認定されました。と電話がありました。
が、現在日常生活にも支障をきたし、ヘルパーさんに来てもらっています。
また母子家庭なので、私が一家の生計を支えなくてはいけないのですが
事故当時、失業保険受給中、ハローワークから職業訓練校に通学中でした。
元々介護員の資格がありましたので、より幅広い職業の選択が出来れば、と思っていた矢先の事故でした。
職業訓練校はご好意により卒業させてもらいましたが、同期生は就職していきましたが、私は履歴書も
書けませんから、就職も出来ませんでした。
（役所では生活保護の手続きをすすめられています。）

上記の事は考慮されず、通院日額も専業主婦とみなされてしまいました。

自損事故で自賠責でもありませんから、自業自得なのかも知れません。
しかし、日常生活に支障をきたし、ヘルパーさんにも来てもらう程、上肢が自由にならなくなっても
１４級９号とは納得がいきません。
後遺障害診断書だけでは１４級以上は望めないのでしょうか。

ポイントは、頚髄損傷がMRIで確認出来ているかにあります。
通常は、MRIのT2強調画像で、高輝度所見の確認ができます。
本件は、これが確認出来ていないことに原因の1つがあると考えています。

実際の異議の申立では、先に退出された後遺障害診断書の写し、認定理由書、事故直後のXP画像、CTもしくはMRI画像を検証して結論を出すことになります。

以上です。

交通事故110番宮尾一郎

離職票1と2についてお教えください。
これらの書類や失業手当の申請に関わる書類が、辞めた会社から自動的にハローワークに届くという事はありますか？

あまり仕組みが良くわかっていないのでご回答を宜しくお願いします。

ありません。会社が退職者の住所に送るか、自分で会社に取りに行くか、です。

離職後１０日後くらいに送られてくる(会社の手続き次第)ことが多いみたいです。２週間くらい経っても音沙汰がないのでしたら会社に問い合わせるようお勧めします。

失業等の給付を希望する場合はその書類を持ってハローワークへ行きます。次の就職先が決まっているのであれば（もしくは受給するつもりでなければ）その必要はありません。