質問させて頂きます。病気で入院していて、自主都合退職。そして、親に会社から離職票を貰って来て貰いました。
見たら、離職票２の退職理由の欄の本人署名捺印の欄にすでに、自分の名前と、三文判が押してありました。勝手に署名捺印された事に対して会社を訴えたり処罰する事は出来ませんか？詳しい方ご回答お願いします。
見たら、離職票２の退職理由の欄の本人署名捺印の欄にすでに、自分の名前と、三文判が押してありました。勝手に署名捺印された事に対して会社を訴えたり処罰する事は出来ませんか？詳しい方ご回答お願いします。
有印私文書偽造だ、と騒ぐことは可能ですけれど、普通は最初に会社に確認するべきだと思いますよ。
「会社のほうで署名捺印がされているようですが、これは書類上まずいのではないでしょうか？ちゃんと自分で署名捺印をしますので、署名欄が無記入のものを改めていただけますか？」
と、最初は普通にいうのが大人の態度。
直ぐに、会社がおかしい。違法だ。労基署だ。裁判だ。って短絡的にいう人もいますけれど、面倒なことをする前にやれることはある。すぐにおこらないで、常識的な解決を図ったほうが、面倒にならなくてすみます。
で、会社が「何か問題があるのか。会社の書いた離職理由でいいんだろ」という態度であるなら、初めてそこで、「承諾できない。直してもらえないなら、その旨訴え出るしかないのだが」という話。
会社としても、恣意的に理由を勝手に変更していることがあるかもしれませんが、入院中のあなたのため、事務手続きのやりとりが煩雑にならないように、気を利かしただけで、あなたの意に沿わないことであれば直しますよ、と言って解決する、ということだって考えられます。
短絡的に、いきなりケンカしようなんて考えてもしかたありません。
-----------------
仕返ししたいと言う問題点は、２つに分かれます。
単に貴方の署名捺印が偽造されたもので、内容については異議がない（というか、会社と合意済み）であるなら、会社は「入院中でたいへんだから、手間を省いてあげた。悪意はない」で、逃れられてしまい、たいした問題にはなりません。
これが、｢離職理由が違う。私は会社がつけた離職理由には異議がある。なのに、勝手に異議なしに署名捺印を偽造された離職票が届けられた｣という主張ならば、まずは、ハローワークに相談されるものでしょう。
どんなに怒っていても、いきなり訴える前の段階というのは、存在します。
最初の相談は「こういうことを会社にされたのですが、どうしたらいいでしょう」という形からです。
最初から「会社が違法だ、訴えたい」というと、かえって「両方の事情を聞いてみないとわかりませんね」と慎重になられてしまいます。
強気よりも、「私は被害者。とても困っている弱い立場です」という態度のほうが、会社を追い込みやすいと思いますが。
「会社のほうで署名捺印がされているようですが、これは書類上まずいのではないでしょうか？ちゃんと自分で署名捺印をしますので、署名欄が無記入のものを改めていただけますか？」
と、最初は普通にいうのが大人の態度。
直ぐに、会社がおかしい。違法だ。労基署だ。裁判だ。って短絡的にいう人もいますけれど、面倒なことをする前にやれることはある。すぐにおこらないで、常識的な解決を図ったほうが、面倒にならなくてすみます。
で、会社が「何か問題があるのか。会社の書いた離職理由でいいんだろ」という態度であるなら、初めてそこで、「承諾できない。直してもらえないなら、その旨訴え出るしかないのだが」という話。
会社としても、恣意的に理由を勝手に変更していることがあるかもしれませんが、入院中のあなたのため、事務手続きのやりとりが煩雑にならないように、気を利かしただけで、あなたの意に沿わないことであれば直しますよ、と言って解決する、ということだって考えられます。
短絡的に、いきなりケンカしようなんて考えてもしかたありません。
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仕返ししたいと言う問題点は、２つに分かれます。
単に貴方の署名捺印が偽造されたもので、内容については異議がない（というか、会社と合意済み）であるなら、会社は「入院中でたいへんだから、手間を省いてあげた。悪意はない」で、逃れられてしまい、たいした問題にはなりません。
これが、｢離職理由が違う。私は会社がつけた離職理由には異議がある。なのに、勝手に異議なしに署名捺印を偽造された離職票が届けられた｣という主張ならば、まずは、ハローワークに相談されるものでしょう。
どんなに怒っていても、いきなり訴える前の段階というのは、存在します。
最初の相談は「こういうことを会社にされたのですが、どうしたらいいでしょう」という形からです。
最初から「会社が違法だ、訴えたい」というと、かえって「両方の事情を聞いてみないとわかりませんね」と慎重になられてしまいます。
強気よりも、「私は被害者。とても困っている弱い立場です」という態度のほうが、会社を追い込みやすいと思いますが。
5月20日から失業保険をもらってます。
現在で2ヶ月分。
7月1日から仕事がたった今決まりました。
その場合、残りの分はもうもらえないですよね？？
現在で2ヶ月分。
7月1日から仕事がたった今決まりました。
その場合、残りの分はもうもらえないですよね？？
明日（6/28）ハローワークで最後の認定を受けて下さい。
入社日の前日までは失業保険も受給できます。
7/1が入社なら、6/30までは認定されます。
土日が前日の場合は、ハローワークが休みになるので、明日ハローワークへ電話連絡後手続きして下さい。
入社日の前日までは失業保険も受給できます。
7/1が入社なら、6/30までは認定されます。
土日が前日の場合は、ハローワークが休みになるので、明日ハローワークへ電話連絡後手続きして下さい。
現在、某製鉄所の協力会社に勤務しています。
昨年のリーマンショックの影響で当社も煽りを受け、残業カット、
それと賃金体制が日給月給なので公休を2日増やされて一月の給料が5万円も減りました。
現在、会社側は一時帰休(2009.1月より開始)を国に申請し現在も継続中(2009.10現在)。昨年までの公休が年間91日だったのですが、会社がその日数でハローワークに申請したところ、年間の公休が14日程足りないとの指摘を受け急きょ全従業員の公休を増やしました。また、今まで91日(公休)の申請理由として、
足りない14日については業務が忙しく休日出勤の名目で届け出ていたらしいのです。当の従業員には休日手当てなるものは日曜、祝祭日以外は出ていません。
また、会社側からは１４日の休日出勤には一切何の説明も無く触れようともしません。そして一時帰休を申請しているのにも関わらず二つ月前迄は勤務表には帰休の記載がありましたが、現在はその記載は無く、
聞くところによると、
裏の勤務表がハローワークには帰休の記載の入った勤務表を提出しているらしいのです。
現在、従業員は通常通りの勤務表(帰休記載無し)にて業務をこなしております。そこで質問です。
1.休日出勤と銘打っていながらその休日出勤分の手当てはどうなっているのか？また、それを会社側に請求出来るのか？
2.一時帰休を申請していながら通常と変わらない勤務体制をとっている会社側の責任。
また、虚偽の報告をして
一時帰休の賃金を受けている会社の責任や罰則をお聞かせ下さい。
昨年のリーマンショックの影響で当社も煽りを受け、残業カット、
それと賃金体制が日給月給なので公休を2日増やされて一月の給料が5万円も減りました。
現在、会社側は一時帰休(2009.1月より開始)を国に申請し現在も継続中(2009.10現在)。昨年までの公休が年間91日だったのですが、会社がその日数でハローワークに申請したところ、年間の公休が14日程足りないとの指摘を受け急きょ全従業員の公休を増やしました。また、今まで91日(公休)の申請理由として、
足りない14日については業務が忙しく休日出勤の名目で届け出ていたらしいのです。当の従業員には休日手当てなるものは日曜、祝祭日以外は出ていません。
また、会社側からは１４日の休日出勤には一切何の説明も無く触れようともしません。そして一時帰休を申請しているのにも関わらず二つ月前迄は勤務表には帰休の記載がありましたが、現在はその記載は無く、
聞くところによると、
裏の勤務表がハローワークには帰休の記載の入った勤務表を提出しているらしいのです。
現在、従業員は通常通りの勤務表(帰休記載無し)にて業務をこなしております。そこで質問です。
1.休日出勤と銘打っていながらその休日出勤分の手当てはどうなっているのか？また、それを会社側に請求出来るのか？
2.一時帰休を申請していながら通常と変わらない勤務体制をとっている会社側の責任。
また、虚偽の報告をして
一時帰休の賃金を受けている会社の責任や罰則をお聞かせ下さい。
会社に不信感があるのなら、
一日も早く、やめたらいいと思いますよ。
たぶん、会社もそれを望んでいるかと思いますが・・・
今、会社の経営はアップアップな状態です。
それでも、あなたをやめさせないで、働かせてもらっていることに
感謝したほうがいいですよ。
一日も早く、やめたらいいと思いますよ。
たぶん、会社もそれを望んでいるかと思いますが・・・
今、会社の経営はアップアップな状態です。
それでも、あなたをやめさせないで、働かせてもらっていることに
感謝したほうがいいですよ。
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