平日8時から18時まで仕事、土曜出勤ありですが給料低すぎて転職したいです。面接や電話連絡の時間を仕事がある場合いつすればいいですか、
柔軟に連絡できる方法教えてください。また、転職が簡単な方法お願いします。

仕事中に転職活動をする暇はないでしょうし、それは問題ですので、
有給休暇がとれるなら、お休みをとってハローワークなどにいかれてはいかがでしょうか。

ただ、転職活動は、次の仕事が見つかるまで大変な労力が必要ですし、一発で決まる確立は低いですから、
何度も足を運んだり、何度も面接を受けたりする必要があるかも知れません。

そうなると、休んでばかりいれば怪しまれますし、転職をしない事に決めたとしても、
他の事に労力を使っていますので、仕事に何らかの影響は出ているかも知れませんから、
今度は社内で評価が下がっている可能性だってあります。

給料が低いかどうかは、同じ業種の方や、先輩などに聞いて、先に確認されてはいかがでしょう。
資格をお持ちだとか、専門職の方ならいいですが、
一般職くらいでは、転職したからといって給料が上がるケースは少ないですよ。

就活での家族構成等の質問について
就活説明会（金融系企業）の記入資料の中で「家族構成・年齢・職業・勤務先（学校名）」を書く欄がありました。
私は2人姉弟で弟が知的障害者で現在職業訓練校に通っています。
資料には年齢と職業訓練校に通ってることを書いて提出しました。（障害者であることは書いてません）
後々もし面接で家族について聞かれることがあれば素直に障害者であることを言ってもいいのでしょうか？
両親が亡くなった後は私が弟の面倒を見ることになると思うので、将来仕事を辞めたりして支障が出ることがあるかもしれないです（特に女なので）。
家族構成が合否に大きく関わることはないとは思いますが、不安に感じたのでどなたか回答お願いします！

企業で採用を担当しています。

面接の際に家族構成について質問を面接の際に受けたら

求職者者が、ハローワークに申し出たら、人権上の問題に触れているので、ハローワークなどから指導が入ります。



故に、面接(選考)に関係ない場面で記入させるとは、姑息だなぁ…


面接で聞かれないと思いますが、 本来は聞いてはいけないことです。

家族の事を聞かれたら、

それは私の能力に関係ないと思います と答えるか、

適当に答えたらいいです。嘘ついたと言われたら…普通、面接で聞かないですよね と、バックレるに限る(笑)
障害があるないなんて言う必要もないですよ。



健闘を祈る!!

派遣の失業保険について。
派遣で９ヶ月勤務し妊娠を期に契約満了として終了になりました。

派遣元は他で出産まで働けば産休とれますみたいに言ってましたが、妊娠中を派遣で雇う所なんてないだろと思っていました。探しますといっていたくせに先日、今回は契約満了でお仕事終了になりますので加入してた健康保険脱退などの手続きとかに伺いますと言ってきました。産休の話はどこへいったという感じです。
特定理由離職者というのがあるようなのですが、この場合は該当するのでしょうか? 失業保険の話は自分からした方が良いのでしょうか？派遣元が言ってくるのが普通ですか？
詳しいかたよろしくお願いします。

派遣会社の方は任期満了で退職と話せば書いてくれますが職安での失業給付は

（妊娠なら直ぐには働けない）事の理由で出ない可能性が)大ですくれぐれも

妊娠してる事は言わない方が良いともいます。

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