雇用保険の需給条件について教えて下さい。
派遣社員として、今年1/15より勤務開始しましたが派遣先の業務縮小のため6月末にて契約終了との連絡を受けました。
そこで、7月中旬までのあと半月ほどで雇用保険の需給条件になるので契約を少し伸ばしてもらえるよう交渉し、派遣会社から次のような提案がありました。
7月末まで契約更新してもらい、7/15までは欠勤。7/16から10日間有給休暇で消化。（有給の発生日が7/16以降なので。）
ただし、これで雇用保険の受給資格があるかどうかは自分で確認して欲しいとのことです。
ちなみに、1月から6月までは、それぞれ11日以上の勤務があります。
上記内容をハローワークに確認したところ、契約を7月まで更新して終了することが「自己都合」とならないのではないか？
とはっきりした回答が得られませんでした。
この場合、雇用保険の需給条件にはあてはまりませんか？
ご存知の方、教えてください。
派遣社員として、今年1/15より勤務開始しましたが派遣先の業務縮小のため6月末にて契約終了との連絡を受けました。
そこで、7月中旬までのあと半月ほどで雇用保険の需給条件になるので契約を少し伸ばしてもらえるよう交渉し、派遣会社から次のような提案がありました。
7月末まで契約更新してもらい、7/15までは欠勤。7/16から10日間有給休暇で消化。（有給の発生日が7/16以降なので。）
ただし、これで雇用保険の受給資格があるかどうかは自分で確認して欲しいとのことです。
ちなみに、1月から6月までは、それぞれ11日以上の勤務があります。
上記内容をハローワークに確認したところ、契約を7月まで更新して終了することが「自己都合」とならないのではないか？
とはっきりした回答が得られませんでした。
この場合、雇用保険の需給条件にはあてはまりませんか？
ご存知の方、教えてください。
＞今年1/15より勤務開始しましたが派遣先の業務縮小のため6月末にて契約終了との連絡を受けました。
＞7月中旬までのあと半月ほどで雇用保険の需給条件になる
＞1月から6月までは、それぞれ11日以上の勤務があります。
質問の意図がよくわからないのですが？
11日以上の出勤が、１～６月の６か月有るのならばそれだけで受給対象ですが？
なぜ「7月中旬までのあと半月ほどで雇用保険の需給条件になる」のですか？
＞7月中旬までのあと半月ほどで雇用保険の需給条件になる
＞1月から6月までは、それぞれ11日以上の勤務があります。
質問の意図がよくわからないのですが？
11日以上の出勤が、１～６月の６か月有るのならばそれだけで受給対象ですが？
なぜ「7月中旬までのあと半月ほどで雇用保険の需給条件になる」のですか？
雇用保険のある会社を退職し、雇用保険給付を受ける場合についてです。
雇用保険のある会社を3月３１日付けで退職しました。
退職理由は結婚（自己都合扱）ですが、再就職を希望しています。
そこで、雇用保険の給付を受ける際に気になることがあります。
結婚のため８月に東京から愛知県に引っ越す予定です。
入籍は６月の予定です。
よって就職先も愛知県で探したいと考えています。
その場合、
①4月末頃に最後の給与（３月の残業代のみ）がもらえるので、ハローワークに通えるのは５月になってからですか？
②５月からハローワークに通えるとして、需給となるのは７月（４～７月分）から９月までで合っていますか？
③ハローワークに通う際に、８月から愛知県に引っ越す予定なので、最初から愛知県で通ったほうがいいのでしょうか？
できればハローワークは東京で愛知県の就職先を探したいと思っているのですが・・・
④上に「自己都合扱」と書きましたが、本来は愛知県に異動願いをしましたが受理されなかったため、退職となりました。その場合「会社都合」ということで給付をすぐしていただくことが可能なのでしょうか？
回答お待ちしています。
どうぞよろしくお願いいたします。
雇用保険のある会社を3月３１日付けで退職しました。
退職理由は結婚（自己都合扱）ですが、再就職を希望しています。
そこで、雇用保険の給付を受ける際に気になることがあります。
結婚のため８月に東京から愛知県に引っ越す予定です。
入籍は６月の予定です。
よって就職先も愛知県で探したいと考えています。
その場合、
①4月末頃に最後の給与（３月の残業代のみ）がもらえるので、ハローワークに通えるのは５月になってからですか？
②５月からハローワークに通えるとして、需給となるのは７月（４～７月分）から９月までで合っていますか？
③ハローワークに通う際に、８月から愛知県に引っ越す予定なので、最初から愛知県で通ったほうがいいのでしょうか？
できればハローワークは東京で愛知県の就職先を探したいと思っているのですが・・・
④上に「自己都合扱」と書きましたが、本来は愛知県に異動願いをしましたが受理されなかったため、退職となりました。その場合「会社都合」ということで給付をすぐしていただくことが可能なのでしょうか？
回答お待ちしています。
どうぞよろしくお願いいたします。
1．給与の支払時期とは関係ありません。
会社によっては、「給与計算が終わらないと離職証明書が書けないから」といって給料日になってから届け出に行くところがありますが、間違いです。
2．
・質問の状態では、給付制限がつかない特定理由離職者にはなりません。
・仮に5月1日に手続きしたとして、
5/7……待期完成（最短）
5/8～8/7……給付制限期間
8/8～最初の認定日……支給対象の期間
認定日は4週間ごとです。実際の支給は、認定日の5日ほど後です。
・基本手当は、1日ごとの支給です。失業していた日1日ごとに1日分の所定給付日数が消化されます。
「3ヶ月間支給される」とか「連続90日間支給される」という性質のものではありません。
3．
引っ越すときに、手続きすれば済むだけです。
4．
「正当な理由のない自己都合」です。
結婚のために転居し、通勤不可能・困難になったため離職した、というときは、「正当な理由のある自己都合」として給付制限のつかない「特定理由離職者」になりますが、離職から引っ越しまでの期間が空きすぎているので該当しません。
会社によっては、「給与計算が終わらないと離職証明書が書けないから」といって給料日になってから届け出に行くところがありますが、間違いです。
2．
・質問の状態では、給付制限がつかない特定理由離職者にはなりません。
・仮に5月1日に手続きしたとして、
5/7……待期完成（最短）
5/8～8/7……給付制限期間
8/8～最初の認定日……支給対象の期間
認定日は4週間ごとです。実際の支給は、認定日の5日ほど後です。
・基本手当は、1日ごとの支給です。失業していた日1日ごとに1日分の所定給付日数が消化されます。
「3ヶ月間支給される」とか「連続90日間支給される」という性質のものではありません。
3．
引っ越すときに、手続きすれば済むだけです。
4．
「正当な理由のない自己都合」です。
結婚のために転居し、通勤不可能・困難になったため離職した、というときは、「正当な理由のある自己都合」として給付制限のつかない「特定理由離職者」になりますが、離職から引っ越しまでの期間が空きすぎているので該当しません。
明日面接なんですがハローワークの人が私以外にもう1人同じ日時で面接紹介してますって言ってたんです。同時に二人面接させられるんでしょうか？何かいやだなー
面接官の都合もあります。
総務の人事担当者、募集部課の責任者など複数の人の時間調整があり
ますから、ばらばらだと、その会社に通常業務に支障があったりしま
すからね。中途の場合は集団面接なんてしないでしょうから。
待合いでは会うかもしれませんけどね。
しっかり自分をアピールしましょう。
がんばって下さいな。
総務の人事担当者、募集部課の責任者など複数の人の時間調整があり
ますから、ばらばらだと、その会社に通常業務に支障があったりしま
すからね。中途の場合は集団面接なんてしないでしょうから。
待合いでは会うかもしれませんけどね。
しっかり自分をアピールしましょう。
がんばって下さいな。
双極性障害Ⅱ型の患者です。この４年ほど寛解状態にあり、医師からもう働いてもいいのではということで（経済的にも苦しくなってきたので）ハローワークを通して障害者枠の求職を始めました。
今月末に企業との合同面接会が企画されており、３社へ面接を申し込みました。それまでのハローワークとの話の中で、色々な企業への相談をしたのですが、そこは肢体不自由者優先、そこは聴覚障害者優先と段々と選択肢を狭められ、結局今回申し込んだ３社になったのですが、ハローワークで選択肢を狭められていくと、精神障害者は障害者枠でも面接を通らないのではないかと思うようになって不安になってきました。もちろん面接の際には、寛解していることを強調していくつもりですが、やはり精神障害者にとって求職は難しいのでしょうか。障害者枠で職を得られた精神障害者の方がいらっしゃいましたらどのように自分のことをアピールされたのか教えていただけると幸いです。よろしくお願いいたします。
今月末に企業との合同面接会が企画されており、３社へ面接を申し込みました。それまでのハローワークとの話の中で、色々な企業への相談をしたのですが、そこは肢体不自由者優先、そこは聴覚障害者優先と段々と選択肢を狭められ、結局今回申し込んだ３社になったのですが、ハローワークで選択肢を狭められていくと、精神障害者は障害者枠でも面接を通らないのではないかと思うようになって不安になってきました。もちろん面接の際には、寛解していることを強調していくつもりですが、やはり精神障害者にとって求職は難しいのでしょうか。障害者枠で職を得られた精神障害者の方がいらっしゃいましたらどのように自分のことをアピールされたのか教えていただけると幸いです。よろしくお願いいたします。
私はあなたの質問にあるように、かえって選択の幅がせまくなるためハローワークで職探しをしたことがありません。
双極性障害は面接の際にちゃんと履歴書記入や報告しないと、『継続通院が必要な病気(持病)』を隠していた、ということで解雇理由になるため、病気オープンで面接を受けます。
一番のポイントは、『精神の病気には見えない』と思ってもらうことだと思います。
はきはき喋り、姿勢良く、みたいな感じです。
普通のことに聞こえるかも知れませんが、面接の段階で危なげな人は健康でも合格しません。
病気の説明も、聞かれたことにまず答えますが、たいていどんな病気か、どんな症状か聞かれます。
(その時面接官が意外そうな顔をしていたら結構うまくいってる感覚です)
その他に自分から、
・根本治療薬がないので再発する病気である
・予防薬を服用している
・再発の兆しがあったら業務上の支障をきたさないよう報告する
と伝えます。
落ちた時はやはり健康で選ばれているのか、履歴書上の空白のせいか、聞けないのでよくわかりませんが、雇われた時は『全然しっかりしてて大丈夫そうに見えたから』と聞けたことはあります。
双極性障害は面接の際にちゃんと履歴書記入や報告しないと、『継続通院が必要な病気(持病)』を隠していた、ということで解雇理由になるため、病気オープンで面接を受けます。
一番のポイントは、『精神の病気には見えない』と思ってもらうことだと思います。
はきはき喋り、姿勢良く、みたいな感じです。
普通のことに聞こえるかも知れませんが、面接の段階で危なげな人は健康でも合格しません。
病気の説明も、聞かれたことにまず答えますが、たいていどんな病気か、どんな症状か聞かれます。
(その時面接官が意外そうな顔をしていたら結構うまくいってる感覚です)
その他に自分から、
・根本治療薬がないので再発する病気である
・予防薬を服用している
・再発の兆しがあったら業務上の支障をきたさないよう報告する
と伝えます。
落ちた時はやはり健康で選ばれているのか、履歴書上の空白のせいか、聞けないのでよくわかりませんが、雇われた時は『全然しっかりしてて大丈夫そうに見えたから』と聞けたことはあります。
現在就職活動している者です。
現在の求人は何が起きても消えることの無い万年募集の会社しかなくて困っています。
※過去かなり痛い目に遭ったのでもうこりごりです。
極たま～にチャンスとばかりに新規の求人が出てくるのですが案の定倍率が高く結果は出せていません。
知り合いにも紹介してもらえないか、迷惑にならないような感じで当たっていますが残念な返答ばかりです。
一刻も早く定職に就いて頑張って働きたいです。
毎日のように『求人サイト１７社』『ハローワーク』『ぶらり求人看板探しの旅』でチャンスを逃さないよう探していますが、他に仕事を探す良い方法はありますか？
何でも結構ですので就活に関してお勧め求人サイトやアドバイスを頂ければ幸いです。
現在の求人は何が起きても消えることの無い万年募集の会社しかなくて困っています。
※過去かなり痛い目に遭ったのでもうこりごりです。
極たま～にチャンスとばかりに新規の求人が出てくるのですが案の定倍率が高く結果は出せていません。
知り合いにも紹介してもらえないか、迷惑にならないような感じで当たっていますが残念な返答ばかりです。
一刻も早く定職に就いて頑張って働きたいです。
毎日のように『求人サイト１７社』『ハローワーク』『ぶらり求人看板探しの旅』でチャンスを逃さないよう探していますが、他に仕事を探す良い方法はありますか？
何でも結構ですので就活に関してお勧め求人サイトやアドバイスを頂ければ幸いです。
何が起きても消えることの無い万年募集の会社しかないが先ず間違ってます。
仕事を探すことに長けるより、良い会社かブラックか見極める能力を
磨きましょう？
・・・仕事なんて腐るほどありますよ？
仕事を探すことに長けるより、良い会社かブラックか見極める能力を
磨きましょう？
・・・仕事なんて腐るほどありますよ？
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