私はもうすぐ２９歳になる、正社員の一般事務職のOLです。
諸事情（悪い理由ではない）により、仕事を辞めなくてはならなくなり、転職することになりました。
会社に居座り続けるのは無理になってしまいました。
まだ活動を始めて１ヶ月半しかたってないのですが、
資格もほぼないし一般事務で８年間くらいずっと同じ仕事をしてきたので、スキルもありません。
そして電話対応はしてきましたが、直接人と話すのは慣れてないので、面接では言いたいことは頭では考えられるのですが、言葉に表すことが出来ず、発表能力が不安など言われてしまい、さらに落ち込んでいます。

ですのでこの不景気の中、正社員で受かる気がしません。
諦めたくはないのですが、最悪決まらなかった場合、今の時代、派遣会社に登録して派遣社員でやるっていうのは大丈夫でしょうか？
仕事は、やはりないんでしょうか？
立派なスキルがあれば、派遣社員でもいろいろ仕事がありそうですよね。
そしてオススメの派遣会社があったら教えてください。

こんばんは！２９歳の契約社員です。今はとても厳しい状況ですよね。派遣をやっている友人曰く、「スキルがあれば沢山紹介してもらえるけど、実務経験あれば大丈夫だよ」しかし派遣サイト見ても事務の求人は驚く程少ないです。登録するのも手かとは思いますが、期待しない方が良いでしょう。転職は同じ事務希望ですか？ハローワークの求人も事務は倍率軽く８０倍いったりしますので、職種を１つに絞らない方がよさそうです。私も質問者様と同じで対面するとダメなんです…ですが前に進むしかありません。私は今週末で退職です(^-^;

自営業で外国人を雇う場合
私の主人は中国人です。
今までは中国で生活をしていましたが、今後は日本で生活する事になりました。
うちの父が自営で請負業(建築中のアパートのドアや鍵、レールの取り付け等)をしているのですが、主人が日本に行った後は父の希望で同じ仕事をする事になります。
主人のビザは配偶者ビザなので仕事をする事は問題ないとは思うのですが、もし自営の父が外国人を雇う場合何かしなければいけない事などはあるのでしょうか？
有限会社を立ち上げないといけない、みたいな事も聞いたのですが…。
その場合の必要な手続きや注意点等について教えて頂けると幸いです。
ご存知の方がいらっしゃいましたらご回答のほど宜しくお願いいたします。

個人事業主だから外国人を雇えない、ということはありません。労働法制上、日本人も外国人も同じ扱いとなります。特に、配偶者ビザを持っているならどこでどんな仕事をしても問題ありません。就労ビザを取るときには法人化の必要が出てくることもありますが。

ただ、外国人を雇った場合は管轄のハローワークに届出をしなければいけません。あと、年金や社保は日本人と同じようにちゃんと入ってください（実際は入りたがらない外国人が多いですが）。また、外国人だから、身内だからといって不当に賃金を安くしたりすると、ビザ更新の時に問題になる可能性がありますから、気を付けてください。

雇用保険について質問です
７月末をもって前の会社を「会社都合の為」退職し、8/14にﾊﾛｰﾜｰｸで
雇用保険の手続きをしてきました。
７日の待機期間後の8/２１に雇用保険説明会に行くことになっていたの
ですが、

9月はじめからの仕事なら、ハローワークで手続きをすれば、少し失業給付がもらえるのでは？
なので、説明会には行って、その説明会終了後、ハローワークの職員の方に話をした方が良いと思います。

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