素朴な疑問ですが、学生結婚をしている場合、就職活動で結婚についての経緯など詳しく訊かれたりしますか？
それとも自分から話題に出さなければ、特に何も言われませんか？
高卒から派遣で働いているため、正社員になるための就職活動をした事がないので、どのような面接などが行われるのかまったくわかっていません。
ただ、履歴書には未婚・既婚を確認する項目がありますし、学生結婚ってそんなに多くないような気がするので、面接などの際に訊かれるんだろうかと思いました。
それともこれはプライバシーに関する問題なので、特に面接などでは触れられませんか？
それとも自分から話題に出さなければ、特に何も言われませんか？
高卒から派遣で働いているため、正社員になるための就職活動をした事がないので、どのような面接などが行われるのかまったくわかっていません。
ただ、履歴書には未婚・既婚を確認する項目がありますし、学生結婚ってそんなに多くないような気がするので、面接などの際に訊かれるんだろうかと思いました。
それともこれはプライバシーに関する問題なので、特に面接などでは触れられませんか？
何回か面接の補佐をした事あるのですが相手が人事担当者の場合は基本的に禁句ですので聞いてこないと思います。ただ、面接者が人事でない（私の場合は営業部の部長）の場合は結構聞いてました（正直、まずいだろうと思う事も）。人事担当者は聞いてはいけない（訴えられたら負ける）事はまず聞かないでしょう。が、実際の現場の責任者は色々と不安があるものです。特に女性の場合、子供がいる場合の面倒等。本来なら上手くかわせば良いのですがその場合相手はどうしても何かあると思ってしまいます。聞かれる事を前提に面接し不採用の場合、納得できない質問があった場合はその方面の機関（ﾊﾛｰﾜｰｸ？）へ相談して逆襲をしてみては如何でしょうか。その時、必ず面接後に納得できない質問をメモに残して日時及び時間もメモしておくのが良いでしょう。
社会復帰を目指す２２の女です。
約１年間ニートです
無謀ですが社会復帰を目指し定職にと思います。
今は毎日ネットであらゆる求人を探しています。
ですが情けない話ですが、それ以外にどんな行動を起こせばいいか分かりません。
履歴書や職務経歴の作成や面接対策、ニートの間殆ど人に会わなかったのでコミュニケーションを取れるように本などで対策を取りたいですし、かダイエットもしなければなりません。
まず一体どんな行動を起こせばいいのか混乱しています。
履歴書や面接対策はどんな風に行えばいいのか………
自業自得で甘えた質問だと言うのは従順承知です。
でも行動しなければなりません。
どうかどなたか回答をお願いします。
約１年間ニートです
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ですが情けない話ですが、それ以外にどんな行動を起こせばいいか分かりません。
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まず一体どんな行動を起こせばいいのか混乱しています。
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ハローワークに行けば履歴書の書き方や面接のやり方とかの講習会も定期的にしてるので、まずはハローワークに登録しては？詳しい事は受付で教えてもらえます。
退職願について
体調不良により医師から休職の診断書を出されたため、この度、今勤めている会社を退職する旨を会社に申し出ました。
退職願自体は受理された模様なのですが、
・退職日は会社が決める
・引継ぎ日程も上司が決める
と言われ、退職日が決まりません。
既に医師から診断書を提示されてから２週間が経ち、最低でも１ヶ月以内には退職したいと考えていますが、かような事情の為、何時になったら療養できるのか分からない状況です。
就業規則には、
・原則１ヶ月前に退職願を提出
・受理されるまで従前の業務に従事する
とありますが、病気療養のため、会社側のサポートが必要ですが、会社側は前向きに送り出すどころか、体調不良のため、一日有給を取得しただけでも、人前で怒鳴りつけてくる始末で、病気療養を理解してくれていません。
診断書ありの病気療養に伴う、早期退職の方法（出来れば強制力がある方法）をご存知の方、いらっしゃいましたら、是非ともご教示ください。
ちなみに上司以外にも、人事・社長とかなり、ブラックな企業に勤めており、退職する人間は皆、喧嘩してやめていってます。
ただ、引継ぎをしたのかどうかは闇に葬られ、事実は分からない状況です。
よろしくお願いいたします。
体調不良により医師から休職の診断書を出されたため、この度、今勤めている会社を退職する旨を会社に申し出ました。
退職願自体は受理された模様なのですが、
・退職日は会社が決める
・引継ぎ日程も上司が決める
と言われ、退職日が決まりません。
既に医師から診断書を提示されてから２週間が経ち、最低でも１ヶ月以内には退職したいと考えていますが、かような事情の為、何時になったら療養できるのか分からない状況です。
就業規則には、
・原則１ヶ月前に退職願を提出
・受理されるまで従前の業務に従事する
とありますが、病気療養のため、会社側のサポートが必要ですが、会社側は前向きに送り出すどころか、体調不良のため、一日有給を取得しただけでも、人前で怒鳴りつけてくる始末で、病気療養を理解してくれていません。
診断書ありの病気療養に伴う、早期退職の方法（出来れば強制力がある方法）をご存知の方、いらっしゃいましたら、是非ともご教示ください。
ちなみに上司以外にも、人事・社長とかなり、ブラックな企業に勤めており、退職する人間は皆、喧嘩してやめていってます。
ただ、引継ぎをしたのかどうかは闇に葬られ、事実は分からない状況です。
よろしくお願いいたします。
医師の診断書があるならば、もう「鬼に金棒」じゃないですか。
退職日を会社が決める…というのは完全に無視し、
適当に民法627条第１項に基づいて、14日後に辞める
退職届を「書留」か「内容証明郵便」で勤務先の上司か
総務人事へ送りつけちゃえば良いんですよ。
もしくは、会社の就労規則に従いたいのならば、
1ヶ月後に辞める退職届を同じように送れば良いです。
そして、医師の診断書があるのですから、明日は
「体調が悪くて出社出来ない」と電話かメール（出来ればメール）で
連絡を入れておき、その足で郵便局で退職届を送ってしまうんです。
その際にご自身で書いた退職届はしっかりコピーを取っておき
保管しておいてください。
で、翌日から14日後ならば、14日後まで「体調が良くならないので
当分休みます。」と言っておき、1ヶ月後に辞めるのであれば
「体調が良くならない。1ヶ月間病欠します」・・・と言っておけば良いです。
有給があれば、有給を使い、有給が無ければ、その間は「欠勤」となり、
給料が出ないだけです。また、「休みます」と言っているのですから、
「無断欠勤」ではないですから、会社は貴方を「懲戒解雇」にする
権限はありません。特に医師の診断書もあるので、強制的に
「出社して説明しろ」なども言えません。もし言ってきたら、
病人を強制出社させようとしているので、「強制労働」にあたり、
重罪です。
という事で、相手が嫌がらせをするのであれば、貴方もし返せば
良いだけですよ。で、もし相手が「懲戒解雇」にしてきたら訴えれば
良いですし、もしくはそのまま「無視」しても構いません。
せいぜい、離職票に「解雇」と書かれるだけで、書かれたところで、
失業給付や次仕事場に移る際に不利になることはありません。
また、源泉徴収票や離職票、雇用保険被保険者証を嫌がらせで
発行してくれないような事があれば、離職票と雇用保険被保険者証は
ハローワーク経由で貴方が申請をする事が出来ますし、源泉徴収票は
税務署から取り寄せることができるので大丈夫です。
私も貴方のように様々な嫌がらせを会社から受けた事があり、
上記のアドバイスは全て労基の役人さんと、労働紛争調停人から
アドバイスを受けた事なので、変なことではありませんよ。
退職日を会社が決める…というのは完全に無視し、
適当に民法627条第１項に基づいて、14日後に辞める
退職届を「書留」か「内容証明郵便」で勤務先の上司か
総務人事へ送りつけちゃえば良いんですよ。
もしくは、会社の就労規則に従いたいのならば、
1ヶ月後に辞める退職届を同じように送れば良いです。
そして、医師の診断書があるのですから、明日は
「体調が悪くて出社出来ない」と電話かメール（出来ればメール）で
連絡を入れておき、その足で郵便局で退職届を送ってしまうんです。
その際にご自身で書いた退職届はしっかりコピーを取っておき
保管しておいてください。
で、翌日から14日後ならば、14日後まで「体調が良くならないので
当分休みます。」と言っておき、1ヶ月後に辞めるのであれば
「体調が良くならない。1ヶ月間病欠します」・・・と言っておけば良いです。
有給があれば、有給を使い、有給が無ければ、その間は「欠勤」となり、
給料が出ないだけです。また、「休みます」と言っているのですから、
「無断欠勤」ではないですから、会社は貴方を「懲戒解雇」にする
権限はありません。特に医師の診断書もあるので、強制的に
「出社して説明しろ」なども言えません。もし言ってきたら、
病人を強制出社させようとしているので、「強制労働」にあたり、
重罪です。
という事で、相手が嫌がらせをするのであれば、貴方もし返せば
良いだけですよ。で、もし相手が「懲戒解雇」にしてきたら訴えれば
良いですし、もしくはそのまま「無視」しても構いません。
せいぜい、離職票に「解雇」と書かれるだけで、書かれたところで、
失業給付や次仕事場に移る際に不利になることはありません。
また、源泉徴収票や離職票、雇用保険被保険者証を嫌がらせで
発行してくれないような事があれば、離職票と雇用保険被保険者証は
ハローワーク経由で貴方が申請をする事が出来ますし、源泉徴収票は
税務署から取り寄せることができるので大丈夫です。
私も貴方のように様々な嫌がらせを会社から受けた事があり、
上記のアドバイスは全て労基の役人さんと、労働紛争調停人から
アドバイスを受けた事なので、変なことではありませんよ。
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