家政婦のミタの「翔君」が好きでしたが、あまりテレビ出演されませんね・・・
きいちゃんは、結構人気が高いようですね。
きいちゃんは、結構人気が高いようですね。
昨晩の『行列のできる法律相談所』に翔役の中川大志クンが出てました。希衣役の本田望結ちゃんへのゲストと言う事で、、、
何か「家政婦のミタ」収録中に役名で望結ちゃん宛に手紙を書いたとかで、盛り上がってました。
ただ、望結ちゃんが手紙を貰った一部始終まで撮影されていて、驚く様まで放送されたので、スタッフ陣が後で使おうとして仕掛けたのかも知れませんが・・・
因みに中川クンは今期放送中の『13歳のハローワーク』に出ていました。
何か「家政婦のミタ」収録中に役名で望結ちゃん宛に手紙を書いたとかで、盛り上がってました。
ただ、望結ちゃんが手紙を貰った一部始終まで撮影されていて、驚く様まで放送されたので、スタッフ陣が後で使おうとして仕掛けたのかも知れませんが・・・
因みに中川クンは今期放送中の『13歳のハローワーク』に出ていました。
退職日に離職票等の手続きに必要な書類を全て揃えてあって、翌日ハローワークへ行った場合、失業給付金最短で貰えるのは何日後位ですか？
因みに、年末年始を挟む場合も教えてください。
あと、横浜のハローワーク港北で手続きを行った場合、初回説明会は毎月何曜日ですか？
因みに、年末年始を挟む場合も教えてください。
あと、横浜のハローワーク港北で手続きを行った場合、初回説明会は毎月何曜日ですか？
退職日に会社の人間が職安に行ってくれますか？
会社の給料締め日の関係で、後日支給になる賃金があると
思いますし、アナタは有休休暇をすべて、これまでに使ってしまって
いますか？ もし、残っている有休があって、それを繰り上げて出社しない
日にちがあるのなら、行かなくなった日の翌日に離職の手続きを行うのは、不可能ですよ～。
ま、いちおう念のため、例をあげて回答しておきますと。
１１月10日が最終出社日で、有休残10日を使用し20日までの在籍とする。
（20日締めの給料計算→２５日、最終賃金支払い日）
この場合、あなたは10日～20日までの間は間違っても職安には行けません。 21日以降に会社の人間が離職の手続きに行くことになります。
最終賃金支払い日以降にしか行かないと思いますが。
郵送か？直接か？離職票を手にしたその日にアナタが失業認定を受けに職安へいくとする。 そこで、説明会の日にちを、職安側から決められますので、思う通りにはいきませんよ。
その説明会のなかで、あなたは水曜型、木曜型、（Ａ－1型などの地区もあるかな） などと書いた細長い紙をくれます。指定されています。
なので、いま、お住まいの地区の説明会の日にちを知ったところで、どの曜日にアナタがあてはまるか？なんて、計画は無理です。 (*^。^*)
そこで、冊子をくれますから、よく読みましょう。 同じことを説明会では話されますしね。
まず離職した方には、待機期間７日間というのが、定められています。
そして自己都合退職であれば、約３か月の給付制限をされます。
28日（４週）に一回、この期間、働きました、とか、働きませんでした！とか
あとは就活をいついつしました。面接は受けていないが、職安の仕事プラザで募集を閲覧しました、などの報告に行きます。
この２８日ごとの認定日を３回終えたところで、給付制限が終わります。
で、ここから先の28日後の認定日までが給付金対象期間となりますから
単純に計算すると
７待機期間＋28×3給付制限＋28やっと給付対象期間＝119
失業保険は、この後に振り込まれますので（１週間ほどかかります）
職安にすぐに行けたところで１１９～126日後に、やっと失業給付金が受け取れるということになります。
長いですよ～。
働いちゃったほうが早いです (*^。^*)
会社都合だと制限かかりませんので36日ほどで、ということになります。
年末年始などの分も、無関係に28日ごと！の計算、認定になります。
28日後が年末年始休暇にかかる場合は認定日が前後しますが、給付制限期間にその分を先送りされることはありません。
またなにかあれば、どうぞ。
補足へ回答です。
では、退職日以降、アナタが職安に行った日から７日間で待機期間が明けますから、そこからがアナタの失業状態が認められ同時に給付対象日が開始されますよ。
４週経過した時点で、この間、何日働かなかったか、または何日単発のアルバイトをしたか？などを記載した用紙を提出して、この日は帰ります。後日、仕事をしなかった日数分×あなたの給付額で銀行振り込みされます。
働いたことを申請した分は先送りになるだけで消滅しませんから、正直に記載したほうがいいですよ。ここをみなさん、勘違いして
バイトしたのに、してない！にして、後から返還！？なんて怯えて過ごすんですが )^o^( 給付可能期間は退職日から１年ありますから、28×3の権利は消滅しないので、覚えておいて、賢く受給してくださいね～。
会社の給料締め日の関係で、後日支給になる賃金があると
思いますし、アナタは有休休暇をすべて、これまでに使ってしまって
いますか？ もし、残っている有休があって、それを繰り上げて出社しない
日にちがあるのなら、行かなくなった日の翌日に離職の手続きを行うのは、不可能ですよ～。
ま、いちおう念のため、例をあげて回答しておきますと。
１１月10日が最終出社日で、有休残10日を使用し20日までの在籍とする。
（20日締めの給料計算→２５日、最終賃金支払い日）
この場合、あなたは10日～20日までの間は間違っても職安には行けません。 21日以降に会社の人間が離職の手続きに行くことになります。
最終賃金支払い日以降にしか行かないと思いますが。
郵送か？直接か？離職票を手にしたその日にアナタが失業認定を受けに職安へいくとする。 そこで、説明会の日にちを、職安側から決められますので、思う通りにはいきませんよ。
その説明会のなかで、あなたは水曜型、木曜型、（Ａ－1型などの地区もあるかな） などと書いた細長い紙をくれます。指定されています。
なので、いま、お住まいの地区の説明会の日にちを知ったところで、どの曜日にアナタがあてはまるか？なんて、計画は無理です。 (*^。^*)
そこで、冊子をくれますから、よく読みましょう。 同じことを説明会では話されますしね。
まず離職した方には、待機期間７日間というのが、定められています。
そして自己都合退職であれば、約３か月の給付制限をされます。
28日（４週）に一回、この期間、働きました、とか、働きませんでした！とか
あとは就活をいついつしました。面接は受けていないが、職安の仕事プラザで募集を閲覧しました、などの報告に行きます。
この２８日ごとの認定日を３回終えたところで、給付制限が終わります。
で、ここから先の28日後の認定日までが給付金対象期間となりますから
単純に計算すると
７待機期間＋28×3給付制限＋28やっと給付対象期間＝119
失業保険は、この後に振り込まれますので（１週間ほどかかります）
職安にすぐに行けたところで１１９～126日後に、やっと失業給付金が受け取れるということになります。
長いですよ～。
働いちゃったほうが早いです (*^。^*)
会社都合だと制限かかりませんので36日ほどで、ということになります。
年末年始などの分も、無関係に28日ごと！の計算、認定になります。
28日後が年末年始休暇にかかる場合は認定日が前後しますが、給付制限期間にその分を先送りされることはありません。
またなにかあれば、どうぞ。
補足へ回答です。
では、退職日以降、アナタが職安に行った日から７日間で待機期間が明けますから、そこからがアナタの失業状態が認められ同時に給付対象日が開始されますよ。
４週経過した時点で、この間、何日働かなかったか、または何日単発のアルバイトをしたか？などを記載した用紙を提出して、この日は帰ります。後日、仕事をしなかった日数分×あなたの給付額で銀行振り込みされます。
働いたことを申請した分は先送りになるだけで消滅しませんから、正直に記載したほうがいいですよ。ここをみなさん、勘違いして
バイトしたのに、してない！にして、後から返還！？なんて怯えて過ごすんですが )^o^( 給付可能期間は退職日から１年ありますから、28×3の権利は消滅しないので、覚えておいて、賢く受給してくださいね～。
カインズのパート・アルバイトの経験者に質問です（正社員でももちろん可）。
ハローワークにパート求人があったので興味を持ったところ応募書類欄で職務経歴書が必要となっていました。ハローワークの場合は不要なものは二重線で消す方式なんですが、消してないということは必要であると当然のように解釈しました(参考に見た同業他社は消してある)。しかしパートに職務経歴書も大げさなので、ミスかと思ったら県外他遠方の店舗の募集も全部そうでしたので、店ごとでなく会社として実際に必要なのかと正直なところ尻込みしています。
そこで聞きたいのは、職務経歴書は書いたんですか、ということです。それとハローワークにはパート募集はありアルバイト募集はありませんでしたが、アルバイトについても職務経歴書提出があるかどうかも知りたいです。実は求人誌には両方の募集がありましたけど、求人誌にはこういう細かいことは書かれていないので。パートには必要だがアルバイトには不要、こんな可能性は十分ありですから。
更にここからは待遇の違いについてです。
まずアルバイトには通勤費は出ないというよくある条件は分かります。出ませんよね？
それと休日数については、パートは「週休2日制」＝週5日勤務と固定は間違いないのですが、アルバイトは「週3-4日勤務できる方」とありますので、アルバイトは週5でなくても全く問題ないと考えても間違いないでしょうか？
分かりにくいのは休日の縛りについてで、パートは「週休2日制(月2回日曜休めます)」とありますが、土曜日そして祝日はどのように休めていますか？日曜日と違って土曜日は比較的ゆるいのか？など疑問があります。土・日・祝どの程度希望通りに取得できますか？更に運がいいと(出勤者が多かったりして)規定より多く日曜などを休めたりしますか？
一方アルバイトについては「土日祝勤務できる方」とあり、土日祝優先で出勤してほしいということなのか、それとも平日希望のみでないならいいという姿勢なのか、両方の意味に取れますけど、現実の現場ではどっちなんでしょうか？上の質問と合わせて考えると、アルバイトは「レジ・商品補充」でもあるので、レジが忙しくなり商品も減る土日祝集中で週3-4日やってくれる人がいい、というふうにも見えますし(分かりやすくは月-木休みで金-日出勤のような)。
どちらも解釈の話であるため、正確を期すために経験者からの回答が希望であります。ついでですが私は土日祝ほぼ出られます。
ハローワークにパート求人があったので興味を持ったところ応募書類欄で職務経歴書が必要となっていました。ハローワークの場合は不要なものは二重線で消す方式なんですが、消してないということは必要であると当然のように解釈しました(参考に見た同業他社は消してある)。しかしパートに職務経歴書も大げさなので、ミスかと思ったら県外他遠方の店舗の募集も全部そうでしたので、店ごとでなく会社として実際に必要なのかと正直なところ尻込みしています。
そこで聞きたいのは、職務経歴書は書いたんですか、ということです。それとハローワークにはパート募集はありアルバイト募集はありませんでしたが、アルバイトについても職務経歴書提出があるかどうかも知りたいです。実は求人誌には両方の募集がありましたけど、求人誌にはこういう細かいことは書かれていないので。パートには必要だがアルバイトには不要、こんな可能性は十分ありですから。
更にここからは待遇の違いについてです。
まずアルバイトには通勤費は出ないというよくある条件は分かります。出ませんよね？
それと休日数については、パートは「週休2日制」＝週5日勤務と固定は間違いないのですが、アルバイトは「週3-4日勤務できる方」とありますので、アルバイトは週5でなくても全く問題ないと考えても間違いないでしょうか？
分かりにくいのは休日の縛りについてで、パートは「週休2日制(月2回日曜休めます)」とありますが、土曜日そして祝日はどのように休めていますか？日曜日と違って土曜日は比較的ゆるいのか？など疑問があります。土・日・祝どの程度希望通りに取得できますか？更に運がいいと(出勤者が多かったりして)規定より多く日曜などを休めたりしますか？
一方アルバイトについては「土日祝勤務できる方」とあり、土日祝優先で出勤してほしいということなのか、それとも平日希望のみでないならいいという姿勢なのか、両方の意味に取れますけど、現実の現場ではどっちなんでしょうか？上の質問と合わせて考えると、アルバイトは「レジ・商品補充」でもあるので、レジが忙しくなり商品も減る土日祝集中で週3-4日やってくれる人がいい、というふうにも見えますし(分かりやすくは月-木休みで金-日出勤のような)。
どちらも解釈の話であるため、正確を期すために経験者からの回答が希望であります。ついでですが私は土日祝ほぼ出られます。
カインズパートです。
まず職歴ですがアルバイトも必要です。高校生は必要ありませんが。 職種的なものよりある程度の経験値をみる、ということではないでしょうか？
まったく働いたことのない人を雇うなら、ある程度仕事をしたことがある人を優先したりするかもしれません。
オープンスタッフでない限り、つきっきりで研修ができません。どんな職種であれ仕事をしたことがある人の方が仕事を覚えやすい、と考えているかもしれません。
交通費はパートからになります。アルバイト、準パートは出ません。
出勤はパートは週休二日で話し合いで決めます。 土日、祝日は関係ないです。そのうち日曜日は月2回休めるので例えば定休が毎週木曜日、第一、第三日曜日が休み、第二、第四、第五は水曜日として月に三回連休にしたり、とかになります。（これは自分の担当する部門だったり同じ部門の人たちとの合わせる形になります。）そしてそのシフトは簡単には変更できません。
アルバイトは決められた日までに日勤予定表を毎月出します。それをシフトで組んでもらっていきます。
なので月によって出勤日数がまちまちです。自分がこれだけ働ける、と希望を出してもすべて通りません。なので安定した収入、休みがいいのならパート、収入より休みがとりやすい方が良いならアルバイト。と考えた方がいいと思います。
アルバイトはレジ作業が主です。手が空いていたりしたら手近なところを整理する、って位です。基本、商品補充は品出し部門の人やパートの仕事です。ただし入るレジは中央レジだけではないので、商品補充って所はやっていくうちに覚えていきますよ。
まず職歴ですがアルバイトも必要です。高校生は必要ありませんが。 職種的なものよりある程度の経験値をみる、ということではないでしょうか？
まったく働いたことのない人を雇うなら、ある程度仕事をしたことがある人を優先したりするかもしれません。
オープンスタッフでない限り、つきっきりで研修ができません。どんな職種であれ仕事をしたことがある人の方が仕事を覚えやすい、と考えているかもしれません。
交通費はパートからになります。アルバイト、準パートは出ません。
出勤はパートは週休二日で話し合いで決めます。 土日、祝日は関係ないです。そのうち日曜日は月2回休めるので例えば定休が毎週木曜日、第一、第三日曜日が休み、第二、第四、第五は水曜日として月に三回連休にしたり、とかになります。（これは自分の担当する部門だったり同じ部門の人たちとの合わせる形になります。）そしてそのシフトは簡単には変更できません。
アルバイトは決められた日までに日勤予定表を毎月出します。それをシフトで組んでもらっていきます。
なので月によって出勤日数がまちまちです。自分がこれだけ働ける、と希望を出してもすべて通りません。なので安定した収入、休みがいいのならパート、収入より休みがとりやすい方が良いならアルバイト。と考えた方がいいと思います。
アルバイトはレジ作業が主です。手が空いていたりしたら手近なところを整理する、って位です。基本、商品補充は品出し部門の人やパートの仕事です。ただし入るレジは中央レジだけではないので、商品補充って所はやっていくうちに覚えていきますよ。
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