嫌がらせが続いたので今年６月２３日に会社を辞めたのですがｷﾞ...

嫌がらせが続いたので今年６月２３日に会社を辞めたのですがｷﾞﾘｷﾞﾘ一年経っていなかったので失業保険を貰えませんでした。

しかし両親が心配するので、ｸﾋﾞになった。でも失業保険を貰うことが出来たと話しました。

その後、父親に扶養に入ってくれと言われ、私としても入りたいのですが父親いわく失業保険で貰っている金額の明細か離職表が必要だと言われました。

実際には失業保険なんか貰ってないから明細があるわけないですし、離職表には失業保険不認可のハンコが押してあります…
いったいどうすればいいのでしょうか?

失業保険の”特定受給資格者”（対象は「６ヶ月以上」の勤務実績のある人）の対象者として”解雇”等により離職した者が含まれており、具体的には上司や同僚からの故意の排斥や、嫌がらせを受けたことによって離職した者が対象になっています。会社が出した離職票が自己都合退職であっても、離職に至った状況をハローワークで詳しく説明し、特定受給者としての認定を受けることを検討して見ては如何でしょうか？Ｗｅｂで”特定受給者”の項目を見ると参考になります。尚、私の身内で、6月に同様の状況で退職した者がおり（7ヶ月の勤務後）、離職票は自己都合退職になっていましたが、退職に至った状況をハローワークで詳しく説明した結果、失業保険の受給対象になった者がいます。（ハローワークで説明の際は、Ａ４１枚に入社から退職に至った経緯を簡単に纏めて持って行き説明しました。ハローワークからその”メモ”の提出を求められました。認定の証拠書類になるのかも知れません）又、特定受給資格者の場合、３ヶ月の給付制限がありません。

会社都合なのに・・・
会社から突然に「辞めてくれ」と言われました。理由はやるべく仕事が会社が望む様に出来ていなかったから。

当然「解雇」と思っていたのですが、会社は「自己都合」にもっていきたいらしく、「自己都合による退職届」を出す様要求して来ました。自分から辞めると言っていない以上会社都合と考え、あえて「会社からの解雇通知により退職する」と書き提出しました。逆に会社から離職についての書面は何もでていません。

解雇当日に会社を去りその足でハローワークに行き相談したところ、とりあえず今のところは会社が「離職票」の離職区分にどう記入してくるか待ちましょうということになりました。自己都合になっている場合は異議申し立てをし、同時に解雇予告手当も請求するつもりです。（当日解雇されました）

解雇日から３日が経ち離職票を待っている状態ですが、それまでに先手を打つべく事があれば教えていただきたく投稿しました。先に労働局に相談したり、解雇理由証明書等請求をしておいた方が後々要求が通る可能性が高くなったりするのでしょうか？

よろしくお願いします。

解雇理由証明書は先に貰ったほうがいいと思います。会社から発行されれば解雇を認めたことになりますので解雇予告手当を請求できます。払われなければ労働基準監督署。また、解雇ではない「自己都合」による退職だと会社が言うのであれば、労働局での相談になります。

先月辞めた会社がアルバイトは雇用保険に入れないと言われました。
先月１３ヶ月働いた会社を会社の規模縮小のため解雇になりました。

入社前にアルバイトは雇用保険に入れませんと言われていました。それまでアルバイトの経験が無かったのでそんなものかと思って了承したのですが、辞めてからアルバイトでも雇用保険に入れる事を知りました。

そこで辞めた後でもいいので雇用保険に入れてもらえないか確認したところ、アルバイトは雇用保険に入れる事はできないと言われてしまいました。

因に契約書にも社員のみ雇用保険に加入すると書いてあります。

事前に雇用保険に入れないと言われていたらその会社では入ることはできないのでしょうか？

勤務時間は週５回で8時間以上働いています。

いいえ。雇用契約であれば週２０時間以上２ヶ月以上の勤務見込みで
強制加入です。

ちなみに、雇用契約書に、社員のみと書かれていても、その部分は無効です。

ということなので、本来加入させないとならないのです。
相談窓口はハローワークです。そこに行って相談ください。