富士重工業スバルの軽自動車 R2 の天井真ん中についているルームランプは、球を交換するにはどうすれば良いのでしょうか？
ガバっと天井から外してレンズを取るような感じでしょうか。
いまいち勇気がなくて外せないでいます！
だれかご教授を！！！
ガバっと天井から外してレンズを取るような感じでしょうか。
いまいち勇気がなくて外せないでいます！
だれかご教授を！！！
文章では、わかんないだろうから。
まずは、ディーラーに行くこと。
そして、どうやってするのか、聞く。
聞く≪だけ≫なら、無料。
ディーラーの駐車場で、自分で交換しながら、わかんないところは何度も聞きなおす。
電球は、品番を聞いておいて、ホームセンターで買っておくと安い。
これをディーラーにもっていくのである。
まずは、ディーラーに行くこと。
そして、どうやってするのか、聞く。
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ディーラーの駐車場で、自分で交換しながら、わかんないところは何度も聞きなおす。
電球は、品番を聞いておいて、ホームセンターで買っておくと安い。
これをディーラーにもっていくのである。
入職日についての質問です。
現在、一歳一ヶ月と生後3週間の子供の育児中です。
一人目の出産の時、私が無知だったのもあり、もらえるものと思っていた育休手当が勤務月が二ヶ月足りない
とのことで、育休に入る直前に『もらえない』と、勤務先から連絡があり、手当を当てにしていた分、落胆も大きく『もっと早くに教えてほしかった』と思う反面、二ヶ月も足りないんじゃ、しょうがないと諦めたことがあり、一人目育休中に2人目の妊娠がわかった後、自分なりに今回はもらえる資格を得るためにはどうするべきか、また、どういう計算で受給資格となる12ヶ月がカウントされるかなどを調べ、2人目の産休に入る前までの二ヶ月間、復職しました。
計算上は、ギリギリではあるけれど、余程の早産か、予定日を過ぎなければ、12ヶ月クリアできる計算でしたが、今回もまた『一ヶ月足りなかった』と連絡が…
私は今の職場に2009年10月15日に入職、働きはじめたのが11月4日でした。
入職から半月経っての勤務開始だったのは、所属長から勤務開始日の連絡を待ってくださいと言われてから11月1日まで連絡がなく、私の都合で勤務開始日が半月後になったわけではありません。
また、その数日後に正式な契約書にサインをしたのですが、そこには入職日が11月4日となっていて、別にたいして問題ではなかったのですが、一応、自分の入職が10月15日なんですが、とお伝えしたところ、また後日、作り直しますっと言ったっきり、後日の連絡はなく、それっきりになっていました。
私としても、別に勤務をする上での支障はなく、すっかり忘れてしまっていたのですが…
今回の手当受給資格の計算で、私は10月15日入職の計算でクリアだったのが、どうも、勤務先で入職日の訂正がされていなかったようで、11月4日の計算になったようで、そうなると、締めの関係で一ヶ月足りなくなる、とのハローワークからの返答だった、ということのようです。
私もこんなところで入職日が関わってくるとはおもわず、そのまま放置してしまったのは悪いのですが…
前置きが長くなってしまったのですが、教えていただきたいのは、過去の入職日を二年も経ってしまった今でも訂正することができるのか、ということなんですが…
どなたかお答えいただけると助かります。よろしくお願いします。
現在、一歳一ヶ月と生後3週間の子供の育児中です。
一人目の出産の時、私が無知だったのもあり、もらえるものと思っていた育休手当が勤務月が二ヶ月足りない
とのことで、育休に入る直前に『もらえない』と、勤務先から連絡があり、手当を当てにしていた分、落胆も大きく『もっと早くに教えてほしかった』と思う反面、二ヶ月も足りないんじゃ、しょうがないと諦めたことがあり、一人目育休中に2人目の妊娠がわかった後、自分なりに今回はもらえる資格を得るためにはどうするべきか、また、どういう計算で受給資格となる12ヶ月がカウントされるかなどを調べ、2人目の産休に入る前までの二ヶ月間、復職しました。
計算上は、ギリギリではあるけれど、余程の早産か、予定日を過ぎなければ、12ヶ月クリアできる計算でしたが、今回もまた『一ヶ月足りなかった』と連絡が…
私は今の職場に2009年10月15日に入職、働きはじめたのが11月4日でした。
入職から半月経っての勤務開始だったのは、所属長から勤務開始日の連絡を待ってくださいと言われてから11月1日まで連絡がなく、私の都合で勤務開始日が半月後になったわけではありません。
また、その数日後に正式な契約書にサインをしたのですが、そこには入職日が11月4日となっていて、別にたいして問題ではなかったのですが、一応、自分の入職が10月15日なんですが、とお伝えしたところ、また後日、作り直しますっと言ったっきり、後日の連絡はなく、それっきりになっていました。
私としても、別に勤務をする上での支障はなく、すっかり忘れてしまっていたのですが…
今回の手当受給資格の計算で、私は10月15日入職の計算でクリアだったのが、どうも、勤務先で入職日の訂正がされていなかったようで、11月4日の計算になったようで、そうなると、締めの関係で一ヶ月足りなくなる、とのハローワークからの返答だった、ということのようです。
私もこんなところで入職日が関わってくるとはおもわず、そのまま放置してしまったのは悪いのですが…
前置きが長くなってしまったのですが、教えていただきたいのは、過去の入職日を二年も経ってしまった今でも訂正することができるのか、ということなんですが…
どなたかお答えいただけると助かります。よろしくお願いします。
入職日さえクリアすれば本当に大丈夫ですか？
育休手当は"在籍期間"ではなく育休開始日から過去2年間に"給料支払対象日が11日ある月が12ヵ月"必要です。
入職日が10月15日であろうと給料支払の対象となったのは11月4日ですよね。
2年前の届け出を訂正できるかは正直微妙です。契約書は11月4日付けですし、雇用保険だけでなく、健康保険、厚生年金も全て変更するのですか？会社としては面倒です。
育休手当についてはハローワークに行ってきちんと納得できるまで相談してから入職日変更の手続きを依頼したほうがいいですよ。
育休手当は"在籍期間"ではなく育休開始日から過去2年間に"給料支払対象日が11日ある月が12ヵ月"必要です。
入職日が10月15日であろうと給料支払の対象となったのは11月4日ですよね。
2年前の届け出を訂正できるかは正直微妙です。契約書は11月4日付けですし、雇用保険だけでなく、健康保険、厚生年金も全て変更するのですか？会社としては面倒です。
育休手当についてはハローワークに行ってきちんと納得できるまで相談してから入職日変更の手続きを依頼したほうがいいですよ。
職務経歴書の作成について
今日ハローワークに行って紹介状を発行してもらいましたが、紹介してもらった会社に履歴書と職務経歴書を提出しなければなりません。
職務経歴書を作成するのが初めてなので、ハローワークで「職務経歴書の作り方」なるものをもらいました。
そこで、質問です。職務経歴の欄に以前勤めていた社員数、年商を記入した方がいいのでしょうか？正直言って当時の社員数、年商など覚えていません。今、職務経歴書を作成中なのですが、困ってしまいました。詳しい方御回答お願いします。
今日ハローワークに行って紹介状を発行してもらいましたが、紹介してもらった会社に履歴書と職務経歴書を提出しなければなりません。
職務経歴書を作成するのが初めてなので、ハローワークで「職務経歴書の作り方」なるものをもらいました。
そこで、質問です。職務経歴の欄に以前勤めていた社員数、年商を記入した方がいいのでしょうか？正直言って当時の社員数、年商など覚えていません。今、職務経歴書を作成中なのですが、困ってしまいました。詳しい方御回答お願いします。
会社概要は記入したほうがいいと思います。私も職務経歴書の作成の仕方が分らなくて相談したら会社概要は記入したほうがいいそうです。会社の規模などもわかりますし、社員数などがわからなければインターネットで調べてみてはいかがでしょうか。
参考にはならないかもしれませんが頑張ってください。
職務経歴書の作成はハローワークでも添削してもらえるのでわからなければハローワークに相談してみてはいかがでしょうか？
参考にはならないかもしれませんが頑張ってください。
職務経歴書の作成はハローワークでも添削してもらえるのでわからなければハローワークに相談してみてはいかがでしょうか？
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