特定理由離職者（資格者）について。

特定理由離職者（資格者）について。派遣ですが、こういう場合はどうなるのでしょうか？
来月（3月末日）で契約期間が満了。
派遣先・元からは「続けて欲しい」と言われた。
しかし、派遣先の社員から嫌がらせにより精神的苦痛を受ける。
このままでは精神的に辛いので契約延長を断る。
事情が事情なので、派遣先・元ともに「契約を更新しない」ということで了承を得る。

その後、派遣会社からは「退職後1ヶ月間はうちの方から紹介しないといけない義務がある」と言われる。
しかし、その派遣会社からの紹介は受けたくない。
（派遣会社の営業担当が、派遣先で辞めた派遣社員の悪口や次に紹介した職場等個人情報をベラベラ喋るため）
ストーカーをされるのでは？という一歩手前のため、今の派遣先で今後のことを喋られては困る。

こういった場合、特定理由離職者（資格者）にあたるでしょうか？
ネットで調べてみると「1ヶ月間は紹介する義務がある」とは言うが、契約満了で辞める場合は特定理由離職者（資格者）に当たるとも書いてありました。
ただ、自ら「離職票を発行してください」と言うとダメとか。
特定理由離職者（資格者）にしてくださいと言っても問題はないとも書いてありましたが、どうなのでしょうか？

今すぐに無条件で特定理由離職者（資格者）には該当しません。要所要所で『自分から』お断わりしてますので。
派遣会社からは「退職後1ヶ月間はうちの方から紹介しないといけない義務がある」から、それで色々探したけど派遣先が決まらないと、初めて特定理由離職者（資格者）に該当するとは思います。
契約満了で辞める場合でも派遣先・元ともに更新の話がなく、尚且つ派遣会社も次を探したけど紹介できなかったという実績がないとダメなはずです。こうこうこういう理由で更新しませんでした＝自己都合とみなされると思います。

2014年3月に短大を卒業し、既卒で就職活動をしています。ハローワークを通じて応募していて、書類選考は、なんとか通過するのですが、面接が上手くいきません。面接で担当者の方には、おとなしそうだから電話対応が
不安だと言われて不採用の空気が漂っています。緊張しすぎなのも原因だと思われるのですが、志望動機の内容に関しても仕事のとらえ方が違うと言われてしまいました。たぶん履歴書の内容をそのまま伝えてしまうところや自己PR(パソコンスキル)などの説明などが不足しているからだと感じています。皆さんは、面接で志望動機を聞かれた際どのように答えていますか？
回答よろしくお願い致します。

派遣社員や契約社員になるのであれば、有期雇用ゆえに「数年働くだけ」ですから、「今何ができるのか」が重視されます。パソコンスキルとか資格とかが大切なんです。正社員になるのであれば、無期雇用ゆえに「5年後も10年後も働くのが前提」ですから、「これからどう成長して、どれだけ会社に貢献してくれそうか」が重視されます。

パソコンスキルや資格以上に「将来性」が大切なんです。たとえば現在、簿記２級を持っているからといって、これから成長しそうだとは思われません。正社員は、成長するからこそ重要な仕事もできるようになって、「給料も上がる」わけですし、「ずっと勤めてください」と言われるわけです。

「おとなしそう」というのが「成長しなさそう」「将来性が乏しい」と思われてしまうと大変不利になります。正社員を目指しているのであれば、これからのスキルアップや「自分の伸びしろ」についてもアピールしてください。

地元のハローワークで仕事を探しているのですが、月給の相場が10～15万円程度です。驚いたことに20万円を超える案件が全くありません。田舎の相場ってこんなものなのでしょうか？どうやって生活しているのか不思議で
す。

良い求人はハローワークには出てきません。
今のような状況だと募集１名でも応募者が１００人以上殺到します。
それに条件の良い会社は離職者も当然少ないです。
退職者が少なければ、新卒採用のみでも十分なので募集が無いのです。
仮に募集があっても要難関国家資格、もしくは経験者採用ばかりでしょう。

特に田舎の場合、大都市に比べて良質な雇用が少ないです。
地方では地元の銀行員か公務員が勝ち組といわれる所以でもあります。
（昔は郵便局員も含んでいたけど・・・）

また東京に比べて家賃等は安いのですが、その他は大して変わりません。
東京の方が安く買えるモノも多く、地方は物価が安いというのは間違いです。
地方は給与水準が低いので、外食だときついので自炊派が多いです。
あとは地価や家賃が安いので、何とか暮らせるのだと思います。

ただ余りにも低すぎる給料では生活できません。
このご時世に出ている求人は条件の悪い所が多いです（売れ残っているだけ）

扶養について教えてください。夫が転職中で無職です。私がパートで生計を立てているのですが、夫を私の扶養にしたほうがいいのでしょうか？できるのでしょうか？
状況を説明すると・・・

・夫が2010年12月に自己都合で会社を辞めました。
在職中の年収は400万程です。
・私はその時点で週2のパートしていたんですが、翌２０１１年１月より週4～5にパートを増やし、
パート先の社会保険にも入りました。
・私のパート収入は月8万→18万～23万になりました。（出勤日数によります）
・夫はハローワークに通いながら就職活動中ですが、メドは立ちません。
パートで支えるのは2012年（来年）いっぱいまでが限界かなと思っています。
・ 2013年春には娘が入学なので、それまでに夫の就職が決まらなければ、夫婦の実家近くに転居し
私が正社員で働こうと思っています。夫は専業主夫しながら就職活動続行。
・私は助産師の資格をもっているので求人はあり、正社員になれば
月35万前後の収入が見込めます。

現在夫は国民健康保険・国民年金
私は社会保険・厚生年金。娘は夫の扶養？になっているはずです。

恥ずかしながら、健康保険や年金・扶養に関して知識があまりありません。
職場の上司に「ご主人をあなたの扶養にしちゃったらどうなの？」と言われましたが
私がパートを増やしたときに「夫を扶養にすることはできますか？」と事務に聞いたら
「うーんそれはちょっと難しいかも」みたいなことを言われました。
私も試しに聞いてみただけだったので（退職直後でゴタゴタしていて・・・）
ちゃんと説明は受けていません。

お尋ねしたいことは

・この場合、夫を私の扶養にするよう動いたほうがいいのか
・今のまま、夫は次の就職まで国民健康保険・国民年金で繋いだほうがいいのか
・そういうことを学ぶには何をどう勉強するのがいいのか

ということです。

パート状態は長くても2012年末くらいまで。その時夫の再就職が決まってなければ
私がどこか病院の正社員になるつもりです。
今は娘が小さいので、卒園近く（2012年末）まで正社員になるつもりはありません。
夫の仕事がすぐ決まると、辞めるのも迷惑が掛かりますし。

申し訳ありませんが、お時間のある方がいたら、助言をいただけると嬉しいです。
よろしくお願いいたします。

扶養というのは税務申告上の「扶養控除」の事だと思います。

所得税の控除なので、収入額が多い方で使うべきみのです。(年間103万円以下でなければ受けられませんが)

因みに、所得税の課税年度(計算対象期間)は/1/1～12/31です。

2010年度の申告は終了はているので、今年の年末調整か来春の確定申告で申告しましょう。

当面は貴女が生計主体者として、各種手続きをする事が適当です。

派遣先でのセクハラに耐えられず、体調が崩れ、休みがちになり・・・
退職を決意しました。
歓送迎会の席で、手を握られる・スカートをめくられる・背中のブラひもを引っ張られる、等です。
周りの人も、私が困っているのを見ておもしろがっている様子で、
誰も助けてはくれませんでした。
『やめて下さい』『困ります』『さすがに怒りますよ』
と精一杯の拒否はしたのですが、隣で見ていた男性社員に『ガードが固いんだね』と笑われました・・・

来週で最終出勤日を迎えるのですが、スッキリしません・・・
弱者は、泣き寝入りするしかないのでしょうか・・・
失業手当についても、やはり自己都合にされてしまうのでしょうか？

エロおやじが１、２人居る職場は結構ありますが、
そこまで露骨なセクハラがある職場は今時あまり見ませんね。
さっさと辞めるのが正解だと思います。

ただ、自分から退職を申し出たのなら「自己都合」です。

それから、誰も助けてくれなかったとありますが、甘えていますね。
人の助けを当てして、自分で何とか出来ないようなら
泣き寝入りするしかありません。
それが嫌なら「セクハラ」で検索かけてみて下さい。
泣き寝入りしない人もいます。

結局泣き寝入りするかどうかは本人次第です。