再就職手当金について教えて下さい。
現在、有休消化中で1月20日付で退職します。
インターネットでハローワーク求人を見ていて、昨日付けの公開で希望職種をみつけました。
なかなかない職種なので離職票の交付をまたず、すぐに申し込みたい次第です。
応募〆切日、採用日等は明記されていませんでした。
募集申込にはハローワークの紹介状が必要です。
今すぐ応募して運良く採用が決まったとして、例えば4月採用になった場合、なんらかの手続きをすれば再就職手当金等はでるのですか？
それとも、求職申込等の手続き等、待機期間を終えてからの求人応募、採用決定でないともらえないのでしょうか？
現在、有休消化中で1月20日付で退職します。
インターネットでハローワーク求人を見ていて、昨日付けの公開で希望職種をみつけました。
なかなかない職種なので離職票の交付をまたず、すぐに申し込みたい次第です。
応募〆切日、採用日等は明記されていませんでした。
募集申込にはハローワークの紹介状が必要です。
今すぐ応募して運良く採用が決まったとして、例えば4月採用になった場合、なんらかの手続きをすれば再就職手当金等はでるのですか？
それとも、求職申込等の手続き等、待機期間を終えてからの求人応募、採用決定でないともらえないのでしょうか？
1/20退職であれば会社は離職票発行（雇用保険の資格を喪失した）手続は1/21以降にしか出来ません。法律で決まってます。今の段階で申し込んでも在職中ということで受け付けてもらえないのでは？
何度もスミマセン！
よろしくお願いします！
ハローワークの就業時間のことで質問です。
変形（１年単位）9：00～17：30とは、何ですか？
賃金形態は時給制です。
よろしくお願いします！
ハローワークの就業時間のことで質問です。
変形（１年単位）9：00～17：30とは、何ですか？
賃金形態は時給制です。
人事です。
労働基準法という法律では、労働時間は
週４０時間と決められているが、１日の労働時間と
勤務日数で４０時間を超えたり超えなかったりする週も
あるが、１年間を平均すると週４０時間にします。という
働き方。
この場合、9：00～17：30で休憩1.0Hとすると、実働7.5H/1日。
従って、週5日勤務なら37.5H/週・週6日勤務なら45.0H/週。
つまり、完全週休2日休みでなく、月1回程度土曜日出勤があるということ。
労働基準法という法律では、労働時間は
週４０時間と決められているが、１日の労働時間と
勤務日数で４０時間を超えたり超えなかったりする週も
あるが、１年間を平均すると週４０時間にします。という
働き方。
この場合、9：00～17：30で休憩1.0Hとすると、実働7.5H/1日。
従って、週5日勤務なら37.5H/週・週6日勤務なら45.0H/週。
つまり、完全週休2日休みでなく、月1回程度土曜日出勤があるということ。
ハローワークのトライアル雇用について。
雇用者が試用期間が終わって契約しないと決めた場合って一ヶ月前とか事前に告知しないといけませんか？
雇用者が試用期間が終わって契約しないと決めた場合って一ヶ月前とか事前に告知しないといけませんか？
試用期間が終わったら、無事に本採用になって正社員だよ・・・という前提で採用した場合、トライアル雇用だろうが一般応募だろうが、１ヶ月前の通告は必要ですね。労働者にしてみれば、正社員になれるのを期待しているわけですから、契約しないっていうのは、解雇と同じです。期間終了だから、明日から来なくていいよとはいきませんね。
あくまでも試用期間ですから、解雇にあたっては正社員ほどの厳格な理由は必要ありません。ただ、多くの試採用者が正社員に登用されて、この社員だけ契約終了の場合、本人にも納得させる理由付けは必要でしょう。
あくまでも試用期間ですから、解雇にあたっては正社員ほどの厳格な理由は必要ありません。ただ、多くの試採用者が正社員に登用されて、この社員だけ契約終了の場合、本人にも納得させる理由付けは必要でしょう。
雇用保険受給のアルバイトについて
今、雇用保険(失業保険）を受給中です。（残り83日分あります。）
週3～4日で短時間のアルバイトの話をもらったので、ハローワークにきちんと申請をして アルバイトをしようと思っています。
ハローワークからもらうしおりに
【「雇用保険の加入資格を満たしている場合」や「契約期間が七日以上の雇用契約等で、週の所定労働時間が20時間以上、かつ 週の就労日が４日以上の場合」は継続した就労であるとみなされ就労していない日に対しても基本手当ての支給はありません】とあります。
保険には加入せずに、例えば 週に19時間なら ５日働いてもこの条件にはあてはまらないですか？
週に５日間働いても一日３時間ならこの条件にはあてはまらないですか？
アルバイトでも一日8時間、５日間働く場合は就労ということになるということで20時間・週４日、の条件を両方満たしていなければ就労とは認められないということですよね？
（以前、受給期間中にきちんと申告をしながらアルバイトをしていた経験がありますがけっこう前のことで、そのときは一日７時間、月に最大12日くらいでバイトをして申請していましたが、今回ちょっと不安になったので質問させていただきました。
ハローワークで確認しようとは思いますがそれまでの間に、アドバイスをいただけたらと思います。）
今、雇用保険(失業保険）を受給中です。（残り83日分あります。）
週3～4日で短時間のアルバイトの話をもらったので、ハローワークにきちんと申請をして アルバイトをしようと思っています。
ハローワークからもらうしおりに
【「雇用保険の加入資格を満たしている場合」や「契約期間が七日以上の雇用契約等で、週の所定労働時間が20時間以上、かつ 週の就労日が４日以上の場合」は継続した就労であるとみなされ就労していない日に対しても基本手当ての支給はありません】とあります。
保険には加入せずに、例えば 週に19時間なら ５日働いてもこの条件にはあてはまらないですか？
週に５日間働いても一日３時間ならこの条件にはあてはまらないですか？
アルバイトでも一日8時間、５日間働く場合は就労ということになるということで20時間・週４日、の条件を両方満たしていなければ就労とは認められないということですよね？
（以前、受給期間中にきちんと申告をしながらアルバイトをしていた経験がありますがけっこう前のことで、そのときは一日７時間、月に最大12日くらいでバイトをして申請していましたが、今回ちょっと不安になったので質問させていただきました。
ハローワークで確認しようとは思いますがそれまでの間に、アドバイスをいただけたらと思います。）
「週の所定労働時間20時間以上」という基準がなぜ厳格かといいますと、これはその時間数以上で雇用保険に入れる条件が整ってしまうから都合よくないわけです。
条件の「かつ」は「そのうえさらに」ですから、20時間に満たないなら一見は合格のようですが、本来の「失業の状態」とは、「就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても、職業に就くことができない状態」だとハローワークは定義しています。
そうしますと、週５日でそのバイトに入る約束である場合、「そのバイトを続ける限りは満足に就職活動ができないのではないか」、また「実質は（お手当てを完全消化するために）就職活動を抑制するためのバイト就業継続ではないか」、と推し量られてしまったときにどうするか、です。
このあたりをきっちりと説明できないことには、上記の「就職しようとする積極的な意思」に欠けるとみなされても仕方がなくなります。ハローワークの判断材料には、実はそういう要素も含まれているんです・・・
条件の「かつ」は「そのうえさらに」ですから、20時間に満たないなら一見は合格のようですが、本来の「失業の状態」とは、「就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても、職業に就くことができない状態」だとハローワークは定義しています。
そうしますと、週５日でそのバイトに入る約束である場合、「そのバイトを続ける限りは満足に就職活動ができないのではないか」、また「実質は（お手当てを完全消化するために）就職活動を抑制するためのバイト就業継続ではないか」、と推し量られてしまったときにどうするか、です。
このあたりをきっちりと説明できないことには、上記の「就職しようとする積極的な意思」に欠けるとみなされても仕方がなくなります。ハローワークの判断材料には、実はそういう要素も含まれているんです・・・
現在高校3年で、進路は就職を希望しているのですが学校に来る求人は自分のおもうような求人がなく
今度、ハローワークに行こうと思っているのですが、高校生（18歳）でもハローワークを利用できるのでしょうか？
今度、ハローワークに行こうと思っているのですが、高校生（18歳）でもハローワークを利用できるのでしょうか？
利用可能ですよ。
私の知り合いで、医療関係の仕事をしたい子がいたんですが、学校へ届く
求人には、そんな求人が無くハローワークへ相談に行ったら、今出ている
一般の求人の中から医療事務募集の病院を探してくれました。
「ハローワークに出ている求人は今すぐ人がほしいものばかりだけど、中
には今度卒業する子でもいいよと言ってくれるかも知れない。」といって
電話してくれたそうです。
そうしたら、職場見学することになり、その後は高校生用の求人まで出し
てくれて、応募できたと言ってました。
（内定ももらえたみたいです！）
今募集している会社の情報をハローワークで教えてもらい、だめもとでも
連絡してもらったらどうですか。
私の知り合いで、医療関係の仕事をしたい子がいたんですが、学校へ届く
求人には、そんな求人が無くハローワークへ相談に行ったら、今出ている
一般の求人の中から医療事務募集の病院を探してくれました。
「ハローワークに出ている求人は今すぐ人がほしいものばかりだけど、中
には今度卒業する子でもいいよと言ってくれるかも知れない。」といって
電話してくれたそうです。
そうしたら、職場見学することになり、その後は高校生用の求人まで出し
てくれて、応募できたと言ってました。
（内定ももらえたみたいです！）
今募集している会社の情報をハローワークで教えてもらい、だめもとでも
連絡してもらったらどうですか。
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