自己都合（鬱病）で退職したのですが、ハローワークの方に傷病証明書を提出して、90日待たずに失業保険を受給は可能ですか？可能であれば、具体的にどのような手続きをしたらいいですか？言い方とか。。。

普通に、うつで退職した事情を話したらいいと思います。診断書などの証拠も持っているとよいと思います。

私もうつ状態で退職したんですが、待機期間とか全然知らず無知で職安に行って、
最初の登録のときに普通に｢病気で…｣と話していたら職安の人から｢あーそれなら待機ナシだね｣とゆう感じでした。

絶対損はしないように、分からないことは何でも職安の人に聞いたほうがいいですよ！(^^)

ハローワーク求人出す条件について。
当方で社用車の運転手の求人をハローワークに出すのですが、運転手なので、自動車運転免許はもちろんですが、求人条件として、お酒を飲めない人(下戸)が好ましいのですが、ハローワークにその旨で求人出すことは可能ですか？わかる方いたら教えて下さい。宜しくお願いします。

現在のハローワークは求人表に細かな詳細は書けません。労働法だかで煩くなっております。
求人表は公平に求人出来る様になっております。

求人表には記載は出来ませんがハローワークの職員が見れる記述には出来ます。又年齢制限も求人表には記載出来ませんが職員が見れる記述ならです。

ハローワークで、採用になった所に働きに言って2日なんですが、労働契約書をくれないので、言うとまだ出来てないと言われました。それに今働いてる人で、9月から働いているのに、雇用保険も社保
も年金もかけてもらってないそうです。ハローワークから紹介されて採用になった人だけずるいと言われました。労働契約書も出来てないのもおかしいですし、9月から働いている人に、雇用保険が付いてないのもおかしくないですか？再就職手当ての書類も出したんですが、ハローワークに出てた労働条件と違うから辞めるってなったら、再就職手当ての書類は、白紙に戻りますか？私的には、仕事内容も嫌いではないので、ちゃんとしてくれるなら働きたいです。
どうしたらいいですか？

「再就職手当て」は、既に働いている状況なので、直ちに取り消して下さい。
下手すると、「不正受注」とされ、処罰（法律違反行為）になり、処罰の対象になり、
せっかく働いている企業に連絡され、「解雇」される可能性がありますので・・・

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