全労働者のなかで非正規労働者の割合が３８％
日本国内で働く労働者の非正規労働者が占める割合が昨年で３８%になったそうです。また、東日本大震災被災者で再就職できた人も大半は非正規労働者であったそうです。固定化した雇用情勢がこのまま続くとなれば非正規労働者が５０%を超える日がやって来るような気がします。
今や非正規労働者は「使い捨てライター」のようなものであり、経営者側が「必要な時だけ１円でも安く使う」スタンスが雇用の不安定化に拍車をかけています（二言目にはグローバル経済で経営環境が厳しいという）が、年々新興国が経済力をつけているのはわかりきっていることなのに（それがわからない経営者は経営者として失格）、なぜ何の対策もしてこなかったのでしょう？
日本国内で働く労働者の非正規労働者が占める割合が昨年で３８%になったそうです。また、東日本大震災被災者で再就職できた人も大半は非正規労働者であったそうです。固定化した雇用情勢がこのまま続くとなれば非正規労働者が５０%を超える日がやって来るような気がします。
今や非正規労働者は「使い捨てライター」のようなものであり、経営者側が「必要な時だけ１円でも安く使う」スタンスが雇用の不安定化に拍車をかけています（二言目にはグローバル経済で経営環境が厳しいという）が、年々新興国が経済力をつけているのはわかりきっていることなのに（それがわからない経営者は経営者として失格）、なぜ何の対策もしてこなかったのでしょう？
>今や非正規労働者は「使い捨てライター」のようなものであり、経営者側が「必要な時だけ１円でも安く使う」スタンスが雇用の不安定化に拍車をかけています（二言目にはグローバル経済で経営環境が厳しいという）が、年々新興国が経済力をつけているのはわかりきっていることなのに（それがわからない経営者は経営者として失格）、なぜ何の対策もしてこなかったのでしょう？
対策を講じてこなかったのではなく、講じた結果が非正規労働者の増加だと言えます。
なぜそうなるのかということですが、新興国はまだまだ人件費が安いので伸び代があるわけで、日本では新興国に比べて人件費が高く、価格競争ではなかなか勝てないわけです。
これは国民にもある意味では責任があるわけです。
例えば新興国で生産された安い商品を好んで買うようになったし、安売り競争に拍車を掛けることで人件費が削減されるようになってきたために今度は購買力が低下したためにますます安い商品を買わざるを得なくなってきたわけで、これで正規労働者を増やそうとしても難しいのです。
また低価格で過剰なサービスを要求する傾向も強くなっていますし、サービスを提供する側にとっては極めて辛い状況となっているわけです。
>非正規労働者が年々増加していくにつれて、経営者から「正社員を失業して無職になるのと、非正規労働でも働く先があるのとどちらを選ぶのか？」と究極の選択を迫られているような気がします。
結果としてそういうことになってしまうわけです。
>労働法を強化しても経営者は抜け道探しをするのだから、
労働法の抜け道というよりも労働法規を無視しているだけで厳しく取り締まれば良いだけですが、これも国民がいけないのですが公務員削減を良しとしたために労基署の人員も削減されていますし、ハローワークの職員も大半が非正規となっていて、とても手が回らないのです。
>今から６５年前の日本のように戦争ですべてを失い、焼け野原からスタートして戦後復興を遂げていくしかないという捨て身の考えも漂います。この国をリセッションするしかない？
これは危険な考え方です。
そこまでしなくても考え方を変えれば良いのですが。
私の考えでは確かに正規労働者を増加させるという考え方も良いのですが、むしろ現状では正規、非正規の違いよりも、労働法規や労働契約法を無視したブラック企業を殲滅して、正規、非正規の別なく安定した労働環境を整えてサービス残業も撲滅するように国民の一致した共通意識を構成することが大切です。
ブラック企業の最大の問題はサービス残業です。これを完全につぶしてしまえば、人員を増員することで対応するしかないので自然に雇用創出ができますし、非正規でも働いただけの賃金を確保できることになります。
最低賃金も欧米並みに引き上げないといけませんが、これはすぐには難しいでしょうから段階的に引き上げていく事になるでしょう。また人員が不足気味でもサービス残業ができない状況では簡単に首切りもできなくなりますし、恣意的な解雇も減るでしょう。
もちろんこれらは労基署の取り締まりも必要ですが、重要なのは国民がブラック企業の存在を許さないとする共通意識です。これが形成されない限り難しいと思いますよ。
対策を講じてこなかったのではなく、講じた結果が非正規労働者の増加だと言えます。
なぜそうなるのかということですが、新興国はまだまだ人件費が安いので伸び代があるわけで、日本では新興国に比べて人件費が高く、価格競争ではなかなか勝てないわけです。
これは国民にもある意味では責任があるわけです。
例えば新興国で生産された安い商品を好んで買うようになったし、安売り競争に拍車を掛けることで人件費が削減されるようになってきたために今度は購買力が低下したためにますます安い商品を買わざるを得なくなってきたわけで、これで正規労働者を増やそうとしても難しいのです。
また低価格で過剰なサービスを要求する傾向も強くなっていますし、サービスを提供する側にとっては極めて辛い状況となっているわけです。
>非正規労働者が年々増加していくにつれて、経営者から「正社員を失業して無職になるのと、非正規労働でも働く先があるのとどちらを選ぶのか？」と究極の選択を迫られているような気がします。
結果としてそういうことになってしまうわけです。
>労働法を強化しても経営者は抜け道探しをするのだから、
労働法の抜け道というよりも労働法規を無視しているだけで厳しく取り締まれば良いだけですが、これも国民がいけないのですが公務員削減を良しとしたために労基署の人員も削減されていますし、ハローワークの職員も大半が非正規となっていて、とても手が回らないのです。
>今から６５年前の日本のように戦争ですべてを失い、焼け野原からスタートして戦後復興を遂げていくしかないという捨て身の考えも漂います。この国をリセッションするしかない？
これは危険な考え方です。
そこまでしなくても考え方を変えれば良いのですが。
私の考えでは確かに正規労働者を増加させるという考え方も良いのですが、むしろ現状では正規、非正規の違いよりも、労働法規や労働契約法を無視したブラック企業を殲滅して、正規、非正規の別なく安定した労働環境を整えてサービス残業も撲滅するように国民の一致した共通意識を構成することが大切です。
ブラック企業の最大の問題はサービス残業です。これを完全につぶしてしまえば、人員を増員することで対応するしかないので自然に雇用創出ができますし、非正規でも働いただけの賃金を確保できることになります。
最低賃金も欧米並みに引き上げないといけませんが、これはすぐには難しいでしょうから段階的に引き上げていく事になるでしょう。また人員が不足気味でもサービス残業ができない状況では簡単に首切りもできなくなりますし、恣意的な解雇も減るでしょう。
もちろんこれらは労基署の取り締まりも必要ですが、重要なのは国民がブラック企業の存在を許さないとする共通意識です。これが形成されない限り難しいと思いますよ。
新卒で入社して、二ヶ月経ちますが、このたび退職することになりました。そこで、質問させていただきます。
新卒で入社して、2ヶ月が経ちます。
印刷業だったのですが、この不況の中仕事がなく、お客さんがドンドン離れていき、営業職なので、仕事を経験して覚えていかなければならないのに、仕事が無かったため、2ヶ月ほぼ何も仕事をしないまま会社のオフィスで過ごしてきました。。
時間の無駄と、自分のこれからのことを考え、やめることを決意し、部長との話し合いで5月30日付けで退職することになりました。そこで質問なのですが、私が会社から貰う資料は何かありますか？離職届けは貰うものなんでしょうか？
失業保険はきっと2ヶ月しか働いてないのでもらえませんよね？必要な手続きはどんなものがあるのでしょうか？
色々分からないことがあります。教えてください。
新卒で入社して、2ヶ月が経ちます。
印刷業だったのですが、この不況の中仕事がなく、お客さんがドンドン離れていき、営業職なので、仕事を経験して覚えていかなければならないのに、仕事が無かったため、2ヶ月ほぼ何も仕事をしないまま会社のオフィスで過ごしてきました。。
時間の無駄と、自分のこれからのことを考え、やめることを決意し、部長との話し合いで5月30日付けで退職することになりました。そこで質問なのですが、私が会社から貰う資料は何かありますか？離職届けは貰うものなんでしょうか？
失業保険はきっと2ヶ月しか働いてないのでもらえませんよね？必要な手続きはどんなものがあるのでしょうか？
色々分からないことがあります。教えてください。
①・・・健康保険資格喪失証明書
これは会社の保険の権利がなくなったと言う事です！
この書類を市役所に提出国民健康保険に加入します！
②・・・源泉徴収票
今年の年末に１年間の収入の一環として
計算し確定申告を行う資料のひとつです！
③・・・年金手帳
貴方の年金手帳を返してもらい国民年金の手続きをします！
④・・・雇用保険書
２ヶ月しか賭けてはいませんが次に就職した時に継続します！（１年以内）
⑤・・・離職票
退職した事を意味するもので今後就職する時に必要かもしれません！
（普通なら雇用保険と離職票を持ってハローワークに失業保険の手続きに行くのですが
貴方は出来ませんのでそのまま雇用保険と一緒に保管して置いてください）
これは会社の保険の権利がなくなったと言う事です！
この書類を市役所に提出国民健康保険に加入します！
②・・・源泉徴収票
今年の年末に１年間の収入の一環として
計算し確定申告を行う資料のひとつです！
③・・・年金手帳
貴方の年金手帳を返してもらい国民年金の手続きをします！
④・・・雇用保険書
２ヶ月しか賭けてはいませんが次に就職した時に継続します！（１年以内）
⑤・・・離職票
退職した事を意味するもので今後就職する時に必要かもしれません！
（普通なら雇用保険と離職票を持ってハローワークに失業保険の手続きに行くのですが
貴方は出来ませんのでそのまま雇用保険と一緒に保管して置いてください）
公務員は高給取りだとよくネットで書かれるじゃないですか？実際のところどうなんですか？阿久根元市長が給料暴露していましたが。
年齢の低い人は安いよ。
年功序列だから、年をとると高くなるけど、学歴別で比べたら、おそらく公務員の方が安いと思うよ。
年功序列だから、年をとると高くなるけど、学歴別で比べたら、おそらく公務員の方が安いと思うよ。
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