現在、うつ病です。３４歳 男性 自宅持ち 妻、子供一人（９か月）
前職を突然解雇され、すぐに再就職できたが、今の会社に馴染めずうつ病が悪化してしましました。
サービスエンジニアの仕事をしています。
現在の仕事的は楽な方なのですが、自分一人の部署で仕事内容も修理はほとんどなく、そのかわり出荷業務ばかりで
ずっと不安でした。１０か月心療内科に通っていましたが、全然よくならず悪化してしまい、今では通勤自体が苦痛です。
そして、精神科に通っていますが、先生からは求職したほうが良いと言われております。
親に相談したところ、金銭的に援助するから、求職ではなく退職しなさい！と言われております。
そして、現在は転職活動中で１社面接を受けるのですが、業務の中でTOEIC７００点が目安となっているので
たぶん落ちるでしょう。
その場合は退職を考えております。（妻は体が弱く、子供も小さい為働く事ができません）
できれば、家庭があるのでなんとか良いところに転職したいのですが・・・
もし退職した場合、再就職は難しいと聞いております。
できれば、アルバイトでも良いので家族を養えるバイトってありますか？
また、派遣の仕事でもよいのですが
何かありました教えてください。
本当に苦しんでいます。
前職を突然解雇され、すぐに再就職できたが、今の会社に馴染めずうつ病が悪化してしましました。
サービスエンジニアの仕事をしています。
現在の仕事的は楽な方なのですが、自分一人の部署で仕事内容も修理はほとんどなく、そのかわり出荷業務ばかりで
ずっと不安でした。１０か月心療内科に通っていましたが、全然よくならず悪化してしまい、今では通勤自体が苦痛です。
そして、精神科に通っていますが、先生からは求職したほうが良いと言われております。
親に相談したところ、金銭的に援助するから、求職ではなく退職しなさい！と言われております。
そして、現在は転職活動中で１社面接を受けるのですが、業務の中でTOEIC７００点が目安となっているので
たぶん落ちるでしょう。
その場合は退職を考えております。（妻は体が弱く、子供も小さい為働く事ができません）
できれば、家庭があるのでなんとか良いところに転職したいのですが・・・
もし退職した場合、再就職は難しいと聞いております。
できれば、アルバイトでも良いので家族を養えるバイトってありますか？
また、派遣の仕事でもよいのですが
何かありました教えてください。
本当に苦しんでいます。
休職して転職活動をしたらどうですか？
会社により個々個別ですが、
傷病手当や休業保証という形もありますよね。
しかも、ご家庭があるならば尚更だと思うのですが。。
体あっての仕事です。まず最優先はそこかと
思います。
医師からそう言われているなら尚更、
診断書も出るでしょうから、職務怠慢でも
無いと思いますよ。
あまり自分を責めないでくださいね。
補足読みました。
どうしても退職が必要ですか。
会社からそう言われましたか。
ここの事実が一番大事な気がします。
会社からそう言われたのなら、離職票の退職理由に
「病気を理由でお願いします。」としましょう。
多分、そうは書けないので妥協案を出してくると思いますが。。
申し訳ないですが、文章を読む限り焦りが凄く感じられます。
冷静な判断が出来ていないことが、文面から伺えます。
簡単にいうとですが、そこに上司がいますよね。
あなたを管理する責務を負った人ですよね。
あなた１人が休職をすると困るのは十分わかります。
ただし、そこまでの責務があなたにありますかと
いうことを考えてみてください。
責任感が強いことはある意味素晴らしいことですし
人間として否定されるものではありません。
ただし、事実として病気になったことへの気遣いは、
会社はしてくれませんよ。
本題に戻しますが、
管理職の方は、事実としてあなたよりも
責任の分、給料をもらっているのですから
あなたの休職願いの間は、任せておけばよいと
思いますよ。
今、病気と働くということが相反していて
成り立っていない中、一番可哀想なのは
家族では無いですか。
だから、休職を1ヶ月でも2ヶ月でもして、
その間傷病手当で家族への保証をし、
回復をしたところから、転職活動をしてみては
どうでしょうか。
決まったら、「病気が治らないので。。」とか言い訳をして、
さっさと別の企業に行ってしまえば良いと思いますが。。
あなたの人生だけなら、自分で責任を取ればよいですが、
あなた１人の体では無いことを考えてみてください。
しかも病気になったことは、罪ではありませんよ。
自分を責めないでください。
会社により個々個別ですが、
傷病手当や休業保証という形もありますよね。
しかも、ご家庭があるならば尚更だと思うのですが。。
体あっての仕事です。まず最優先はそこかと
思います。
医師からそう言われているなら尚更、
診断書も出るでしょうから、職務怠慢でも
無いと思いますよ。
あまり自分を責めないでくださいね。
補足読みました。
どうしても退職が必要ですか。
会社からそう言われましたか。
ここの事実が一番大事な気がします。
会社からそう言われたのなら、離職票の退職理由に
「病気を理由でお願いします。」としましょう。
多分、そうは書けないので妥協案を出してくると思いますが。。
申し訳ないですが、文章を読む限り焦りが凄く感じられます。
冷静な判断が出来ていないことが、文面から伺えます。
簡単にいうとですが、そこに上司がいますよね。
あなたを管理する責務を負った人ですよね。
あなた１人が休職をすると困るのは十分わかります。
ただし、そこまでの責務があなたにありますかと
いうことを考えてみてください。
責任感が強いことはある意味素晴らしいことですし
人間として否定されるものではありません。
ただし、事実として病気になったことへの気遣いは、
会社はしてくれませんよ。
本題に戻しますが、
管理職の方は、事実としてあなたよりも
責任の分、給料をもらっているのですから
あなたの休職願いの間は、任せておけばよいと
思いますよ。
今、病気と働くということが相反していて
成り立っていない中、一番可哀想なのは
家族では無いですか。
だから、休職を1ヶ月でも2ヶ月でもして、
その間傷病手当で家族への保証をし、
回復をしたところから、転職活動をしてみては
どうでしょうか。
決まったら、「病気が治らないので。。」とか言い訳をして、
さっさと別の企業に行ってしまえば良いと思いますが。。
あなたの人生だけなら、自分で責任を取ればよいですが、
あなた１人の体では無いことを考えてみてください。
しかも病気になったことは、罪ではありませんよ。
自分を責めないでください。
失業保険の申請について
今 派遣として勤務しております。その会社を３月３１日を契約満了で退社することになりました。
雇用保険を３年掛けておりましたので、失業保険を申請し 待機期限７日で失業手当てを
いただくつもりです。
３ヶ月失業手当を頂いてる間に、希望する職と時間に合ったものを見つけアルバイトをするつもりです。
そこで、質問ですが
・希望時間朝の７時から１２時まで 若しくは、夜の９時から２時くらいまでのアルバイトで、曜日構わず勤務できます。
（子どもがいるためこの時間を希望しております。）
・４月から准看護学校の定時制に通うのですが、失業保険の申請時には言わなくてはいけないのでしょうか？
（働きながら通う学校になっていますし、私も働きながら通うつもりです）
この２点の質問になります。よろしくおねがいします。
今 派遣として勤務しております。その会社を３月３１日を契約満了で退社することになりました。
雇用保険を３年掛けておりましたので、失業保険を申請し 待機期限７日で失業手当てを
いただくつもりです。
３ヶ月失業手当を頂いてる間に、希望する職と時間に合ったものを見つけアルバイトをするつもりです。
そこで、質問ですが
・希望時間朝の７時から１２時まで 若しくは、夜の９時から２時くらいまでのアルバイトで、曜日構わず勤務できます。
（子どもがいるためこの時間を希望しております。）
・４月から准看護学校の定時制に通うのですが、失業保険の申請時には言わなくてはいけないのでしょうか？
（働きながら通う学校になっていますし、私も働きながら通うつもりです）
この２点の質問になります。よろしくおねがいします。
補足を踏まえて、学校に通うなら何が何でも手当てが貰えないわけではありません。原則は昼間の学校に通う場合は就業の意思無しとみなされるからです（看護学校のような場合はどのように判断されるかはわかりかねます）。今まで保険料を払っていたのだからというのは雇用保険における意味合いが違います。
言う必要がないかと聞かれたら、言わなければいけません。としかいえません。言わないでいることでどうなるかは自己責任であってここで聞くべきことではありません。
言う必要がないかと聞かれたら、言わなければいけません。としかいえません。言わないでいることでどうなるかは自己責任であってここで聞くべきことではありません。
現在、傷病手当を貰い休職中です。
もうすぐ仕事に復帰が出来るほど回復しましたが、このまま退職したいと考えています。
たとえば３０日まで診断書が出ている場合、１日に退職すれば失業保険はもらえるのでしょうか？
もうすぐ仕事に復帰が出来るほど回復しましたが、このまま退職したいと考えています。
たとえば３０日まで診断書が出ている場合、１日に退職すれば失業保険はもらえるのでしょうか？
１日に退職し、３０日まで傷病手当金を請求するとします。
失業手当受給の条件は、原則として、退職前２年間の間に１１日以上支払基礎日数がある月が１２か月以上必要ですが、病気による退職の場合は、これが緩和され、退職前１年間の間に１１日以上支払基礎日数がある月が６か月以上あれば、失業手当は支給されます。
離職票が退職後２～３週間で送付されてきますが、離職理由が「病気治療専念のため」となっていると、３か月の給付制限期間が付きません。そのため、退職願いは「病気治療専念のため退職します」と書きます。
病気のままだと、失業手当給付の前提である労働する能力が欠けているとみなされますので、ハローワークへ行く前に主治医に「就労可能証明書」を書いてもらい働くことが可能である証明書を離職票その他必要書類と一緒に持参します。
休職の申込と失業手当申請手続きが終了すれば、待期期間の７日を経て８日目から失業中の日に対して失業手当が支給されるようになります。
失業手当受給の条件は、原則として、退職前２年間の間に１１日以上支払基礎日数がある月が１２か月以上必要ですが、病気による退職の場合は、これが緩和され、退職前１年間の間に１１日以上支払基礎日数がある月が６か月以上あれば、失業手当は支給されます。
離職票が退職後２～３週間で送付されてきますが、離職理由が「病気治療専念のため」となっていると、３か月の給付制限期間が付きません。そのため、退職願いは「病気治療専念のため退職します」と書きます。
病気のままだと、失業手当給付の前提である労働する能力が欠けているとみなされますので、ハローワークへ行く前に主治医に「就労可能証明書」を書いてもらい働くことが可能である証明書を離職票その他必要書類と一緒に持参します。
休職の申込と失業手当申請手続きが終了すれば、待期期間の７日を経て８日目から失業中の日に対して失業手当が支給されるようになります。
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