履歴書の送付方法。
2点アドバイスをお願いいたします。
ハローワークでの就活です。ハローワークからの紹介状と履歴書をハローワークを通さずに直接、自分で会社へ送付します。
・三つ折りした履歴書を同封の白封筒に入れ、更に封筒にいれて宛先を記入して出して良いものなのでしょうか？（白封筒のみで良いのですか？）封筒の2重は開封側は面倒でしょうか？それとも履歴書は折らずにクリアファイル等に入れA4封筒で送るものなのでしょうか？
・職務経歴書は不要との記入があります。ハローワークの方は個人的にはいれても良いと思うとの事でしたがどうなのでしょうか？
今までは直接、面接時に履歴書を持参する形でしたのでどのようにしたら良いものかアドバイスをお願いいたします。
2点アドバイスをお願いいたします。
ハローワークでの就活です。ハローワークからの紹介状と履歴書をハローワークを通さずに直接、自分で会社へ送付します。
・三つ折りした履歴書を同封の白封筒に入れ、更に封筒にいれて宛先を記入して出して良いものなのでしょうか？（白封筒のみで良いのですか？）封筒の2重は開封側は面倒でしょうか？それとも履歴書は折らずにクリアファイル等に入れA4封筒で送るものなのでしょうか？
・職務経歴書は不要との記入があります。ハローワークの方は個人的にはいれても良いと思うとの事でしたがどうなのでしょうか？
今までは直接、面接時に履歴書を持参する形でしたのでどのようにしたら良いものかアドバイスをお願いいたします。
ハローワークの紹介であっても、ハローワークは応募書類については一切関与しませんので、応募先への送付は応募者本人が行なうものですよ。
○書類の送付について
＞応募書類は、折らずに送付する方がいいでしょう。
紹介状がA4サイズになりましたので、応募書類もA4サイズで統一し、添え状を作成して、添え状→履歴書→職務経歴書→紹介状の順で重ねて角型２号の封筒で送付しましょう。
やむを得ず、三つ折で送付される場合、履歴書を別封筒に入れる必要はありませんので、書類ごとを三つ折にしてから重ねて封筒に入れます。
○職務経歴書について
＞転職の場合、履歴書＋職務経歴書のセットで応募した方が、より過去の経歴を説明しアピールする事が出来ます。応募書類に記載されていなくても、同封すべきでしょう。送っても問題はありませんよ。
郵送で送付される場合は、料金不足に注意下さい。
○書類の送付について
＞応募書類は、折らずに送付する方がいいでしょう。
紹介状がA4サイズになりましたので、応募書類もA4サイズで統一し、添え状を作成して、添え状→履歴書→職務経歴書→紹介状の順で重ねて角型２号の封筒で送付しましょう。
やむを得ず、三つ折で送付される場合、履歴書を別封筒に入れる必要はありませんので、書類ごとを三つ折にしてから重ねて封筒に入れます。
○職務経歴書について
＞転職の場合、履歴書＋職務経歴書のセットで応募した方が、より過去の経歴を説明しアピールする事が出来ます。応募書類に記載されていなくても、同封すべきでしょう。送っても問題はありませんよ。
郵送で送付される場合は、料金不足に注意下さい。
フリーランス・ライターの受注が皆無になった瞬間！
数年前に勤め先を辞め、それからはフリーとして雑誌、新聞、テレビ、ウェブに細々と記事を書いてきました。
ところが、昨今の経済状態の悪化で倒産一社。
それと同じように、別媒体の連載記事も打ち切り。
比較的企画をよく通してくれた版元も、方針が変わったのか、私の能力が老成したのか、ちっとも採用されない。
この春、私は収入ゼロになり、貯金もなかったため、生活保護の申請をすることになりました。しかし生活保護は永遠に続くものでもないし、福祉事務所からの監視の目からも逃れたい。早くライターとして復活したい。
なんなら、フリーでなく企業に勤めてもかまわん。でもそんなつもりで業務敢行してきたワケじゃないので、就職先紹介を頼めるような人脈はない。
ご同業のみなさん、もしもこういう状況に陥ったらどうしますか？
①生活保護を受けながらまた当該業者に営業活動を掛ける。
②しばらく違うことをする。お金はないので、ハローワークの職業訓練で支援金をもらえる制度を利用する。
③ライター仲間に「仕事回して」と泣きつく（私には泣きつけるほどの仲間がいなう）
④プロダクションなど会社に就職する（人脈もないし、条件が悪いのはよく分かっているはずなのに）
⑤他業者に就職する（ライティングはあきらめるか、就業後、退職後に復活する。
数年前に勤め先を辞め、それからはフリーとして雑誌、新聞、テレビ、ウェブに細々と記事を書いてきました。
ところが、昨今の経済状態の悪化で倒産一社。
それと同じように、別媒体の連載記事も打ち切り。
比較的企画をよく通してくれた版元も、方針が変わったのか、私の能力が老成したのか、ちっとも採用されない。
この春、私は収入ゼロになり、貯金もなかったため、生活保護の申請をすることになりました。しかし生活保護は永遠に続くものでもないし、福祉事務所からの監視の目からも逃れたい。早くライターとして復活したい。
なんなら、フリーでなく企業に勤めてもかまわん。でもそんなつもりで業務敢行してきたワケじゃないので、就職先紹介を頼めるような人脈はない。
ご同業のみなさん、もしもこういう状況に陥ったらどうしますか？
①生活保護を受けながらまた当該業者に営業活動を掛ける。
②しばらく違うことをする。お金はないので、ハローワークの職業訓練で支援金をもらえる制度を利用する。
③ライター仲間に「仕事回して」と泣きつく（私には泣きつけるほどの仲間がいなう）
④プロダクションなど会社に就職する（人脈もないし、条件が悪いのはよく分かっているはずなのに）
⑤他業者に就職する（ライティングはあきらめるか、就業後、退職後に復活する。
こんにちは。
同業ではありませんが、同業界でお世話になっていました。
出版等の業界は、ご存知の通り非常に厳しい状況です。
とにかく毎年毎月編集費が下がる事はあっても上がる事はない。外注のイラストレーターさんからライターさんから一気にバッサリ、全て社内でまかなわねば会社が存続できない。版元の倒産が続き、編集費が回収できない。業界内で「うちの会社で人が余っているが、そっちで使ってくれないか」と打診される。
ご質問者様とまったく同業というわけではありませんが、親しく出入りしていた編プロや版元で編集をされている方、実家に戻った方など様々です。よく版元などに顔を出しておられて、人柄の良い方は業界内のどこかに収まることができているように感じます。
同業ではありませんが、同業界でお世話になっていました。
出版等の業界は、ご存知の通り非常に厳しい状況です。
とにかく毎年毎月編集費が下がる事はあっても上がる事はない。外注のイラストレーターさんからライターさんから一気にバッサリ、全て社内でまかなわねば会社が存続できない。版元の倒産が続き、編集費が回収できない。業界内で「うちの会社で人が余っているが、そっちで使ってくれないか」と打診される。
ご質問者様とまったく同業というわけではありませんが、親しく出入りしていた編プロや版元で編集をされている方、実家に戻った方など様々です。よく版元などに顔を出しておられて、人柄の良い方は業界内のどこかに収まることができているように感じます。
ずーっとマスコミの、特に給料に対する報道姿勢に疑問があります。
ニュースで「冬のボーナス平均は過去最低の60数万円・・。財布も寒～い冬になりそうです」のナレーションの後、「毎年のハワイ旅行も行けない！どうしよう。」、「いや～これでは切り詰めないと生活出来ないですね」の該当インタビュー。
その後、キャスターとコメンテーターが「国民の生活はどうなるのか」と真剣な顔で、しかし人ごとの様な話しぶりで”感想”。
はっきり言って、会社でこの未曽有尾の不景気に賞与が少しでも出るだけでも本来は有難い事なのに、60数万貰って「毎年恒例のハワイ旅行に行けないから」”寒い冬”って、感覚ずれてませんかね。
中小企業でボーナス出るとこの方が少ないし、年収200万以下のワーキングプアが全労働者の3分の１、プラス有効求人倍率も最低の今、「生活大変ですよね～」と話すマスコミの彼ら、給料幾ら貰った上で「大変ですね～」と言っているのでしょうか。
後、マスコミは東京や主要都市中心の目線なので、地方の中小企業の感覚から果てしなくかけ離れていて、これだけ偏った視点で報道をしていいのか、とすら思ってしまいます。
地元は政令指定都市ですが、中小企業やハローワークの求人の給与の平均は15万ちょっとが普通です。賞与は業績次第ですが、出なくても今は当たり前です。
概して、東京発信のマスコミの目線、かなりおかしくないですか？国民みんなが賞与60数万貰ってれば通じる報道の仕方かも知れませんが。何よりメジャー局のキャスターやスタッフ、給料凄い高いですよね、聞く所によると。
彼らは幾ら貰って「国民の生活は大変ですよね～」と言っているのでしょうか
ニュースで「冬のボーナス平均は過去最低の60数万円・・。財布も寒～い冬になりそうです」のナレーションの後、「毎年のハワイ旅行も行けない！どうしよう。」、「いや～これでは切り詰めないと生活出来ないですね」の該当インタビュー。
その後、キャスターとコメンテーターが「国民の生活はどうなるのか」と真剣な顔で、しかし人ごとの様な話しぶりで”感想”。
はっきり言って、会社でこの未曽有尾の不景気に賞与が少しでも出るだけでも本来は有難い事なのに、60数万貰って「毎年恒例のハワイ旅行に行けないから」”寒い冬”って、感覚ずれてませんかね。
中小企業でボーナス出るとこの方が少ないし、年収200万以下のワーキングプアが全労働者の3分の１、プラス有効求人倍率も最低の今、「生活大変ですよね～」と話すマスコミの彼ら、給料幾ら貰った上で「大変ですね～」と言っているのでしょうか。
後、マスコミは東京や主要都市中心の目線なので、地方の中小企業の感覚から果てしなくかけ離れていて、これだけ偏った視点で報道をしていいのか、とすら思ってしまいます。
地元は政令指定都市ですが、中小企業やハローワークの求人の給与の平均は15万ちょっとが普通です。賞与は業績次第ですが、出なくても今は当たり前です。
概して、東京発信のマスコミの目線、かなりおかしくないですか？国民みんなが賞与60数万貰ってれば通じる報道の仕方かも知れませんが。何よりメジャー局のキャスターやスタッフ、給料凄い高いですよね、聞く所によると。
彼らは幾ら貰って「国民の生活は大変ですよね～」と言っているのでしょうか
ニュースで言うほど切り詰めている話など聞かない。むしろ、家を買っちゃうやつまでいる始末。
昨年まで地方にいたけど、そこでも不景気であることは漁師さんなど言っていたが、パチンコ屋の混雑は変わらんかった。
昨日、用事があって、ある貴金属店に行ったが、カップルがたくさんいてすごい込んでいた。
ただ単に不安をあおっているようにしか聞こえないのはなぜでしょう。
大体、いい服着て、贅沢なもの食って、ワーキングプアがどうとかチャンチャラおかしい。
昨年まで地方にいたけど、そこでも不景気であることは漁師さんなど言っていたが、パチンコ屋の混雑は変わらんかった。
昨日、用事があって、ある貴金属店に行ったが、カップルがたくさんいてすごい込んでいた。
ただ単に不安をあおっているようにしか聞こえないのはなぜでしょう。
大体、いい服着て、贅沢なもの食って、ワーキングプアがどうとかチャンチャラおかしい。
労働関係のことで事情がありますのできいていただければ幸いです。
まず状況をお話したいと思います。
（一）
私は、５月１２日からホテルの客室清掃というパートタイムの仕事を
始めました。
一ヶ月更新（原則更新とハローワークの紹介状にはある）のパートの仕事です。
現在、一ヶ月半ほど経ちますが、一ヶ月たった時点でホテル側から更新について
なにも説明がないまま、現在も仕事をしています。
（二）
メンバーは７名程度で、客室清掃部門のリーダー（女性）が一人います。
この方もパートの方です。
私はまだ入って一ヶ月半程度なのでミスもありますが、何故か朝と仕事
終わりのミーティングで、リーダーから私にだけ小言を集中的にいわれます。
ハローワークの紹介状には一日６～８部屋担当していただきます、とあり、
私も今現在、その程度の部屋数を自分なりに頑張ってこなしていますが、
ささいなことであら捜しをされているみたいで、とにかく～さんは～さんは
と集中的にかつ一方的にいわれてしまいます。
このことが現在最大の悩みの種です。
時には、このまま続けていくのは難しいよ、といったいわれかたをされることもあり
、私は違反した労働をしているわけでもなく、もちろんベテランの方よりも
仕事の速度は遅いですが、自分なりに頑張ってやっています。
このような状況ですが質問があります。
（－）において
①私は今現在黙認のもと、契約更新されているとみてよいのでしょうか？
②契約更新されているとするならば、来月の１２日までは解雇されないでしょうか？
③原則更新とありますが、来月の１２日以降からの契約更新をされなくても
これはいたしかたないでしょうか？
（二）において
①リーダーの方もパートですが、上下関係はありますか？私は気が弱い人間なので
なにも言い返せずはいとかすみませんとかしかいえていません。
しかし毎回リーダーにとても嫌ないわれかたをするので精神的にもまいっています。
なにかいい方法はないでしょうか？
②私が仕事をしやすい環境をつくるためには、今後このリーダーとどのように接して
いけばいいでしょうか？
③総合的にこのような労働法についてなにかいいアドバイスがありましたらお願いいたします。
以上私は文章が稚拙なのでよみにくい部分もあるかとおもいますが
労働法にお詳しい方にお答えいただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。
まず状況をお話したいと思います。
（一）
私は、５月１２日からホテルの客室清掃というパートタイムの仕事を
始めました。
一ヶ月更新（原則更新とハローワークの紹介状にはある）のパートの仕事です。
現在、一ヶ月半ほど経ちますが、一ヶ月たった時点でホテル側から更新について
なにも説明がないまま、現在も仕事をしています。
（二）
メンバーは７名程度で、客室清掃部門のリーダー（女性）が一人います。
この方もパートの方です。
私はまだ入って一ヶ月半程度なのでミスもありますが、何故か朝と仕事
終わりのミーティングで、リーダーから私にだけ小言を集中的にいわれます。
ハローワークの紹介状には一日６～８部屋担当していただきます、とあり、
私も今現在、その程度の部屋数を自分なりに頑張ってこなしていますが、
ささいなことであら捜しをされているみたいで、とにかく～さんは～さんは
と集中的にかつ一方的にいわれてしまいます。
このことが現在最大の悩みの種です。
時には、このまま続けていくのは難しいよ、といったいわれかたをされることもあり
、私は違反した労働をしているわけでもなく、もちろんベテランの方よりも
仕事の速度は遅いですが、自分なりに頑張ってやっています。
このような状況ですが質問があります。
（－）において
①私は今現在黙認のもと、契約更新されているとみてよいのでしょうか？
②契約更新されているとするならば、来月の１２日までは解雇されないでしょうか？
③原則更新とありますが、来月の１２日以降からの契約更新をされなくても
これはいたしかたないでしょうか？
（二）において
①リーダーの方もパートですが、上下関係はありますか？私は気が弱い人間なので
なにも言い返せずはいとかすみませんとかしかいえていません。
しかし毎回リーダーにとても嫌ないわれかたをするので精神的にもまいっています。
なにかいい方法はないでしょうか？
②私が仕事をしやすい環境をつくるためには、今後このリーダーとどのように接して
いけばいいでしょうか？
③総合的にこのような労働法についてなにかいいアドバイスがありましたらお願いいたします。
以上私は文章が稚拙なのでよみにくい部分もあるかとおもいますが
労働法にお詳しい方にお答えいただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。
① 分かりません。会社に聞くしかないです。
②期間雇用であればその期間中は原則として解雇は出来ませんから１２日までは大丈夫でしょう。
③それも、分かりません。主様の仕事の状態等に関しては、分かりませんから。また、契約書か、条件通知書等に契約更新の条件等が書かれていませんでしたか？確認してみましょう。
二
①一般常識的に先に入っている方は先輩ですので、通念上の上下関係はあるでしょうね。どのようにしたらよいかは実際の状況を見ないと軽はずみな事は言えません。
②愛想よくふるまうしかないんでしょうね。
③法的には、期間雇用者の雇止めに関して、「労働契約法」というものもありますのでチェックしてみてはいかがですか。
②期間雇用であればその期間中は原則として解雇は出来ませんから１２日までは大丈夫でしょう。
③それも、分かりません。主様の仕事の状態等に関しては、分かりませんから。また、契約書か、条件通知書等に契約更新の条件等が書かれていませんでしたか？確認してみましょう。
二
①一般常識的に先に入っている方は先輩ですので、通念上の上下関係はあるでしょうね。どのようにしたらよいかは実際の状況を見ないと軽はずみな事は言えません。
②愛想よくふるまうしかないんでしょうね。
③法的には、期間雇用者の雇止めに関して、「労働契約法」というものもありますのでチェックしてみてはいかがですか。
ハローワークを利用してて気づいたのですが、応募資格に大卒と書かれていた場合、男性を雇いたいというニュアンスのようです。
地方だからでしょうか？
地方だからでしょうか？
うーん、思い込みが激しい方のようですね。
あなたが一方的に「大卒＝男性」と思い込んでるだけのように思えますが。
おそらく質問者さんは女性で、行きたい求人があったけど、大卒と書かれていたけどそれは男を採用したいんだと思い込んでしまって、その（悪く言えば）腹いせにこういう質問を書いたのではないでしょうか。
おっしゃりたいことはわかるんですよ。
地方であれば大卒の人間は男の方が多いでしょうからね。
でも、あなたが大卒なのか違うのかはわかりませんが（男性か女性かもわかんないけど）、条件が合うならチャレンジしてみては？
就職活動はチャレンジ精神が大事ですよ。
あなたが一方的に「大卒＝男性」と思い込んでるだけのように思えますが。
おそらく質問者さんは女性で、行きたい求人があったけど、大卒と書かれていたけどそれは男を採用したいんだと思い込んでしまって、その（悪く言えば）腹いせにこういう質問を書いたのではないでしょうか。
おっしゃりたいことはわかるんですよ。
地方であれば大卒の人間は男の方が多いでしょうからね。
でも、あなたが大卒なのか違うのかはわかりませんが（男性か女性かもわかんないけど）、条件が合うならチャレンジしてみては？
就職活動はチャレンジ精神が大事ですよ。
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