私は長野県に住む17才の男です
私はハローワークで外仕事を探しているんですけどほとんどと言っていいくらいに車の免許が必要です。
ですが
僕はまだ17才なので車の免許は取れません。
原付きの免許は持ってます。
どーしたらいいでしょうか？
私はハローワークで外仕事を探しているんですけどほとんどと言っていいくらいに車の免許が必要です。
ですが
僕はまだ17才なので車の免許は取れません。
原付きの免許は持ってます。
どーしたらいいでしょうか？
て、言うか、ほとんどの対象年齢が18歳以上ではありませんか？
今免許が要らない正職を無理して見付けるより、免許が取得出来るまでの間、免許の要らないか原付きで可能なアルバイトをしながら普通免許が取得出来たら正職を決めるのも方法ですよ。
自分の持っているのに合わせて見付けるのではなく、自分がニーズに合わせたほうが最終的に良いと言う事です。
18歳免許有りになれば選択肢はグンと広がります。
18歳未満は深夜労働、時間外労働が禁じられており、雇うのに規制があるから求人数自体が少ないのです。
今免許が要らない正職を無理して見付けるより、免許が取得出来るまでの間、免許の要らないか原付きで可能なアルバイトをしながら普通免許が取得出来たら正職を決めるのも方法ですよ。
自分の持っているのに合わせて見付けるのではなく、自分がニーズに合わせたほうが最終的に良いと言う事です。
18歳免許有りになれば選択肢はグンと広がります。
18歳未満は深夜労働、時間外労働が禁じられており、雇うのに規制があるから求人数自体が少ないのです。
新卒で医療事務の就職を考えています。
大学のキャリア支援室には求人がなく、
ハローワークにも相談したのですが、
ほとんどが家から遠く、クリニックや
診療所しかありませんでした。
８月からニチイ学館で資格の講座を受ける
予定で、修了後に就職サポートを
してもらうのですが、もう今から自分で
動こうと思っています。
医療事務の就活はどのように
すすめばいいのでしょうか。
大学のキャリア支援室には求人がなく、
ハローワークにも相談したのですが、
ほとんどが家から遠く、クリニックや
診療所しかありませんでした。
８月からニチイ学館で資格の講座を受ける
予定で、修了後に就職サポートを
してもらうのですが、もう今から自分で
動こうと思っています。
医療事務の就活はどのように
すすめばいいのでしょうか。
医療事務の資格は国家資格でなく民間の資格です。
なので無資格でも働ける上に今は資格保持者が沢山います。
ニチイの就職サポートは派遣や請負になりますよ。
ハローワークや紹介会社などにも求人がありますが、経験者優遇で給与も安いです。
大きな病院でそれなりの給与と待遇を求めるなら事務職での求人を大学で探すのが一番ですが、医療事務になるかは配属次第ですし倍率は高いです。
病院のＨＰに新卒採用が載ったりするので確認もした方がいいです。
なので無資格でも働ける上に今は資格保持者が沢山います。
ニチイの就職サポートは派遣や請負になりますよ。
ハローワークや紹介会社などにも求人がありますが、経験者優遇で給与も安いです。
大きな病院でそれなりの給与と待遇を求めるなら事務職での求人を大学で探すのが一番ですが、医療事務になるかは配属次第ですし倍率は高いです。
病院のＨＰに新卒採用が載ったりするので確認もした方がいいです。
面接の結果が次点の場合、お礼状は？
お世話になります。本日、2週間前に面接した会社から結果が届きました。結果は「慎重に検討…次点とさせて頂きました。今後、欠員が出ました場合は…」という内容です。
ここで不安に感じたのは、まず履歴書や面接が自分のベストに至らない点が多い回答だったのに、完全な不採用ではなく次点となったこと。※他の職種まで勧められ諦めていました。
次にこの結果用紙が、私の名前が入っていないコピーされたものであり、儀礼的なものでは？と思ってしまうこと。※封筒には私の名前が入っているのですが、中の用紙は原文コピーした劣化が見られたことと社名スタンプのみであり、面接して頂いた時の担当者の名前等もありません。もしかして全員に郵送しているのかも？と思ってしまいます。
最後に、ハローワーク求人票で採用結果は7日後とのことですが、2週間以上経過（書類応募含めると3週間以上です）していること。
以上が不安要素となり、純粋にお礼状をお送りしても良いのか悩んでいます。
私としては働きたいと魅力を感じ応募、面接した時も50分近く時間をかけて頂き仕事内容をよく伺い、やりがいのある仕事なのだと思い、面接後はお礼状を送りました。
今回の結果報告についてもお礼状を送りたいのですが、友人が会社の面接官をしていた時、「どんな応募者がいたのか。再度募集を掛けた時にまた応募してくる人も中にはいるから、間違って面接しないように情報を残しておく。書類全て返却すると郵送費が掛かるから安くするため返さない。以前、書類返却をずっと忘れていて、仕方ないから欠員待ちにしたこともある」という話を耳にしてしまい、純粋な気持ちで喜び、お礼状を送って良いものか、どうしても不安になってきます。
また、いつ頃という指定も当然無く、私自身も生活を考えれば1日でも早く働き収入を得なければならないと考えると、お声を掛けて頂けるまでずっと待っているのも難しいです。※10日待って連絡を頂けなかったため、他でも履歴書送付や面接を行っており、結果待ちです。
そのことも含めてお礼状を書く場合、どのような文章が良いでしょうか。または、採用ではなく次点の場合、お礼状を送らない方が良いのでしょうか。
同じような経験のある方、採用担当をしている方、していた方、ご意見をお願いします。
お世話になります。本日、2週間前に面接した会社から結果が届きました。結果は「慎重に検討…次点とさせて頂きました。今後、欠員が出ました場合は…」という内容です。
ここで不安に感じたのは、まず履歴書や面接が自分のベストに至らない点が多い回答だったのに、完全な不採用ではなく次点となったこと。※他の職種まで勧められ諦めていました。
次にこの結果用紙が、私の名前が入っていないコピーされたものであり、儀礼的なものでは？と思ってしまうこと。※封筒には私の名前が入っているのですが、中の用紙は原文コピーした劣化が見られたことと社名スタンプのみであり、面接して頂いた時の担当者の名前等もありません。もしかして全員に郵送しているのかも？と思ってしまいます。
最後に、ハローワーク求人票で採用結果は7日後とのことですが、2週間以上経過（書類応募含めると3週間以上です）していること。
以上が不安要素となり、純粋にお礼状をお送りしても良いのか悩んでいます。
私としては働きたいと魅力を感じ応募、面接した時も50分近く時間をかけて頂き仕事内容をよく伺い、やりがいのある仕事なのだと思い、面接後はお礼状を送りました。
今回の結果報告についてもお礼状を送りたいのですが、友人が会社の面接官をしていた時、「どんな応募者がいたのか。再度募集を掛けた時にまた応募してくる人も中にはいるから、間違って面接しないように情報を残しておく。書類全て返却すると郵送費が掛かるから安くするため返さない。以前、書類返却をずっと忘れていて、仕方ないから欠員待ちにしたこともある」という話を耳にしてしまい、純粋な気持ちで喜び、お礼状を送って良いものか、どうしても不安になってきます。
また、いつ頃という指定も当然無く、私自身も生活を考えれば1日でも早く働き収入を得なければならないと考えると、お声を掛けて頂けるまでずっと待っているのも難しいです。※10日待って連絡を頂けなかったため、他でも履歴書送付や面接を行っており、結果待ちです。
そのことも含めてお礼状を書く場合、どのような文章が良いでしょうか。または、採用ではなく次点の場合、お礼状を送らない方が良いのでしょうか。
同じような経験のある方、採用担当をしている方、していた方、ご意見をお願いします。
次点のお知らせは儀礼的なものです。礼状は必要ないと思いますが、合格した人から大量の辞退者が出た時の保険の意味で次点になってるときも無きにしも非ずですので、出すのなら連絡書が届いたお知らせでいいと思います。
補足について 末尾に履歴書の返送お願します。と付記されればいいと思います。
補足について 末尾に履歴書の返送お願します。と付記されればいいと思います。
福祉業界パート勤務の者です
今入っている会社の求人をハロ ーワークで正社員とパート両方見つけました
正社員の方には資格欄に
自動車運転免許必須
と書いてありました
当時自分
は免許を持っていませんでしたが最初に正社員の求人を持ってハローワークの相談窓 口に行くと(正社員希望)
「必須と書いてある資格は絶対 必要だから電話かけても無理」
と言われ会社に電話すらしてくれませんでした
そして就職活動紆余曲折有りこの会社にパートとして入社しました(正社員登用有)
入社して上記の話を先輩にしたところなんと
「入社してから免許取りに行った人いるよ」
と言われました
この言葉を受けた時にこれまでの自分の就職活動は一体何だったのかなと思い思わず頭が真っ白になってしまいました
周りの正社員は自分と同年代で自分はこの年で(24)パートで働いていて何やってるのだろうと思 います
疎外感を覚えます
今入っている会社の求人をハロ ーワークで正社員とパート両方見つけました
正社員の方には資格欄に
自動車運転免許必須
と書いてありました
当時自分
は免許を持っていませんでしたが最初に正社員の求人を持ってハローワークの相談窓 口に行くと(正社員希望)
「必須と書いてある資格は絶対 必要だから電話かけても無理」
と言われ会社に電話すらしてくれませんでした
そして就職活動紆余曲折有りこの会社にパートとして入社しました(正社員登用有)
入社して上記の話を先輩にしたところなんと
「入社してから免許取りに行った人いるよ」
と言われました
この言葉を受けた時にこれまでの自分の就職活動は一体何だったのかなと思い思わず頭が真っ白になってしまいました
周りの正社員は自分と同年代で自分はこの年で(24)パートで働いていて何やってるのだろうと思 います
疎外感を覚えます
求人票の会社には自分で問い合わせしても良いんですよ？
もしも本当にその時諦めきれなかったのならば
求人票だけもらって自分で問い合わせれば良かったのでは？
入社してから免許を取った人もいるけれど、
今現在必要な職種にはすぐに運転できる人が欲しかったのかもしれません。
入社時期が違うなら、条件面も違う可能性があります。
いくつもの悪条件が重なったのを、自分の不幸だと思うかは
これからのあなたの頑張り次第じゃないですか？
免許だって必要だと思うのなら、これから取得することも可能なんだから。
もしも本当にその時諦めきれなかったのならば
求人票だけもらって自分で問い合わせれば良かったのでは？
入社してから免許を取った人もいるけれど、
今現在必要な職種にはすぐに運転できる人が欲しかったのかもしれません。
入社時期が違うなら、条件面も違う可能性があります。
いくつもの悪条件が重なったのを、自分の不幸だと思うかは
これからのあなたの頑張り次第じゃないですか？
免許だって必要だと思うのなら、これから取得することも可能なんだから。
情報システム部門に転職するには。
情報処理系の専門学校卒の28歳、既婚(嫁と子１人(1ヶ月)を扶養)の転職活動中の男です。
職歴は、ソフトウェア開発(設計、開発、テスト)を５年やり、現職ではソフトウェア評価エンジニアを
３年ちょいやっております。
現在、転職活動中で一般企業の情報システム部やIT戦略部、ITソリューション部等の
情報部門(社内SE、PCスキルサポート、サーバ管理、システム障害対応等)に転職したい考えているのですが、
ハローワークや転職サイトや情報誌で調べた所、上記のような一般企業の情報システム部を対象とした
募集というものはほとんど無いように思えました。
ここで質問なのですが、
①どのように探せばよろしいのでしょうか？(一般企業に直接アポを取る？等)
良い求人検索サイトや探し方がありましたらご教授願います。
②情報システム部は何名ぐらいの会社から情報システム関係の部署が存在するのでしょうか？
(アポを取るときに会社の規模でシステム部が存在するか事前に把握したいため)
以上、よろしくお願いいたします。
情報処理系の専門学校卒の28歳、既婚(嫁と子１人(1ヶ月)を扶養)の転職活動中の男です。
職歴は、ソフトウェア開発(設計、開発、テスト)を５年やり、現職ではソフトウェア評価エンジニアを
３年ちょいやっております。
現在、転職活動中で一般企業の情報システム部やIT戦略部、ITソリューション部等の
情報部門(社内SE、PCスキルサポート、サーバ管理、システム障害対応等)に転職したい考えているのですが、
ハローワークや転職サイトや情報誌で調べた所、上記のような一般企業の情報システム部を対象とした
募集というものはほとんど無いように思えました。
ここで質問なのですが、
①どのように探せばよろしいのでしょうか？(一般企業に直接アポを取る？等)
良い求人検索サイトや探し方がありましたらご教授願います。
②情報システム部は何名ぐらいの会社から情報システム関係の部署が存在するのでしょうか？
(アポを取るときに会社の規模でシステム部が存在するか事前に把握したいため)
以上、よろしくお願いいたします。
私は２６歳のときに、今の職場に社内ＳＥとして転職しました。
①どのように探したか？
そのときは、リクルートエージェントの紹介で応募しました。
情報部門の中途採用募集の場合、ピンポイントで条件が合致する
（サーバー、データベース、ネットワーク等の経験）
人材を対象にすることが多いのですが、それを公開求人の条件とするのは、
社内で何を使っているかを暴露してしまうようなものです。
という理由で、人材紹介会社に非公開求人としてお願いをしていたようです。
私が転職活動をしていたとき（リーマンショック直前で少し古い話）には
２０代のＩＴ業界経験者を対象にした社内ＳＥの募集で非公開のもの
を５～６社紹介してもらえました。そのうち１社とご縁があって、今に至ります。
②何名ぐらいの会社から情報システム関係の部署が存在するか
感覚的には専門部署を置くようになるのは、３００名規模ぐらいからですね。
それ以下だと、専門部署というより総務部の中のＩＴ関連担当者
といった感じになっている気がします。
専門的なことは全て外部委託しているような企業もありますね。
（いまは、ヘルプデスクですら外部委託の時代です）
ちなみに、直接アポイントを取って
就職にこぎつけられる可能性は、限りなく低いと思います。
そんな前例を作ってしまったら、
このご時世、求人を探す電話が毎日鳴りっぱなしの状態になってしまいます。
①どのように探したか？
そのときは、リクルートエージェントの紹介で応募しました。
情報部門の中途採用募集の場合、ピンポイントで条件が合致する
（サーバー、データベース、ネットワーク等の経験）
人材を対象にすることが多いのですが、それを公開求人の条件とするのは、
社内で何を使っているかを暴露してしまうようなものです。
という理由で、人材紹介会社に非公開求人としてお願いをしていたようです。
私が転職活動をしていたとき（リーマンショック直前で少し古い話）には
２０代のＩＴ業界経験者を対象にした社内ＳＥの募集で非公開のもの
を５～６社紹介してもらえました。そのうち１社とご縁があって、今に至ります。
②何名ぐらいの会社から情報システム関係の部署が存在するか
感覚的には専門部署を置くようになるのは、３００名規模ぐらいからですね。
それ以下だと、専門部署というより総務部の中のＩＴ関連担当者
といった感じになっている気がします。
専門的なことは全て外部委託しているような企業もありますね。
（いまは、ヘルプデスクですら外部委託の時代です）
ちなみに、直接アポイントを取って
就職にこぎつけられる可能性は、限りなく低いと思います。
そんな前例を作ってしまったら、
このご時世、求人を探す電話が毎日鳴りっぱなしの状態になってしまいます。
関連する情報