現在 求人を出していない企業に対して ハローワークから採用を打診してもらうことはできるのでしょうか？。
私自身 業界的には 資格もスキルも充分 有るとおもってます。
私自身 業界的には 資格もスキルも充分 有るとおもってます。
資格もスキルも十分にあると自身が御有りなら、直接問い合わせする方が断然有利です。
ハローワーク経由になると貴方の熱意も半減します。
ハローワーク経由になると貴方の熱意も半減します。
退職書類について。会社社長と意見が合わずもう限界だなと感じ、今日限りで辞めさせて下さいと直訴しました。退職理由としましては社長の理不尽さに耐え切れないということです。そのような方なので今この状態で
辞めるというのか！！と怒鳴り散らし私は申し訳ございませんが私にはもう無理ですとひたすら言い続けました。引継ぎに関しましてはマニュアルを作成しておきますのでと言いました。そしたらよし分った君が辞めたいというのならこの場でやめてもらっても構わないが俺はハローワークだとかそういうところから何か申請が来ても一切、書類なんてださねえからな、と言い出しました。すぐ辞めてそういった意地悪されたとしても残り続けるメリットは何もないと思うので分りましたと言いました。そうしたら突然辞められたら困ると思いだしたようで君、法律で辞める1ヶ月前に言わないといけない決まりなんだ。そこは分ってんのか！と怒り出しました。ちなみにうちの会社は就業規則もないですし、入社時に雇用契約書などにサインもしていないですし見せてもらってもいません。給与明細もありません。なので1ヶ月前というのは世間一般的な常識であってうちの会社には当てはまらないような気もしますが。結局、嫌味や文句を言われもう反抗するのもめんどくさくなったので1ヶ月は勤務しますと伝えました。この場合、もし退職書類などを出してもらえないようならどこにその旨を訴え出してもらえるのでしょうか？それと私の次に勤務する人にも同じような嫌な目にあって欲しくないので求人が出ていたハローワークなどに相談?クレーム?等は言ったほうが良いのでしょうか？私の場合はそのような補足情報は何もなく記載されていましたが(紙面上でなくてもハローワーク職員のみが知る情報として）会社の内情を知っていたらどんなに条件が良くとも応募しなかったと思います。それと辞める事は口頭で話し了解してもらいましたが書面としても退職届は出したほうが良いでしょうか？
辞めるというのか！！と怒鳴り散らし私は申し訳ございませんが私にはもう無理ですとひたすら言い続けました。引継ぎに関しましてはマニュアルを作成しておきますのでと言いました。そしたらよし分った君が辞めたいというのならこの場でやめてもらっても構わないが俺はハローワークだとかそういうところから何か申請が来ても一切、書類なんてださねえからな、と言い出しました。すぐ辞めてそういった意地悪されたとしても残り続けるメリットは何もないと思うので分りましたと言いました。そうしたら突然辞められたら困ると思いだしたようで君、法律で辞める1ヶ月前に言わないといけない決まりなんだ。そこは分ってんのか！と怒り出しました。ちなみにうちの会社は就業規則もないですし、入社時に雇用契約書などにサインもしていないですし見せてもらってもいません。給与明細もありません。なので1ヶ月前というのは世間一般的な常識であってうちの会社には当てはまらないような気もしますが。結局、嫌味や文句を言われもう反抗するのもめんどくさくなったので1ヶ月は勤務しますと伝えました。この場合、もし退職書類などを出してもらえないようならどこにその旨を訴え出してもらえるのでしょうか？それと私の次に勤務する人にも同じような嫌な目にあって欲しくないので求人が出ていたハローワークなどに相談?クレーム?等は言ったほうが良いのでしょうか？私の場合はそのような補足情報は何もなく記載されていましたが(紙面上でなくてもハローワーク職員のみが知る情報として）会社の内情を知っていたらどんなに条件が良くとも応募しなかったと思います。それと辞める事は口頭で話し了解してもらいましたが書面としても退職届は出したほうが良いでしょうか？
退職申し出は法律は2週間前。
雇用契約書や給与明細は
労基法・所得税法で発行義務があるもの。
雇用保険等の退職手続きは10日以内にする義務がある。
離職票はその手続き後に発行される。
雇用契約等を口頭で済ます人に口頭でつたえて即時の退職が出来なく
なっているのだから、書面でやり取りを進めるべき。
これらにトラブルがあったときは会社所轄の
労働基準監督署かハローワークに相談。
雇用契約書や給与明細は
労基法・所得税法で発行義務があるもの。
雇用保険等の退職手続きは10日以内にする義務がある。
離職票はその手続き後に発行される。
雇用契約等を口頭で済ます人に口頭でつたえて即時の退職が出来なく
なっているのだから、書面でやり取りを進めるべき。
これらにトラブルがあったときは会社所轄の
労働基準監督署かハローワークに相談。
国民健康保険に加入か夫の社会保険の扶養に入るか
2010年の11月まで派遣社員として４年間働いていました。
今回夫の仕事の都合で引っ越すことになり、通勤できる距離ではなくなったので契約期間満了で、更新をせずに派遣就業を終了しました。
引っ越し先でも仕事はしたいのですが、扶養の範囲内で働きたいと思っています。
調べたところ、派遣社員の場合、離職票を貰うのに早くても一か月はかかるようです。
（そこには離職票をせかして催促すると自己都合、せかさず待っていると会社都合と書いてありました）
なので、その間は国民健康保険に加入して、離職票が届いて失業手当を貰ってから扶養に入ろうかと考えていました。
しかし、次の派遣の仕事が運良く見つかり働けることになりました。
それは扶養の範囲内の仕事（雇用保険には入れません）なんですが、就業開始が2011年の2月からです。
そこで３つ質問があります。
① 派遣元会社の担当の方に上記の離職票の話をしたところ、
「派遣先が更新したがっていたのを断ったんだから、離職票はどっちにしろ自己都合ですよ」と言われました。
これは本当でしょうか？ もしそうなら今すぐ催促しても良いですよね。
② 自己都合の離職票でも、「夫の都合で通勤できる距離ではなくなった」ということで、給付制限なしになる確率はありますか？
ちなみに引っ越し先から元職場までは、片道車で普通に移動したら1.5時間、朝の通勤ラッシュで2時間ちょい超えくらいです。
③ 上記のいろんなことを加味した上で、いったい12月からどの保険に入ればより良いのでしょうか？
どうぞよろしくお願い致します。
2010年の11月まで派遣社員として４年間働いていました。
今回夫の仕事の都合で引っ越すことになり、通勤できる距離ではなくなったので契約期間満了で、更新をせずに派遣就業を終了しました。
引っ越し先でも仕事はしたいのですが、扶養の範囲内で働きたいと思っています。
調べたところ、派遣社員の場合、離職票を貰うのに早くても一か月はかかるようです。
（そこには離職票をせかして催促すると自己都合、せかさず待っていると会社都合と書いてありました）
なので、その間は国民健康保険に加入して、離職票が届いて失業手当を貰ってから扶養に入ろうかと考えていました。
しかし、次の派遣の仕事が運良く見つかり働けることになりました。
それは扶養の範囲内の仕事（雇用保険には入れません）なんですが、就業開始が2011年の2月からです。
そこで３つ質問があります。
① 派遣元会社の担当の方に上記の離職票の話をしたところ、
「派遣先が更新したがっていたのを断ったんだから、離職票はどっちにしろ自己都合ですよ」と言われました。
これは本当でしょうか？ もしそうなら今すぐ催促しても良いですよね。
② 自己都合の離職票でも、「夫の都合で通勤できる距離ではなくなった」ということで、給付制限なしになる確率はありますか？
ちなみに引っ越し先から元職場までは、片道車で普通に移動したら1.5時間、朝の通勤ラッシュで2時間ちょい超えくらいです。
③ 上記のいろんなことを加味した上で、いったい12月からどの保険に入ればより良いのでしょうか？
どうぞよろしくお願い致します。
離職票はハローワークに提出して失業手当てをもらうためのものですから、すぐ再就職できるのなら、自己都合だろうが会社都合だろうが関係ありません。
ただし、自己都合の場合は、ハローワークに手続きしてから7日＋1ヵ月以内は、ハローワーク経由で就職しないと再就職手当てがもらえません。金額も会社都合より安いです。
＞③ 上記のいろんなことを加味した上で、いったい12月からどの保険に入ればより良いのでしょうか？
御主人の会社に相談してください。御主人の健康保険の被扶養者になるのが一番良いです。
ただし、自己都合の場合は、ハローワークに手続きしてから7日＋1ヵ月以内は、ハローワーク経由で就職しないと再就職手当てがもらえません。金額も会社都合より安いです。
＞③ 上記のいろんなことを加味した上で、いったい12月からどの保険に入ればより良いのでしょうか？
御主人の会社に相談してください。御主人の健康保険の被扶養者になるのが一番良いです。
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