これは和製英語ですか。
システムキッチンはぼくの脳みそではハローワークのような和製英語だと思うのですが、そうかそうでないか、正しい英語があるならそれも含めて教えてください。

貴方のおっしゃる 通り のようですね。System Kitchen でサーチしましたが system kitchen が出てくるのはみんな日本のサイトばかりですね。English のがありませんでした。integrated kitchen （統一した台所 ）はありました。

同業他社の面接についてご教示下さい。

現在、パートで事務をしています。１日5時間の週5勤務です。今回、同業他社で１日6時間週5勤務契約社員の募集をハローワークで見つけて書類審査まで通
過しました。

応募先の会社と現在勤務の会社は経営統合しており、数年後には合併？…というところです。

今週面接と筆記試験なのですが、面接での質疑応答に悩んでいます。

１、志望動機
職務経歴書には、パートから契約社員になることでスキルアップ…的なことを書いたのですが、応募先の会社はパートがいないようです。
つまり、契約社員というのがパートの役割なのかと。(同業他社で同じ形態の会社もあります。)
そうすると、上記内容の志望動機ではダメでしょうか？
実際のとこ、勤務時間が長く時給もよく、社会保険完備が魅力というのが転職の本音なのですが(--;)
なんと言えば良いでしょうか？

2、勤務日について
将来的に合併を考えると、現在勤務の会社にも迷惑をかけず退職せねばと考えますが…
応募先の会社にはいつから勤務できますか？と聞かれた際、何と答えるのが適切でしょうか？

会社が身近過ぎていろいろ悩んでいます。
よろしくお願いします
(T-T)

志望動機は何個あってもいいと思いますよ。
たくさんある方が熱意も伝わるかと思います。

基本的にはスキルアップを大義名分として、よりよい環境で働きたい、たくさん稼ぎたいってのも志望動機にしていいと思います。
環境の改善（給与アップ、保険完備など）によるモチベーションアップは成果にも繋がると思いますので。


現職の職務規定では、退職日の何日前に告知が必要ですか？
それから逆算して、1週間くらいさらに余裕見ておけばいいと思います。
ただし、業務の引き継ぎに時間がかかる、後継者がいない、有給休暇を消化したい、など諸事情があれば考慮して下さい。
転職先には、「現職があるため、内定もらって１ヶ月は猶予をいただきたいです」みたいな感じに素直にに伝えればいいと思います。
適当なことは言えないので、現職の職務規定は確認してくださいね。


それより、合併後に現職の社員と顔を合わせるわけですよね？
そのことの方が心配です。


頑張って下さい～

ハローワークで職業訓練の内容をパンフレットで見たのですが
採用に面接や試験があると書いてありましたがどの様な内容の
面接や試験があるのですか？受けられた方教えてください。

これは自治体によってテスト内容は違います。また、訓練の内容（短期のものか、長期のもの、若年向けなのかなど・・・）によっても違います。具体的な貴方の知りたい情報を書いてからまた質問されてみては？ちなみに短期の一般向けのもので広島・岡山は面接はなし。応募時に志望動機を書きますのでこれが面接の代わりで重要。あとは筆記。知能テストのようなもの。就職のときにうけたＳＰＩのようなものです。（本屋でみてください）

雇用（失業）保険の資格損失について
従業員が離職したのでその人の雇用保険をやめたいです
ハローワークへ行き、資格損失手続きは具体的にどういったことをするのですか？
必要書類などあれば教えてください

資格損失ではなく資格喪失ですよ。

雇用保険に入ったとき、雇用保険非保険者証と資格喪失・住所変更・氏名変更がひとつになってミシン線でつながっている紙をもらっているはずです。
資格喪失届に○をして、必要事項、退職者の住所、署名を書いてもらって、提出すればいいです。

また退職者本人が離職票を希望していたならば、ハローワークに用紙がありますので、それを持って帰り、必要事項と退職者の記入欄と署名がありますので、それを行い、ハローワークに提出してください。

大学を卒業して2年経過しましたが、まだ就職できない息子がいます。大学は法学部で公務員を目指していましが、現在業種を問わず民間もあたっています。ハローワークや求職支援制度などを使った
りしていますが、まだ、就職に至りません。おそらく面接がうまく行かないのだと思います。勿論、本人が頑張らないと仕方ないのですが、親としてどんなアドバイスをしたらよいものでしょうか。

本人からヘルプされる場合を除いては静観を貫かれた方が良いです。あまりにも酷い怠惰なら叱咤するのもありですが。

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