個別延長給付について 60日分延長給付を受けた場合、認定（申告）回数をご存知の方はいますか。
私は個別延長給付の候補者かつ応募回数をクリアしています。来月90日の給付満了となります。
認定日(申告回数)は、2～3回ということですが、私の認定日について、1型金曜日で 来月90日の満了日は6月7日となります。個別延長給付60日分が延長された場合、申告回数 2回でしょうか（7月5日、8月2日）、3回でしょうか（7月5日、8月2日、8月30日）。ご存知でしたら、教えていただけませんか。よろしく御願いします。

(個別延長給付)
個別延長給付がされた場合の認定日は、7月5日･8月2日の2回、個別延長給付の残日数4日(8月2日～8月5日)は、8月2日に[残4日間も失業状態であるとの前提にて]認定される可能性が高いと思います。
管轄のハローワークにより、最終認定日を8月6日(認定日:7月5日･8月6日の2回)に設定する場合や認定日を7月5日･8月2日･8月6日の3回に設定する場合があります。

注:実際の認定日は、相違する場合がありますので、個別延長給付時に都度、管轄のハローワークにて確認してください。

自衛隊退職後の失業手当
今年一任期で自衛隊を止めようと思うのですが任満金を貰ったあと失業手当は出るのですか？
公務員は雇用保険に入ってないから貰えないという情報を聞いたのですが

公務員は基本クビにならないので失業保険の制度対象外です。しかし任期制の場合は、そういう約束なので、退職金に失業保険の変わりをプラスした額にあたる任満金が支払われるわけです。したがって任期満了金がお得かというと、単純計算でそうでもない事が分かると思います。元会社員が失業保険受給のためにハローワークへ通うなどの条件等が省かれる程度です。
それよりも、任期制自衛官の転職の場合、失業保険受給期間にあたる期間を経ずに転職を完了出来る事が一番お得なわけです。
付け加えるなら、さらに得したいなら、給料を中で貯金しまくり、３任期を全うする事。さらに試験受けてさっさと昇進して、給与額増やす事。

子供関係の民間団体で働いている女です。
ハローワークの求人公開カードにも、面接時の説明も「事務」でした。
初出勤日に「毎週土日は運営している児童施設に行ってもらう」と言われ
それは問題ないのですが仕事内容は事務ではなく、小学生の相手でした。
自分は三半規管が悪く、何もないところで転んだり、ふらつき・めまいがします。
他にも身体的・精神的に不特定多数の人前に出るのには不安があります。（安全管理などについて、注意やレクチャーもなし）
雇用契約書はなく、ハローワークの求人公開カードだけが私の労働内容を証明する物です。
この場合「労働契約不履行」などになるのでしょうか？
ちなみに自分より一週間前に、同じ求人内容で採用された女性は
イベント時など土曜も出る場合もあるそうですが日曜は原則休みとのこと。
彼女は旦那・子供がおり、自分は未婚・子なしです。
土日に休みたいわけではありませんが、不公平感を感じてしまいます。

あなたの休日の希望が土・日だったのなら、条件が合わなかったと言って断っても良いと思いますよ。
そして仕事内容も違うのなら、それも断る理由に挙げても良いと思います。
同じ時期に採用が決まった場合、先方はその人間の家族状況などを鑑み、仕事内容を振り分けるケースもあると思います。
でも彼女に不平を言うのはお門違いで、今の条件が嫌ならハローワークを通して断っても、今後の就職活動にあなたが不利になる事はないと思いますが・・・

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