失業保険を受給している期間はアルバイトでも仕事をしてはダメなのでしょうか？
当方、現在契約社員で働いており、契約期間満了したら一人暮らしを始めるつもりでいるのですが、失業保険のみで
家賃、生活費、教育ローン、税金類を賄えるか不安なので、短期、単発のバイトをしたいと思っているのですが…

雇用保険に加入しない程度（週の労働時間が20時間未満）であれば、バイトをしてもかまいませんよ。

ただし、ハローワークに必ず報告してください。

面接は受けたもののいわゆる結果待ちなんです。
実家なんで親もうるさいですし（金は多少ある）
ヒマ潰し、時間潰し何かありますか？

何か言い方法ありますか？

親がうるさいのは普通なんですか？

友達の家だと親が諦めてるみたいで文句言われないそうです。

決まっても入社日会社指定ですから面接‐採用‐赴任で2週間以上かかりそうですが。

地方なので日雇い仕事はないです。

どこの家庭も煩いと思いますよ。

私の家庭は母親が煩かったですね。父親はゆっくりやれば良いという考えでしたが。

「ヒマ潰し、時間潰し」は言葉が悪いので、ハローワークに行って会社研究したり、新たに応募するのはどうですか？

ワーキングプアと規制緩和。

何が緩和されたことによってワーキングプアが増えたのですか？

いまいち規制緩和とは？と言われても説明できません;

そもそも戦後の日本では民間の職業紹介を禁止していました。

職業紹介は職業安定所（職安）、つまり現在のハローワークでしか扱いませんでした。

その規制緩和が第一歩ですね。

次いで派遣法が改訂され、人材派遣の名目で非正規雇用が認められていったことです。

労働条件などは労働基準法で厳格に決められていますが、短期雇用や短時間雇用では労働基準法の適用外になります。

この抜け穴を利用し、非正規雇用が蔓延していったのです。

さらに人材派遣できる業種も、ほぼ無制限に拡大されました。

そんなわけで、非正規雇用の短期アルバイトだからボーナスなし、社会保障なし、退職金なし、いつでも解雇できるという条件になっている。

その言い訳に、３ヶ月毎の契約更新、規定時間以上の労働はさせないなどとなり、とてもひとつの就業では食べてゆけない。

その結果、多くの人が兼業を余儀なくされ、職場には必要以上の短時間労働者がいるということになっています。

それだけ、今度は正規雇用の社員には過重労働が強いられているのが現状です。

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